Путь Ильича. 1971 г. (п. Лев-Толстой)

в К О Л Л Е К Т И В Е КОММУНИСТИЧЕСКОГО — ТРУДА------ Первым в районе высокое звание — «Предприятие коммму- нистического труда» — завоевал коллектив головного молочного .авода. Вот уже на протяжении многих лет предприятие работает ритмично, рентабельно, постоянно выполняет планы и задания. Хорошие результаты завод имеет и в текущем году. Девяти­ месячный план первого года пятилетки по всем показателям вы­ полнен досрочно; по производству валовом продукции — на 103 ,7 , а по реализации ее — на 105,3 процента. Производи­ тельность труда перевь:полнена на девять процентов. За этот период времени выработано творога высшим сортом 93,3 при плане 85 процентов, сметаны — 99 при плане 90 процентов. Получено сверхплановой прибыли на сумму 63 тыся­ чи рублей. В канун 100-летия со дня рождения В. И. Ленина заводу вру­ чен Диплом Совета Министров СССР и ВЦСПС «За высокую куль­ т у р у производства». Ниже публикуются материалы, рассказывающие о том, как в сзревновании завоевывалось высокое звание коллектива комму­ нистического труда. Так к о в а л а с ь п о б е д а 1971 год вошел в историю , как год X X IV съе зда партии, наме­ тившего новую грандиозную про­ грамм у дальнейшего коммунисти­ ческого строительства , большого подъема материального благосо­ стояния советского народа . А для рабочих, инженерно-технических работников и служаш,их головно­ го молочного завода этот год бу ­ де т памятен вдвойне. Именно в этом году наш коллектив о д ер ­ жал замечательную тр удовую по­ б ед у , завоевал право именоваться коммунистическим . Нелегко далась эта победа . Мы шли к ней долгие годы трудным путем . Были свои недостатки , промахи, ошибки. Но тем прият­ нее и радостнее сознавать то, что коллектив сумел преодолеть их и теперь полон сил и энер­ гии, чтобы идти к новым рубе ­ жам . В завоевание этой победы вне­ сен огромный тр уд каждым из членов коллектива . Но первым всегда тр удн ее . И этими первы­ ми, кто вступил в соревнование за право называться ударником коммунистического труда , не­ сколько лет том у назад были машинисты холодильных устано­ вок Виктор Михайлович Миляев , Василий Григорьевич Потапов, ра­ бочие ЛЛария Ефимовна Борисова, Тамара Александровна Пахомова, аппаратчица Людмила Кириллов­ на А/ 1 атвеева и дру гие . Они хорошо трудились на про­ изводстве и одновременно мно­ го сил отдавали повышению свое­ го профессионального м а стер ст­ ва и общеобразовательного уров­ ня. Их почин стал ярким приме­ ром того , как нужно и можно жить п о-к о м м у н и с т и ч е с к и . Работая под руководством пар­ тийной организации , администра­ ция постоянно поддерживает вся­ кое новое начинание, создает ра­ бочим необходимые условия для Их творческого труда и духовно­ го роста . Движение за коммунистический тр уд — это не только высокие производственные показатели . Оно затрагивает проблемы все­ стороннего культурно-техническо­ го, нравственного развития лич­ ности. Это можно видеть на примере нашего завода . Как неизмеримо морально и духовно выросли лю ­ ди. Десять лет назад после окон­ чания техникума пришла к нам работать лаборантом Валентина Никифоровна Булавкина. А те ­ перь она — старший мастер , ей присвоено звание «Лучший м ас ­ тер по производству молочной продукции» в Российской Ф е д е ­ рации. От простого рабочего до заведующ ей лабораторией про­ шла путь Лидия Николаевна По­ номарева . Лаборантка Нина Пет­ ровна Зайцева заведуе т ныне баклабораторией . Заводская пар­ тийная организация оказала большое доверие , приняв их в семью коммунистов. В ходе соревнования за ком­ мунистический тр уд коллектив добился замечательных производ­ ственных успехов . Многое сдел а ­ но и по повышению качества вы­ пускаемой продукции , снижению себестоимости , росту производи­ тельности тр уд а и повышению уровня рентабельности предприя­ тия. Итоги работы за девять м е ся ­ цев показывают, что коллектив завода коммунистического труда не останавливается на достигну­ том , а постоянно совершенству­ ет формы соревнования и доби­ вается новых успехов. И. КОРОТКИХ, директор молзавода. С РЕДИ работников молочного завода по-прежнему царит трудовой подъем . Мне, как р у ­ ководителю профсоюзной органи­ зации, особенно ощутимо чувст­ вуется тот энтузиазм рабочих, ко­ торый вызван недавним Поста­ новлением ЦК КПСС « о дальней­ шем улучшении органи­ зации социалистического соревнования». Каждый рабочий пони­ мает, что социалистическое со­ ревнование помогает успешно ре­ шать свои задачи, позволяет все­ му коллективу добиваться высо­ кой эффективности производства. Наше предпреятие вырабатыва­ ет продукты питания: творог, см е ­ тану. Следовательно , чем выше уровень производства, тем в большем количестве мы будем поставлять этих продуктов насе­ лению , а значит полнее удовлет­ ворять их запросы . Вполне понятно, что достиже- вручения Красного предприятию ком.му- ннстического труда. Слева на­ право: секретарь парторгани­ зации завода В. Л\. Миляев, директор молзавода И. Л. Ко­ ротких, предоедатель месткома предприятия Л. К. Матвеева, заместитель министра мясной и м о л о ч н о й промышленности РСФСР Е. И. Катков. Фото А. Гавриковой. СОРЕВНУЮТСЯ ВСЕ кифоровна Булавкина первая раз- работалд и внедрила на заводе новую технологию производства жирного творога . Ее предложе­ ние позволило повысить качест­ во продукции , сэкономить за по­ лугодие более 142 тонн молока . В начале соревнования за ком­ мунистический тр уд на заводе насчитывались единицы ударни­ ков коммунистического труда . Теперь же 47 рабочих носят зва­ ние ударников коммунистическо­ го труда , четыре участка из семи ние этой цели возможно при по- — коллектива коммунистического С комсомольским задором Нам, комсомольцам , радостно , что мы трудим ся на предприятии коммунистического тр уда . И по­ этому все мы стремим ся , как можно больше вложить своего комсомольского огонька в про­ изводство , не отставать от стар ­ ших своих наставников. 15 членов ВЛКСМ состоит в на­ шей организации . Все они пере­ довики производства . Десять из них удостоены звания ударника коммунистического тр уд а . Среди них Тамара Рыжкова, Татьяна Ко- тяхоеа , Вера Попова, Надя Архип- кина и дру ги е . Они довели про­ изводительность тр уд а до 110— 115 процентов. Наша молодежь постоянно со­ вершенствует свои профессио­ нальные знания. Многие учатся заочно в средних и высших учеб­ ных заведениях , повышают свою квалификацию на курсах усовер­ шенствования. Лаборантка Нина Иванова успешно сочетает про­ изводственную работу с учебой. Ком сомольская организация за­ вода была и б уде т боевым по­ мощником парторганизации в ши­ роком развертывании соревнова­ ния за досрочное выполнение заданий первого года пятилетки. 3. КОСТРОМИНА, секретарь комсомольской организации, ударник коммунистического труда. стоянном совершенствовании форм и методов социалистичес­ кого соревнования, базирующих­ ся ка ленинских принципах: глас­ ности, сравнимости результатов , возможности повторения опыта и товарищеской взаимопомощи. Местный комитет придает ис­ ключительно важное значение ре гулярному подведению итогов работ. Как правило, у нас один раз в месяц на профсою зном со­ брании обсуждаю тся результаты труда рабочих. Здесь же отмеча­ ются победители . Через боевые листки, «молнии», эстафеты , Д о с ­ ки показателей широко популя­ ризирую тся достижения передо­ виков, их приемы и методы , бла­ годаря которым они достигли наилучших показателей . Много внимания в соревнова­ нии уделяется вопросам эконо­ мии, бережливости и повышению производительности труда . Боль­ шую помощь оказывают в этом каши умельцы— рационализаторы . Приведу один пример. Сорев­ нуясь за повышение качества продукции , мастер Валентина Ни- тр уд а . А недавно постановлени­ ем коллегии Министерства мясо- м о л о ч н о й промышленности Е С Ф С Р и ЦК профсою за работ­ ников пищевой промышленности это почетное звание присвоено всему предприятию . У нас все рабочие имеют ин­ дивидуальные обязательства . Ха­ рактерно, что в них выражены свои особенности. Конечно, на первом плане— хорошо трудиться . Но поведение в семье , в общест­ венных местах , повышение квали­ фикации — обязательные условия для всех. Постановление ЦК КПСС о со­ циалистическом соревновании раскрывает неограниченные воз­ можности для применения эф ф е к ­ тивных форм соревнования, как движущей силы нашего развития. Профсою зный комитет и даль­ ше б уде т улучшать и совершен­ ствовать все формы соревнова­ ния, добиваться , чтобы наше предприятие было еще лучше. Л. МАТВЕЕВА, председатель местко.ма молзавода. КУРС — э к о н ом и я и БЕРЕЖЛИВОСТЬ В наших обязательствах на пер­ вый год девятой пятилетки име­ ется пункт, в котором рабочие обязую тся бережно относиться к оборудованию , экономить сырье и материалы , электроэнергию . И в этих вопросах на заводе до с ­ тигнуто многое. Только за девять месяцев те- Директор Мытищинского мо­ лочного завода И. .А. Катович вручает памятный - подарок бюст В. II. Ленина директору головного молочного за&ола И. Л. Коротких. Фото А. Гавриловой. кущ его года в нашей смене сэко ­ номлено двенадцать тонн м а зу ­ та. 270 рублей положено в ко­ пилку предприятия . С умма не­ большая, нс это неплохой вклад в общие сбережения . За экономию электроэнергии болеет каждый . Ни в одном це­ хе, на территории завода попу­ сту не включается ток . С ледя т за этим все. Результат — 48 То 1 - сяч киловатт - часов экономии электроэнергии . Большую помощь в экономии средств оказывают наши рацио­ нализаторы . За первые шесть м е ­ сяцев текущ е го года подано и внедрено пять рационализатор­ ских предложений с экономиче­ ским эфф ек том в две тысячи рублей . Особо активную д е я ­ тельность проявляют электрик Дмитрий Маркович Матвеев, сле ­ сарь Евгений Иванович Скуратов . Несколько предложений внес и я. Присвоение нашему заводу вы­ сокого звания — предприятия коммунистического труда — нас радует , но и ко многому обязы ­ вает. Но мы можем смело зая­ вить: «Своей рабочей чести не посрамим . Будем работать еще лучше» . В. КАТАСОНОВ. старший кочегар, ударник коммунистического труда.