Путь Ильича. 1975 г. (п. Лев-Толстой)

Н А за в е рш аю щ и й год пятилетки коллектив швей­ ного цеха Московского произ­ водственного объединения «Со­ кол» принял высокие социали­ стические обязательства. Что­ бы успешно справиться с ни­ ми, каждая бригада должна работать четко и слаженно, прилагать максиму.м энергии и настойчивости. Особая роль в создании и поддержании на предприятии атмосферы орга­ низованности и дисциплины принадлежит партийной и профсоюзной организациям це­ ха. Казалось бы, на предприятии имеются все условия для высо­ копроизводительного труда. Но вот четкость, ритмичность, сла­ женность в работе порой отсут­ ствуют. Как правило, к концу месяца начинается аврал, отсю­ да допускается брак. А ведь этого могло и не быть, если бы партийная организация, мест­ ный комитет должное внима­ ние уделили организации соци­ алистического соревнования и если бы в каждой бригаде была создана атмосфера трудового соперничества, высокой твор­ ческой активности. Ничто не наносит такой моральный ущерб в коллективе, как формализм в соревновании, неправильная оценка его ито­ гов, несправедливое поощре­ ние людей. На первый взгляд, на. пред­ приятии все благополучно с организацией соревнования. Каждая швея и коллектив в целом приняли обязательства, зафиксировали все это на бума­ ге. Итоги соревнования подво­ дятся ежемесячно. Но вот са­ мого духа трудового соперниче- ПАРТИИНАЯ ЖИЗНЬ С О Р Е В Н О В А Н И Е _ _ НЕ ТЕРПИТ ФОРМАЛИЗМА ства в коллективе не чувству­ ется. Отсюда резкие контрасты в показателях бригад, некото­ рых швей. На протяжении нынешнего года тяжело складывается с выполнением плана в седьмой, восьмой, девятой бригадах. Майское задание в каждой из них находится под угрозой срыва. Причина низкой произ­ водительности труда, прежде всего, — в стиле руководства, в уровне работы с людьми. В прошлом году вось.мая бри­ гада. которой руководит ма­ стер член КПСС В. И. Сафоно­ ва, неоднократно добивалась первенства в соревновании. А ныне едва выполняет план. Ру­ ководители бригады пытаются найти причины отставания в том, что осваивается новая мо­ дель. в нехватке кадров. Но главное в том, что здесь осла­ били работу с людьми. В организации соревнования очень важно, чтобы четко дей­ ствовал весь производственный процесс, были созданы условия для плодотворной работы. Это касается и швейного цеха, где действует поточная линия. Здесь выход из строя одной из швейных машин приводит к на­ рушению ритма. Отсюда невы­ полнение сменных заданий. Для бесперебойной работы всех швейных машин, для про­ ведения их профилактического ремонта создан цех, который возглавляет ком.муннст А. В. Загу.менников. В адрес это­ го цеха очень много нарека­ ний со стороны работниц. Еже­ дневно 3—4 .машкаы проста­ ивают в каждой бригаде по не­ скольку часов. Но Загуменнн- ков, как руководитель, прини­ зил требовательность к подчи­ ненным, которые не выполня­ ют своих обязанностей. Парт­ бюро следовало бы заслушать отчет руководителя, спросить с него за порученный участок работы. Сам Загуменников яв­ ляется хорошим специалистом. Но если коммунисту доверили коллектив, то он должен отве­ чать не только за себя, а быть организатором и воспитателем. Первичная партийная органи­ зация не использует еще всех средств для воспитания у ком- мунистов-руководителей иници­ ативы, ответственности. На одном из партийных соб­ раний рассматривался вопрос «О задачах парторганизации по повышению роли мастера как организатора и воспитателя коллектива». Коммунисты обсу­ дили II наметили меры для то­ го, чтобы поднять роль и авто­ ритет руководителей среднего звена. В цехе из 12 мастеров, бригадиров — восемь являют­ ся членами партии. На собра­ нии прямо и открыто говори­ лось о том, что не все они за­ няли авангардную роль, отдель­ ные из них не опираются на коллектив, стараются решать вопросы индивидуально. В цехе немало работников, которые уже досрочно выпол­ нили задания пятилетки, еже­ дневно добиваются высокой вы­ работки, имеют опыт работы. Но бригадиры, мастера слабо занимаются практическим внед­ рением прогрессивной техноло­ гии, передового опыта. Дости­ жениями многих передовых швей в цехе не всегда умеют распорядиться по-хозяйски. Партийная организация слабо заботится о гласности соревно­ вания, не всегда разумно ис­ пользует моральные и матери­ альные стимулы. Недавно парт бюро цеха рассмотрело вопрос об улучшении наглядной аги­ тации. По обсуждаемому вопро­ су было принято постановление, намечены конкретные меры. Но дальше этого дело не пошло. Итоги соревнования почти не находят отражения в стенной печати. Доска показателей за­ полняется нерегулярно. Графа, показывающая качество рабо­ ты, остается пустой. В конце каждого месяца подводятся итоги, называются победители. Но кто знает о них? Отсутству­ ет в це.хе Флаг трудовой славы, нет Доски почета, нигде не от­ ражено, какая бригада на ка ком месте. Нет стенда, расска­ зывающего о выполнении обя­ зательств с начала года, за пя­ тилетку. Казалось бы, на предприя­ тии нашли неплохую форму поощрения победителя — вру­ чение е.му переходящего крас­ ного флажка, который прикреп­ ляется на швейной машине. Но ведь новое может также быст­ ро угаснуть, если его не под­ держивать, не развивать даль­ ше. Сначала вручали флажки в торжественной обстановке, на виду всего коллектива, и все знали о победителях. Но поче­ му-то сейчас стали просто пере­ ставлять эти флажки. За апрель 20 швей допустили брак в работе. А в бригаде чле­ на КПСС Н. И. Харчиковой до­ пущено брака больше всех. И весь коллектив был лишен пре­ мии. Этот факт должен был встревожить партийную, комсо­ мольскую организации, мест­ ный комитет. Но он остался не­ замеченным. В цехе не организована уче­ ба руководителей среднего зве- .на. не создан технический со­ вет. Вопросы рационализатор­ ской работы, культуры и эстети­ ки производства, подготовки кадров зачастую выпадают из поля зрения партийной органи­ зации. Подходит к концу пятьп '1 ме­ сяц девятой пятилетки. И пар­ тийной, профсоюзной, комсо­ мольской организациям надо как можно выше поднять роль и значение трудового соперни­ чества, направить усилия уча­ стников социалистического со­ ревнования на ударную работу с тем, чтобы успешно запер­ шить планы девятой пятилетки. М. А Л Е К С Е Е В . РАССКАЗЫ О КАВАЛЕРЕ ОРДЕНА ТРУДОВОЙ СЛАВЫ ДОБРОЕ ИЛ\Я Шла очередная планерка. На ней присутствовали все свобод­ ные от работы движенцы. На­ чальник станции И. В. Каунов и его заместитель С. Г. Юрьев подвели итоги за прошедшие сутки, обратили внимание на то, что поток грузов возраста­ ет. —А теперь, — сказал на­ чальник станции. — разреши­ те от всего коллектива поздра­ вить с высокой правительствен­ ной наградой —орденом Трудо­ вой Славы — нашу сигналист- ку Алию Федоровну Антонову. Поздравления на работе, поздравления дома. Алия Федо­ ровна не ждала награды. Ее очень взволновали слова това­ рищей. Она вспомнила о пер­ вых шагах своей работы на станции, о тех, кто помог ей полюбить профессию железно­ дорожника. ...Приехала Алия на нашу станцию после окончания сред­ ней школы, что в селе Шовском Лебедянского района. До этого очень мало знала о работе же­ лезнодорожников. И по ночам подолгу не могла заснуть—так непривычны были гудки парово­ зов. Но постепенно привыкла к четкому ритму работы. А сиг­ налы локомотивов научилась различать. Через год сдала за­ чет по избранной профессии. За 17 лет работы Алия Фе­ доровна несколько раз сдава­ ла такие зачеты. И всегда на отлично. Так у нее и с ра­ ботой. За эти годы— ни одного за.мечания. А вот поощрений много. Одна из первых в кол­ лективе завоевала звание удар­ ницы коммумсстического труда. Особенно плодотворной для Алии Федоровны была нынеш­ няя пятилетка. Она удостоена звания «Лучший по профессии*, отмечена знаком «Победитель социалистического соревнова­ ния 1974». За этими успехами —кропот­ ливый труд стрелочницы, а ны­ не сигналистки. Ее профессия на первый взгляд проста. Необ- -ходимо вовремя проводить или встретить состав, доложить о выполненном дежурному. Нуж­ но также закрепить состав, ко торый определенное время бу­ дет стоять на путях станции. и навесить соответствующие сигналы. Все это должно выполняться четко, без опозданий. Алия Фе­ доровна никогда не задержит­ ся с закреплением вагона или состава. Выполнив это, сразу же позвонит дежурному по стан­ ции. Бывает так, что составы идут с очень небольшим интер­ валом. Но она успевает доло­ жить дежурному о сделанно.м. Сейчас можно часто услы­ шать слова — болеть за произ­ водство. Такой доброй «бо­ лезнью* отличается и А. Ф. Антонова. Вот один из приме­ ров. Зимой в метели железно­ дорожные стрелки забивает сне­ гом. Путейцам приходится за­ трачивать много времени на их очистку. Сигналистам, конечно, можно в это время сидеть в тепле, в здании поста. Но Алия Федоровна первой откликну­ лась на просьбу руководителей дистанции пути — помогать ра­ бочим в очистке стрелок от снега. На посту № 4, где она ныне работает, — образцовый поря­ док. Хорошо побелены стены, вымыты полы. Все это сделано Алией Федоровной и ее това­ рищами по работе. Она активно участвует в об­ щественной жизни. Дважды дви­ женцы выдвигали ее депутатом поселкового и один раз районно­ го Советов. Антонова — одна из лучших общественных ин­ спекторов по безопасности дви­ жения. Алия Федоровна вместе с .мужем Виктором Михайлови­ чем, тоже рабочим станции, вос­ питывает двоих детей. Старший Саша учится в шестом классе. Младшему Мише — шесть лет. В семье свои заботы. Стар­ шему не было и года— призва­ ли в армию мужа. Выдержа­ ла: и работу не бросила, и сына воспитывала, и в общественных делах участвовала. О своей жизни, работе Алия Федоровна рассказывает про­ сто. С улыбкой говорит о том, почему ее зовут Алия, а не Ал­ ла. Во всем виновата бабушка Аня. Пошла регистрировать внучку в сельсовет. Секретарь была в недоумении; нет вроде такого имени — Алия. Бабуш­ ка же была настойчивой. Имя и впрямь редкое, поэто­ му и непривычное. Но человек, который его носит, совершил много доброго. И имя у Алии Федоровны Антоновой доброе. В . И В А Н Н И К О В . На снимке: А, Ф . .Антонова. Фо то А . Гавриловой. ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ РАБОТА И В О Т Н О В О Д Т.1 ЖДУТ АГИТАТОРОВ Боевой настрой царит среди животноводов Сланского отде­ ления совх(^8^ и.мени Л. Толсто­ го. Они стремятся досрочно вы­ полнить план завершающего года и пятилетки в целом по производству и сдаче молока государству. В этом мы убедились, когда побывали в летнем лагере мо­ лочнотоварной фермы. Управ­ ляющий отделением И. И. Стрельников с похвалой отзы­ вается о работе доярок. Он уверенно говорит, что полуго­ довой план по сдаче молока бу­ дет выполнен. Сейчас в среднем по ферме суточные надои от каждой ко­ ровы достигли десяти килог­ раммов. А многие доярки прев­ зошли этот рубеж. Среди них Нина Ми.хайшовна Сысоева, Ва­ лентина Михайловна Дьяконо­ ва. Прасковья Петровна Мачне- ва и другие. Но результаты могли быть выше, если бы агитационно- массовая и организаторская ра­ бота среди животноводов нахо­ дилась на должном уровне. На вопрос, когда у них были агитаторы, доярка, исполняю­ щая обязанности бригадира, член партии Мария Михайлов­ на Мачнева сказала: —Откровенно говоря, зимой, когда принимали социалистиче­ ские обязательства. А сейчас их дорога на ферму заросла травой. И это действительно так. В период стойлового содержания скота у животноводов часто бы­ вали агитаторы, политинформа­ торы и другие идеологические работники. Регулярно подводи­ лись итоги социалистического соревнования, вручались пере­ ходящие красные флажки, вы­ пускались эстафеты трудового соперничества. —И работа спорилась, — говорят доярки. — Мы по­ стоянно чувствовали заботу о нас. Давно уже скот переведен на пастбищное содержание. Но в летнем лагере для доярок, скот- I ников нет никаких условий, в свободное время негде отдох­ нуть. Имеется лишь один са­ райчик, в котором хранится комбикорм, да для пастухов — «скворечник». Наглядная агитация совер­ шенно отсутствует. Поэтому невозможно узнать, какие при­ няты обязательства, как они выполняются. В лагере нет не только Доски показателей, но даже простого щита, где мож­ но было бы прикрепить эстафе­ ту соревнования. Мы поинтересовались у И. И. Стрельникова, как долго здесь будет располагаться летний ла-« герь. Он ответил; ^ —Почти все лето. Проблема производства моло­ ка не снята с повестки дня. Она остается проблемой номер один и для сланских животноводов. Они не справились с заданием по сдаче молока в первом квар­ тале. И непонятно, почему ос­ лаблен контроль за ходом соци­ алистического соревнования? К сожалению, нам не уда­ лось встретиться с секретарем отделенческой партийной ор­ ганизации Анастасией Сергеев­ ной Винокуровой. А жаль. Хо­ телось бы послушать ее мне­ ние. И вот почему. В мае собра­ ние животноводов не проводи­ лось. Итоги работы за день и ежедекадно не подводятся. Прекратили практику вручать победителям переходящие крас­ ные флажки. И никто не знает об условиях социалистического соревнования в пастбищный пе­ риод. Давно животноводы не слы­ шали живого слова агитаторов. И сейчас их ждут. Не мешало бы агитаторам Антонине Бело­ русовой и Валентине Сметани­ ной побывать у доярок, расска­ зать им о новостях в стране и за рубежом, помочь оформить наглядную агитацию. Слабо занимается массовой работой и рабочком совхоза. И нужно надеяться, что и профсоюзный руководитель А. Ф. Волкова уделит время сланскн.м животноводам. С . А Н Д Р Е Е В .