Путь Ильича. 1975 г. (п. Лев-Толстой)

ПРОФСОЮ ЗНАЯ ЖИЗНЬ в ремстройучастке в один из июльских дней сложилась не­ обычная ситуаци;;: бригадиры каменщиков и плотников Ю. И. Мерзликин и М. Ф. Соболев взволнованно ходили по терри­ тории в поисках транспорта для доставки строительных матери­ алов на объекты. И можно было понять их беспокойство. Уже более двух часов назад начал­ ся рабочий день, а строители не приступали к делу. —И такое повторяется не первьй! раз, —говорит Ю. И. Мерзликин.— С организацией труда у нас не все в порядке. Л ведь от четкого ритма, осо­ бенно в строительстве, во мно­ гом зависит производительность труда, качество работы. Эти про­ изводственные вопросы не праз­ дные, они требуют к себе пов­ седневного внимания со стороны администрации, партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. Часто инициати­ ва, творчество рабочего на предприятии гаснет именно от подобных неурядиц. То раство­ ра пет па объекте, то кирпича,, то забыли сделать леса. Вопросы организации труда постоянно волнуют строителей. 1!е прошло ни одного производ­ ственного собрания, чтобы об улучшении условий труда не го­ ворили в своих выступлениях рабочие. Здесь же на собраниях принимаются решения, где на­ мечаются меры по наведению порядка. По всегда ли за стро­ кой! решения стоят конкретные дела, все ли намеченное прет­ воряется в жизнь? Организация труда на объек­ те в первую очередь зависит от своевременного завоза сырья и материалов. Здесь весь вопрос упирается в транспорт. В рем­ стройучастке имеются две ав­ томашины и два трактора с те- лежка.ми. Но техника находится в плачевном состоянии. Ремонт­ ная база очень слабая, автома­ шины старые. Серьезные пре­ тензии следует предъявить обл- ремстройтресту, в ведении кото­ рого находится ремонтно-строи- ЧТО С Л Е Д У Е Т З А РЕШЕНИЕМ? тельный участок. В течение де­ сяти лет предприятию не было выделено ни одной автомаши­ ны. Не лучше обстоят дела и с ремонтной базой, запасными ча­ стями. Месткому вопросы улучшения организации труда следовало бы держать под постоянным конт­ ролем, организаторскую работу не стоило бы подменять бума­ готворчеством, выносить одно решение за другим. Успешная деятельность мест­ ного комитета профсоюза во много.м зависит от того, насколь­ ко продуманно он планирует свою работу и как широко при­ влекает к решению стоящих за­ дач членов рабочего коллектива. Профсоюзные собрания на предприятии проводятся от слу­ чая к случаю. Повестки дня но­ сят отвлеченный .характер. Не получили отражения на собра­ ниях вопросы охраны труда и те.хникн безопасности, эстети­ ки и культуры производства, вопросы быта и отдыха рабо­ чих. В развитии творческой иници­ ативы, активности строителей также велика роль профсоюзно­ го комитета. Своевременно изу­ чить лучший опыт, определить, насколько ценно то или иное начинание, подкрепить его орга­ низаторской работой — вот главные задачи. Немалую роль в решении их играет хорошо ор­ ганизованное соревнование. В ремстройучастке перешли на бригадный метод ра^ты . Это передовой и прогрессивный ме­ тод. Но он только тогда эффек­ тивен, когда в бригаде сумели создать такой моральный кли­ мат, где каждый член в ответе за весь коллектив в целом, ког­ да каждый сознает свою ответ­ ственность за порученное дело. Такие бригады есть на пред­ приятии. Это коллективы камен­ щиков и плотников, возглавляе­ мых Ю. И. Мерзликнным и М. Ф. Соболевым. Они являются передовыми, из месяца в месяц выполняют планы. В этих брига­ дах создана ат.мосфера взаим­ ной ответственности, не остают­ ся без внимания случаи брака. Но есть на предприятии и от­ стающие коллективы. Это брига­ да каменщиков, возглавляемая А, А. Архипкины.м. Сам брига­ дир не подает при.мера в рабо­ те. допускает случаи пьянства, прогулов. Имеет ли такой чело­ век моральное право руково­ дить коллективом? Не раз его поведение обсуждалось на пар­ тийном и профсоюзно.м собра­ ниях. Выносились решения, да­ вались предупреждения, но с бригадира, как с гуся вода. Эта бригада больше всех имеет на­ рушений трудовой дисциплины, отстает она от других и по про­ изводительности труда, и по ка­ честву работ. К голосу коллек­ тива строителей месткому, адми­ нистрации следовало бы при­ слушаться внимательней, при­ нять одно решение и пр!й'!тн к общему знаменателю. Итоги трудового соперничест­ ва бригад не находят отраже­ ния в наглядной агитации. Дос ка показателей не заполняется. Ни на одном объекте не уви­ дишь лозунга, призыва. Ничто не наносит моральный ущерб коллективу, как форма­ лизм в соревновании, неправиль­ ная оценка его итогов. Дисцип­ лина крепнет там, где руковод­ ство, партийная, профсоюзная организации заботятся о глас­ ности соревнования, разу.мно используют моральные и мате­ риальные стимулы, постоянно стремятся воспитывать людей на лучших образцах. Эту сторо­ ну соревнования в ремстрЬй- участке забыли. В честь победи­ телей соревнования не подни­ мается- Флаг трудовой славы, торжественно не вручаются гра­ моты, ценные подарки. В кол­ лективе трудится немало передо­ виков, но их опыт не стал до­ стоянием многих. При оценке качества работы вопросы экономики и бережли­ вости должны находиться на первом месте. Строители возво­ дят в поселке не один объект. На площадках остается много в беспорядке разбросанных строительных материалов, осо­ бенно кирпича, раствора, пило­ материалов. На своих рабочих собраниях строители не раз кри­ тиковали такую бесхозяйствен­ ность. После этого намечались меры, но серьезных сдвигов к лучшему пока не сделано. Профсоюзная организация в своей деятельности стремится больше охватить производствен­ ных вопросов. Но не менее важ­ но, чтобы со знанием дела реша­ лись и вопросы быта, отдыха строителей. На одно.м из профсоюзных собраний в феврале крановщик В. А. Гусев в своем выступле­ нии очень правильно подме­ тил, что выполняя план, нельзя забывать о людях, создавать им условия не только на рабочем месте, но и в быту. В 1969 году для рабочих ре.мстройучастна было построе­ но общежитие. Сейчас в нем проживают 12 семей. Но с мо­ мента сдачи объекта в эксплуа­ тацию рука строителей к не.му не прикасалась. Крыша течет, в квартирах трещины, кое-где об­ валилась штукатурка. Этот тре­ вожный сигнал должен быть услышан администрацией, ме­ сткомом. Те ^1 более в решении было записано: до 1 июля про­ извести капитальный ремонт здания. Но сроки все прошли, а решение осталось невыпол­ ненным. Авторитет и роль местного комитета ремстройучастка будет расти тогда, когда его члены научатся прислушиваться к го­ лосу и мнению рабочих, когда за строка.мн принимаемых ре­ шений будут видны конкретные дела. Решение этого важного вопроса поможет развивать тру­ довую активность людей, приво­ дить в действие резервы успеш­ ного выполнения пятилетки, ее завершающего года. М. РЫНДИН . г о т и п КЛУБЫ к лине Весна и лето —самое лучшее ире.мя для проведения ремонта в учреждениях культуры, для подготовки их к работе в зим­ них условиях. Практика прош­ лых лет показывает, что там, где клубы и библиотеки своевре­ менно ремонтировались, в зим­ ние месяцы было всегда много­ людно, проводились различные мероприятия. Подготов 1 са учреждениГ! куль­ туры к зиме является забото!! не только их заведующих, но и исполкомов сельсоветов, руко­ водителей хозяйств. Примером этого является совхоз «Пламя» и исполком Топовского сельсо­ вета. Здесь ремонт клубов и библиотек уже проведен, заве­ зено топливо. Исполком сельсовета и адми­ нистрация сов.хоза не перекла­ дывают заботу о клубах друг на друга. В нынешнем году из хо­ зяйства было выделено все. что необходимо для ремонта. А не­ давно работникам Топовского Дома культуры В. .Л. Душейко и О. А. Проценко совхоз предо- ст;жил квартиру. Этот пример не ед 11 ничен. По.тьшую заботу об учреждени­ ях культуры нроявл) 1 ют также исполко.м Троицкого сельсовета с пр;\влениями колхозов «Заве­ ты Плы!ча» и «Родина». И в настоящее врелш клубы и биб­ лиотеки сел Головинщино и 'Гроицкое полностью подготов­ лены к зиме. Организованно го­ товятся к зиме в учреждениях культуры Остро-Каменского сел 1 .совета. И вот примеры того, как за­ бота о клубах воздает сторицей. В Доме культуры сов.хоза имени М, Горького в нынешнем году улучшилась работа. Здесь орга­ низованы и действуют кружки художественной самодеятельно­ сти. Ксть в Золотухе и агит бригада. С каждым месяцем становит­ ся лучше работа в Топовском До.ме культуры. Здесь прово­ дятся различные массовые ме­ роприятия. Действует здесь и агитбригада. Однако многие клубы сейчас не готовятся к работе в зимних условиях. Хуже всего, пожалуй, обстоит дело в селе Первомай­ ском. Здесь рядом с сельсоветом расположен сельский клуб. 11 прошлом году в нем не сумели установить отопление. Правле­ ние колхоза «Красный путнло- вец» совершенно не заботится о клубе. Предстоит отремонти­ ровать Кузовлевский клуб, где размещена и библиотека. Почти не ведется подготовка к зиме в учреждениях культуры Знаменского сельсовета. .Л ведь здания Срезневского и Барятин­ ского клубов нуждаются в боль­ шом ремонте. Не завезено сюда и топливо. Медленно готовятся учрежде­ ния культуры Октябрьского. Гагаринского. Повочемоданов- ского сельсоветов. Здесь ремонт откладывают на более поздние сроки. А ведь это может приве­ сти к тому, что здания останутся не подготовленными к зиме. Не завозят топливо в учреждения культуры Домачевского сельсо­ вета. Большую помощь в ремонте могут оказать комсомольцы. Недавно молодежь колхоза «Родина» приняла активное уча­ стие в ремонте своего клуба. К сожалению, это единственный пример. Сейчас исполкома.м сельсо­ ветов необходимо по-настояще­ му организовать подготовку клубов и библиотек к зиме, при­ влекать к этому хозяйственные и общественные организации. В. АНТОНОВ, зав. отделом культуры. Одесская область. Готовя достойную встречу XXV съезду КПСС, труженики Измаильского района обязались продать государству 79 тысяч тонн зерна —на 30 тысяч тон 11 больше, чем в прошлом |■ои,у. В дин жатвы в хозяйствах Измаильского района созданы неред- гнжные агнтбеседкн. Здесь и.меются свежие газеты, журналы На снимке: у передвижной агнтбеседкн на поле колхоза «Знамя ком.чунизма». Фото И. Павленко. (Фотохроника Т.Л(ХП. А г и т а т о р ы на полевых станах в социалистическом соревно­ вании на уборке хлебов совхоз и.мени М. Горького занимает одно из первых мест в районе. Этому способствует не только высокий уровень организации труда, но и массово-политиче­ ской работы с людьми. Ее иа жатве ведут 30 агитаторов, по­ литинформаторов. Ныне центр массово-полити­ ческой работы перенесен на по­ левые станы, .ме.ханизиронан ные тока н непосредственно к уборочным агрегатам. Здесь агитаторы знакомят механиза­ торов, полеводов с ходом тру­ дового соперничества. Идеологические работники многое делают по распростране­ нию передового опыта передо внков жатвы. Особо актинно участвуют в этом агитаторы Т. А. Щирова, Н. Я. Красных из Центрального, В. С. Холуева, Р. И. Балабанова из Остро-Ка- менского, Л. Т. Потемкина из Котовского II Е. М. Ряховская из Кругловского отделений. Они регулярно выпускают боевые листки, «молнии», ежед­ невно заполняют Доски пока­ зателей, эстафеты соревнова­ ния. Вот одни из примеров. Ком­ байнер коммунист Виктор Заха­ рович Давыдкин за смену вы­ дал из бункера 338 центнеров зерна. Это был лучший резуль­ тат по совхозу. Агитаторы сра­ зу же посвятили ему специаль­ ный выпуск «молнии». В ней они описали, каки.м путе.м ме- .ханизатор добился высокого л результата. Листок был размно- в жен и о котовско.м комба/’шерс в тот я{е день знали все земле­ дельцы совхоза. Л на второй день достигли рубежа передовика комбайне­ ры Центрального отделения Дмитрий Яковлевич Гоцев, Ана­ толий Васильевич Коврежкин. В Остро-Каменском отделе­ нии большн.м авторитетом поль­ зуются механизаторы Иван 'еоргиевич Маслов, Ефим Ва­ сильевич Гончаров, Владимир- Александрович Антонов. Рабо­ тая на косовице, ежедневно вы­ полняют по полторы-две нормы. Агитаторы совместно со специ- алнетамн изучили и обобщили опыт передовых механизаторов. Их опыт был описан в боевом листке II «молнии». Это помогло другим механизаторам доби­ ваться высоких показателе!!. Идеологические работники не только словом, но и делом ^ по.чогают совхозу быстрее уб-^Ь рать хлеб с поля. Заведующая^^ клубом Ри.м.ма Ивановна Тито­ ва пошла работать весовщиком на ток. Л ее работу временно исполняет заведующая библио­ текой Валентина Стештовпа Холуева. С утра до позднего вечера работают земледельцы. Также поступают и идеологические бойцы. И,х можно встретить в поздний вечер за заиолнение.м эстафет, напнсание.м «молши' 1 ». .Л по .зорьке они уже у механи­ заторов, на полевых станах М. ЗВЯ ГИН . ЗОВЕТ ПРИМЕР ПЕ РЕДОВИКОВ В пришолм году в поселке был организован производственный цех Елецкого электромеханиче­ ского завода. В короткий срок Паш коллектив проделал боль­ шую работу по реконструкцпн помещений. Было заве.зено и установлено новое оборудование. Ныне коллектив цеха наращи­ вает темпы производства про­ дукции — стрелочных и вагон­ ных фонарей, стремится досроч­ но выполнить задания завершаю­ щего года пятилетки. Девиз со- ревнующи.хся ныне таков: боль­ ше, лучше, дешевле. Высоких показателей добива­ ется электросварщик Иван Иг­ натьевич Люкнн. Коммунист забо­ тится не только о выполнении нормы, но и о качестве продук­ ции. Он всегда готов помочь мо­ лодым рабочим. Замечательно работает Иало- рий Баранов. .Молодой рабочий овладел несколькими смежными профессиями: слеса])я, фрези- ровщика, шлифовщика, стро­ гальщика. Токарь .Алексей Ключников также умеет много.е Он любит технику, бе 1 )ежно от­ носится к ней. Комсомолец -V. Ключников — уважаемый человек в коллективе. Он н.збран депутатом райсовета. В первых рядах сорсвнующи.х- ся идут штамповщица .Ма 1 )ия Николаевна Полежаева, маля]) Зинаида .\лександровна Филато­ ва. Почти все ваши рабочие уча­ ствуют в 1 )аци 1 шал 1 штпрском движении. Характерно, что освоепис каж­ дого нового вида гцшдукци тре­ бует настойчивого поиска (ибо- чнх По модернизации оборудона- ння, изменения некоторых техно­ логических процессов. И передо­ вики нроизводстна успешно справляются с этим. Они готовы всегда применить свои знания и опыт на деле. И|)нмер передовиков зовет коллектив на новые т])удовые ус­ пехи. Сейчас рабочие цеха вместе со специалистами настойчив» 1 )аботают над дальиеГшшм улуч­ шением качества стрелочных ||ю- нарей. Н. ЛОСКУТОВ , иачалышк цеха.