Путь Ильича. 1975 г. (п. Лев-Толстой)

ВНИМАНИЕ - ЗАГОТОВКАМ МОЛОКА 1 На днях состоялось заседа­ ние исполкома районного Са вета депутатов трудящихся, на котором всесторонне были рас­ смотрены вопросы производст­ ва и заготовок молока колхо­ зами и совхозами района, вскрыты причины значительно­ го отставания, допущенного от­ дельными хозяйствами, намече­ ны меры к резкому улучшению работы молочных ферм. На за­ седание исполкома были при глашены главные зоотехники и ветеринарные врачи хозяйств. Исполком райсовета отметил что условия осени текущего го­ да достаточно благоприятны для того, чтобы значительно увеличить производство и заго­ товки молока. Во всех хозяйст­ вах был выращен хороший урожай кукурузы,- позволяю­ щий обеспечить обильное и полноценное кормление молоч­ ного скота. Кроме того, сейчас большим подспорьем является свекловичная ботва, которая при хозяйском ее использова­ нии дает возможность поднять уровень кормления животных. К сожалению, эти резервы в ряде хозяйств оказались под спудом. Так, руководителям Ор­ ловского отделения совхоза «Домачевский» было рекомен­ довано оставить определенную площадь посевов кукурузы для того, чтобы максимально прод­ лить подкормку скота зеленой массой. Но управляющая отде­ лением М. М. Коршунова не посчиталась с этим предложе­ нием, и кукуруза была полно­ стью скошена на силос. В боль­ шинстве хозяйств по-прежне­ му не используется на корм свекольная ботва. Недостатки в кормлении и поении скота привели к тому, что за восемь с половиной меся­ цев сдано молока на 600 1 Ц)н /1 меньше, чем за соответствую щий период прошлого года. Тревожны и другие факты, что многие хозяйства, за исключе­ нием колхозов «Родина», «За­ веты Ильича» и совхоза «Пла­ мя», допустили снижение к уровню прошлого года в произ­ водстве и заготовках молока. Только за пятнадцать дней сен­ тября сдача его упала на 217 тонн. К примеру, поступление молока из совхозов им. Л. Тол стого, «Знаменский» и «Дома­ чевский» сократилось соответ­ ственно на 30, 34 и 21 тонну. Заметно снизилась сдача его колхозами им. XX партсъезда, «Красный путиловец». ОФИЦИАЛЬНЫЙ О Т Д Е Л Из выступлений на заседании исполкома главных зоотехни ков совхозов «Домачевский» 1 им. Л. Толстого В. 11. Жолобо ва и Л. И. Ракитина выясни лось, что многие вопросы жи вотноводства здесь пущены на самотек, не осуществляется контроль не только за произ­ водством, но и качеством моло­ ка, за оформлением первичных документов при отправке про­ дукции на молзавод. Как видно из справки инспекции по заго­ товкам и качеству сельхоз продуктов, за восе.мь месяцев текущего года потери молока на зачете из-за пониженной жир­ ности составили 559 тонн, что в четыре с лишним раза боль ше, чем в прошлом году. II нуж­ но отметить, что именно в тех же отстающих совхозах имени Л. Толстого и «Домачевский» ни на одном отделении процент жирности молока не определяет ся. Хуже того, на молочный завод иногда поступают сопро­ водительные документы, в ко­ торых даже не указан вес отп­ равленного молока. К примеру, 23 сентября такие накладные поступили из колхозов и.м. Ле­ нина и «Заветы Ильича», часто подобную халатность допуска ют работники Остро-Каменской молочной фермы совхоза имени М. Горького. И не исключено, что при таких беспорядках в учете потери продукции еще бо лее возрастают. Исполком районного Совета отметил также, что в некото рых хозяйствах по-пре-жнему мирятся с большим расходова­ нием молока на внутрп.хозян- ственные нужды. Так, если к среднем по району 23 сентября товарность ферм составила 92 процента, то в совхозе «Дома­ чевский» умудрились снизить ее до 78, а в колхозе имени Ле­ нина — до 87 процентов. Указывая на эти недостатки, исполком райсовета строго пре­ дупредил каждого зооветспеци- алиста в его персональной от­ ветственности за порученное де ло, потребовал использовать все резервы улучшения кормле ния скота, повести настойчивую борьбу за рост продуктивности скота, успешное выполнение го­ довых планов продажи его го­ сударству. К 1 октября все молочные гурты должны быть переведены в зимние животноводческие по- •мещения и налажено кормле­ ние скота по рационам стойло­ вого периода. Одновременно с этим, в теплые^ дни надо про­ должать выгон животных на прогулки. Указано также, что хотя до стойлового периода содержания скота остались считанные дни, но до сих пор не готовы к ра­ боте кормоцехи на фер.мах сов хозов «Гагаринский», имени Л. Толстого, «Домачевский», колхдза нм. XX партсъезда. Между тем, в текущем году все грубые корма должны исполь­ зоваться только после термо­ химической обработки. Для это­ го сейчас следует запасти доста­ точное количество соли, изве­ сти, карба.мида, диаммонийфос- фата, кальцинированной соды. п р оф сою зны х о р г а н и за ц и я х о недостатках В настоящее время в профсоюзных организациях промышленных предприя тий, строительных, коопера­ тивных и учрежденческих организациях, колхозов и совхозов проходят отчетно• выборные собрания. Во мно­ гих хозяйствах они прошли организационно, строг,о в установленные сроки', при высокой активности рабочих, Так, например, в Цент­ ральных отделениях совхо­ зов «Пламя», имени Л. Тол­ стого, «Знаменский» на соб­ раниях присутствовало поч­ ти сто процентов членов профсоюза. Доклады предсе дателей местных комитетов отделений затрагива,^и все стороны работы. В них отра­ жались производственные результаты, назывались име­ на передовиков и новаторов и тех, кто нарушал трудо­ вую дисциплину, повинен в недоработках. Все это в из­ вестной степени сказалось на развитии критики и само­ критики, делового подхода к решению важных вопросов. Однако, в проведении от­ четной кампании в отдель­ ных профсоюзных организа­ циях допущены серьезные недостатки. Неоднократно переносилась дата проведе­ ния отчетно-выборного соб­ рания на Центральном отде ленни совхоза имени М. Горького. Хотя на Котов­ ском отделении этого совхо­ за и состоялось собрание, но оно было слабо подготовле­ но. В результате чего вы­ ступающих в прениях было мало. Принятое решение но­ сило формальный - характер. Имеют место случаи, ког­ да на отчетно-выборных соб­ раниях профсоюзных орга­ низаций доклады ревизион­ ных комиссий носят фор­ мальный характер. А в ком­ бинате бытового обслужива­ ния вообще не было доклада ревкомиссии. Об этих недостатках в от четной кампании шел разго­ вор на президиуме райсов- профа. В принятом поста­ новлении райсовпроф обя­ зал председателей рабочих п местных комитетов не допу­ скать подобных фактов на непроведенных еще проф союзных собраниях и конфе­ ренциях. Сделать так, что­ бы отчетно-выборные собра­ ния способствовали мобили­ зации трудящихся на успеш­ ное выполнение плановы.'; заданий и обязательств за­ вершающего года пятилетки, достойной встречи XXV съезда КПСС. Н. К А Р И Х . Около сорока лет трудится па желе.зиодорожно.м транспорте ком.муиист Петр Григорьевич Архппкин. Из пнх восемнадцать лет работает дежурны.м по станции Лев Толстой. Коллектив смены Петра Григорьевича Архппкипа успешно не­ сет трудовую вахту пятилетки. В трудовом соперничестве смена неоднократно занимала призовые места. А сам командир производ­ ства награжден постановлением Министерства Путей Сообщения СССР н ЦК профсоюза работников железнодорожного транспорта знаком «Ударник девятой пятилетки». Фото А . Гаври.тбвон. Н а г р а ж д е н ы г р а м о т а ми Колхозы и совхозы района в текущем году успешно справились с планом сдачи хлеба государству. Большую помощь хозяйствам в это.\' оь;азали шоферы райобъедн- нения «Сельхозтехника». И;, вывозке хлеба участповалс белее пятидесяти автомашин предприятия. Недавно были подведены итоги социалистического со­ ревнования среди шоферов автопарка. Первенство за­ воевали шоферы Николай Филиппович Аулов, Вален­ тин Николаевич Крылов, Ни­ колай Ефимович Гончаров. Они стали отличниками ав т(.мобильных перевозок сельскохозяйственных про­ дуктов урожая 1975 года. По представлению партий­ ной, профсоюзной организа­ ций, администрации пред­ приятия ЮПИ иагра}кдены Почетными грамотами Ли­ пецкого облисполкома. Н. Б А Р И Н О В . К О Л Л Е К Т И В И р а б о ч и й Добрыми делами встречает очередной съезд партии коллек­ тив восьмой бригады швейного цеха Московского производст­ венного объединения «Сокол» Мне, рядовому труженику, хо телось бы поделиться своими мыслями о том, как наш не­ большой коллектив трудится над выполнением заданий за­ вершающего года и пятилетки в целом. Наша бригада — дружный коллектив. Его основной костяк составляют ветераны производ­ ства, имеющие за своими пле­ чами и опыт работы, и высокую квалификацию. Восемь чело-, век досрочно выполнили пяти­ летку, а 50 процентов бригады являются ударниками комму­ нистического отношения к тру­ ду. Восьмимесячная программа нами успешно выполнена, а сейчас бригада взяла повышен­ ные обязательства; вместо 133 пальто, за смену выпускать — 170. С этн.м заданием также справляемся. Что же предо­ пределяет успех? В первую очередь, ритмич­ ность производства, которая достигается не одним днем ра­ боты. Каждая швея должна не только знать свою операцию, но другие с тем, чтобы не нару­ шался рнтл! работы, не было завала на других операциях. ЛИЧНЫМИ РЕКОРДАМИ, ТРУДОВЫМИ ПОДАРКАМИ Поэтому большое внимание .мы уделяем новичкам. Пришла полтора месяца назад в брига­ ду Валя Матвеева, не знала с какой стороны подойти к ма­ шине. Но ветераны тут же ска­ зали свое слово. Опытны.м ма- стером-наставником зарекомен­ довала себя Галина Кузнецова. За ней и закрепили молодую швею. Потребовалось всего ме­ сяц, чтобы новичок освоила опе­ рацию. Галя Кузнецова обу­ чила ее своей операции, а сама взяла другую, более сложную. Лицо каждого коллектива определяет качество работы. Для нас же оно особенно важ­ но. Ведь нашей продукцией пользуются тысячи жителей. Брака допускать мы не н.мее.м права. В бригаде создана ко­ миссия по качеству, которая два раза в неделю осуществля­ ет контроль за выпуском изде­ лий. Все рабочие, выполняющи,’ основные операции, имеют за­ писные книжки, куда заносят номер выполняемого изделия. Это повышает ответственность, дисциплинирует людей, позво­ ляет лучше осуществлять конт­ роль за качеством работы. Кроме того, если швея допу­ стила брак на своей операции, то следующая обязана отдать его на переделку. Здесь на пер­ вый 'план уже выступает лич­ ная совесть, ответственность за судьбу коллектива. Но не всег­ да качество зависит только от нас. В первую очередь от смеж­ ников, поставляющих нам крой. Раньше мы его весь проверяли по лекцлам, сейчас от этого от­ казались, потому что повыси­ лось качество раскроя. Но бы­ вают случаи, когда приходится прибегать и к старому методу. Не менее важно, в како.м виде готовая продукция доходит до покупателя. При транспортн- ров.че пальто мнутся, теряют свой первоначальный вид. В этом вопросе еще не все отра­ ботано и ему следует уде.тлть больше внимания. Как мы знаем, производст­ венные достижения неразрывно связаны с воспитательной рабо­ той в коллективе. Этому в бри­ гаде уделяется повседневное внимание. Каждая швея приня­ ла повышенные обязательства. Итоги подводятся ежемесячно, оперативный же контроль за ходом трудового соперничества ведется ежедневно, что позво­ ляет своевременно принимать меры, обеспечивающие дости­ жение высокой выработки. По­ бедителям в торжественной об­ становке вручается переходя­ щий красный флажок, в их честь выпускаются «молния», боевые листки. Много теплых слов хочется сказать о тех, кто приложил не­ мало усилий, вложил частицу своей души для досрочного вы­ полнения пятилетки. Эти люди — гордость бригады, и они сей­ час делают все, чтобы план за­ вершающего года пятилетки был успешно выполнен. Имена гвардейцев пятилетки знают не только в бригаде, но и в цехе. Об их успехах рассказывалось в районной газете. Это Л. Н Рогова, В. А. Антохина, К. Н Бизяева, И. Ф. Марухина, А. Д Мещерякова. Л. С. Мазурова Свои знания и опыт они переда ют молодым, являются настав никами. Говоря о проделанной работе, хотелось бы остановиться на не­ решенных пробле.мах. Не всегда все гладко и в нашем коллекти­ ве. Бывают случаи, когда кто- то из работников нарушит дис циплнну. Так было с Ромаши ной Ниной, которая допустила прогул. Ее поведение обсужда лось на открытом рабочем соб рашш. Надолго она запомнит этот урок. Ду.маю, что более сильного воздействия чем кол­ лективное обсуждение нет. В нашей бригаде ни однЪ наруше­ ние не остается не замеченным. Хотелось несколько слов ска­ зать о мастере бригады В. И. Сафоновой. Это она сумела сплотить коллектив, найти под­ ход к каждому. Тактичность, выдержанность, высокий про­ фессиональный уровень — та­ ковы отличительные ее черты. На фабрике я работаю с мо-, .мента ее открытия. Но нас огорчает то .что о бытовых уело ВИЯХ никто не проявляет забо­ ты. Швейный цех работает в две смены, поэтому без горя­ чей ПИЩИ обойтись трудно. Но до сих пор нет столовой, крас­ ного уголка. Забыли нас и ра­ ботники общественного пита­ ния: не возят ни кофе, ии чая, ни горячих пирожков. Начали строить столовую, но вот уже два года 1 ; ней н'е прикасалась рука строителя. Особо хотелось бы обратить внимание на необходимость ши­ рокого распространения передо­ вого опыта. В цехе немало пе­ редовиков и новаторов произ­ водства, умеющих успешно при- .менять прогрессивные методы труда. Но школы передового опыта до сих пор не создано. С кан!Дым годом растут з.з- просы покупателей, повышается спрос па качество продукции. Выть на уровне этих высоких требований — наша задача. С такими мыслями мы идем к XXV съезду партии, который хотелось бы встретить личными рекордами, трудовыми подарка- .ми. К . М А ТЮ Н И Н А , Швея.