Путь Ильича. 1966 г. (п. Лев-Толстой)

Д Е Л О С П О Р И Т С Я ^ - Первым в обсуждении доклада первого секретаря райкома КПСС тов. Губанова А. С. принял уча­ стие секретарь парткома совхоза имени М. Горького Н. Ф. Карих. —Администрация и партийная организация совхоза,—сказал он, —сейчас перестраивают свою ра­ боту с кадрами в свете решений XXI11 съезда КПСС. Большое ^'внимание мы уделяем заочному обучению рабочих. Сейчас у нас в заочных сельскохозяйственных техникумах занимаются 22 чело­ века. Кроме того, по направлению совхоза в учебных заведениях очно учатся пять человек. 18 ра­ бочих будут повышать свое обра­ зование в вечерней школе. Раз­ личными формами политического просвещения охвачено 132 чело­ века. Заочная учеба..^ приносит свои отрадные результаты. Так, быв­ шая свинарка тов. Игнатова, за­ кончив заочно институт, теперь работает заведующей молочното­ варной фермой, а тов. Стрепелов, ранее работавший токарем, по окончании техникума выдвинут на должность инженера по технике безопасности. Управляющим Ки­ ровского отделения работает быв- щнй выпускник заочного технику­ ма тов. Потемкин. И все-таки мы ощущаем острую нехватку специалистов. Многие руководители среднего звена не имеют не только должной специ- ^ альной подготовки, но даже и об­ щеобразовательной. Это и застав­ ляет нас уделять серьезное вни­ мание учебе кадров. Однако заочники испытывают известные затруднения в учебе. Их плохо снабжают учебной ли­ тературой и пособиями. Не использовали мы пока в пол­ ной мере и такую форму массово­ го обучения кадров, как агрозоо­ технические кружки. Начиная уже с этой осени, мы поправим дело с работой кружков. —Развитие колхозного и сов­ хозного. производства, — говорит председатель колхоза «Заветы Ильича» В. Е. Подмарков, — ос­ нащение его современной техни­ кой настоятельно требуют, чтобы кадры среднего звена у нас были укреплены технически грамотны­ ми людьми, специалистами своего дела. Приведу такой , пример. В нынещнем году наш колхоз пере­ шел на гарантированную оплату труда. От бригадиров полеводче­ ской и тракторной бригад тре­ буется хорошее знание дела. Но, спрашивается, сможет ли грамот­ но составить наряд на выполнен­ ные работы наш бригадир поле­ водства тов. Костюшин, если он и.меет всего четыре класса обра­ зования? А где уж тут вести речь о переводе бригады на хозяйст­ венный расчет. Практики у нас руководят мо­ лочнотоварными фермами. Конеч­ но, в какой-то степени они знают свое дело. Но на современном этапе развития сельского хозяй­ ства этого мало. Вот почему прав­ ление колхоза, партийная органи- зация считают своей главной за­ дачей подготовку собственных кадров из числа колхозников. У час три человека учатся заочно, два — по направлению колхоза в Задонском сельхозтехникуме. Сей­ час готовятся к поступлению на заочные отделения техникумов сельского хозяйства еще три кол­ хозника, а пятнадцать человек будут учиться в вечерней школе. Так что в ближайшие два—три года все руководители среднего звена у нас будут иметь соответ­ ствующее сельскохозяйственное образование. Наш колхоз идет по пути подъ­ ема экономики. А когда все веду­ щие отрасли колхозного произ­ водства возглавят специалисты, рост артельного богатства пойдет еще быстрее. К этому мы и ка­ тя бы среднетехнического образо­ вания. И это на самом ответст­ венном участке службы движе- 1'ИЯ. Сейчас по направлениям наше­ го предприятия из числа движен­ цев пять человек учатся в инсти­ тутах и техникумах. Но этого, ко­ нечно, далеко недостаточно. В. И. Беликов уделил большое внимание повышению материаль­ ной заинтересованности работни­ ков станции. За последние семь лет объем работ на нашей стан­ ции увеличился в несколько раз. ,А заработная плата движенцев осталась на прежнем уровне. Это снижает у рабочих заинтересован-, ность в повышении технико-эко­ номических показателей. Не на высоте в нашей службе и премиальная система. Такое по- дисциплины нарушение трудовых прав граждан. А таких случаев у нас хоть отбавляй. Так, директор совхоза «Знаменский» тов. Родио­ нов своим приказом перевел до­ ярку Зайцеву в разнорабочие без каких-либо серьезных оснований на это. Административным зудом стра­ дает и директор совхоза имени Льва Толстого тов. Кун. В этом хозяйстве тоже нередко снимают и понижают в должности работни­ ков без всяких причин. Вместо воспитательной кропотливой рабо­ ты с людьми руководители совхо­ за предпочитают нагоняй, разнос. Начальник отдела кадров рай­ онного управления сельского хо­ зяйства Е. А. Алабин посвятил свое выступление укреплению кад­ ров среднего звена в колхозах и О ч е м г о в о р и л и в ы с т у п а в ш и е в п р е н и я х правляем свои усилия. Нас, руководителей села, трево­ жит такое положение, когда юно­ ши и девушки после окончания школы не остаются работать в колхозах и совхозах. В некоторой мере влияет на это низкий уро­ вень культуры села. Мы кое-что делаем в улучшении быта и куль­ турного обслуживания колхозни­ ков. Сейчас строим клуб на 250 мест, построим баню. Но не все зависит от колхоза. У нас до сих пор не решен вопрос с электрификацией села. Липец­ кая мехколонна трижды срывала договорные обязательства по электрификации. Не выполняет своих обязательств и Лев-Тол- стовский участок «Межколхоз- строй». Хотя эта организация еще молодая, но пора и ей предъ­ явить серьезный спрос. Нужно также шире механизировать труд в животноводстве. Все это будет способствовать закреплению мо­ лодых кадров на селе'. —Кадры решают все,—подчерк­ нул в своем выступлении началь­ ник станции В. И. Беликов.—Это крылатое выражение приобретает особенно важное значение сейчас, когда сентябрьский Пленум ЦК КПСС и ХХП1 съезд партии на­ метили широкую программу, эко­ номических преобразований в на­ шей стране. Особо серьезный спрос к кадрам предъявляется на железнодорожном транспорте, техническая вооруженность кото­ рого год от года все возрастает. С прежним багажом знаний те­ перь нельзя работать на тран­ спорте. Однако у нас в коллективе по­ ложение с кадрами среднего зве­ на складывается тревожное. Из 19 инженерно-технических долж­ ностей только 2 заняты специали­ стами. На остальных работают практики, большинство из кото­ рых имеют образование четыре класса и чуть выше. Как ни странно, но факт, что ни один де­ журный по станции не имеет хо- ложение отрицательно сказывает­ ся на работе. Мы несколько раз ставили воп­ рос перед Елецким отделением дороги об улучшении системы оп­ латы труда. Однако он до сих пор остается неразрешенным. А все это является одной из при­ чин того, что у нас не задержива­ ются инженеры и техники на должностях среднего звена. Говоря об успехах своего кол­ лектива, В. И. Беликов подчер­ кивает, что в этом большая за­ слуга коммунистов. Они сами по­ казывают образцы в труде и ве­ дут за собой весь коллектив. —Можно без преувеличения ска­ зать, — говорит прокурор района Г. А. Барбашинов,—что в самом запущенном состоянии работа с кадрами наблюдается в райпо­ требсоюзе. Зачастую на должно­ сти, связанные с материальными ценностями, подбираются случай­ ные люди. В июле прошлого года зав. Первомайским сельмагом бы­ ла принята .Якушева. Она недо­ стойно вела себя, нередко уходи­ ла из магазина, не закрыв его, оставляя товары посторонним ли­ цам. И как результат, ^еньше чем за год Якушева растратила 1592 . рубля кооперативных средств. Этот пример не единичен. Ведь не случайно только в прошлом году в целом по системе райпо­ требсоюза допущено растрат на десять тысяч рублей и в этом—на пять тысяч рублей. Нередко, продолжает оратор, у нас требовательность к руково­ дителям подменяется мелочной опекой. В своего рода второго председателя райпотребсоюза превратился заместитель председа­ теля райисполкома тов. Ливенцев. По его запискам производится от­ пуск топлива, строительных мате­ риалов и других товаров. Спра­ шивается, зачем и кому это нуж­ но? Не способствует укреплению В сентябре в Москве состоялся второй слет по­ бедителей Всесоюзного по>хода комсомольцев и молодежи по \естам революционной, боевой и трудовой славы советского народа. На заключи­ тельном митинге, состоявшемся на Красной пло­ щади, делегаты слета от имени Ленинского ком­ сомола, от имени всех советских юношей и деву­ шек дали торжественную клятву у Мавзолея Ильича, что в их сердцах вечно будет гореть огонь ленинизма, огонь борьбы, огонь револю­ ции. Они поклялись Родине что бу­ дут ценить и умножать ее ве.тичие, будут вдохно­ венным трудом и кипучей энергией создавать бу­ дущее. Все силы они отдадут во славу и могущест­ во Отчизны. Участникауи Всесоюзного похода пройден большой путь. Но он не закончен. Впереди—зна­ менательная дата в истории нашей Родины: 50- летие Советской власти. Еще много неизвестного ждет любознательных на маршрутах революцион­ ной и боевой славы. Многое нужно сделать. И по­ ход продолжается. Третий слет победителей похо­ да состоится в городе Ленина. На снимке; член совета клуба боевой славы при Хойникском Доме культуры Гомельской обла­ сти бывший командир партизанского отряда име­ ни Суворова Т. К. Сацур рассказывает пионерам о боевых делах народных мстителей в годы Вели­ кой Отечественной войны. Партийные, советские и общественные органи­ зации Хойникского района много внимания уде­ ляют патриотическому воспитанию молодежи на героических традициях прошлого. По их инициа­ тиве при районном Доме культуры и всех сель­ ских культпросветучрежденнях созданы н вот уже два года успешно работают клубы боевой славы В каждом клубе и библиотеке оформлены уголки боевой славы, фотовитрины, проводятся лекции, вечера, организуются походы по местам боевой славы. Совет клуба боевой славы при Хойникском До­ ме культуры организует встречи со старыми ком­ мунистами, бережно ухаживает за могилами пав­ ших, переписывается с их родственниками, соби­ рает в специальные альбомы материалы о подви­ гах земляков. Фото Ч. Мезина. Фотохроника ТАСС. совхозах. Серьезно занимаются подготовкой специалистов в совхо­ зе имени М. Горького. Здесь мно­ гие рабочие учатся в заочных ВУЗах и техникумах. Администра­ ция и партийная организация сов­ хоза создают им все условия для плодотворной работы, смело вы­ двигают молодых специалистов на ответственные руководящие долж. ности. Такой под.ход к кадрам по-, ложительно сказывается на хозяй­ ственной деятельности. Однако в целом колхозы и сов­ хозы у нас плохо укомплектованы кадрами специалистов. Из 30 главных инженеров и механиков в колхозах и совхозах только четы ре имеют высшее образование, семь — среднее специальное. И как ни странно, пять из них имеют только начальное образование. Ко­ нечно, такие «специалисты» не в силах дать квалифицированный со­ вет \еханизаторам. Вопрос, останется ли специа­ лист работать в хозяйстве, во мно­ гом зависит от того, какие созда­ дут ему бытовые условия. В ны­ нешнем году в колхоз имени Ки­ рова были направлены четыре спе­ циалиста. Сейчас эти молодые кадры работают с огоньком, вни­ кают во все отрасли колхозного производства. А все потому, что прав.ление колхоза хорошо позабо­ тилось о них, выделило квартиры, интересуется их бытом. А вот в колхозе имени Ленина |Специалисты вынуждены жить на частных квартирах, они предо­ ставлены самим себе. Не случайно, они уже теперь поговаривают о том, как бы уехать из колхоза. Плохо работают с кадрами в совхозе «Гагаринский». А тем, кто хочет учиться, здесь создают всяче­ ские искусственные перепоны. Не­ которые руководители отделений, бригад прч.мо заявляют этим лю­ дям: или работа, или учеба. При­ чем, поступают так те, кто сам пе имеет никакого образования. Известно, что управляющие от­ делениями не имеют права найма и увольнения рабочих. А вот в сов­ хозах имени Льва Толстого и име­ ни М. Горького допускают такую вольность. Нередко поэтому слу­ чается так, что на работу прини­ маются люди, укрывающиеся от того или иного наказания. Главный зоотехник районного управления сельского хозяйства П. И. Родионов заострил внима­ ние участников пленума на пра­ вильном использовании специали­ стов. Кадрами зоотехников у нас все хозяйства обеспечены пол­ ностью. В большинстве своем это знающие и любящие свое дело люди, душой болеющие за пору­ ченный участок работы. Но беда в том, что зоотехниче­ ских работников нередко отрыва­ ют от своих прямых обязанно­ стей. Ведь не секрет, что прихо­ дится видеть зоотехников и в ро­ ли экспедиторов, и в роли снаб­ женцев. Отдельные руководители, да и не только они, допускают непра­ вильное, высокомерное отношение к специалистам, П. И. Родионов привел такой пример. Не так давно из совхоза «До- мачевский» пригнали для сдачи гурт скота в откормсовхоз «Аста- повокий». Сдавать его приехал главный зоотехник. А директор откормсовхоза откомандировал своего приемщика скота тов. Жа­ бина в г. Данков. До семи часов вечера ожидал его домачевскйй зоотехник. А когда т. Жабин воз- ■вратнлся, то наотрез отказался принимать скот. Да к то^.у же издевательски отнесся к специа­ листу. И такое отношение к зоо­ технику со стороны человека, ни­ чего общего не имеющего с зоо­ технией, нисколько не возмутило директора откормсовхоза тов. Рогатнева. В колхозах и совхозах плохо обстоит дело с учебой животно­ водов. Во многих хозяйствах не работают зоотехнические кружки. Да и условия для занятий не вез­ де созданы. Красные уголки на большинстве ферм находятся в запущенном состоянии. Для слу­ шателей кружков нет необходи­ мой литературы, наглядных посо­ бий. На мой взгляд, говорит П. И. Родионов, для работников руко­ водящего среднего звена следует организовать краткосрочные . кур­ сы по экономике сельского хозяй­ ства или постоянно-действующий экономический семинар. А необ­ ходимость в этом есть большая. Пора учить людей разумному, экономному хозяйствованию. В прениях по докладу тов. Гу­ банова А. С. выступили также секретарь парткома совхоза «Знаменский» В. Н. Паршенцев, председатель райпотребсоюза Л. Н. Странадко, председатель поселкового Совета А. И. Ереме­ ев. По обсужденному вопросу пле­ нум районного комитета КПСС принял постановление, направлен­ ное на дальнейшее улучшение ра­ боты по подбору, расстановке и воспитанию кадров в свете реше­ ний XXIII съезда КПСС.