Путь Ильича. 1974 г. (п. Лев-Толстой)

ПАРТИЙНАЯ Ж И ЗНЬ : КОЛЛЕКТИВ — ЦЕНТР ВОСПИТАНИЯ СИЛА НРАВСТВЕННОГО М И К Р О К Л И М А Т А В постановлении ЦК КПСС «О работе по подбору и воспи­ танию идеологических кадров в партийной организации Бело­ руссии» указано на необходимость сконцентрировать макси ­ м ум внимания на том , чтобы все трудовые коллективы стано­ вились подлинными центрами воспитания нового человека, утверждения комм унистическо го отношения к труду , социали­ стической собственности, высоких нравственных отношений м еж д у людьми . О том , что делается для решения этой боль­ шой задачи в лартийных организациях Лев-Толстовского рай­ она, рассказывается в публикуемой ниже статье. Н А СОБСТВЕННОМ опыте мы убедились: там, где партий­ ные организации, хозяйственные руководители в своей повседнев­ ной работе умело опираются на трудовые коллективы , где все воп­ росы, большие и малые, решают­ ся сообща, там и дела идут хоро ­ шо. Именно так поступают на нашем головном молочном заводе. План социально -экономическо го разви­ тия коллектива на девятую пяти­ летку предусматривает усиление заботы о человеке труда. П редпо ­ лагаются улучшение условий рабо ­ ты, автоматизация и механизация производства, ускорение строи ­ тельства жилья, усиление матери ­ ального стимулирования за счет фонда предприятия и многое д р у ­ гое. Большинство намеченных ме ­ роприятий уже выполнено. На заводе разработаны меры поощрения за долголетний и б е з у ­ пречный труд. М но гое делается по закреплению молодых кадров . Не остаются незамеченными проводы в Советскую А р м и ю , . на пенсию, дни рождения рабочих, бра косоче ­ тания, рождение ребенка. Все это отмечается в торжественной об ­ становке, ка к большой общий праздник. Если у человека во зн и к ­ ла какая-то нужда, ему непремен ­ но придут на помощь . Нынешним летом, например, сообща п ом о г ­ ли работнице Е. В. Прошиной ка ­ питально отремонтировать дом, а предприятие выделило строитель­ ные материалы. Но тот ж е самый коллектив ум е ­ ет быть строгим и требователь­ ным, не оставляет без последст­ вий даже малейший проступок . Д оброй репутацией пользовался машинист холодильных установок А. Д . Пахомов. Но в одно из ноч ­ ных дежурств его застали спящим. К счастью, это не успело отразить­ ся на производственном процессе. Тем не менее, сразу же после см е ­ ны случай обсуждался на рабочем собрании. И, несмотря на прош ­ лые заслуги, Пахомову решено бы ­ ло уменьшить на 25 процентов так называемую «тринадцатую» зар ­ плату. Обсуждение коллектива сильно подействовало на провинившегося, и он ударным трудом старался снять с себя пятно. Работал отлич­ но, добивался экономии сырья, с о гон ь ком выполнял все поруче ­ ния, которые ему давались. И вот коллектив пересматривает дело и 8 виде поощрения к 57-й годовщ и ­ не Великого О ктября отменяет свое прежнее решение. Факты говорят сами за себя: на протяжении вот уже многих лет ни один рабочий не привлекался к от­ ветственности административными органами, не было сколько -нибудь серьезных нарушений трудовой дисциплины . А это самым благо ­ приятным обра зом отражается на производственных успехах. Лев- Толстовскому заводу одному из первых в системе Министерства мясо-молочной промышленности РСФСР присвоено почетное зва­ ние предприятия коммунистическо ­ го труда, он мно го раз завоевывал первые места в соревновании сре ­ ди родственных предприятий не только нашей области, но и Рос­ сийской Федерации . Совершенно иная картина на­ блюдается там, где трудовой ко л ­ лектив оказывается в стороне от вос^|Итательной работы, не участ­ вует в решении производственных задач. Недавно на бю ро райкома обсуждался вопрос о деятельности парторганизации ремстройучастка по воспитанию социалистической дисциплины труда. И выяснилось, что рабочие собрания проводятся здесь от случая к случаю, профсо ­ юзная организация, товарищеский суд, группа народного контроля фактически бездействуют. А в результате только в те ку ­ щем году допущено 67 наруше­ ний трудовой дисциплины, шесть человек привлекались к ответст­ венности за нарушение обществен­ но го порядка. И ни один из винов­ ных не держал ответ перед това­ рищами по работе. Не получая ши­ ро ко го общественного осуж де ­ ния, нарушители отделывались, как говорится, ле гким испугом в каби­ нете начальника. А ведь подобны ­ ми мерами м но го го не добьешься, тем более в таком тонком деле, как воспитание человека. И тут опять-таки налицо непос­ редственная связь м еж д у нравст­ венным микроклиматом в ко л л е к ­ тиве и его производственной ха­ рактеристикой . Ремстройучасток из года в год не справляется с пла­ ном сдачи объектов в эксплуата­ цию, велики потери рабочего вре ­ мени, строительных материалов, очень низко качество выполняемых работ. Надо полагать, партийная организация и хозяйственные р у ­ ководители предприятия сделают правильные выводы из разговора, состоявшегося на бю ро райкома, и в дальнейшем во всей своей де ­ ятельности будут в полной мере использовать воспитательную силу трудово го коллектива. Заметные качественные измене­ ния происходят и в колхозных ко л ­ лективах. В колхозе «Родина», на­ пример, всесторонняя забота о труженике стала законом жизни , выливается во многие добрые де ­ ла. Строятся хорошие квартиры со всеми удобствами, культурно- бытовые объекты. А как преобра ­ зился сам труд в животноводстве и полеводстве! Испытывая на себе все это, каждый стремится сегод ­ ня работать лучше, чем вчера, а завтра — лучше, чем сегодня. В этом хозяйстве почти полностью изжиты нарушения трудовой дис ­ циплины и общественного порядка. На глазах рождаются и за креп ­ ляются хорошие традиции. В боль­ шие торжества выливаются вечера чествования передовиков, ветера­ нов труда, присвоение званий «За­ служенный колхозник» и «Почет­ ный колхозник». Практика показывает, что там, где веское слово принадлежит о б ­ щественному мнению , почти не бывает серьезных нарушений тр у ­ довой дисциплины, на нет сводит­ ся текучесть кадров . Но само со ­ бой это, конечно, не приходит, тут надо много и кропотливо порабо ­ тать. Вот пример такой работы. До недавнего времени районное объ­ единение «Сельхозтехника» имело неважные производственные по ка ­ затели, хромала трудовая дисци ­ плина. Но прошло два с неболь­ шим года — и объединение стало одним из лучших предприятий в районе. Это — результат совме ­ стных усилий партийной организа ­ ции, администрации и обществен­ ности по созданию здорового ко л ­ лектива. Здесь неукоснительно стали придерживаться правила: ка ­ кое бы мероприятие ни проводи ­ лось, обязательно советоваться с людьми, сообща искать правиль­ ное решение, привлекать каждо го к выполнению задач не только производственного , но и воспита­ тельного характера. Общественное мнение в колле к ­ тиве превратилось в реальную си ­ лу, с которой теперь считаются все. Тщательно готовятся ре гуляр ­ но проводимые рабочие собрания, заседания товарищеского суда, в состав ко торо го избраны люди, пользующиеся уважением . На ра­ бочих собраниях практикуется за ­ слушивание руководителей под ­ разделений о состоянии дисципли­ ны, о принимаемых мерах по ее укреплению , обсуждаются прови ­ нившиеся. При этом вопросы ре ­ шаются так, чтобы не только стро­ го наказывать нарушителей, но и развивать в них чувство рабочей чести, помочь им возвратиться к нормальной трудовой деятельно­ сти. Одновременно проявл5№тся большая забота об улучшении про ­ изводственных и бытовых условий работающих, строится много жилья. Большая работа по воспитанию трудящихся проводится в колле к ­ тивах колхоза имени XX партсъез- да, совхоза имени М . Горького . И, ка к правило, производственные дела в этих хозяйствах идут хоро ­ шо, задания девятой пятилетки вы­ полняются успешно. Повышение воспитательной р о ­ ли трудовых коллективов — пр о ­ цесс сложный и многогранный , партийное руководство им — дело тоже не простое, ему нужно учить и учиться. В прошлом году, на­ пример, на заседании бю ро рай ­ кома слушался отчет партийной организации колхоза имени Лени ­ на о работе по повышению произ ­ водственной и общественно-поли­ тической активности трудового коллектива. Этот вопрос обсуж ­ дался не случайно. Дело в том, что председатель колхоза В. И. Белозеров слиш ком часто, не все­ гда обоснованно, прибегал к ад­ министративным мерам . В то же вр^мя колхозные собрания прово ­ дились крайне редко, проф ком , товарищеский суд бездействовали. И парторганизация мирилась с та­ ким явно ненормальным полож е ­ нием. С тех пор минул год, и теперь уже видно, что критика, высказан­ ная на заседании бю ро , пошла впрок. Колхозный коллектив все увереннее становится главным зве ­ ном в решении хозяйственных и воспитательных задач. А это не за ­ медлило .сказаться и на производ ­ стве. Колхоз успешно провел по ­ левые работы, первым в районе на два месяца раньше срока выпол­ нил социалистические обязатель­ ства по продаже молока государ ­ ству. Конечно, нельзя сказать, что все наши трудовые коллективы стали подлинными воспитателями. Мы видим недостатки и упущения в этом большом деле, принимаем меры к их устранению, стараемся опыт лучших распространить по ­ всеместно. В этом усматриваем од ­ но из важнейших направлений борьбы за успешное решение всех хозяйственно-политических задач, стоящих перед партийной ор гани ­ зацией района. А. ГУБАНОВ, первый секретарь Лев- Толстовского райкома КПСС. («Ленинское знамя» за 30 ноября с. г.). Калуга. Выпачняя решения XVII съезда В/11\СЛ\, комитет комсо­ мола Калужского турбинного за­ вода умело направляет усилия мо­ лодежи на успешное завершение заданий девятой пятилетки. 2.800 комсомольцев трудятся в цехах предприятия, и какое бы дело им ИИ поручили, всюду они показыва­ ют образцы труда. На заводе успешно работают 27 комсомольско-молодежных бригад. 663 комсомольцам присвоено зва­ ние ударника коммунистическо­ го труда. Все комсомольцы повышают свои политические, экономические зна­ ния. Многие учатся в школах ра­ бочей молодежи, техникумах, ву­ зах. ’ Заводская организация ВЛКСМ шефствует над рядом кол.хозов .1 сов.хозов Банынинского района. За активную помощь селу комсомоль­ цам завода вручено Красное Зна­ мя обкома ВЛКСМ. На снимке: библиотекари Раи­ са Шнтикова (слева) и Надежда Бырева готовят книги для сель­ ской библиотеки совхоза «Серги­ евский». Фото П. Маслова. (Фотохроника ТАСС). Ответ получен, меры приняты в нашей газете за 26 ноября с. г. была помещена заметка под заголовком «ПРОЯВИТЕ ЗАБОТУ О ШКОЛЬНИКАХ», в которой родители Остро-Ка- менского и Котовского отделе­ ний просили обеспечить достав­ ку школьников к месту учебы— в Лев-Толстовскую среднюю школу. Директор совхоза имени М. Горького Н. И. Литвиненко со­ общил редакции, что автомаши­ ны для перевозки учащихся вы­ делены с I декабря 1974 года. 3 а н я т и е н а р о д н о г о университета в прошлую пятницу в рай­ онном Домекультуры состоя­ лось занятие народного универ­ ситета правовых знаний. Слу­ шатели университета — пред­ седатели местных комитетов профсоюзных организаций, на­ родные заседатели, председате­ ли товарищеских судов, коман­ диры народных дружин про­ слушали лекцию; «Конститу­ ция СССР — основной закон», «,1нчиость, ее права и обязан­ ности в советском обществе". Их прочитали нарсудья Е. И. Заплотнн, прокурор района В. С. Юшков. Для слушателей в конце за­ нятий был показан докумен­ тальный фильм о работе орга­ нов милиции. В. ПЕТРОВ. Вот уже несколько лет Валентина Дмитриевна Ершова работ 1 - ет пропагандистом в Гагннском отделении сов.хоза «Пла.мя». В' ны­ нешнем учебном году она руководит школой основ марксизма-лени­ низма по изучению вопросов внутренней и внешней политики КПСС. Валентина Дмнтрнс-ана добросовестно готовится к каждому 3 1 - нятию, которые проходят интересно, мри высокой активности слу­ шателей. Фото А. Гавриловой. ЛИТЕРАТУРА ПО ИСТОРИИ КПСС ГОРБУНОВ В. В. В. И. Ленин и Пролеткульт. 240 стр., 15 тыс. зкз., 95 к. Книга доктора исторических на­ ук В. В. Горбунова является обоб­ щающим .монографическим иссле­ дованием деятельности - Пролет­ культа. Главное вни.чание в ней у.делено критике В. И. Лениным вульгарно-социологических взгля­ дов руководителей этой организа­ ции II сепаратистских тенденций и их работе. В книге показана так- Ж 1 борьба В. И. Ленина, Комму­ нистической партии за вовлечение пролетарских культурно-просвети­ тельных организаций в общее рус­ ло государственного культурного строитетьства. .Монография написана на боль­ шом доку.ментальном .материале. В‘ ней использованы фонды мо­ сковских и ленинградских архивов, периодическая печать, мемуарная литература Издание предназначено для изу­ чающих ленинское идейное на­ следие и историю КПСС. ГРОШЕВ И. И. Борьба партии против национализма. 128 стр,. 80 тыс. экз., 21 к. На протяжении всей своей исто­ рии Коммунистическая партия ве­ ла последовательную политику, направленную против национализ­ ма во всех его проявлениях, В брошюре доктора исторических наук И. И. Грошева рассказывает ся о борьбе партии против нацио­ нализма, показано всемирно-исто­ рическое значение решении иашю- нального вопроса в СССР. Брошю­ ра рассчитана на широкий круг читателей. КАСЬЯНЕНКО В. И. КПСС — организатор строительства разви­ того социализма. 280 стр , 34 тыс экз., 1 р. 15 к. Книга доктора исторических на ук В. И. Касьяненко посвящена истории построения, характери­ стике основных черт развитого со­ циалистического общества, раскры­ тию научных основ политики и ру­ ководящей деятельности КПСС в области строительства современ­ ной материально-технической ба­ зы коммунизма, социального прог­ ресса, совершенствования полнти- ческой организации советского об­ щества. Автор показывает пред­ посылки и перспективы перераста- ■ ния зрелого социализма в ком- .мунизм. Книга рассчитана на пропаган­ дистов. преподавателей обществен­ ных наук, слушателей системы партийной учебы и более широкий круг читателей.