Путь Ильича. 1969 г. (п. Лев-Толстой)

Молодежь готовится к выборам Менее месяца осталось до выбо­ ров. По установившейся традиции этот день считается в нашей стра­ не всенародным праздником, яр­ кой демонстрацией тесного един­ ства, всенародной поддержки и одобрения Ленинской политики партии. Избирательная кампания проходит в обстановке огромного трудового подъема, вызванного подготовкой к 100-летию со дня рождения В. И. Ленина. Вот как готовятся к .этой дате комсомольцы совхоза «Гагарин­ ский». .Наша молодежь активно участвует в организации собраний избирателей, несет дежурства в агитпунктах. Недавно силами мо­ лодежи был дан концерт в честь молодых избирателей совхоза «Пламя». Ведущая Людмила Яковлевна Неделько поздравила собравшихся с предстоящим праздником—днем выборов. — Все, как один, отдадим свои голоса за наших кандидатов в де­ путаты ,— сказала она в приветст­ венном выступлении. Ватем на­ чался концерт. Зрителям при­ шлись по'душе эстрадные песни, стихи, инсценировки в исполне­ нии самодеятельных артистов. Среди них— В. С. Шувалов, Л. В. Черникова. Т. Нисифорова, Л. Фи­ лин, .\. Хренков, М. Плюхин, Л. Сапрыкина, I I . Якушкина и другие. А КАК В ВАШЕМ АГИТПУНКТЕ? До выборов осталось немного времени. В каждом населенном пункте, большом или малом, до­ поздна светятся огоньки агитпунк­ тов. Здесь избиратели могут с пользой для себя провести время: почитать свежие газеты н журна­ лы, узнать, как проходит предвы­ борная кампания по всей стране. Дежурные агитаторы познакомят односельчан с биографиями канди­ датов в депутаты областного и районного Советов, объяснят меж­ дународное положение. Еще луч­ ше, если в селе есть хорошая ху­ дожественная самодеятельность. Звуки баяна, хорошие песни собе­ рут в стенах клуба еще большее количество избирателей. —А как в вашем агитпункте? — с таким вопросом мы обратились к жителям сел Топки, Головин- щино, совхоза имени Льва Толсто­ го и другим. Ответы были опубли­ кованы на страницах нашей газе­ ты. Агитпункты работают, избира­ тели довольны. Подобный вопрос был задан и жителям отделения Красная Фер­ ма совхоза «Знаменский». Вот что пишут рабочие отделения в своем письме в редакцию: «Клуб наш просторный, сравнительно новый, однако большую часть дня на его дверях висит замок. Нередко при­ ходится идти к заведующей клу­ бом домой и просить ее открыть клуб». Об агитпункте в письме нет и речи. Оказывается, он здесь еще не открыт. А ведь с тех пор, как вышел указ о предстоящих выбо­ рах прошло около двух месяцев.^ Мы беседуем с заведующей агитпунктом села Красная Ферма Любовью Ивановной Ширниной. Здесь же, в клубе, присутствует председатель окружной комиссии Степан Васильевич Томин. В клу­ бе на редкость неуютно и холодно. Просторную сцену закрывает тя­ желый бархатный занавес, в клубе новенькая киноаппаратура. На сцене беспорядок: свалены сломанные стулья, старые плака­ ты. Все это в пыли. Никаких признаков, говорящих о том, что здесь находится агит­ пункт, нет. Казалось бы, давным- давно здесь должны были выве­ сить списки избирателей. Их нет. А уж о столе справок п говорить не приходится. Газеты лежат в беспорядке, причем, свежих также нет. Короче говоря, агитпункт еще не открыт, над дверью клуба да­ же не прибита вывеска «Агит­ пункт», которая так привычна для глаза в предвыборные дни. Впро­ чем, как выяснилось, вывеска в клубе имеется, ее сделали четыре года назад. Заведующая долго искала ее среди груды хлама на сцене, наконец, принесла. —Не знаю, куда прибивать, — обратилась она к председателю окружной комиссии.—На клуб или на контору? Как видите, здесь еще не реши­ ли, где разместить агитпункт. А пока решают, куда же прибить вывеску, попытаемся выяснить, кто же виноват в том, что избира­ тели села Красная Ферма остались без внимания. Заведующая клубом считает, что двух—трех поездок с концер­ тами вполне достаточно для того, чтобы сказать: какая-то работа ведется. Она работает в клубе третий год, заведует агитпунктом впервые н работы не знает. А пар­ тийная организация отделения уделяет агитационно-массовой ра­ боте недостаточное внимание. Де­ журство агитаторов не проводит­ ся. Никто не смог даже назвать Их фамилий. Руководящей роли коммунистов Красной Фермы в организации предвыборной работы не видно. Почему? На этот воп­ рос должна ответить избирателям секретарь парторганизации отде­ ления М. Т. Майкова. Г. МАМОНТОВА. А через две недели— снова вы­ езд агитбригады. В Зыковском от­ делении совхоза «Гагаринский» состоялось собрание избирателей по выдвилсению кандидатов в де­ путаты районного Совета. И здесь тоже сумели отличиться комсо­ мольцы— участники художествен­ ной самодеятельности Гагаринско­ го клуба. Зрителям была представ­ лена обширная и весе.лая програм­ ма молодежного концерта. Сейчас самодеятельные артисты готовятся к будущим концертным пое.здкам. Скоро их увидят на сво­ их клубных ^сценах жители сел Бычки, Ново-Чемоданово. Эти по­ ездки и небо.льшне концерты яв­ ляются хорошей предварительной подготовкой самодеятельных арти­ стов к районному смотру художе­ ственной самодеятельности, кото­ рый намечено провести в марте. Комсомольцы совхоза «Гагарин­ ский» активно участвуют и в про­ изводстве. Не так давно они орга­ низовали воскресник по вывозке кирпича со станции Троекурово, который пришел в адрес сов.хоза. Сейчас помогают сортировать се­ мена. Комсомольцы работают вр всех отраслях нашего хозяйства: и в животноводстве, и на полях, и в механической мастерской. И, ко­ нечно, вполне по праву рядом с людьми зрелого возраста среди кандидатов в депутаты гагарин­ ского сельского Совета мы видим комсомольцев нашего совхоза В. С. Шувалова, Л. В. Черникову, М. С. Су.хареву и многих других. В. СУШКОВ , председатель Гагаринского сельсовета. Яков Сидорович Макеев—человек большого жизненного опыта. Он участвовал в коллективизации. В те годы вступил в Коммунисти­ ческую партию. Достигнув пенсионного возраста, Яков Сидорович не оставил работу—он трудится на нефтескладе. Коммунист Макеев проводит большую общественную работу. Второй год он является политин­ форматором. Его живые, доходчивые беседы с большим желанием слушают рабочие Центрального отделения совхоза имени Льва Тол­ стого. Особенно много дел у Якова Сидоровича сейчас в период предвыборной кампании. На снимке: Я. С. Макеев. Фото А. Гавриловой. ХОЗЯЙСТВЕННАЯ РЕФОРМА — В ДЕЙСТВИИ Первые отрадные итоги работы по новой системе XXIII съезд КПСС указал, что создание материально-технической базы коммунизма требует повыше­ ния эффективности производства, постоянного совершенствования хозяйственного руководства и планирования. Внедрение новой системы плани­ рования и экономического стиму­ лирования является наиболее со­ вершенной формой хозяйственного руководства. Эта система вполне оправдала себя на практике. 67 предприятий Липецкой обла­ сти осуществили хозяйственную реформу. На их долю приходится 90 процентов общего объема про­ изводства н 90 процентов прибы­ ли. Среди них предприятия нашего района—молочный завод и служ­ бы железнодорожного узла. Этому переходу предшествовала большая подготовительная работа. Первостепенное внимание было уделено разъяснительной работе в коллективах. Были разработаны организацно1ШО-тех1Шческие меро­ приятия, которые доводились до рабочих. Проведен смотр основных фондов, в результате чего выявле­ но много неиспользованного обо­ рудования, материалов идапасных частей. В дистанции пути, напри­ мер, таких фондов выявлено на 55 тысяч рублей, в локомотивном де­ по—на 3 тысячи рублен. Разрабо­ таны и внедряются мероприятия По рациональному использованию машин и оборудования, сырья, ма­ териалов, электроэнергии и топли­ ва. В локомотивном депо проведена работа по уплотнению рабочего времени н совмещению профессий. В результате высвобождено 8 че­ ловек. Важную роль в новой системе хозяйственного руководства игра­ ет материальная заинтересован­ ность рабочих, служащих ц ннже- нерно-техш 1 чеекнх работников в итогах работы своего предприя­ тия. Разработанные на предприя­ тиях условия и показатели преми­ рования создают заинтересован­ ность каждого работника в пере­ выполнении основных производст­ венных Измерителен, снижении се­ бестоимости и улучшении качества выпускаемой продукции или вы­ полняемых работ, реализации про­ дукции, повышении прибыли и рен­ табельности. На молочном заводе, например, условиями премирова­ ния предусмотрена выплата пре­ мии в размере 5-дневного зара­ ботка при выполнении основных производственных заданий. За бе­ режливость сырья выплачивается премия в размере 5 процентов от сэкономленных средств. В локомотивном депо также вы­ плачиваются премии за количест­ венные и качественные показатели в работе. Кроме того, основная премия выплачивается по итогам года из фонда материального по- бщрепия. Таким образом, чем луч­ ше итоги работы, чем выше эко­ номические показатели предприя­ тия, тем выше годовая премия каждого работника. Итоги работы показали, что но­ вая система планирования и эко­ номического стимулирования оп­ равдала себя. Все предприятия, перешедшие на новую систему ра­ боты, выполнили и перевыполнили заданные производственные изме­ рители и добились высоких эконо­ мических показателей. Коллектив локомотивного депо досрочно завершил план перево­ зок, перевыполнил задания по тех­ нической скорости, среднесуточно­ му пробегу локомотивов. План промывочного ремонта паровозов выполнен на 108,6 процента, сни­ жен простой их в ремонте. Себе­ стоимость перевозок снижена на 17 процентов от задания. Получе­ на прибыль за год в сумме 502 ты­ сячи рублей, а фонд материально­ го поощрения составил 30,9 тыся­ чи рублей. Молочный завод дал сверхпла­ новой продукции на 135 тысяч рублей. Цельномолочной продук­ ции выработано на 89 тони боль­ ше планового задания. Производи­ тельность труда по сравнению с 1967 годом возросла на 2 процен­ та, себестоимость выработанной продукции снизилась по отноше- 'ш 1 ю к заданной на 1,3 процента. Годовая прибыль получена в сум­ ме 77 тысяч рублей, что па 22 ты­ сячи больше плановой. Фонд мате­ риального поощрения составил 6 тысяч рублей. Коллектив дистанции пути улуч­ шил содержание пути. При плане 39 баллов содержание пути в сред­ нем составило 29 баллов. Выпол­ нен пла}| среднего и подъемочного ремонта пути, выпущено сверх плава силикатного кирпича 2 мил­ лиона штук. Получена прибыль в сумме 156,8 тысячи рублей, фонд материального поощрения соста­ вил 30,5 тысячи рублей. На предприятиях, перешедших на новую систему планирования и экономического стимулирования, повысилась зарплата каждого ра­ ботника. Так, средняя зарплата за второе полугодие 1968 года по сравнению со вторым полугодием 1967 года с учетом выплаты пре­ мий из фонда материального по­ ощрения увеличилась в дистанции пути более чем на 8 рублей в ме­ сяц. На молочном заводе в январе месяце 1969 года по сравнению с январем 1967 года выплачено зар­ платы больше па 53 процента. Однако новая система показала вместе с тем, что в промышлен­ ных, транспортных и строитель­ ных предприятиях и организациях имеется еще много неиспользован­ ных резервов в деле повышения эффективности производства. В локомотивном депо, напри­ мер, в 1968 году было допущено 13 тысяч часов сверхурочной рабо­ ты, высокооплачиваемые категории рабочих использовались на неква­ лифицированных работах, допуще­ но 46 заходов паровозов на вне­ плановые ремонты, допускался за­ вышенный пробег одиночных ло­ комотивов и т. д. Это показывает, что еще много предстоит сделать у пас по совер­ шенствованию новой системы. Не­ обходимо па каждом предприятии ежемесячно проводить анализ производственно-финансовой дея­ тельности в коллективе, выявлять и устранять недостатки в работе. Н. ИВАНОВ, инструктор РК КПСС. ...............^ Тульская область. На базе колхоза «Победа» Богородицкого рай­ она работает государственный сортоиспытательный участок. На снимке: заведующий госсортучастком А. П. Костоваров и по­ мощник заведующего Н. П. Гридчина просматривают сортовую пшеницу. Фото П. Маслова. Фотохроника ТАСС.