Путь Ильича. 1966 г. (п. Лев-Толстой)

„пришелся не ко двору... и Так ныне говорят о специали­ сте сельского хозяйства, который по тем или иным причинам не уживается в коллективе. А при­ чины бывают разные. Или чело­ век не обладает организаторски­ ми способностями, или страдает какими-то пороками. Все зто при­ водит к о.дному концу: специалист уезжает нз хозяйства. Такое ча­ ше бывает там, где о кадра.х ма­ ло заботятся, где нм не помога­ ют, где их не поддерживают в трудную минуту и не поправляют. А ведь любой порок излечим. Рады были в совхозе «.Астапов- ский», когда сю.ца приехал глав­ ный агроном Д. К. Симоне.чко. Хлеборобы на.теялись, чго теперь- то полеводство будет вестись на основании науки и передовой практики, что на небывалую высо­ ту поднимется урожайность по­ лей, Но не тут- то было. С первых дней главный агроном стал отно­ ситься к своим обязанностям без­ ответственно, И вот финал: прика­ зом директора треста «Скотот- корм» Д, К. Симоненко освобож­ ден от занимаемой должности. Этот случай не обеспокоил партийную организацию н ее сек­ ретаря А. В, Лопу.хова. Ко.м.му- нпсты не почувствовали своей вины в потере главного специали­ ста, .Л ведь только они могли во- вре.мя поправить своего товарища. Но в совхозе зто как-то не заве­ дено, потому что привыкли ссы­ латься на то, что человек при­ шелся не ко двору. Д. К. Симо­ ненко не первый и не последним. Десять месяцев работал глав- ИЫ.М ветеринарным врачом А. П. Трунов. За этот небольшой срок он сумел получить трц админист­ ративных взыскания, но они ниче­ му не научили специалиста. В по- сле.дствпи он был уволен. И в данном случае партийная орга­ низация осталась в стороне. Она лаже не пыталась вовлечь его з общественную работу. За все вре­ мя пребывания в сов.хозе специ.а- лист только один раз ‘ выступил перед рабочими с докладом. А. П. Трунов ниче.м не интересовался. В его квартире не было радио, он не выписывал газет и н<урна- лов. Приведенные примеры свиде­ тельствуют о том, что партийная организация не вела н не ведет воспитательную работу со специа­ листами. Это отрицательно сказы­ вается на закреплении кадров. Достаточно сказать, что в тече­ ние 1965 и 1966 годов в хозяйстве сменились три главных агронома, три главных врача и три главны:с зоотехника. В прошлом году сов.хоз «Ас'та- повский» получил 183 тысячи рублей прибыли. Такой солидной цифрой нельзя не гордиться. Но это зас.туга не специалистов, не кадров среднего звена, а рядовых тружеников. Но сумма прибыли :чогла быть значительно выше, если бы не только животноводст­ во, но н полеводство приносило выго.ту. Де. ю в том, что урожай­ ность в совхозе по-прежнему остается низкой. И одним из глав­ ных тормозов является текучесть кадров. Только в прош.лом году на работу было принято 68 человек, а уволено 77 человек. Имеют .место факты подбора кадров без соответствующей про­ верки нх деловых качеств. Так, на должность ветсанитара был при­ нят П. И. Кузовлев. Через три месяца его командировали на мя- соко.мбннат для сдачи скота. В ре­ зультате безответственного от­ ношения к порученному делу он допустил недостачу 619 килограм­ мов мяса. Кроме того, П. И. Ку­ зовлев похитил шесть мешков комбикорма. За это он был уволен из совхоза. Должность прораба совхоза за­ нимал И, Е. Селезнев, который не имел специального образования, допускал случаи пьянки и невы­ хода на работу. Партийная орга­ низация не придавала этому зна­ чения, хотя на Селезнева дважды накладывались административные взыскания. В конце концов он был снят с работы. И еще один при.мер. На долж­ ность управляющего отделением был назначен И. Д. Подхолюзия. Уже первые дни работы он озна­ меновал частыми пьянками. А че­ рез два месяца с таким руко<во- дителем пришлось расстаться. Нельзя сказать, чтобы Партор­ ганизация совершенно не занима­ лась подбором кадров, В течение 1965 и 1966 годов этому вопросу было посвящено три собрания. Но они не принесли желаемых резуль­ татов, так как воспитанием кад­ ров следует заниматься не от слу­ чая к случаю, а постоянно. Партийная организация совхоза слабо направляем работу общест­ венных организаций на улучше­ ние воспитательной деятельности среди рабочих, на укрепление тру­ довой дисциплины, не учит береж­ ному отношению к социалистиче­ ской собственности. Никому не секрет, что отдельные лица пьян­ ствуют в рабочее время, само-, вольно используют технику в лич­ ных целях. Имеются случаи хи­ щения зерна, кормов и лесомате­ риалов. Однако ни местный ко­ митет профсоюза, ни товарище­ ский суд не выносят на обсужде­ ние коллектива каждого наруши­ теля. Социалистическое соревнование полеводов и животноводов орга­ низованно слабо. Движению за ком.мунистическое отношение к труду не придается должного внимания. Общие собрания рабо­ чих по отделениям проводятся не­ регулярно, протоколы не офор.м- ляются. В партийной организации сов­ хоза «Астаповский» насчитывает­ ся 26 коммунистов. Это большая сила, которая способна по-настоя­ щему заниматься подбором, рас­ становкой и воспитанием кадров. Надо надеяться, что коммунисты сделают все для того, чтобы в дальнейшем не говорили: пришел­ ся не ко двору. В. ЧЕРНОВ, инструктор РК КПСС. : :- : тсом<жо4»--.«осм Чтоб любые грузы в край далекий Доставляться вовремя могли. Мы построи.м новые дороги В полторы окружности Зе.мли! День наступит, и разбудят дали Тепловозов мощные гудки, Новые ста.дьные магистрали Лягут через тундру и пески! Поплывут по новым трассам гордо Тысячи могучих кораб.шй! Будут вырастать аэропорты На просторах Родины моей! Художник А. Волков. Стихи Л"!. Раскатова. (Издательство «.Агитплакат»). рц ш ж и > н ь Тысячи километров по горныхг .торогам Южного берега Крыма совершила съемочная группа сту- .тни «Мосфильм» вО время рабо­ ты над комедией «Кавказская плбнншса». Творческий коллектив, возглавляе.мып пзвестшлм совет­ ским режиссером Леонп.дом Гай- .чаем, как бы продолжает этим фильмом полюбившуюся зрителю кинокомедию «Операция «Ы». В новом фильме студент Шурик, ко­ торого играет Алексан.чр Демья­ ненко. иа время летних каникул отправляется на юг. Здесь и раз­ вертываются основные события фильма. На снимке: артисты Наташа Варлей и Александр Демьяненко в фильме «Кавказская пленница». Фото В. Созинова. Фотохроника Т.АСС. А ГДЕ ЖЕ МАТЕРИАЛЬНА ! ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ? Хорошая традиция Не первый го.ч в шки.че Лч 42 проводятся вечера песни, танцев Эта зфадиция прочно укорени­ лась у учащи.чся. Она передается выпускниками учащимся млад­ ших классов и:! года в год. II не удивительно, что жизнь в школе ста.ча веселее. Реоята ра:!учивают несии, го­ товят монтаж, атракци( 1 иы, чита­ ют стихи, от])ывки из ироизвр- деиий писателей. Одним' словом, мо.тоды.м та.иштам, склоииостя;м открыт путь к дальнейшему ин- дивндуа.' 1 ьному развитию. Эти ве­ чера расширяют кругозор молодо­ го человека. II как правило, пос­ ле художествеииг.й части начина­ ются танцы. Учебный год то.чько иача.чся, а в нрошедшую субботу уже состоял ся один нз таких вечеров, посвя­ щенный прекрасному В 1 )емени го­ да—золотой осени. Он так и на­ зывался' «Золотая осень». Его подготовила группа учащихся старших классов под руководст­ вом ннонервожатой И. Ф. Лоба- совой и сек])етаря комсомольской прганизации В. В. Еурусь. Войдя в зал, где проходил ве­ чер сразу бросилась в глаза кра­ сота его оф(|рмления; на стенах бьыи Н1шкреилены позолоченные осенние живые листья, развеша­ ны гирлянды. На этом вечере ре­ бята читали стихи поэтов, воспе­ вавших в своих произведениях осень, с ее колоритом причудли­ вых красок, исполнялись песни, ппсвящениые осени. А после ли­ тературного монтажа вниманию ребят были предложены игры-со­ ревнования. Победителям их вручались скромные призы. ■ Вечер прошел на славу. Но он мог быть еще веселее, если бы присутствовавшие учащиеся вели себя активнее. 0. НОВИКОВ. Перекличка животноводов Бригадиром молочнотоварной фермы Сланского отделения я ра­ ботаю не первый год. А с живот­ новодством связан давно. Поэто­ му опыт есть. Но если, как гово­ рят, опираться только на старый багаж, то скоро отстанешь, и тог­ да сама жизнь подскажет: мол, ты здесь лишний человек. Как животновод, я с особым вни.манием перечитываю газетные материалы, в которых затраги­ вается ведение этой отрасли хо­ зяйства. И нужно признать, что они мне помогают в работе, ока­ зывают неоценимую помощь в вопросах лучшего • использования резервов и возможнос'гей. Недавно я прочел в нашей рай­ онной газете статью бригадира молочнотоварной фермы совхоза «Знаменский» Р. Ермако'вич. При­ знаться, она вдвойне заинтересо­ вала меня: ведь своими думами делится товарищ по труду. Дваж-^, ды перечитал статью и сделал такой вывод: правильно она под- ни.мает вО'Прос об улучшении эко­ номической работы, о приближе­ нии ее непосредственно к людям, к производству. Ведь сама жизнь сейчас подсказывает, что нельзя в данное время вести любое хозяй­ ство вслепую, не зная, какую оно дает отдачу. Это требование вы­ двинул мартовский Пленум ЦК Коммунистической партии, и оно является как бы законом для каждого животновода, тем более для нас, коммунистов. Вот в этой связи я и хотел рас­ сказать о делах наших животно­ водов, высказать свои мысли, ду- мы,_Коллектив на нашей ферме сейчас дружный, сплоченный. Ра­ ботают, как говорят, один за всех и все за одного. Два года назад наша ферма была са.мой отстаю­ щей в совхозе. Мы не выполняли заданий, как но надоям молока, так II по сдаче его государству. Причин было много: и текучесть кадров, и недостаток кор.мов, и плохие животноводческие поме­ щения. Все это, конечно, являлось тормозом в повышении продук­ тивности молочного скота. Критически обсуждая итоги го­ да, мы пришли к одному реше­ нию: довольно ходить в отстаю­ щих. И первыми подали такой го­ лос наши передовые доярки А. И. Полякова, В. М. Малюкова, Н. В, Сысоева, которым уже несколько лет пришлось слышать нелестные упреки в адрес нашей «.низкопро­ дуктивной» фермы. Они и взяли шефство над остальными работ­ никами ферм с тем, чтобы их по­ казатели стали достоянием всею коллектива. И результаты сдава­ лись сразу же в период стойлово­ го содержания животных. Прав­ да, нам оказало хорошую помощь руководство совхоза, построив новый, типовой коровник, а об­ разцовый порядок поддерживали в нем животноводы. Мне запомнился такой случай: разговор о внедрении механиче­ ской дойки коров у нас начался -.давно. И вот в нынешнем году к нам доставили доильную устанО'В- ку. Известно, что новое рождает­ ся в труде. Так было и у нас. Глядя на механизмы, наши дояр­ ки открыто высказали свое опа­ сение: мол, с машинами опять на­ дои молока понизятся, дайте нам набрать хороший разбег... Сам я в экономике пока не силен и убедительно доказать в преиму­ ществе механизмов не мог. Тогда на помощь пришли специалисты. Планов'ик-эко 1 номист совхоза Ф. К- Черкасов сделал подробный ана­ лиз затрат труда и средств при механической и ручной дойке ко­ ров. Животноводы убедились, в выгодности механизмов, но тут же задали вопрос: «А как наша зарплата-те убавится?» И снова по.могли экономические выкладки, которые показали, что механизмы повышают заработную плату. А сомнение в отношении сни­ жения надоев молока развеял главный зоотехник совхоза В. И. ФролИ'Н, который доказал это на убедительных примерах и лрокон- сультировал об особенностях ме­ ханической донки коров. Такая помощь дает хорошие плоды. Но .мне бы хотелось сделать неболь­ шой, как говорят, упрек или по­ желание: хорошо, если бы эта по­ мощь оказывалась систематиче­ ски, а не кампанейски. Огово­ рюсь; я не имею ввиду, чтобы специалистов просто приковать только к фермам, ведь у них и кроме дел хватит. А вот хотя бы раз в месяц сделать глубокий экономический анализ работы фермы, пожалуй, мож,но и даже нужно. Такой анализ будет сво- - его рода нашей учебой, познания­ ми основ экономики. А когда мы научимся считать, тогда и сами будем вести учет затрат труда, средств, кормов на центнер про­ дукции — за десятидневку, за каждый день. Мне хочется остановиться еще на таком вопросе —• это на прин­ ципе материальной заинтересо­ ванности. По производству моло­ ка наша ферма занимает первое место в совхозе. За восемь меся­ цев мы получили по 1756 кило­ граммов молока от коровы—иа 213 килограммов больше, чем в среднем по нашему совхозу име­ ни Льва Толстого, В августе, на­ пример, себестоимость центнера продукции составила 9 рублей 81 копейку при плане 12 рублей. За увеличение производства молока доярки получают дополнительную оплату. А почему же этот прин­ цип материальной заинтересован­ ности не учитывается при себе­ стоимости продукции. Я считаю так: добилась ферма удешевле­ ния продукции, получила свер.х- плановую прибыль—значит какой- то процент нужно выделить для материального поощрения живот­ новодов. Вот тогда работники ферм будут вести настойчивую борьбу ,не только за увеличение производства продукции, но и за снижение ее себестоимости. А это в конечно.м итоге окажет поло­ жительное влияние па подъем экономики всего хозяйства. С. ДАНИЛОВ, бригадир молочнотоварной фермы.