Путь Ильича. 1974 г. (п. Лев-Толстой)

о ф и ц и а л ь н ы й о т д е л Недавно бюро райкома КПСС рассмотрело вопрос «О работе партийного бюро н правления колхоза «Красный путиловец» по выполнению плана социально-экономиче­ ского развития коллектива в девятой пятилетке». В постановлении отмечено, что партбюро и правление колхоза проделали опреде­ ленную работу по выполне­ нию мероприятий, намечен ных планом социально-эко­ номического развития. Так, за четыре года нынешней пя­ тилетки прюизводство мяса возросло по сравнению с те и же периодом восьмой пяти­ летки на 25 псюцентов, мо­ лока — на 24. Денежные доходы увеличились в полто ра раза, оплата труда колхоз­ ников повысилась на 20 про­ центов. Неплохие результаты до- П Ш СОЩ1НОГО стигнуты механизаторами полеводами и животноводами в четвертом, определяющем году пятилетки. Средня.', урожайность зерновых куль­ тур составила около 20 цент­ неров с каждого гектара. Хозяйство полностью выпол­ нило государственный план по заготовка.м зерна, карто феля и сахарной свеклы. Вместе с тем, бюро райко­ ма партии считает, что парт­ бюро и правление колхоза пока не^ используют полно­ стью имеющиеся резервы в сельском хозяйстве, вследст­ вие чего уровень производст­ ва отдельных видов сельско­ хозяйственных культур не соответствует материально- техническим возможностя.м хозяйства. Средняя урожай­ ность зерновых и техниче­ ских культур за четыре го­ да пятилетки остается низ­ кой. Медленно растет про­ дуктивность скота. Из года в год растут затра­ ты на механизацию колхозно­ го производства. Однако это недостаточно влияет на повы­ шение производительности труда. Фондоотдача остается низкой. Отдельные мероприятия плана социально-экономиче­ ского развития вьшолняются неудовлетворительно. Так, необходимо было ввести в эксплуатацию 20 квартир. Но за четыре года пока не сдано Б строй действующих ни од­ ной квартиры. До сих пор с большими пере^ями рабо­ тает ко.лхозная баня. Партийная организация и ее секретарь И. А. Аулов с.пабо осуществляют конт­ роль за ходом выполнения плана социально-экономиче­ ского развития, недостаточно воспитывают колхозников в духе высокой ответственно­ сти за порученное дело. Про- водил 1 ые пропагандистские и массово-политические меро­ приятия не всегда дают долж­ ную эффективность, слабо в.тняют на укрепление трудо­ вой и производственной дис­ циплины. Немало недостатков на­ блюдается в организации со­ циалистического соревнова­ ния. Совершенно не развер­ нуто движение за коммуни­ стическое отношение к труду. Партбюро слабо вникает в культурно-просветительную работу. Сельский Дом куль­ туры содержится в плохом состоянии, а его работа же­ лает много лучшего. Для колхозников редко читаются лекции, доклады, массовые мероприятия проводятся ог случая к случаю. Бюро райкома партии при­ няло постановление, в кото­ ром обязало партийное бюро и правление колхоза устра­ нить отмеченные недостатки н принять меры к безуслов­ ному выполнению плана со­ циально-экономического раз­ вития. обеспечить дальней­ шее усиление организатор СБОЙ и политической работы по претворению в жизнь ре­ шений XXIV съезда КПСС. Парторганизации предло­ жено полнее осуществлять право контроля хозяйствен­ ной деятельности правления колхоза, сосредоточить свои усилия на коренных вопросах развития экономики, шире привлекать к общественной работе профсоюзную и ком­ сомольскую организации, улучшать прюизводственные и культурно-бытовые усло­ вия для тружеников села. ВЫСОКОЕ ДОБЕРИ Е На днях бюро райкома КПСС приняло кандидатами в члены партии ряд передо­ виков и новаторюв производ­ ства. Это в основном предста­ вители рабочего класса. О не­ которых из них и хочется рассказать в этой ({ороткой корреспонденции. 10рип Демичев рюдился н вырос в пашем поселке. Пос ле окончания средней школы 42 имени Л. Толстого юно. ша поступил в Липецкое тех­ ническое училйще связи. После окончания его он не­ которое врюмя работал монте­ ром в эксплуатациоино-тех. ническом узле связи. Затем была служба в ря­ дах Советской Армии. После возвращения оттуда Юрин вновь влился в свой родно 1 '| коллектив. В поселке хорошо знают семью Швыревых. Муж и же па связисты. Традицию своих родителей продолжил и их сын Виктор. Сразу же после окончания средней школы ом начал трудиться монтерюм ЭТУСа. Следует заметить, что Юрий Демичев и Виктор Швырюв получили хорюшее воспитание в трудовом кол лективе. Здесь под руковод­ ством старших наставников они стали классными специ­ алистами. А теперь поль­ зуются большим авторите­ том у своих товарищей. Так. Юрии Николаевич Демичев избран кандидатом в члены райкома ВЛКСМ, а Виктор Нвапович Швырев — секре­ тарем комсомольс 1 ;ой органи- з; НИИ своего предприятия. Оба настойчиво совершен­ ствуют свои знания. Ю. Н. Демичев учится на первом курсе заочного института снязн, а В. И. Швьфев — на третьем крцюе техникума. .Аналогичная биография у Льва .Лндрюевича Мака­ рова. После демобилизации из рядсз Советской Армии он поступил работать в типо- '■пасЬпю в гороткое врюмя ос­ воил специальность линоти­ писта. И БОТ уже несколько лет он успешно исполняет обязанности бригадира ти- Г'Ографнн. Лев .Андреевич принимает активное участие в общест­ венной жизни, является за- .местите.пем председателя ме­ сткома предприятия, избран членом райкома профсоюза, работников культуры. Следует отметить, что все выше названные товарищи прошли хорошую комсо­ мольскую школу. Им прису­ щи дух коллективизма, чув­ ство высокой ответственно­ сти за порученный участок на производстве. Теперь они, став кандида­ тами в члены КПСС, пройдут хорошую школу коммунисти­ ческого воспитания. И. ПАРАМОНОВ. П ОДХОДИТ к концу чет­ вертый год пятилетки и можно уже подвести некоторые итоги работы. Коллектив на­ шего швейного цеха Московско го производственного объедине­ ния «Сокол», как и других пред­ приятий поселка, активно уча­ ствует во Всесоюзном социали­ стическом соревновании. План одиннадцати .месяцев выполнен успешно, освоен выпуск повои модели мужского па.аьто из тка­ ни «Дарья». Все, казалось бы. идет хорошо: предприятие рабо­ тает ритмично, справляется с производственной программой Есть свои рекорды: пять швей- мотористок выполнили не толь­ ко годовые обязательства, но и пятилетку в целом. Но .мне .хо­ телось бы поделиться свои.мп мыслями и рассказать о том, как организовано и проходит у нас соревнование, как использу­ ются моральные и материаль­ ные стимулы. В цехе я работаю с первого дня его создания, вернее с апре ля 1969 года. За это время про изошли большие изменения построен новый корпус, да и ра­ бочих увеличилось втрое. Усло­ вия стали лучше, чистый и свет­ лый цех, тепло, имеется при-гоч- но-вытяжная вентиляция. Одним словом, создано все для высоко­ производительного труда. .Мощным стимулом роста про­ изводительности труда,, борьбы за качество продукции являет­ ся соревнование. Как всегда, с начала года каждый из нас при­ нимает обязательства, заключа­ ется договор о внутрибрнгадном соревновании. Формально ка- ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ СОРЕВНОВАНИЯ П о д А Р о к — Н Е П О Д А Ч К А жется сделано все, но самого ду­ ха соперничества нет. Сначала я соревновалась с Любой Миля- евой, но потом меня перевели в другую бригаду на новую .мо­ дель. Здесь уже ни о каком со. ревнованни не может идти речи Итоги подводятся нерегулярно, кто идет впереди, кто отстает, узнать очень трудно. А ведь 5 нас есть свои перюдовнки, вете' раны производства, которые ра ботают по-ударному. Но почему, то их опыт не становится до­ стоянием других. .Л ведь как он необходим молодым швеям, которые только что пришли в цех. Нередко причиной их ухода с предприятия является то, что сразу не справляются они со своей операцией, а помочь вро­ де бы некому. Отсюда теку­ честь кадров. Так было с Тоией Еремеевой. Не получалось у нее с работой, и она ушла с фабри­ ки. Все это руководители брига­ ды. цеха восприняли как обыч­ ное явление. Нет борьбы за че­ ловека, ответственности коллек­ тива за судьбу каждого, за пре­ стиж своей профессии. Так мо­ жет случиться и с Галей Шува евой, которая пришла на ее ме сто В газетах пишут, что передо­ викам, победителям соревнова­ ния вручают переходящие крас­ ные вымпелы, премии, ценные и памятные подарки, выпускает, ся календарь, подни.мается Флаг трудовой славы. Но мы на фаб­ рике об этом только можем меч­ тать. Должна сказать, что мо­ ральные и материальные стиму­ лы играют большую воспита­ тельную роль. Многие .могут мне возразить, что человек ра ботает не за подарки и премии. Но подарок— не подачка. Если человек трудится по-ударному, то его надо как-то поощрять. Я не обижена: для меня высшей наградой является то, что мой портрет помещен на районной галерее пер>адовиков, не раз пи­ сала обо мне районная газета. За все это большое спасибо. Но на фабрике я не одна. Разве не приятно было бы получить не только мне, но п подругам по работе поздрави­ тельную открытку с успешным завершение^? пятилетнего зада­ ния. Как восприняли бы это чле­ ны семьи, особенно дети, кото­ рые должны брать пример, с нас. А они многое о нас .не знают, самим о себе рассказы­ вать как-то неудобно. Раньше в честь лучшей бри­ гады поднимали Флаг трудовой славы, теперь этого нет. Нет и своей Доски почета, никому из швей не присвоено звание «Лучший по профессии» и не ведется борьба за это звание. О премиях, подарках и говорить не приходится. Как объясняют, на нашей фабрике этого не по­ ложено: есть одна только прог­ рессивка, которую получают все в день зарплаты. -Хотелось бы сказать несколь­ ко слов о бытовых условиях. До сих пор нет красного уголка, столовой. Строятся эти бытовыо помещения очень медленно, когда будет конец стройке—ска­ зать никто не берется. Но ведь можно организовать хотя бы орячин кофе, чан, пирожки, бу­ лочки. Эти вопросы почему-то не под силу местному комитету. Такие вот, казалось бы. мело­ чи тоже отражаются на произ- ^ водстве, на настроении рабочих Основную часть времени че­ ловек проводит на производстве. Поэтому каждому из нас хоте лось, чтобы наша работа прино­ сила нам радость, а цех стал вторым домвм. Скоро мы вступим в завер­ шающий год пятилетки. Думает­ ся, нашему руководству есть над чем поразмыслить. Можно еще немало сделать, чтобы по­ высить воспитательное воздейст­ вие как моральных, так и мате­ риальных стимулов. Хотелось, чтобы на страни­ цах газеты своими мыслями о соревновании поделились работ- Л ники других предприятий по- ^ селка. А. КИРЕЕВА, швея. Главное— работа с людьми Коллектив молочного завода успешно завершает четвертый год пятилетки. В авангарде соревнования идут комсомольцы. Надежда Тарасова вот уже более трех лет трудится на этом передовом пред­ приятии. В совершенстве овладела профессией лаборантки и все де­ лает для того, чтобы продукция выпускалась высшим сортом- В коллективе е^ знают не только как хорошую производствен­ ницу, но и как активную общественницу- В' свободное от работы вре­ мя она принимает деятельное-участие во всех мероприятиях, прово­ димых комсомольской организацией, которая по праву считается луч­ шей в районе- На ее счету много интересных н полезных дел. За что бы ни взя­ лась комсомольская организация—все ей по плечу. Запевалой многих дел, душой комсомольцев и молодежи является Надежда Тарасова. Фото А. Гавриловой. Па днях состоялась сессия Ильинского сельского Совета, на которой был рассмотрен во­ прос «О ходе зимовки скота в совхозе «Астаповский». О том, как идет зи.мовка ско­ та в совхозе, рассказал депута- та 1 М сельсовета главный зоо­ техник И. С. Перечесов. В своем докладе он от.метил что с осени уделили большое внимание подготовке животно­ водческих помещений, отладке механиз.мов. Все фермы быль Iпобелены, покрашено оборудо вание, отремонтированы кор­ мушки. Заготовили в достаточ­ ном количестве грубых кормов, сенажа. Наиболее успешно зи­ мовка скота проходит в Ильин­ ском отделении. Здесь за ноябрь были получены самые высокие привесы крупного рогатого ско­ та. Наилучших успехов на от­ корме добились скотники М. Н. Чеснова, В. И. Лисковская. Каждый из 170 закрепленных за ними бычков прибавлял в весе на 746 граммов в сутки. Слаженно трудится в теку­ щем году коллектив свиново­ дов совхоза. Благодаря стара­ ниям Владимира Федоровича Кузовлева, Веры Михайловны Кулагиной. Раисы Николаевны Поздняковой ферма получила за десять месяцев привес откор­ мочных животных по 502 грам­ ма. Хуже обстоят дела на Нико­ лаевской ферме. Здесь получили на откорме крупного рогатого скота лишь по 450 граммов при веса, а на откормочной пло­ щадке получился даже отвес. В Ильинском отделении до сего времени не был пущен коп- моцех. Большую работу по подго­ товке и проведению сессии про­ делала постоянная ко.миссия. Члены ее побывали на фермах, конкретно познакомились с по­ ложением дел и обо всем уви­ денном доложили депутатам. С содокладом на сессии вы­ ступил председатель постоянной комиссии Д. Ф. Седолобов. Выступавшие в прениях де­ путаты отметили, что результа­ ты могли быть лучше, если бы больше вни.мания уделялось ра­ боте с людьми. На ферме Ильинского отделе­ ния имеется красный уголок. Но там холодно, нет никакой наглядной агитации, итоги под­ водятся нерегулярно, пло.хо ис­ пользуются моральные и мате­ риальные стимулы. А в Никола­ евне дела обстоят еще хуже, здесь негде даже собраться жи­ вотноводам. По обсуждаемому вопросу сес­ сия приняла постановление, в котором указала на имеющиеся недостатки и потребовала в ближайшие пять дней принять все меры к их устранению. Е решении также отмечено, что депутатские посты слабо осу­ ществляют контроль за расхо­ дованием кормов. А. КАШЕНКОВА.