Путь Ильича. 1971 г. (п. Лев-Толстой)

ДЕНЬ ЗАВТРАШНИИ - В ДНЕ СЕГОДНЯШНЕМ Н ОВОЕ не возникает на пус­ том месте. Оно рождаетс.ч из живых потребностей практи­ ки, из нужд производства. В этом лишний раз убеждаешься, вспо!Миная то, что произошло нынешней весной в совхозе имени Льва Толстого. Нелегкая обстановка сложилась здесь с рабочей силой. Это обнаружи­ лось уже при составлении пла­ на сева. Руководитади хозяйст­ ва, его инженерная служба не­ мало потрудились в поисках выхода. Изучали передовой опыт, прикидывали, что из не­ го можно применить у себя. Так родилось ценное и весьма перспективное дело — ввести гидравлическое управление тре­ мя сеялками в сцепе. Его го­ рячими поборниками стали за­ ведующий мастерской комму­ нист А. А. Терешин, секретарь партко.ма В. В. Осипов, дирек­ тор Ф. Ф. Кун. На пути новшества повстре­ чалось немало трудностей, главная из них — «раздобыть > необходимые материалы, обо­ рудование. Но все хлопоты оку­ пились сторицею; на каждом из трех агрегатов с тремя се­ ялками могли управляться те­ перь всего четыре человека; тракторист, сеяльщик - контро­ лер, водитель автозагрузчика и рабочий на зернопогрузчике в складе. При обычной организа­ ции требуется вдвое больше людей. Изучая описанное нововведе­ ние, мы в райкоме подсчитали; если во всех колхозах и совхо­ зах района внедрить его, мож­ но во время сева высвободить для других работ около четы­ рехсот человек. Хороший, важ­ ный в наших условиях резерв! При этом надо иметь в виду, что производительность агрега­ тов на гидравлике не снижает­ ся, не говоря уж о достигаемом значительшм эконо.миче с к о м эффекте. И тогда перед нами встала задача; как ускорить распро­ странение ценного опыта? Во- первых, райком порекомендо­ вал перенять его всем хозяй­ ствам. Однако отдельные това­ рищи отнеслись к нему скепти­ чески. И вот, несмотря на горячее время сева, мы собираем семи­ нар в совхозе имени Льва Тол­ стого. Его участники внима­ тельно, придирчиво изучают новшество на месте, в дейст­ вии. и после тщательного раз­ бора единодушно приходят к выводу; надо не мешкая внед­ рять его у себя. Достаточно сказать, что к концу посевной по ПОЛЯ1М района ходило уже двадцать агрюгатов с гидравли­ кой. И .можно 1не сомневаться; на озимом севе они появятся во всех хозяйствах. А если, к то­ му же. областное объединение «Сельхозтехника» по.люжет пол­ ностью обеспечить колхозы и совхозы достаточны.м количест- во.м необходимого оборудова­ ния, то все зерновые сеялки будут использоваться по-ново­ му. Осмысливая подобные «слу­ чаи из практики», подчас не­ вольно задаешься вопросом; а что это, собственно, означает — изучать, обобщать и распро­ странять новое, передовое? Разве не подразумевается по- рюю под этим дово-льно-такц не­ сложная операция, которую в решениях изображают следую­ щим образом; «Одобрить почи)! такого-то коллектива, обязать тех-то и тех-то, изучить опыт, принять меры к внедрению...». Да что там говорить, было вре­ мя, когда и мы принимали не­ мало подобных, прямо скажем, пустопорожних решений. Сегод­ ня принимали, а назавтра бла­ гополучно забывали о них. По­ тому, что фактически они ни­ кого ни к чему не обязывали. Теперь положение меняется. Сегодня у нас главное — не шу.миха вокруг того или иного начинания, а глубокое раскры­ тие существа дела. Если р>ечь идет, к пр>имер)у, об опыте хо- еяйственного руководства, то мы стараемся выяснить, какие именно формы и методы влия­ ния на коллектив, на произ­ водство используются, какими путями достигается высокий экономический результат, что практически дает применение данного новшества. Райком, первичные пар>тор- ганизации стрюмятся постоянно воспитывать у руководящих кадрюв умение работать с пер­ спективой, как можно быстрюе внедрять в производство опыт перюдовых тружеников и целых коллективов. Слово.м, видеть в дне сегодняшнем день завтраш­ ний. Цель наших усилий — во­ время подмечать, активно под­ держивать, давать путевку в жизнь всему новому, прюгрюс- сивному, что способствует по­ вышению эффективности об­ щественного прюнзводства, рхх;- ту прюизводительности труда, экономики предприятия, совхо­ за, колхоза. Именно с этой целью мы за­ слушиваем на заседаниях бюро райкома, на собраниях первич­ ных пархгорганизаций отчеты руководителей. На гыену.мах райкома в последнее время ча­ ще обсуждаются такие всотрю- сы, как совершенствование сти­ ля, фор.м и методов партийной работы; повышение экономичес­ кой эффективности и улучше­ ние использования рюзерюов прюизводства. Причем харак­ терно, что в о ^и х случаях центральной темой разговора стало именно умение видеть новое, чутко относиться к лю- А. ГУБАНОВ, первый секретарь районного комитета КПСС дя.м пытливой мысли, всемерно поддерживать каждое ценное начинание. Партийный и хозяйственный руководитель обязаны всегда помнить, что источник массо­ вого творчества — благорюдное стремление людей облегчить свой труд и помочь другим, их тяга к новому. Бесчисленные факты еще и еще раз убежда­ ют нас в глубокой справедли­ вости Л6НИНОКИХ слов о том. что социализм создал возмож­ ность «втянуть действительно большинство трудящихся на архену такой работы, где они могут прюяБить себя, развер­ нуть свои способности, обнару­ жить таланты, которых в наро­ де — непочатой родник...». Мы стараемся, чтобы зако­ ном жизни каждого коллектива стало правило; внедрхение пе- редо1вого опыта — дело обяза­ тельное. И это уже приносит известные положительные ре­ зультаты. Самое ценное — с каждым годом ширится твор­ ческая активность рхабочих, колхозников, специалистов, ру- ково.дителей. Сошлюсь на при­ меры. Известно, как велика в пери­ од заготовки силоса нагрузка на технику. Еще не окончена уборка зержовых, идет сев ози­ мых, надо убирать свеклу, па­ хать зябь... Каждая машина на счету. И вот, чтобы рхазрядить столь напряженную обстановку, в совхове имени Максима Горь­ кого придумали оригинальное приспособление. Оно позволяет одним тракторюм водить и си- лосоуборючный комбайн, и трхакторную тележку, которую после заполнения силосной мас­ сой заменяют другой. Кроме того, уборючные агрегаты при этом используются групповым способом, что дает воз.мож- ность добиваться их наиболь­ шей производительности. Цен­ ный опыт был оперативно изу­ чен и широко распространен в районе. Механизаторы совхоза «Гага­ ринский» стали инициаторами новых Приемов уборки и заго­ товки кор.мов — активного вен­ тилирования сена, закладки се­ нажа, ко.мбинирхшанного сило­ са, прюготовления витаминной травяной муки. А нынешней весной гагаринцы выступили зачинателями соревнования за создание прючной кормовой ба­ зы, их примеру следуют дру­ гие. Привился в районе прюгрес- сивный поточно-перхевалочный У С Л О В И Я социалистического соревнования за полное обеспечение животноводства области кормами в ы с о к о г о к а ч е с т в а способ уборки сахарной свек­ лы. Немало новшеств и на фер­ мах. Так, в прошлом году в совхозе имени Льва Толстого пострхоили летний лагерь для молочного скота. В его необхо­ димости и эконо.мической эф­ фективности убедилось боль­ шинство руководителей и спе­ циалистов не только нашего, но и других рхайонов. В результа­ те подобные лагери стали соз­ давать во многих наших хозяй- сугвах. Прхавда, некоторым ру­ ководителям, чтобы «рхаска- чаться», потрхебовался целый год. Но тут, пожалуй, мы и са­ ми виноваты; ярче, убедитель­ ней надо прюпагандирховать, на­ стойчивее внедрять новое. Мы считаем, что именно внедрхение и применение ново­ го, прогрессивного позволило району в течение минувшей пя­ тилетки повысить прхоизводи- тельность труда в совхозах и колхозах в 1,8 раза. И это — не прхедел. После XXIV съезда пархтии во всех коллективах идет настойчивый поиск резер­ вов. приняты повышенные обя­ зательства. Трхужеиики колхоза имени Кирюва, например, дали слово пятилетние задания по прюиз- водству и продаже продуктов земледелия и животноводства выполнить за четыре года. Их почин подхватили в колхозе «Родина». Во многих других хозяйствах наметили значитель­ но раньше срока достичь рубе­ жи девятой пятилетки. Снова и снова вчитываясь в материалы XXIV съезда КПСС, обрхащаешь внимание на слова; «...в будущем полностью ре­ шить прх^лемы сельскохозяй­ ственного прхоиэводства и прхе- образовамия села». Знамена­ тельно это сочетание в едино.м комплексе задач экономическо­ го и социального плана. Оно еще раз напоминает о необхо­ димости бороться за новое не только (В прхоизводственной сфере, но и постоянно заботить­ ся о воспитании и творческо.м рюсте каждого члена коллекги- ва. Нынешний руководитель — не прхосто рачительный хозяин, а и духовный наставник, он должен знать людей, их спо­ собности и запрхосы, создавать условия для высокопрюизводи- тельного труда и содержатель­ ного досуга. Пример в этом отношении показывают пархтком и дирек- В социалистическом соревновании за полное обеспечение животноводства кормами участву­ ют колхозы, совхозы, другие государственные хозяйства, районы. Победителями в социалистическо.м соревнова­ нии признаются районы, обеспечившие по всем категориям хозяйств производство кормов в расчете на одну условную голову крупного ро­ гатого скота не менее 38 центнеров кормовых единиц в год, или не менее 11 кормовых еди­ ниц в сутки. При подведении итогов социалистического со­ ревнования районов за полное обеспечение животноводства кормами высокого качества учи­ тывается: создание в хозяйствах района долголетних культурных пастбищ; выполнение планов работ по улучшению лу­ гов; получение с гектара сена многолетних трав — не менее 25 центнеров, однолетних трав — 25 центнеров, зеленой массы кукурузы — 250 цент­ неров, кормовых корнеплодов — 300 центне­ ров. закладка сенажа из расчета не менее 7 тонн на корову; выполнение планов заготовки сена методом активного вентилирования, производства травя­ ной муки, закладки комбинированного силоса; использование зерна на корм скоту только в виде комбикорма промышленного производства или переработанного и обогащенного в хозяй­ стве белковыми добавками, микро- и макро­ элементами. Итоги областного социалистического соревно­ вания за полное обеспечение животноводства кормами высокого качества подводятся по представлению областного управления сельско­ го хозяйства и ЦСУ. ция совхоза имени Максима Горького. Здесь никогда не за­ бывают о быте рабочих. На глазах преображается, стано­ вится краше село. Механизация трудоемких процессов в поле и на фермах, плюс создание хо­ роших жилищных и культурно- бытовых условий — все это по­ зволило закрепить в совхозе- молодежь, сюда едут работать из других мест. В практике работы партий­ ных организаций промышлен­ ных предприятий района в по­ следнее время также появилось немало нового. В локомотив­ ном депо, например, хорошо налажена работа по испальзо- ванию резервов производства и усилению режима экономии, на молочном заводе — по по­ вышению качества продукции. Коллективная рационализатор­ ская мысль и здесь бьет клю­ чом. Но внедрение нового не всег­ да проходит гладко. Встреча­ ются еще руководители, кото­ рые боязливо, с оглядкой, а то и равнодушно относятся к пе­ редовому опыту, работают по ■старинке. Колхозом «Красный ■путиловец» руководил у нас В. Т. Котов. Он убеждал всех и вся. что в этом хозяйстве не приживется механизация ферм, что сами доярки якобы против мехдойки и других новшеств. Между тем, показатели ухуд­ шились, Но вот избрали пред­ седателем В. Е. Подмаркова. Это знающий, энергичный то­ варищ, горячо ратующ'Ий за всесторюнний научно-техничес­ кий прогресс. И что же? Вопре­ ки утверждениям его незадач­ ливого предшественника, в кол­ хозе за короткий срок виедр<^- на механизация на фермах, и люди с радостью приветствова­ ли ее. Положение дел в живот­ новодстве значительно улучши­ лось. Конечно, в борьбе за новое основной метод — научить, наглядно доказать, убедить. Но, очевидно, не обойтись и без того, что кое-кому из руково­ дителей, из тех, кто упорно продолжает цепляться за ста­ рое, придется уступить место другим, у.меющим шагать в но­ гу с жизнью, мыслить вровень с современными требованиями. Постоянная забота о воспи­ тании чувства нового пробуж­ дает у кадрюв всех звеньев стремление думать, искать и находить лучшие фор,мы и ме­ тоды организации труда и про­ изводства, работы с людьми. Массовая творческая актив­ ность, инициатива трудящихся — залог успешного выполне­ ния прюдначертгаиий девятой пятилетки, («Ленинское знамя» за 9 но- ня). К А Д Р Ы - С Е Л У Владимирская область. Суздальский сельскохозяйственный техникум готовит механиков и бухгалтеров. На снимке: учащиеся II курса Дмитрий Беляков и Влади­ мир Волков на практических занятиях. Фото Н. Акимова (Фотохроника ТАСС) П о с л е к р и т и к и г а з е т ы в апреле в нашей газете была опубликована статья «Хотя и есть гармонь». В ней указывалось на недостатки, имеющиеся в политической работе в Лев-Толстовском СМУ «Межколхозстроя». Секретарь парторганизации участка В. В. Мамонтова сообщила нам, что по опубликованному материалу приняты меры. Сейчас итоги социалистического соревнования широко освещаются в стен­ ной печати, специальных диаграммах. В красном уголке оформле­ на наглядная агитация, — здесь проводятся беседы. Мастера ве­ дут обучение рабочих смежным профессиям. Улучшилась организация отдыха строителей. Практикуются коллективные выезды в лес.