Путь Ильича. 1974 г. (п. Лев-Толстой)

с МЕЖСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ПРОФСОЮЗОВ У Л У ЧШ А Т Ь ПРОФСОЮ ЗНУЮ РАБО ТУ Позавчера состоялась третья районная межсоюзная конфе­ ренция профсоюзов. Делегаты конференции обсудили отчетный доклад председателя президиума райсовпрофа Н. Ф. КАРИХ, доклад председателя ревизионной комиссии А. 3. МЕРЗЛ ИКИ- НОЙ. В прениях приняли участие И человек. Делегаты избрали новый состав районного Совета профсою­ зов и делегатов на областную конференцию Совета профсоюзов. Ниже публикуется краткий отчет о работе конференции. Р а й о н н а я межсоюзная конференция прюфсоюзов прюходит в обстановке всенарюд- ной борьбы за осуществление исторических решений XXIV съезда КПСС и XV съезда прюфсоюзов СССР, говорит док­ ладчик председатель райсовпрю- фа Н. Ф Карих. Мощный подъем творческой инициативы трудящихся вызва­ ли обращение Центрального Ко­ митета КПСС к партии, к совет­ скому народу и постановления ЦК КПСС, Совега Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о развертывании Всесоюзного со­ циалистического соревнования в 1974 году. В ходе соревнова­ ния рождаются и получают ши- рюкую поддержку многие патри­ отические начинания прюизвод- ственных коллективов, открыва­ ющие новые резервы повьппе- ния эффективности производст­ ва- В организаторекои работе по мобилизации трудовых коллек­ тивов на борьбу за дальнейший подъем промышленности и сельского хозяйства активно участвуют профсоюзы. С первого года пятилетки коллективы предприятий прю- мышленности, транспоркга, стрю- нтельства нашего района развер­ нули социалистическое соревно­ вание под девизом: -«Дать про­ дукции больше, лучшего каче­ ства, с наименьшими затрата­ ми». За отчетный период плац по выпуску прюмышленной прю- дукции выполнен на 113,3 прю- цента. Дополнительно произве­ дено и реализовано ее на 1.600 тысяч рублей. Прюизводитель- ность труда превысила плано­ вую на 14,2 процента. Сущест­ венно снизилась себестоимость, повысилось качество выпускае­ мой прюдукции. В прошлом го­ ду внедрено 270 рационализа­ тореких предложений с общим экономическим эффектом 400 тысяч рублей. Лучших успехов постоянно добиваются труженики совхоза имени М. Горького,'колхоза «Р о ­ дина». За высокие показатели по решению коллегии Мини- стеретва мясной и молочной пР>о- .мышленности РСФСР и ЦК профсоюза в 1971 году коллек­ тиву молочного завода присвое­ но звание прюдприятия ко.мму- нистического труда. В этом коллективе слова с делом не расходятся. По итогам социали­ стического соревнования среди рюдственных предприятий Рос­ сийской Федерации он неодно­ кратно занимал первое место. Большое значение в этом кол­ лективе придается гласности. ср>авнимости результатов рабо­ ты. Итоги соревнования подво­ дятся ежедневно по сменам и один раз в месяц на общезавод­ ском собрании. Результаты ра­ боты систематически освещают­ ся в стенной газете, боевых ли­ стках. «молниях». Победителя.м вручается переходящий вымпел и денежная премия. В результа­ те всего этого план реализации прюдукции за 11 месяцев теку­ щего года выполнен на 100,1 прюцента, выреботано дополни­ тельно прюдукции более чем на две тысячи рублей. Организа­ ция социалистического соревно­ вания — одна из главных забот завкома и его председателя Л. К. Матвеевой. По-боевому организовано со­ циалистическое соревнование в коллективе ранобъединения «Сельхозтехника». План четы­ рех лет здесь выполнен на 108,4 нрюцента. За истекший период предприятие значительно рас­ ширило перечень услуг, оказы­ ваемых хозяйствам района. Возросли его прюизводственные мощности. Местный комитет большое внимание уделяет дви­ жению за коммунистическое от­ ношение к труду. В коллективе работает 23 ударника коммуни­ стического труда, борется за это звание 40 человек. Районный совет прюфсоюзов объединяет шесть рейкомов профсоюза и 10 первичных прюфсоюзных организаций, вхо­ дящих непосредственно в рай- совпрюф, с общей численностью членов профсоюза 6.279 рабо­ чих, служащих и колхозников. За отчетный период райсов- прюф провел восемь пленумов и 23 заседания президиума, на ко­ торых обсуждено 64 важных для профсоюзных организаций вопрюса. Закончились отчеты и выбо­ ры в прюфсоюзных группах, организациях, райкомах прюф­ союзов. Они показали, что в по­ следнее время профорганиза­ ции стали больше внимания уделять улучшению практики прюведения рабочих с<^раний. На повестку дня ставятся со­ держательные и интересные во- прюсы. Так, собрания в коллек­ тивах райпо, ранобъединения «Сельхозтехника» проводятся регулярно, на них часто высту­ пают прххрсоюзный и хозяйст­ венный актив. Прюфорганизацин эффективнее стали налаживать контрюль за выполнением реше­ ний собраний. В рюзультате по­ вышается активность рабочих и служащих. Однако еще можно встретить­ ся с фактами, когда собрания созываются редко, на них в ка­ честве дежурных вопрюсов вы носятся итоги и задачи полуго­ дия или года. В коллективах ремстройуча- стка, дорюжного участка комби-- ната бытового обслуживания, районного узла связи, колхозов имени Кирюва, «Красный пути- ловец», в совхозе имени Л. Толстого собрания прюводят- ся рюдко, готовятся оин на ско­ рую руку. в девятой пятилетке, говорит далее докладчик, за лучшие по­ казатели в производстве, стрюн тельстве, культурном обслужи­ вании населения были награж­ дены правительственными наг­ радами 52 че.ловека, знаками «Победитель социалистического соревнования 1973 года» — 173 человека; памятными знамена­ ми — четырю коллектива: По­ четными грамотами обкома КПСС, облисполкома, облсов- профа — 67 человек и более 700 человек — Почетными грамотами райкома КПСС, Исполкома райсовета ' депутатов трудящихся и прюзидиума рай- совпрюфа. Мы много говорим о победи­ телях соревнования, заботимся о моральном и материальном поощрении передовиков, но .ма­ ло пытаемся выяснить, из-за чего некоторые коллективы по­ долгу пребывают в отстающих? Это объясняется тем, что неко­ торые прюфсоюзные организа­ ции поверхностно, даже фор­ мально организуют социалисти­ ческое соревнование. Далее докладчик подробно остановился на вопросах охра­ ны труда, техники безопасности и культурно-массовой работы. Он подчеркнул, что профсоюзные организации прюделали опреде­ ленную работу. Только в теку­ щем году будет израсходовано на охрану труда более 120 ты­ сяч рублей. За одиннадцать ме­ сяцев поправили свое здоровье в здравницах страны 184 чело­ века. В заключение докладчик вы­ разил уверенность в том. что профсоюзные организации райо­ на, под руководство.м партий­ ных организаций сделают все для того, чтобы досрочно выпол­ нить план и социалистические обязательства не только нынеш него года, но и в целом девятой пятилетки. Первым в прениях выступил председатель районного потре­ бительского общества В. Г. Архипкин- Он рассказал о рабо­ те коллектива кооператоров в четвертом году пятилетки. Роз. ничный товарооборот за про­ шедшие четыре года возрос на 18,5 процента. Значительно уве­ личилась продажа населению продуктов питания, одежды, трикотажа, предметов культур­ но-бытового назначения. За одиннадцать месяцев теку­ щего года населению продано товаров на сумму 9.295 тысяч рублей. Это на 531 тысячу руб­ лей больше, чем за соответст­ вующий период прошлого года. Успешно справились с плано.м товарооборота коллективы кооп- продторга и Троицкого коопера­ тивного объединения. А вот Знаменские, гагаринские коопе­ раторы второй год подряд про­ валивают план. Инспектор роно В. В. Пота­ пова в своем выступлении под­ робно о.характеризовала работу школ. Она подчеркнула, что в прошлом учебном году значи­ тельно улучшился учебно-воспи­ тательный процесс, успешно вы­ полняется закон о всеобщем средне.м образовании. Более двухсот учителей за­ кончили учебный год без второ­ годников Но для укрепления матери­ альной базы школ нужна по­ мощь. Ее обязаны оказать кол­ хозы, совхозы и промышлен­ ные предприятия. У нас есть в это.м отношении хорошие приме­ ры. Директор совхоза имени 1М. Горького И. И. Литвиненко большое внимание уделяет Зо­ лоту шннской средней школе. Учигеля.м предоставлены квар­ тиры. построен спортивны!! го­ родок. Но, к сожалению, имеются факты равнодушного отноше­ ния отдельных руководителей к школам. Только этим можно объяснить, что в некоторых школах пока нет спортивных за­ лов, бедна материальная база. Профсоюзная организация совхоза « Астаповскии», говорит председатель рабочко.ма В. И. Николаев, много делает для то­ го, чтобы успешно выполнить социалистические обязательства каждым рабочи.м в текущем го­ ду. Об этом убедите.льно гово­ рят факты. .Хозяйство план по производству и сдаче мяса го­ сударству выполнило досрочно. 1\1ногие рабочие добились хо­ роших результатов. Так. комбай. нер В. А. Штырков намолотил более шести тысяч центнеров зерна, шофер Н. К. Щетинкнн перевез на автомашине около тысячи центнеров зерна. Народный судья Е. И. Запло- тин в своем выступлении обра­ тил серьезное внимание на уси ление воспитательной работы среди членов профсоюза. Он подчеркнул, что в'^тих вопросах должны сыграть свою роль то­ варищеские суды и другие об­ щественные организации. О большой проделанной рабо­ те профсоюзными организация­ ми по выполнению социалисти­ ческих обязательств в определя­ ющем году пятилетки говорили в своих выступлениях председа­ тель рабочко.ма совхоза «П ла ­ мя». Н. П. Борисов, директор районной средней заочной шко-- лы В. Н. Столбучков, началь ник Лев-Толстовского цеха свя­ зи И. В. Швырев, техник но ис­ кусственному осеменению живот ных совхоза «Знаменский» В. Н. Мерзликии. председатель рай­ онного комитета по физкультуре и спорту А. М. Аболешин, глав­ ный врач райбольницы И. С. Ковыршин. В заключение работы конфе­ ренции выступил секретарь рай­ кома КПСС В. В. Александров. В работе конференции приня­ ли участие первый секрютарь райкома КПСС А. С. Губанов и заведующий отделом прюизвод- ственной работы и заработной платы облсовпрюфа Н. Д. Ани­ щенко. Состоялся организационный пленум, на котором председа­ телем райсовпрюфа избран Н. Ф. Карих. Сейчас сахалинские летчики ос­ ваивают новую для себя специаль­ ность — монтажников. Они отра­ батывают технологию монтажа опор линий электропередач при по­ мощи вертолетов, предложенную специалистами ВНИИ сельскохо­ зяйственного и специального при­ менения гражданской авиации и треста «Востоксибэлектросеть- строй». Сложность рельефа местности и метеорологических условий сдела­ ли остров отличным природным по­ лигоном для проверки новой для Сахалина инженерной идеи. На снимке: транспортировка опо­ ры вертолетом МИ-8. Фото О. Галушко. (Фотохроника Т.АСС). БЕЗ ОПОРЫ НА ОБЩЕСТВЕННОСТЬ Перед коллективом СМУ « Межколхозстроя-> стоят боль­ шие и сложные задачи. Успеш­ ное решение их в немалой сте­ пени зависит от того, как по­ ставлена воспитательная ;>або- та в трудовом коллективе, ка­ ков его моральный климат. Ес­ ли посмотреть со стороны, то с планом строительно-монган;иы:ч работ здесь справляются успеш но, годовая програм.ма выпол­ нена досрочно. В новом году значительно возрастет объем строительства, а это потребует еще более широ­ кого разма.ха организаторюкой деятельности, усилия всех об­ щественных организаций, в ос­ нове деятельности которых прежде всего должна быть ра бота с людь.ми. умение убедить массы, направить их усилия на претворение в жизнь принятых решений. Одними только адми­ нистративными мера.ми успех дела не решить, главное нужна хорошо прюдуманная система всей воспитательной работы, большая доля которюй падает на общественность. Когда разговариваешь с руко­ водителями предприятия и спра­ шиваешь их о делах в коллек­ тиве, получаешь всегда твердый, убедительный ответ; со всеми планами справляемся успешно А на другой вопрюс; что же спо- собствова.чо этим успехам, что нового появилось в работе с людьми? — они ответить затруд­ няются. И есть от чего. На предприятии еще низкая трудовая дисциплина, большая текучесть кадров, много нару­ шений общественного порядка Только за 11 месяцев текущего года за ирю 1 улы и пьянку в ра­ бочее вре.мя разны.ми админн- стративны.ми .мера.ми было нака­ зано Солее 15 человек-, 17—бы­ ли оштрафованы или отбыли наказание в милиции, туда же доставлены в иетрезво.м состоя­ нии еще 28 строителей. А кол лс-ктив-то не очень большой — всего 90 работающих. Читатель .может подумать. что наверное и мер никаких ие принималось. Нет, этого сказать нельзя. Кое-что делалось. В ос­ новном обсуждение проходило на заседаниях местного ко.ми- тета. а за этот год их состоялось только пять. Все они сводились к очередной «прюработке». а за­ тем принимались ад.министра- тивные меры. И на этом дело кончалось. Ширхжой гласности эти обсуждения не получали .А где же коллективы бригад, це­ хов,'в которых работали винов­ ники? Почему они стояли в сто­ роне от обсуждения данных во- прххгов? А ведь порюй мнение то­ варищей действует сильнее того наказания, которюе нерюдко при­ меняется здесь: поставить на вид, объявить выговор. А рюзве нельзя провести собрание в той же бригаде, цехе? Ведь именно на не.м придется отчитываться перюд своими товарищами по ра­ боте, виновному не безразлично знать, как оценят его поступок те, кто работает с ним. Мнение коллектива чаще всего оказыва­ ется для нарушителя самы.м стрзгн.м приговором. В <-Ме;кколхозстрое» .мето.'! поспи гания коллективом забыли. :^а этот год ирювели всего одно общее профсоюзное собрание. Иолучаетея, что коллектив сто­ ит в стороне от вопросов воспи­ тания, а ведь именно здесь соз­ дается нравственный микрокли- .мат. А разве не вправе предо­ ставить коллективу решать та­ кие вопрюсы, как снятие очеред. пости на квартиру, перенесение отпусков, лишение других льгот. Не балует своим вни.чанием работающую молодежь и комсо­ мольская организация. За год проведено всего четыре собра­ ния, на повестку дня которых в основном выносились только те­ кущие вопрюсы. На пртедприятни еще не изжиты случаи наруше­ ния общественного порядка ком­ сомольцами. Многие вопрюсы воспитания решаются наскорю, одним секрютарем комитета комсомола. Большим воспитательным стимулом в трудовом коллекти­ ве служат также меры морально­ го поощрюния. Главное — как ими пользоваться. Приведу при­ мер. В августе на День строи­ теля девять лучших передови­ ков были занесены на Доску по­ чета. Но прюшло всего лишь три месяца, и вместо девяти портре­ тов осталось четыре, да и те покосились, а в одной рамке нет даже фотографии. Секретарь партийной организации объясня­ ет это тем, что некачественно сделали рамки, поэтому слома­ лись они преждевременно. Но к великому стыд>', эти же ремкм делали в своей организации са­ ми стрюителн. Каково же мо­ ральное удовлетворение от та­ кого «почета»? Или другой пример. Перед конторой имеется Флаг трудо­ вой славы. Но от него остэлось только название. Мачту развер)- иуло ветром, поднят не флаг, л кусок красной материи. И честь 1 . 0 ГО он поднят, никто сказать не мог. Задачи сегодняшнего дня предъявляют повышенные требо­ вания к руководителям всех ран­ гов. Они не только призваны знать порученное им дело, но и хорхтю знать настрюение людей, быть воспитателями коллектива К подбору руководящих кад рюв среднего звена на предприя­ тии подходят не всегда с этих позиций. Из девяти руководите­ лей среднего звена шесть чело­ век имеют лишь восьмилетнее образование, четверю нигде не учатся. Эти и другие примеры гово­ рят о том, что в коллективе СМУ «Межколхозстроя» малс внимания уде.яяют вопросам воспитания, а трудовой коллек­ тив не стал центром этой рабо­ ты. Верным компасом улучше-_ ния всей идеологической и вос­ питательной работы должно стать постановление ЦК КПСС «О работе по подбору и воспита­ нию идеологических кадров в партийной организации Белорус­ сии», где определены главные направления идейно-политиче­ ского воспитания в трудовых коллективах. М. РЫНДИН .