Путь Ильича. 1971 г. (п. Лев-Толстой)

с П Л Е Н У М А РАЙКОМА КПСС Как уже сообщалось, 29 ок­ тября состоялся пленум райко­ ма партии. Пленум о с у д и л вопрос о задачах районной пар­ тийной организации по вьшол- нению Постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучше­ нии организации социалисти­ ческого соревнования». С до­ кладом выступ'ил первый секре­ тарь райкома КПСС А. С. Гу­ банов. В идеологической деятель­ ности нашей партии, говорит докладчик, на одном из пер­ вых мест стоит организация со- циалиотического соревнования среди трудящихся. ЦК КПСС в своем Постановлении «О дальнейшем улучшении органи­ зации ооциалистичеокого сорев­ нования» подчеркивает, что дальнейшее его развитие и со­ вершенствование является важ ­ нейшим условием успешного претворения в жизнь програм­ мы экономического и социаль­ но-политического р а з в и т и я страны, выдвинутой XXIV съездом партии. Осуществление данного По­ становления зависит от понима­ ние всей важности этого вопро­ са, от стиля руководства, от умения организовать, сплотить трудовые коллективы района в единую созидательную силу. Далее докладчик говорит, что Постановление ЦК КПСС об­ суждалось на 46 партийных и 72 собраниях рабочих, колхоз­ ников, служащих. На них при­ сутствовало более 1.300 комму­ нистов и пяти тысяч беспар­ тийных. На этих собраниях выступило 741 человек. П ар­ тийными организациями, кол­ лективами колхозов, совхозов, иреддриятий и учреждений бы­ ли вскрыты недостатки в орга­ низации социалистического со- рев 1 нования и шмечены кон­ кретные меры по вьшолнению Постановления ЦК КПСС. В настоящее время соци­ алистическим соревнованием в районе охвачены все предпри­ ятия промышленности, тран ­ спорта, колхозы, совхозы. Бо ­ лее 90 процентов рабочих, кол­ хозников и служащих имеют индивидуальные обязательства, многие из них включились в движение за коммунистический труд. Докладчик отмечает: чтобы соревнование ширилось, креп­ ло, партийным организациям необходимо вести поставлен­ ную с глубоким знанием дела разъяснительную работу во­ круг намеченных обязательств, подробно рассказывая труд я ­ щимся, за какие конкретные показатели предстоит борьба сегодня, завтра, через месяц. И правильно поступают те секретари партийных органи­ заций, которые регулярно об­ суждают вопрос социалистичес­ кого соревноваиия на заседа­ ниях партбюрю, парткомов, пар­ тийных собраниях. Важно, чтобы перед коллек­ тивами выступали хозяйствен­ ные руководители с сообще­ ниями о задачах, ходе и р е­ зультатах социалнстического сорювнования, о положении дел с выполнением государствен­ ных планов и заданий, о пер­ спективах работы хозяйств. Характерной чертой обя­ зательств головного молочного завода является их экономи­ ческая обоснованность. В них учтены предложения рабочих, техников, лаборантов, масте­ ров о более полном использо­ вании резервов производства. Так, например, прежде чем вы­ ступить с инициативой «Пяти­ летку в четыре года», была улучшена практика разработки и принятия обязательств. Они стали базироваться на плано­ вых заданиях и индивидуаль­ ных устремлениях каждого ра­ бочего. Рабочие завода обяза-лись в девятой пятилетке произвести сверхплановой продукции на 120 тысяч рублей. Весь при­ рост будет получен за счет уве­ личения производитель н о с т и труда, внедрения новой техни­ ки, механизации ручных р а ­ бот. С О В Ё П П Е Н С Т В О В И Ь ФО РМЫ й Партийная, профсоюзная ор ­ ганизации, дирекция завода стали более конкретно руково­ дить соревнованием. На пред­ приятии большое значение при­ дается гласности, ср>авнимости результатов работы, подведе­ нию итогов, которые осущест­ вляются ежедневно по с-менам, один раз в месяц на общеза­ водском собрании. Результаты работы освещаются в стенной печати, боевых листках, «мол­ ниях», эстафетах, победителям вручается переходящий вьшпел и денежная премия. Коллектив завода успешно выполняет свои обязательства Кирова В. И. Сграбилову, и.ме- ни Ленина В. И. Белозерову, имени XX партсъезда О. .В. Ермаковичу, директорам сов­ хозов имени Льва Толстого Ф. Ф. Кун, «Гагаринский» В. В. Фролину. Далее докладчик дает под­ робный анализ содержания со­ циалистического соревнования. Он от.мечает, что в отдельных организациях соревнование под­ меняется звонкими фразами, шу.михой, показухой. Имеются еще такие коллективные обя­ зательства, в которых не у к а ­ зано конкретных путей повы­ шения производительности тру- .мы и методы для достижения этого. Практикуется шефство квалифицированных рабочих над молодыми, действуют шко­ лы передового опыта, научно- технические и экономические конференции, общест в е н н ы е с.мотры организации труда и производства, тематические вы­ ставки, семинары руководите­ лей и специалистов. Так, за последнее время про­ ведено в районе несколько се­ минаров по внедрению передо­ вого опыта на базе колхозов и совхозов. Пример правильного пони- -мания ленинских принципов ИЗ Д О К Л А Д А ПЕРВОГО СЕКРЕТАРЯ РАЙКОМА КПСС ТОВ. ГУБАНОВА А. С. первого года пятилетки. Так, за девять месяцев текущего года план по реализации продукции выполнен на 105 ,3 процента. Дополнительно пхюдукции вы ­ работано на 54 тысячи рублей. Большое внимание, говорит докладчик, также уделяется соревнованию в колхозах «Р о ­ дина», «Красный путиловец», локомотивном депо и других хозяйствах. Однако не везде так обсто­ ит дело. Некоторые парткомы, профсоюзные ком 1 Итеты подхо­ дят к орпанизации сорювнова- ния формально, без учета кон­ кретных путей улучшения про­ изводства. Характерным примером это­ го .может служить колхоз име­ ни Ленина. Здесь не только колхозники, но и руководители ферм не знают конкретно, за что они борются. Председатель колхоза В. И. Белозеров, секрю- тарь партбюро Ю. В. Шалке- вич на фермах бывают редко. В этом колхозе итоги р а ^ ы не подводятся, эстафеты со- рев 1 нования не вьшускаются, передовой опыт не обобщается и не распространяется, борьба за экономию рабочего времени не организована. Только отсутствием дейст­ венного социалистического со­ ревнования, продолжает до­ кладчик, настоящей кропотли­ вой работы партийной, профсо­ юзной организации по претво­ рению в жизнь намеченных планов, можно объяснять не­ удовлетворительную р а б о т у комбината бытового обслужива­ ния. Работники обувного цеха не брали никаких обязательств. Рабочие других цехов не имеют представления о плановых за- даииях. О мерах морального и материального поощрения кол­ лектив не информи 1 юван. На- г.тядная агитация на зданиях комбината и в цехах отсутству­ ет. Даже после того, как в кол­ лективе было обсуждено По­ становление ЦК КПСС, надле­ жащих мер к улучшению по­ становки соревнования за при­ ведение в действие неисполь­ зованных рюзервов, устранение потерь р а ^ ч е г о времени, эко­ номию сырья — не принято. В Постаноатении ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении ор ­ ганизации социалистического соревнования» большое внима­ ние уделяется расширению со­ ревнования между коллектива­ ми родственных и с.межных предприятий. Взаимопроверки позволяют полнее выявить недостатки, вскрыть неиспользованные ре­ зервы. Они по-деловому оказы ­ вают практическую помощь, как одно.му, так и другому хо­ зяйству. Бывая в другом хо­ зяйстве. рабочие, колхозники, специа-тисты об.мени в а ю т с я опытом, что положительно ска­ зывается на результатах рабо­ ты хозяйств. Однако отдельные руководи­ тели хозяйств недооценивают это важнейшее .мероприятие. Это относится прежде всего к председателям колхозов имени да, увеличеиия производства продукции, а содержатся фор- .мальные, трафаретные фразы, такие как «добье.мся еще боль­ ших успехов», «являться на ра­ боту без опоздания», «подни­ мем жирность молока» и т, д. Хуже того, в отдельных кол­ хозах, совхозах, предприятиях при принятии социалистических обязательств нарушается де­ мократия. Так, в текущем году в совхозе «До.мачевский» к р а з ­ работке обязательств и условий социалистического соревнования •не привлекались специалисты и передовики производства. Прошло девять месяцев перво­ го года пятилетки, а многие ра­ бочие до сих пор не имеют ин­ дивидуальных обязательств, з а ­ то в папках председателя рабо­ чего комитета И. В. Котова они хорошо расписаны. Нарушение демократического ■принципа при взятии социалис­ тических обязательств привело не к мобилизации рабочих и специалистов, а к работе всле­ пую. Подобные факты имеют мес­ то в колхозах «Заветы Ильи­ ча», имени XX партсъезда, сов­ хозах «Астаповский», «Гага­ ринский». райобъ е д и н е н и и «Сельхозтехника», хлебоприем­ ном пункте, НГЧ-6. Далее докладчик подробно раскрывает работу по примене­ нию ленинских приндшюв со­ ревнования, одним из которых является гласность и сравни­ мость результатов. Наглядна'я агитация, отражающая ход со- рювнования, дает возможность каждому участнику его видеть и сопоставлять свои рюзультаты с соревнующимися. Наиболее ярким примером заботы о гласности сорювнова- иия может служить парпийная организация колхоза «Красный путиловец». На добротных по­ мещениях молочного в а р н ы X ферм красуются лозунги, пла­ каты, призывающие животново­ дов к вьшолнению планов про­ изводства прюдуктов животно- вод-ства. На ферме имеется хо- рюшо офор.мленный красный уголок, который стал насто­ ящим центрюм политико-массо­ вой ржботы среди доярюк и дру ­ гих работников. Но так обстоит дело не вез­ де. В Ильинском отделении совхоза «Астаповский» хорюшо б ьи оформлен полевой вагон­ чик на период весеннего сева. Закончился сев, началась убор­ ка хлебов, а наглядная агита­ ция все призывала тружеников полей как .можно быстрюе раз- вершуть весеяне-полевые рабо­ ты. Директор совхоза И. Н. Обу­ хов и секрютарь парж>ртаниза- ции В. И. Пузаков неоднократ­ но подвергались критике, но должных выводов не сделали. Аналогичное положение име­ ет место и в других хозяйствах. Особое место, сказал далее докладчик, в развитии соци­ алистического сорювн о в а н и я, творчесжой активности .масс за ­ нимает прюпаганда и ржспрю- стржнение перюдового опыта. Районная паригийная организа­ ция использует рхазличные фор- возможности пршстич е с к о г о повторюния .опыта можно на­ блюдать в р»аботе колхоза «Красный путиловец». Руководители этого хозяй­ ства, как только вернулись с семинара по увеличению про­ изводства молока, проводимого в колхозе «Родина», сразу же обсудили на совместном засе­ дании партбюро и правления состояние производства прю­ дуктов животноводства в своем хозяйстве Используя опыт рю- динцев, колхозники колхоза «Красный путиловец» добились хороших показателей. Досрюч- но выполнили годовой план продаж1И молока государютву, весь скот поставлен на зимов­ ку в хорюшо отрюмонтирован- «ы е помещения. Большая работа по распрю- отранению и внедрению перюдо- вого опыта проводится партор­ ганизацией локомотивного де­ по. Здесь работает пять школ перюдового опыта, которым'и ру ­ ководят перюдовики прюиэвод- ства, лучшие машинисты. Но есть и такие руководите­ ли, которые только присутству­ ют на семинарах, дают хорюшие отзывы, но, вернувшись к себе, забывают. Так, директора сов­ хозов «Домачевский», «Аста­ повский», «Знаменский», прюд- седатель колхоза имени Лени­ на и другие, ознакомившись с прогресснвньш методом под- боршг тр»ав на сенаж фуражи- |рюм, не применили его в своем хозяйстве. Вовремя заметить, по досто­ инству оценить и распростра­ нить все новое, что рюждает соревнование — важнейшая обязанность партийных и прюф- союзных организаций ржйона. Успех социалистического со­ ревнования во многом также зависит от умелого, прюдуман- ного морального и материаль­ ного стимулирювания лучших работников. Партийные организации рай­ она, сказал докладчик, посто­ янно проявляют заботу о прю- ведении в Ж]изнь этого принци­ па сор>ев 1 нования. Имена особо отличившихся работников з а ­ носятся в Книгу Трудовой сла­ вы, победителям сорювнования вручаются Почетные грамоты, удостоверюния и значки удар ­ ников коммунистического тру­ да. Районный флаг Трудовой славы поднимался в честь кол­ лектива станции, молзавода, колхозов «Родина», «Красный путиловец» и совхоза имени М. Горького. Флаг Трудовой атавы рюгу- лярно подни.мается в совхозах имени М. Горького, имени Льва Толстого, колхозе «Родина», станции. Не забыта и такая форма морального поощрения, как ве- чер»а чествования перюдовиков. Они регулярно проводятся в Астаповском, Троицком, Кузов- левском клубах, Знаменском Доме культуры. Не уделяется должного вни­ мания мерам поощрения в кол­ хозе и.мени Кирюва. Парпийная орхганизация, правление колхо­ за мало работают с людь.ми. В хозяйстве нет ни одного вым­ пела лучшей доярке, механиза- тору. Такое положение и в сов­ хозе «Знаменский». ' ' Докладчик далее отмечает, что отдельные руководители, такие, например, как дирхекто- ра совхозов «Гагаринский», «Домачевский», тт. В. В. Фро- лин, М. Л. Андриенко, пред­ седатель колхоза имени Киро- ва В, И. Сграбилов, началыхи- ки прюрабского пункта НГЧ-6 т. Е. Г. Кошкарюв, районного у зла связи т. А. Ф. Кузьми­ нов, считают, что организация соревнования среди трудящих- <^я — не их дело, а секрета­ рей паругийных организаций, рабочих комитетов, культпро­ светработников. Пржмер того, как не нужно руководить соревнованием, по- казьщает В. П. Гордюшин, стар­ ший инженер железнодорюжно- го участка связи. Он даже не явился на первое занятие в си­ стеме пархтнйиого образования, где обязан был проинформиро­ вать коммунистов о ходе вы ­ полнения обязательств коллек­ тивом за девять месяцев пер­ вого года пятилетки. Слабо занимаются соревно­ ванием специали'Сты сельского хозяйства, бригадиры, заве­ дующие фермами, управляющие отделениями. Об этом говорят такие факты. Управляющие Центральным отделением сов­ хоза «Домачевский» М. Т. Ни­ колаев и Красно-Колычевсиим совхоза имени Льва Толстого А. А. Вольюн не знают соци­ алистических обязательств от­ деления. Полагают, что этим пусть займутся библиотекари, заведующие клубами. Но нужно всегда помнить, что руководитель несет перюо- нальную ответствеиность за положение не только производ­ ственных дел, «о и за воспи­ тательную работу с людьми. Далее докладчик останавли- вается на работе профсоюзных организаций, которым отведено большое место в организации социалистического сорхевнова- ния. Многие профсоюзные ко- М1итеты этими вопросами зани­ маются неплохо. Однако в ряде прюфсоюзных орхга’низаций вопрхосам сорхевно- вания уделяется мало внима­ ния, На молочнотоварных фер­ мах совхоза «Гагаринский» ра­ ботает 28 доярюк. Из них вы ­ полнили обязательства за де­ вять месяцев только три. Эти факты говорят о том, что ра­ бочий комитет совхоза и его председатель И. Г. Нестифорхов формально относятся к сорев­ нованию. Не в полную силу работают рабочий комитет совхоза «Зн а ­ менский» во главе с прхедседа- телем И. Ф. Тушевым, совхоза имени М. Горького во главе с тоз. Огневьш, СМУ «Межкол- хкхзстрюя», райобъ е д и н е н и я «Сельхозтехника», совхоза «Ас­ таповский», колхозов имени Кирюва, имени Ленина. Движение за коммунистичес­ кий труд является более вько- кой ступенью социалистическо­ го сорхевнования, говорит до­ кладчик. В настоящее врхемя в районе включились в это со- |рхевнование более тысячи чело­ век. Трем фер.ма.м, пяти цехам головного молочного завода уже присвоено звание цеха, фермы, ■предприятия но.ммунистическо- го труда. Достигнутые резуль ­ таты могли быть более значи­ тельными, если бы в этом не было недостатков. Не в полную меру сил рабо­ тает районный Совет профсо­ юза, руководимый Н. У. Пин- телннььм. Он мало предъявляет трхебовательности к прхедседате- лям местных, рабочих комите­ тов за организацию сорхевнова­ ния и движения за коммунис­ тический труд. Не добились еще системати­ ческого показа хода социалис­ тического сорхввно 1 вания, движе­ ния за коммунистический труд, обобщения перхедового опыта районная газета «Путь Ильи, ча» и местное рхадиовещание.