Путь Ильича. 1971 г. (п. Лев-Толстой)

М. л . АНДРИЕНКО — ди­ ректор совхоза «Домачевский»: Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении органи­ зации социалистического сорев­ нования» обсуждалось на соб­ раниях партийных организаций отделений и всех рабочих сов­ хоза. На них были вскрыты большие недоработки в этих вопросах. По итогам работы за прош­ лый год только 16 человек выполнили свои обязательства. Почему так произошло? Причи­ на кроется в одном — не было контроля. В конторе совхоза вроде под­ водятся итоги, определяются передовики. Заполняются эста- феты. Затем они с управля­ ющими, учетчиками, счетны.ми работниками направляются в бригады, фермы. Казалось, все идет правильно. Но на йокерку получается, что они не дохо­ дят до трактористов, до?фок и других работников. Эстафеты оседают в столах бухгалтерий отделений. З а девять месяце® текущего года в совхозе много передови­ ков производства премировано, награждено Почетными грамо­ тами, ценными подарками. Из 308 рабочих, которые ведут борьбу за звание ударника коммунистического труда, 68 уж е удостоены этого вьюокого звания. После проведенных собраний партком совхоза, администра- • ция, рабочий комитет обобщили все имеющие недостатки в по­ становке социалистического со­ ревнования, наметили конкрет­ ные мероприятия по их устра- ^ нению. Сейчас заведено за правило, один раз в декаду подводить итога работ доярхж и по ре­ зультатам работы месяца срюди р а б о т н и к ов свиноводческих ферм. Лучшие р>езультаты, опыт передовиков ста^^и хорю- шо популяриэирювать среди всех работников прюизводства. Теперь командиры среднего эвена больше вникают в орга­ низацию социалистического со­ ревнования, следят как вы­ полняются задания. Руководство совхоза при.мет все меры к тому, чтобы обяза­ тельства первого года девятой пятилетки безусловно были вы­ полнены. ^ В. Д. ОВЧИННИКОВ — сек- ^ к е т а р ь партбюро локомотивного ^ ^ е п о : Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении органи­ зации социалистического сорев­ нования» охватывает все грани деятельности коллективов про­ мышленных и транспортных пр>едприятий. И работники на­ шего локомотивного депо мо­ гут с удовлетворением отме­ тить, что большинство мерю- * приятий, направленных на ус­ пешное развитие социалисти­ ческого соревнсквания в коллек­ тиве, активно претворяется в жизнь. В начале года были приня­ ты социалистические обяза­ тельства в цехах, бршгадах и в целом по предприятию. Также члены нашего коллектива при­ няли личные обязательства. Все они успешно вьшо.тняются, и в этом немалая заслуга мест­ ного комитета. Надо сказать, что члены месткома вопрюсы социалисти­ ческого соревнования всегда ставят на первый план. В сво­ ей рзаботе они постоянно опи- ршотся на руководителей цехов, бригадирюв. Одним из важных условий, __ в немалой степени влияющим на ход социалистического со- рювнования, является пр>авиль- ная р а з р а ^ т к а .мер морально­ го и материального поощре­ ния. В локомотивном депо кол­ лективу — победителю соци­ алистического сор»евн о в а н и я среди цехов первой группы по итогам за каждый квархгал вру ­ чается переходящее Красное знамя и присуждается денеж ­ ная премия в размере 50 руб­ лей. Победителю среди цехов вторюй группы установлена де­ нежная прюмия в су-м.ме 30 рублей. Крюме того смена, з а ­ нявш ая первое место, награж­ дается Почетной гра-чотой и де­ нежной премией в сумме 20 рублей. С;реди поездных бригад ра з ­ вернулось социалистическое со­ ревнование за звание «Лучший локо.мотив». Бригаде, добив­ шейся этого звания, вруча­ ется денежная премия в р а з ­ мере 15 рублей. Большой отряд рабочих ло ­ женнои организации социалис­ тического соревнования среди цехов и отдельных работников нашего коллектива. Местный комитет совместно с партийны.м руководством по­ стоянно стремятся испатьзовать все фор.мы и методы, активно влияющие на ход соревнования. Помимо подведения месячных итогов подводятся итоги р>аботы ежедневно. Это дает воз.мож- ность наиболее правильно оце­ нить сложившуюся обстановку и соответствующим образо.м рас­ пределить триудовью ресуреы. В ноллективе шнрюко прш.ме- няются меры морального и ма- социалистического соревнова­ ния» руководство ЭТУС провело анализ организации •труда, методов работы лучших работников. Это позволило вы­ явить ряд серьезных недостат­ ков в работе и устранить их. Так, затраты времени на под­ готовительные работы сокра­ щены на 2 5—35 минут. У нас закончена разработка -личных пятилетних планов ра­ бочего. Каждый из опытных работников по.могает 3 —4 мо­ лодым рабочим поднять свое мастерство. Коллектив ЭТУС еще шире развернет социалистическое о ЧЕМ ГОВОРИЛИ ВЫСТУПАВШИЕ комотивного депо борется за звание ударников коммунисти­ ческого 'Труда. Однако, надо признать, что число их в этом году не только не увеличилось, а наоборот уменьшилось. Из 232 человек, имеющих это вы­ сокое звание, оно было под­ тверждено только 193. Вновь звание уда(рника коммунисти­ ческого труда было присвоено 35 рабочим. Большое внимание местный комитет и партийная органи­ зация уделяют поощрению от­ дельных работников — передо­ виков социалистического со­ ревнования. Так, за девять ме­ сяцев текущего года бьшо поо­ щрено денежными премиями и ценными пода'рками 593 че­ ловека. В нашем коллективе на дол­ жной вькоте находится раци­ онализаторское движение. За девять месяцев от рабочих и инженерно - технических работ­ ников различных цехов посту­ пило немало рацпредложений, из которых было внедрено 61 с общим экономическим эф ­ фектом 32 .391 рубль. Но. как отмечалось в докладе, раци- онал 1 нзация — это творческая работа и должна поощряться особо. К сожалению, в нашем коллективе авторские свиде­ тельства и денежные возна­ граждения вручаются индиви­ дуально, Ш'Ирокой гласности при этом не достигается. Пре- М 1 НИ, ценные подарки нередко вручаются с опозданием, при­ чем в условиях, далеких от торжественной обстановки. Это батьшое упущение со стороны .местного комитета. Есть и другие недостатки в организации социалистического соревнования. Например, каж ­ дый работник депо брал обя­ зательство в свободное время отработать 30 часов на благо­ устройстве территории, но ни­ какого учета в этом деле не ведется. Недостаточная работа проводится срюди машинистов локомотивов. У многих из них принижено чувство ответствеьч- ности за вьшолнение личных обязательств, в частности по борьбе за ЭКОНО.МИЮ топлива. Из 148 машинистов — 54 пе­ режигают топливо. Мало уделяется внимания р»аботе рюдколлегий стенных газет. Регулярно выходит стен­ газета лшнь в одно.м цехе эк ­ сплуатации. Ком.мунисты локомотивного депо на партийном собрании •вскрыли все недостатки и ре­ шили усилить контроль за ходом социалистического со ­ ревнования с тем, чтобы кол­ лектив с честью справился с обязательства.ми первого года девятой пятилетки. Л. К. МАТВЕЕВА — пред­ седатель месткома молзавода: Этот год нам, работника.м молочного завода, памятен вдвойне, как год XXIV съезда КПСС я кан год за-мечательных успехов нашего келлектива. За высокие показатади в социалис­ тическом сорювнозании .молоч­ ному заводу недавно бьио при­ своено звание «Предприятие коммунистического труда». Успех стал возможен благо­ даря правильной, четко нала- териального стимулирования. В честь победителей социалисти­ ческого соревнования поднима­ ется Флаг Трудовой славы, р а ­ ботникам, постоянно добиваю­ щимся высоких показателей, вручаются вымпелы. Фотогра­ фии передовиков производства за 1 Носятся на галлерею «Луч­ шие люди завода». Также работникам нашего коллектива за отличные резуль ­ таты в труде присуждаются де­ нежные прем'ии, вручаются цен­ ные подарки. В коллективе прю 1 ВОдится большая воспитательная рабо­ та , и каждый работник трудит­ ся с полным сознанием, что от результатов его труда во мно­ гом зависят показатели всего коллектива. Все это позволяет работникам нашего молочного завода добиваться неизменных успехов в социалистическом со- ;рванавании. В. X. ЧЕЛЮКАНОВ — на­ чальник эксплуатационно-техни. ческого узла связи: Стремясь практич 1 ескими де­ лами ответить на решения съезда парутии и внести достой­ ный вклад в создание матери­ ально-технической базы комму­ низма, коллектив эксплуатаци­ онно-технического у зла связи принял повьппенные социали­ стические обязательства и ус­ пешно претворяет их в жизнь. План девяти месяцев ньшеш- него года по всем измерителям выполнен досрочно. Так, объ ­ ем продукции Е'ьшолнен на 102 процента, прирост аппаратов городской телефонной связи — « а 266 процентов. Прибыль вьшолнена — на 107, расчет­ н ая рентабельность — на 3 ,98 процента. Больщую работу наш коллек­ тив дрюводит по эконо.мии и бе­ режливости материалов и средств. Экономия эксплуата­ ционных средств составила 3 .314 рублей, электроэнергии — 1.322 рубля. Собрано и сда­ но черного мета-тлолома 11,2 тонны, цветных металлов—373 килограмма. В нашем предприятии шесть­ десят связистов удостоены зва­ ния ударника ко.ммуннстическо- го труда, занесено на Доску почета 12 человек, в Книгу по­ чета — 5 человек. Всего со- рювнуется за звание ударника но.ммунистическаго труда —210 человек. В шеренге передовиков со­ ревнования .монтер А. И. Кос­ тин. инженер производственной работы В. Н. Павлов, шофер- монтер И. Д. Смотков, трак ­ торист В. П. Бычков, старший электромеханик Н. .Л. Андрия­ нов. Социалистические обязатель­ ства в этом году приняты каж ­ дым рабочим. Разработаны ме­ ры .морального и .материально­ го поощрюния. За первое .ме­ сто вручается переходящее Красное зна.мя ЭТУС и пре­ мия в сумме 100 рублей, за второе — переходящий вьпшел и денежная премия 50 рублей, за третье — переходящий вым­ пел. После обсуждения Постанов­ ления ЦК КПСС «О дальней­ шем улучшении организации соревнование, добьется новых успехов в производственной деятельности, чтобы досрочно выполнить п.лан девятой пяти­ летки. В. И. БЕЛОЗЕРОВ — пред­ седатель колхоза имени Ле­ нина: Успех всякого дела решает коллектив, в котором хорошо поставлена воспитательная ра­ бота, имеется надлежащая ор­ ганизация труда, налажен пра­ вильный учет. Но еще большую !роль в деле подъема произво­ дительности труда, дальнейше­ го роста продуктов сельскохо­ зяйственного производства при­ звано сыграть социалистичес- !Кое соревнование. В нашем хозяйстве имеется много колхозников, которые из года в год псжазьшают высо­ кие результаты в производстве. Доярка Любовь Петровна Гри­ шина имеет наивысшие пока­ затели по надоям молока. Ме­ ханизатор Иван Егорович По­ луэктов всегда содержит в от­ личном состоянии технику, значительно паревьшолняет нормы выработки. Конечно, важную роль в со­ циалистическом соревновании ицрает регулярное подведение итогов работы. Чего у нас по­ ка. к сожалению, нет. Перед пахотой зяби в хозяй­ стве бьыи разработаны меры морального и материального поощрения. Но в результате того, что в колхозе хорошо разработан­ ные мероприятия не получи­ ли дальнейшего подкрепления о р г а н и з а т о рекой деятель­ ностью. а также из-за плохо поставленного учета, план вспашки зяби оказался невы- палненньш в установленные сроки. В начале года в хозяйстве сложилось напряженное поло­ жение с вьшолнением плана по молоку. Всесторонне изучив вопросы работы на молочно­ товарной ферме, обсудив с р а ­ ботниками животноводства по­ ложение дел с производство.м молока, правление колхоза ра з ­ работало конкретные меры, •позволяющие рюзко поднять удои .молока. С целью лучшей заинтерюсованноети доярок и.м установлены новые сти.мулы .морального и материального поощрения. Это позволило по­ править положе;чие с вьшол- нение.м плана по .молоку и те­ перь животноводы твердо ре­ шили вьшолнить его. И. Ф, ТУШЕВ — председа­ тель рабочкома совхоза «Зна­ менский»: На партийных, профсоюзных собраниях нашего хозяйства ре­ гулярно расс.матрнваются воп­ росы социалистического сорев­ нования. Большое внимание в совхозе уделяется пропаганде передо­ вого опыта. В Центральном отделении часто организуются .вечера встречи с передовика­ ми производства. Такая форма пропаганды хорошо зарюко.мен- довала себя. Вот конкретный пример. После проведенной ■встречи с передовыми доярка- -ми, много лет проработавши­ ми в совхозе. Антониной Гри­ горьевной Цимбаловой и Евдо­ кией Андреевной Колчиной многие молодые доярки значи­ тельно улучшили свое отноше­ ние к труду, стали добиваться хороших показателей. И вско­ ре ферма возглавила со 1 щали- стггческое сорювнование за по­ вышение продуктивности жи­ вотных. Однако так обстоит далеко не во всех отделениях. Т яж е­ лое положение с выполнением государственных планов перво­ го года девятой пятилетки сло­ жилось в Краснофермско.м от­ делении. Мы требуем от рабо­ чих вьшолнеяия взятых обяза­ тельств, трудиться с полной отдачей сил и энергии. Но з а ­ бываем о том, что каково от­ ношение к нашим сельским труженикам, такой будет и от­ дача. А ведь многие семьи в Краснофермском отделении жи- |вут в явно неудовлетворитель­ ных бытовых условиях. Конеч­ но, это отрицательно сказыва­ ется на их отношении к тру­ ду. Признав, что создание не­ обходимых условий для рабо­ чих совхоза послужит корен­ ному улучшению их трудовой деятельности, активному уча­ стию в социалистическом со­ ревновании, партийная, проф­ союзная организации и руко­ водство совхоза сделают все возможное, чтобы выправить создавшееся положение. Н. У. ПИНТЕЛИН — пред­ седатель райсовпрофа: Социалистическое соревнова­ ние всегда служило эффектив­ ным методом развития произ­ водственных сил, совершенст­ вования производственных от­ ношений, воспитания людей и •привлечения их к управлению производством. Но в вопрюсах соревнования имеются серьезные недостатки, В совхозе «Астаповский» обя­ зательства разрабатывались в кабинете секретаря партбюро В, И. Пузанова. Было сдела- ко очень просто. Взяты плано­ вые задания и к ним добав­ лено то, что легко можно вы­ полнить в полеводстве и жи­ вотноводстве. А затем эти обя­ зательства были зачитаны и утверждены на общем собра­ нии паругийной организации. Весь же коллектив мало что знает о них. Или взять другой пример. В совхозе «До.мачевский» р а ­ ботает 533 человека. По дан­ ным прюдседателя рабочего комитета И. В. Котова все они охвачены соревнованием. Но когда была проведена провер­ ка, оказалось, имеют обяза­ тельства только пятьдесят прю- центов рабочих, и то в основ­ ном животноводы и часть ме­ ханизаторов. Это самая на­ стоящая погоня за количест- 'вом. Конечно, о качестве т а ­ кого соревнования нечего и говорить. Существенные недостатки имеются и в поощрюнии уча­ стников соревнования. Так, в совхозе «Гагаринский» по ус- ловия.м соревнования по трем вида.м работ все первые ме­ ста были присуждены Зыков- скому отделению. Деньги вы­ даются на всех, не выделяя передовиков. Получается урав­ ниловка. Нельзя обойти и такой факт. В совхозах «Знаменский», име­ ни М. Горького до сих пор не выданы премии за уборку уро­ жая. Социалистическое соревнова­ ние — живое, творческое де­ ло трудящихся. Профсоюзные комитеты под руководством парггийных организаций сдела­ ют все для того, чтобы выпол­ нить Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования». О социалистическом соревно­ вании и недостатках в его ор­ ганизации говорили также зоо­ техник колхоза «Родина» М. И. Гудкова и заведующая СТФ совхоза «Гагаринский» М. Я. Просветова.