Путь Ильича. 1972 г. (п. Лев-Толстой)

К а к и все железнодорожники страны , колле ктив нашего локо ­ мотивного депо трудится над выполнением социалистических обязательств, приняты х в честь 50-летия образования СССР. И то ги первого полугодия по­ казываю т , что железнодорож ­ ники поработали плодотворно. Иа пять дней раньше был за- верпюн полугодовой план по объему перевозок. Значительно перевыполнены такие измерите­ ли, ка к промывочный ремонт паровозов, среднесуточный про­ бег локомотивов, снижена себе­ стоимость перевозок. Произво­ дительность труда составила 1()0,7 процента, получена зна­ чительная сумма прибыли. К аж ды й рабочий принял в этом году личные социалисти­ ческие обязательства и успешно их выполняет. Партийная, проф­ союзная организации и с клю чи ­ тельное значение придают со­ циалистическому соревнованию. Ответственным за его ведение является начальник техиическо го отдела комм унист В. Л. К уп рип, который возглавляет про- П Р О В Е Р Я Е М В Ы П О Л Н Е Н И Е О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В В ПОСТОЯННОМ ПОИСКЕ изводственно - массовую комис ­ сию местного комитета. Вяче слав Александрович постоянно следит за ходом соревнования, борется за его гласность. Ш и р о ки й почин в цехе э к ­ сплуатации получил призыв ма­ шиниста из Ельца, делегата X X IV съезда КПСС т. Марных к тому, чтобы водить поезда на сэкономленном топливе, с опе­ режением графика. Первыми подхватили его в колонне, к о ­ торую возглавляет машинисг- ин с тр у ктор А . Н. Вольных, В первом квартале эта колонна вышла победителем в соревно­ вании. Но во втором квартале л учш и х успехов добилась колон ­ на машиниста -ииструктора А . -П, Осетрова. Ей присуждено пере­ ходящее Красное знамя партий ­ ной, профсоюзной организа­ ции, руководства депо, выдана денежная премия. Локомотивные бригады доби­ лись значительной экономии топлива. За полугодие они сбе­ регли его 1.720 тонн. Л учш их результатов добились .машинис­ ты В. М. Ря.ховский, Н. А . Мер- зли кин . А . А . Фетисов и дру ­ гие. Хорошо потрудились и рабо­ чие ремонтных цехов. Особенно большого успеха добился кол ­ лектив цеха электромеханичес­ кого оборудования, которо.му присуждено первое место среди цехов второй группы . Замеча­ тельно трудятся слесари В. А . Сторожевых, Н. В. Зайцев, В. Г. Коростелев, К . П. Протопопов. На предприятии ведется со­ ревнование за право называть­ ся лучшим по профессии. В первом полугодии это звание заслужили машинист Н. В. Осетров, мастер цеха промывки А . В. Полежаев, бригадир цеха механического оборуд о в а н и я Н. П. Вишняков . На предприятии ведется по­ стоянный поиск неиспользован­ ных резервов производства. С этой целью проводится смотр под девизом «Резервы произ­ водства — в дело». В с.мотре участвуют все рабочие. Очень многое сделано рационализато­ рами, которые внедрили 70 предложений. Годовой экономи ­ ческий эффект от их внедрения составит 18 ,6 тысячи рублей. Людь.ми пытливой мысли заре- ко.мендовали себя слесари А . Н. Хаустов. Н. П. Вишняков , П. И. Малышев, Анатолий Баранов­ ский . Многое сделано и по к у л ь т у ­ ре производства. Почти вся тер­ ритория депо асфальтирована, посажено много цветов. Боль­ шая работа ведется по благо­ устройству цеха профилакти­ ческого ремонта паровозов. Говоря об успехах, нельзя не остановиться и на недостатках. На предприятии такой важней­ ший измеритель, ка к простой паровоза в ремонте выше нор­ мы. Пока и.меются случаи вне­ планового захода локомотивов на ремонт. Допускается брак з работе. Эти недостатки — ре­ зультат недобросовестного отно­ шения отдельных членов кол ­ лектива к своим обязанностя.м. При подведении итогов со­ циалистического соревнования за второй квартал об этих и не­ которых дру гих недостатках го­ ворили наши рабочие, инжене­ ры. Намечены пути их устране­ ния. И есть уверенность, что железнодорожники с успехом справятся с поставленными за­ дачами. Н. СМЫКОВ, председатель месткома, Н. АЛАБИНА, рабкор. СОВЕТЫ И ЖИЗНЬ В) 1 ктору Смирнову было всего одиннадцать лет, когда он впер­ вые взялся за плут — в первые послевоенные годы особенно остро ощущалась нужда в каждой лишней паре рабочих рук. В 1950 году его послали на курсы мех 1 - пизаторов и Виктор стал водить тракторы и комбайны. Шесть лет назад он поступил иа работу в совхоз «Серебрянскнйж Лужского района Ленинградской области. Влюбленный в свое дело, пре­ красно знающий сельское .хозяй­ ство механизатор, человек требо­ вательный не только к другим, но, в первую очередь, к себе, комму­ нист В. Л. Смирнов быстро заво­ евал авторитет в большом кол­ лективе совхоза. В 1969 году он стал депутатом сельского Совета, вошел в постоянную сельскохо- зяйствеш 1 ую комиссию. Рекомен­ дации по лучше.му использованию резервов производства и четкой организации труда, в разработке которых он принимал деятельное участие, в значительной мере спо­ собствовали дальнейшим успехам коллектива совхоза. На снимке: тракторист депутат Серебрянского сельского Совета коммунист В. А. Смирнов. Фото В. Николаева. (Фотохроника ТАСС) Новочемодановский сельский Совет депутатов трудящн.хся глубоко вникает во все стороны ж и зни колхозов, ш кол , ,медицин­ с ки х и культурно-просветнтело ных учреждений , обеспечивает соблюдение социалистической законности , осуществляет охра­ ну прав граждан , проживающих на его территории, решает мно­ го др у ги х важны х вопросов. Для подготовки и рассмотрения их создан ряд постоянных комис ­ сий. В последнее время особен­ но активно работают профилак­ тическая и административная комиссии. Недавно Ц К КПСС и Совет Министров СССР приняли по­ становления о борьбе с пьян ­ ством и алкоголизмом , а Пре­ зидиум Верховного Совета РСФС Р издал У ка з «О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма». Эти документы сл уж а т основой леь-- ций, докладов, бесед, которые проводят члены профилактичес­ кой комиссии , возглавляемой директором Новочемодановской восьмилетней ш колы В. И. Си ­ моновым. Кроме этого, ком и с ­ сия проводит и д р у гую профи­ л актическую работу: решает споры, предупреждает правона­ рушения, укрепляет трудовую дисциплину. Но иногда профилактическая Главная забота депутатов деятельность не достигает це­ ли. Чего греха таить, наруши ­ тели обычно не ходят на лек ­ ции, на доклады, уклоняю тся от бесед. Поэтому драки, сканда­ лы в общественных местах или в бы ту нередки. На борьбу с этими отрицательными явле­ ниями н вступает администра­ тивная комиссия. Эту комиссию возглавляет депутат В. И. Сграбилов. Чле­ нами ее являются В. И. Бело­ зеров, М. Ф . Подлесных, В. Н. Крунец кова и Д. П. Максимова. 3 а с е д ания ад.министративной ко.мнссин проводятся регулярно , решения выносятся в основном правильные. Работает в колхозе и.менн К и ­ рова .механизатор П. М. Василь­ ев. Зарабатывает хорошо. Но вот пристрастился человек к ви­ ну. Первое время на это не об­ ращали внимания. Но потом он стал появляться в нетрезвом ви­ де и на работе, прогуливать по два дня. Это уже не могло ос­ таться незамеченным. И вот П. М. Васильев приглашен на заседание административной ко ­ миссии. Здесь он выслушал не­ ласковые слова депутатов. К р о ­ ме этого, на него наложили штраф. Или вот другой пример. Н. В Бодриков , тракторист колхоза имени Ленина, был в свое вре мя не на плохом счету. Но то­ же начал частенько выпивать, устраивать скандалы . Чтобы человек не опустился совсем, его вызвали на заседание ад- .мннистратнвной комиссии и строго предупредили. Понесли заслуженное наказа пне плотник колхоза имени К и ­ рова А . Е. Ж ул и ко в и с ко тни к колхоза имени Ленина А . А . Ве- денкин. Оба они оштрафованы за пьян ку и скандалы в семье. М о гут спросить, а каков же результат проводимой работы.-’ Надо сказать, в основном по­ ложительный , Так , изменили в л учш ую сторону поведение П. Л1. Васильев и Н. В. Бод ­ риков. Не появляются в нетрез­ вом виде и последние двое. Известно, что воспитание лю ­ дей — это работа не одного дня, и административная комис ­ сия не может сразу исправить человека. Так , например, полу ­ чалось с А . А . Захаровым. Раньше он работал по наряду. А потом выходил на работу от случая к случаю , пьянствовал, оскорблял жену . Комиссия на­ ложила на него штраф. Но За­ харов не сделал для себя ни ка ­ ких выводов, продолжал пьян ­ ствовать, а потом бросил семью и уехал. Трудно поддается перевоспи­ танию колхозни к колхоза имени Ленина Н. В. Триш кин . Он стал плохо работать, продолжал пьян ­ ствовать, На заседании ад­ министративной комиссии вел себя вызывающе. На него не подействовал даже штраф. Сей­ час он осужден на 10 суток . Теперь у него есть время по­ размыслить о своих поступках. Иногда административная ко ­ миссия не в состоянии сама ре­ шить вопрос. Тогда она выно­ сит его на обсуждение исполко­ ма сельского Совета. Так , по ее ходатайству были выселены с территории сельсовета В. Г. Кузнецов и А . А Каргин , ра­ нее судимые. И х приняли в код,- хоз из чувства гуманности , но они не оправдали доверие, а за­ нимались пьянством. У административной и про ­ филактической комиссий нема­ ло дел. Но можно с уверен­ ностью сказать, что они спра­ вятся со своими задачами. Не сразу, конечно, а со временем. Воспитание людей — главная забота депутатов. А. МИХЕЕВ, председатель исполкома Новочемоданов.жого сельсовета. РАБОТАТЬ ЛУЧШЕ, ЧЕМ ВЧЕРА П о л е з н ы й с е м и н а р В Ильинской сельской биб­ лиотеке недавно был проведен семинар -практнкум библиотека­ рей района по изучению к н и ж ­ ного фонда. На семинар был приглашен директор совхоза «Астаповский» И Н. Обухов. Он отметил, что хозяйство ежегодно выделяет деньги на пополнение книж но го фонда библиотек'!!. В этом году та кж е отпущено на п о ку п ку раз­ личны х кн и г 20 0 рублей. Семинар прошел с большой пользой для работников библио­ тек. По окончании работы участ ­ ники семинара подвели итоги и сделали статистический анализ, который дал ясную кар тин у со­ става книж но го фонда, а также то, к а к правильно его с ком пле к ­ товать. А. ЛАЗУТИНА, заведующая районной библиотекой. Наступает новый день, и мил ­ лионы советских людей спешат к своим рабочим местам — ва­ рить сталь, добывать уголь и нефть, монтировать новые стан­ ки и машины, выращивать хлеб, производить мясо и молоко. Все дела и помыслы труж ени ков го ­ рода и деревни сегодня озаре­ ны светом приближающегося всенародного праздника — 50- летия образования СССР. Претворение в жи зн ь девято­ го пятилетнего плана ощутимо скаже тся на бюджете каждой семьи, позволит более полно удовлетворить запросы и по­ требности каждого советского человека. Реальные доходы в расчете на душ у населения поч­ ти на треть превысят уровень, достигнутый в предшествую ­ щем пятилетии. Но блага эти с неба не упа ­ дут, И х надо создать, произ­ вести. Ведь все, чем богата на­ ша Советская страна, что со­ ставляет ее гордость, славу и могущество, создано трудом на­ рода. Большие планы пятилет­ ки требуют от всех советских людей, чтобы труд их был вы ­ сокопроизводительным , прод у к ­ тивным . «Нынеш ний пятилет- ннй план, — говорил в своей речи на X V съезде профсоюзов СССР тов. Л. И. Брежнев, — составлен с учетом того, что все мы сегодня и завтра будем работать лучше, чем работали вчера. Давайте говорить откро ­ венно — это необходимое усло­ вие успешного выполнения пя ­ тилетнего плана. Если мы не на­ учимся работать лучше, чем работали раньше, то план ока ­ жется крайне напряженным , а если научимся , — сможем до­ с ти гнуть даже большего, чем за­ ложено в плане, сумеем создать необходимый задел для еще бо­ лее быстрого продвижения впе­ ред в будущем . Залог успехов выполнения всех наших планов в повышении требовательности и чувства ответственности, в на­ пряженном и добросовестном труде». Работать сегодня лучше, чем вчера — значит умело исполь­ зовать новые возможности, ко ­ торые открывает технический прогресс для повышения произ­ водительности труда, эффектив­ ности общественного производ­ ства. Главное в том, чтобы, ис­ пользуя новую , более совершен­ ную техни ку , передовые при ­ емы и методы труда, выполнять за то же время больший объем работ, чем прежде, сокращать затраты труда и средств на еди­ ницу продукции , повышать ее качество. Возможности для этого есть всюду, в каждом колхозе и сов­ хозе, на каждом рабочем месте. Задумаемся над такими , с ка ­ жем , фактами. Люди работают рядом, на одном поле, на одной ферме, условия труда у них одинаковые. А результаты раз­ личные, порой просто несопоста­ вимые. Значит, все дело в мас­ терстве, в умении найти и ис­ пользовать резервы, в степени ответственности людей. Есть в Орловской области сов­ хоз «Коротыш » , обычное, сред­ нее хозяйство. Но трудятся там инициативные, беспокойные лю ­ ди. Серьезно взявшись за по­ дъем общественного животно ­ водства, они увеличили прежде всего производство кормов , на ш ирокую ногу поставили пле­ менную работу, умело органи ­ зовали труд работников ферм. И вот результат; за пятилетие надой молока от каждой коровы возрос более чем на тысячу к и ­ лограммов. Подсчеты показали, что если бы во всех хозяйствах области средние надои встали бы вровень с надоями в этом совхозе, то валовое производ­ ство молока увеличилось бы на 200 тысяч тонн, или более чем в полтора раза. Опыт передовиков — наше неоценимое богатство, его широ­ кое внедрение — верный путь успешного движения вперед. Успеха добиваются там, где лучшие образцы работы поощря­ ются и материально и мораль­ но. Заработок любого человека в нашей стране — это не про­ сто дарованная ему доля мате­ риальных благ, а общественное вознаграждение за его личный трудовой вклад в производство. Заработная плата, к а к подчер­ кивалось на X V съезде профсо­ юзов, должна повсюду быть за­ работанной. Опыт убеждает, что труд ста­ новится тем производительнее, производство ведется тем эф­ фективнее, че.м совершеннее система хозяйствования и опла­ ты труда. Дальнейшее освоение хозяйственного расчета, оплата труда, поставленная в зависи­ мости от количества произве­ денной продукции , побуждают хлеборобов и животноводов творчески относиться к делу. находить и использовать новые ресурсы для повышения эффек­ тивности производства. Общественное уважение к труд у людей создается широкой системой мер морального поо­ щрения. Это и доброе слово, благодарность, сказанные в ад­ рес новатора перед колле кти ­ вом, и его фотография на Дос ке почета, присуждение вымпе­ ла «Лучшему по профессии» и подъем Флага трудовой славы. Почетная грамота и памятный подарок, бесплатная путевка в санаторий... Любое поощрение действенно, если оно применя­ ется не казенно, не формы ра­ ди, а по-человечески, тепло, своевременно и публично. Особенно это важно сейчас, когда решается судьба урожая второго года пятилетки , когда заготавливаются корма — осно­ ва для решительного подъема общественного животноводства. Трудно переоценить начинание механизаторов колхозов и сов­ хозов Кировоградской области, которые призвали всех сельских механизаторов страны развер­ нуть широкое соревнование за лучшее использование и сохран­ ность сельскохозяйственной тех­ ники , за получение высоких уро ­ жаев на каждом гектаре. В ряды соревнующихся под девизом «Сегодня работать л уч ­ ше, чем вчера» с каждым днем вливаются все новые отряды тружени ков города и деревни. Советским людям присущи вы­ сокая личная ответственность за порученное дело, отношение к своей работе ка к к первейше­ му общественному долгу строи­ теля коммунизма. М. СЕСЛАВИН.