Путь Ильича. 1968 г. (п. Лев-Толстой)

На снимке: бригадир дойного гурта Сланского отделения совхоза имени Льва Толстого Сергей Александрович Данилов (в центре) обсуждают с пастухом Виктором Николаевичем Хаустовым (слева) и дояркой Александрой Николаевной Хау- стовой итоги работы за полугодие. Фото А. Гавриловой. Опережая время Работники молочнотоварной фермы колхоза имени Ленина стремятся к тому, чтобы к 1 сентября выполнить годовой план по продаже молока государству. БЫТ И 11Р0НЗБ0ДСТ110 НЕ0ТДЕЛ1ШЫ В последние годы наша Лев- Толстовская дистанция пути ус­ пешно справляется со всеми пла­ новыми заданиями, добивается экономии денежных средств и материалов. Путейцы досрочно выполнили полугодовой план по подъемочному и среднему ре­ монту верхнего строения пути. Измеритель по текущему содер­ жанию пути снижен, против нор­ мы на пять баллов. Справились с полугодовым заданием и рабочие мостового цеха. Этим успехам способствовали широко развернутое социалисти­ ческое соревнование, укрепление трудовой дисциплины в коллекти­ ве. Надо заметить, что в' послед­ нее время администрация и обще­ ственные организации дистанции стали больше уделять внимания бытовым вопросам, улучшению жилищных условий рабочих и т. д. А это в заметной степени сокра­ щает текучесть кадров, укрепляет дисциплину. Большие работы по улучшению быта путейцев проведены в пер­ вом полугодии. Известно, что многие рабочие дистанции живут вдали от станций, в путевых буд­ ках. Теперь мы решили строить для них жилье непосредственно на станциях. В нынешнем году на станции Дворики мы строим 4-х квартирный дом, который в ско­ ром времени будет сдан в экс­ плуатацию. Двухквартирный жилой дом, тоже с красным уголком и комна­ той отдыха, строится на станции Лутошкино. Капитально отремон­ тированы дома на станции Рож­ дество и на 11-м километре Елец­ кой линии, общежитие на нашем железнодорожном узле. Работы по улучшению бытовых условий путейцев будут продол­ жены и во втором полугодии. Мы намечаем своими силами постро­ ить еще один двухквартирный дом и капитально отремонтиро­ вать еще несколько домов. Ко!нечно, все это еще не реша­ ет жилищной проблемы в дистан­ ции. Особо много нуждающихся в жилье на нашем железнодо­ рожном узле. Чтобы в какой-то мере удовлетворить эти потреб­ ности, мы в будущем году наме­ чаем строительство 16-квартир- Н 10 Г 0 жилого дома. На станциях Лебедянь и Данков будут сданы в эксплуатацию два четырехквар­ тирных дома. Администрация не оставляет без внимания тех, кто имеет соб­ ственные дома или желает по­ строить новый. .Для нужд таких рабочих мы ежемесячно выделя­ ем за счет сверхпланового про­ изводства 10 тысяч штук кирпича. Следует еще раз подчеркнуть, что вот такая забота о быте рабо­ чих плодотворно сказывается на трудовой дисциплине, повышает у людей интерес к труду. Приве­ ду такой пример. Работает у нас а мостовом цехе слесарем И. Е. Ширнин. Он добросовестно отно­ сился к делу, а потом вдруг как- то охладел к работе. Хуже того, однажды даже принес заявление об уходе. В беседе выяснилось, что делает он такое только пото­ му, что его дом пришел в ветхое состояние, а получаемая зарплата не позволяет отремонтировать жилье. Вот он и решил перейти на другое предприятие, на более Еысоко 10 плачиваемую должность.. Мы ему предложили помощь, выделили все необходимые мате­ риалы. Теперь И. Е. Ширнин при­ вел свой дом в порядок, заявле­ ние свое взял назад и является одним из лучших производствен­ ников в цехе. Большое несчастье случилось у путевого рабочего В. И. Гурова: пожар дотла спалил его ДО'М. Та­ кое горе могло бы слом 1 ить чело­ века, не приди вовремя на по­ мощь коллектив. Администрация выделила ему хорошую квартиру, была оказана и денежная помощь для обзаведения мебелью. Мь 1 на собственном опыте "убе­ дились, что производство и быт неотделимы. Ведь в конечном итоге бытовые условия тоже вли­ яют на повышение производи­ тельности труда. Поэтому мы и впредь этот вопрос постоянно будем держать в центре внима­ ния и полнее удовлетворять за­ просы рабочих. Д. СКУРАТОВ, секретарь партбюро дистанции пути. Намечая рубежи на текущий год, работники молочнотоварной фермы нашего колхоза поставили перед собой цель— выполнить пя­ тилетнее задание по произ 1 водству и сдаче продукции государству за четыре года или, как говорят, опередить время на один год. Бо(рьбу за взятие намеченных рубежей животноводы начали с начала года— в период стойлового содержания дойного стада. Не следует скрывать, что нынешняя зимовка для общественного скота была тяжелой: кормовой баланс не соответствовал установленным нормам. Но 'животноводы, пони­ мая этот недостаток, уделили главное внимание рациональному использованию каждого кило­ грамма кормов, чтобы они пошли в дело и дали хорошую отдачу. О бережливости и хозяйском расходовании кормов наглядно показывают экономические дан­ ные: ес.пи в прошлом году за пер­ вый квартал на центнер произве­ денной продукции было затрачено 220 кормовых единиц, то в ны­ нешнем 180. А себестоимость центнера молока составила 19 рублей 55 копеек — это на два рубля меньше, чем за стойловый период прошлого года. Закончилось первое полугодие. Итоги работы животноводов мо- лгянотоваряой фермы радуют. Они наглядно показывают, что наме­ ченная цель достигается успеш­ но. У в е р е н н о й п о с т у п ь ю Соревнуясь за досрочное выполнение социалистических обяза­ тельств третьего года пятилетки, животноводы сельхозартели «Ро­ дина» добились хороших показателей в труде. Полугодовой план по продаже молока государству они перекрыли почти в полтора раза. В настоящее время среднесуточные надои составляют 12 килограм­ мов молока от каждой коровы. Успешно трудятся доярки Мария Михайлоаиа Артемова, Вален­ тина Алексеевна Буланова, Клавдия Николаевна Грушина, Валентина Тимофеевна Штыркова и другие. Они довели надои до 14 килограм­ мов молока от коровы в сутки. Вместе с доярками за высокую продуктивность животных бо­ рются и скотники-пастухи Сергей Дмитриевич Аллашкин, Алексей Иванович Самохин, Николай Иванович Штырков. Пастьбу скота они организовали круглосуточно. Стойло находится на берегу пруда. Имеется соль-лизунец, создан запас чистой воды для мытья посуды. Животноводы борются и за.’ качество продукции. Молоко от­ правляется на приемный пункт дри раза в день и относится ко вто­ рой категории. Кислотность и жи 1 рнос^ь молока нормальные. Работники молочнотоварных ферм решили досрочно выполнить и годовой план заготовок молока. О. ЕРМАКОВИЧ, - ^ председатель колхоза. За шесть месяцев на заготови­ тельный щтгкт отправлено 1940 центнеров моложа. Это— на 500 центнеров больше, чем было пре­ дусмотрено планом. Уже эти ито­ ги дают право уверенно заявить, что намеченные рубежи будут взяты. Примечательно отметить и то, что производство молока растет. Если в прошлом году валовой на­ дой молока за полугодие составил 2.317 центнеров, то в этом году на 312 центнеров больше. Основой уве.тичен«я производ­ ства продукции явилось серьез­ ное отнонгение к, делу работников фермы. Запевалами соревнования за высок'ую продуктивность мо­ лочного скота стали доярки Л. II. Гр|ишина, М, И. Веденкина, А. Ф. Тихонова. Они сейчас близки к намеченной цели — получать по пу;|у молока от коровы -в сутки. Умело используют летнее со­ держание скота пастухи дойного стада Василий Матвеевич Мазаев и Дмитрий Васильевич Пантю- шин. Они— опытные животново­ ды: более 20 лет пасут колхозное стадо. Отведенные участки сея­ ных и естественных трав они скармливают поочередно. Каждая площадь ра.тбивается на от­ дельные участки, которые скарм­ ливаются скоту в определенное время. В результате правильного использования пастбищ коровы всегда получают свежий зеленый корм. А на этой основе и повы­ шается продуктивность дойного стада. Каковы же планы животново­ дов на будущее? В июле работники молочното­ варной формы сдадут не менее 600 центнеров продукции, а в августе 3()0— 400 центнеров. Сдача такого количества продук­ ции и даст возможность выпол­ нить годовой план по продаже мо­ лока государству к 1 сентября. Годовой план по сдаче шерсти государству колхоз уже выполнил. В этом месяце будет закрыто и годовое задание по сдаче мяса. Опережают время наши живот­ новоды. Они ведут настойчивую борьбу за получение большой и дешевой продукции. В. ПОЛЯНСКИЙ, председатель колхоза. труда веннь:х производственных подраз­ делений достигнутому уровню ме­ ханизации и применяемой техно­ логии возделывания сельскохозяй­ ственных культур и ухода за жи ­ вотными, степени Специал 1 изаци 1 и и концентрации производства, опы­ ту работы и уровню подготовки кадров. Правильно поставленное норми­ рование — основа научной орга­ низации труда. Без научного оп­ ределения затрат рабочего време­ ни, целесообразной и эффектив­ ной деятельности исполнителей, их состава, продолжительности и последовательности отдельных операций нельзя достигнуть со­ гласованной и четкой , работы. Распределение техники и комплек­ тование производств-енных под­ разделений рабочей силой, ра­ циональная расстановка исполни­ телей по рабочим местам, про­ порциональность между исполни­ телями и техникой, непрерывность и ритмичность . процесса произ­ водства, согласованность в рабо­ та отдельных групп исполнителей могут быть достигнуты только при точном расчете времени. Это не­ обходимо и для выполнения взаи­ мосвязанных операций и отдель­ ных рабочих процессов, то есть установление техн 1 ически обосно­ ванных норм выработки. При анализе состояния норми­ рования следует особое внимание обратить на степень выполнения установленных норм выработки на отдельные виды работы, соответ­ ствие применяемых норм достиг­ нутому уровню производительно­ сти труда и выявить недостатки в организации нормировочной ра­ боты. Важным разделом анализа яв­ ляется также изучение условий труда, его тяжести, ивтеН|СивН|Ости, санитарно-гигиенического и эсте­ тического состояния, благоустрой­ ства территории, оборудования полевых станов, организации пи­ тания рабочих и колхоэников, их культурного обслуживания. Следует выяснить обеспечен­ ность хозяйства кадрами механи­ заторов, животноводов, уровень их подготовки и опыт работы, размер заработка отдельных ка­ тегорий работников, организацию производственного инструктажа, создания бытовых условий, Основной метод анализа сло­ жившихся форм организации тру^. да— это хрономегражные наблю­ дения, фотография и самофото- графия рабочего дня отдельных категорий работников. Положи­ тельная сторона такого метода за­ ключается в том, что материалы наблюдений позволяют выявить не только размеры потерь рабо­ чего времени, но и установить причины таких потерь, то есть вы- яв1Ить недостатки в организации труда. Итоги проведенного анализа со­ стояния организации труда слу­ жат основным материалом для разработки комплексных планов внедрения НОТ. При составлении планов следует полнее использо­ вать предложения самих работни­ ков, опыт других хозяйств и ре­ комендации научно-ч 1 сследова- тельских учреждений. В плане мероприятий НОТ по хозяйству или его подразделени­ ям предусматривается: основное направление, наименование меро­ приятий по совершенствованию организации труда, место внедре­ ния, срок, исполнители, необходи­ мые затраты, связанные с внедре­ нием и эффективность внедряе­ мых мероприятий. При составлении плана важно определить очередность осущест­ вления отдельных мероприятий. В плане следует предусматривать в^недрение НОТ прежде всего на участках, сдерживающих совер­ шенствование производства и рост производительности труда, а также мероприятий, не требую­ щих затрат средств или требую- 1 ЦИХ незначительных затрат. Руководство разработкой и внедрением научной организации труда в колхозах и совхозах осу­ ществляет совет НОТ. Он созда­ ется на каждом предприятии и состоит обычно из 9— 15 человек. В состав совета входят: главные и старшие специалисты хозяйства, управляющие отделениями совхо­ зов, бригадиры, заведующие фер­ мами, представители партийных и профсоюзных организаций, пере­ довики сельского хозяйства. Воз­ главлять совет должен руководи­ тель предприятия или один из ве­ дущих специалистов. В обязанности совета входит создание творческих групп на от­ дельных участках и производст­ венных подразделениях; методи­ ческое руководство разработкой вопросов НОТ, организация учебы творческих групп и оказание им необходимой помощи в работе, рассмотрение планов, разрабо­ танных творческими группами, контроль за внедрением научной организации труда. Завершающим этапом по науч­ ной организации труда является реализация намеченных планов НОТ. Сюда входят оформление заданий и доведение их до ис­ полнителей, подготовка кадров и проведение инструктажа, помощь им в освоении рациональных при­ емов и методов работы. Научная организация труда должна охватывать все участки колхозного и совхозного произ­ водства. Непременное условие успешного проведения этой рабо­ ты— участие в ней широких масс рабочих и колхозников. Из самой сущности НОТ как процесса не­ прерывного совершенствования форм организации труда, -прие­ мов и методов работы на основе широкого использования дости­ жений науки и передовой практи­ ки вытекает, что это не кратко­ временная кампания, а система­ тическая, повседневная работа. В. ТРОШИН, начальник планового отдела производственного управления сельского хозяйства.