Путь Ильича. 1966 г. (п. Лев-Толстой)

М ИНУВШИЙ год коллектив це ха по выработке силикатного кирпича закончил с незавидными показателями. Производственный план по выпуску продукции вы­ полнен всего лишь на’85,5 процен­ та. Силикатчики недодали ново­ стройкам 1600 тысяч штук кирпича. Этого количества вполне было бы достаточно, чтобы построить 12 двухэтажных восьмнквартнрных домов. Значит, по вине рабочих цеха почти сто семей не справили в прошлом году новоселье. Это сравнение ярко показывает, в ка­ ком долгу остались силикатчики перед государством. Мало того, что цех не справил­ ся с планом, но к тому'же понес огромные убытки. Себестоимость каждой тысячи штук кирпича за­ вышена против заданной на 2 руб­ ля 16 копеек. Только на этом цех потерял в прошлом году свыше 23 тысяч рублей. Немалые убытки приносит и низ­ кое качество продукции. Цеху по­ ложено выпускать кирпич марки «75». Кстати заметим, что это са­ мая низкая марка. А нередко от­ сюда шел кирпич намного хуже, неудовлетворяющий нужды потре­ бителя. Многие причины лихорадили ра­ боту цеха. Но главная—непроиз. водственные простои предприятия, которые в общей сложности за год составляют почти два месяца. Так, 22 февраля вышел из строя коленчатый вал пресса. Цех про­ стоял до 17 марта. Потом с 25 ав­ густа по 6 сентября ремонтирова­ ли пресс. В конце года предприя- Решения сентябрьского Пленума ЦК КПСС—в жизнь УБЫТКИ и их источник Удостоено наград В Д Н Х СССР Свет, рожденный в Мордовии До революции народ Мордо­ вии не знал не только электри­ чества, но и керосиновых ламп. А сегодня в полностью элек­ трифицированной республике работает Государственный на­ учно-исследовательский инсти­ тут источников света, несколь­ ко светотехнических заводов. Современные источники света, созданные в Мордовии, осве­ щают заводские цехи и хирур­ гические кабинеты, школы и шахты, помогают рыбакам и ученым, нахо.дят самое различ- 1 юе применение в науке и тех­ нике. Не случайно светотехниче­ ская продукция из этой респуб­ лики находится в числе лучших образцов на Выставке дости­ жений народного хозяйства СССР. Почетной награды—Диплома второй степени и медалей удо­ стоен коллектив Саранского электролампового завода за ос, воение производства сверхми­ ниатюрных ламп величиной со спичечную головку. Обладая высокой надежностью, они по­ требляют незначительное коли­ чество электроэнергии, но дают достаточный лучик, чтобы ос­ вещать шкалы в приборах и счетно-вычислительных устрой­ ствах, в медицинской аппара­ туре. Лампочки настолько ма­ лы, что могут помещаться под стеклом ручных часов и даже встраиваться под перо авторуч- тие было закрыто профсоюзным инспектором по технике безопас­ ности и еще бездействовало более десяти дней. Это—крупные срывы в работе цеха. А сколько еще мелких? То депо не выделило паровоз для по­ дачи вагонов, то движенцы во­ время не доставили их к эстакаде, то водопроводная линия оказалась неисправной, то электростанция прекратила подачу энергии. А все это лихорадит работу цеха, срыва­ ет суточные и сменные графики вы­ пуска продукции. В силикатном цехе очень плохое техническое оснащение, машины и агрегаты работают на износ. Взять тот же коленчатый вал, из-за кото­ рого предпр иятие стояло более трех недель. Он не менялся в агре­ гате с самого пуска цеха в эк­ сплуатацию. И только потому, что не было запчастей. Даже за мелки­ ми запасными частями силикатчи­ кам приходится ездить за триде­ вять земель до самого Харькова, где находится завод—поставщик оборудования. Но нередко й отту­ да возвращаются с пустыми рука, ми. Техническое снабжение цеха по­ ставлено из рук вон плохо. Елец, кая дистанция зданий и сооруже­ ний, которой он подчинен, содер­ жит его на положении пасынйа. Запасные части, особенно дифицит- ные, осе,дают в Ельце, а в цех не поступают. Это, так сказать, причины, не во всем зависящие от руководителей цеха. Но есть и такие, в которых повинны сами силикатчики. Большой переполох вызвало за­ крытие цеха из-за несоблюдения техники безопасности: предприятие не было оборудовано вентилято­ рами, рабочим приходилось в ре­ спираторах работать в густых клу­ бах извести. А как только закрыли цех, руководители, снабженцы сра­ зу зашевелились. Не стоило боль­ ших трудов достать вентиляторы, и другое нужное оборудование. А разве этого нельзя было сде­ лать раньше, ведь речь об излиш­ ней запыленности известью шла почти три года. Можно было, но инертность, привычка к плохому, надежда на «авось» взяли верх. Или другой пример. С самого начала деятельности цеха песок подавался на эстакаду в железно­ дорожных платформах. Но часто они простаивали или на станцион­ ных путях, или в забое из-за от­ сутствия песка. А цех не работал. К тому же железнодорожный путь пролегает к забою, где песок силь­ но перемешан с глиной, что сни­ жало качество выпускаемого кир­ пича. И что же? Возмутился кто-ни­ будь этим устаревшим методом доставки сырья. Нет. А стоило уви, .теть это свежему глазу (недавно к руководству цехом пришел но­ вый специалист Ю. Е. Шестаков), и старинке пришлось отступить. Немного реконструировали эста­ каду, сменили горный забой, на доставке применили автотран­ спорт—и сразу получили несколь­ ко выгод. Во-первых, перебоя в снабжении песком теперь не бу­ дет, во-вторых, качество его стало очень хорошим, в-третьих, что са­ мое важное, на разгрузке почти на нет сведен ручной труд. А раньше платформы с песком разгружались только вручную. Этот простой пример говорит о том, что если бы в цехе и раньше изыскивали резервы, применяли технические новинки, его произ­ водственные показатели были бы куда лучше. Подтверждением то­ му служит то, что, когда пред­ приятие работает без простоя, су­ точный график, как правило, не только выполняется, но и перевы­ полняется. Отрицательно сказывается на производственных показателях и то, что в коллективе нет ни одного специалиста. К чему это приводит, покажем на примере. Недавно рабочие смесительно­ го цеха пожаловались на густую известковую пыль, хотя вентиля­ ция работала нормально. Оказы­ вается, лаборантка неправильно определила содержание извести в смеси: вместо 6—7 процентов, как было сказано в анализе, ее оказа­ лось 11. Такое неумение лаборант­ ки не только ухудшает условия труда, но и ведет к прямым убыт­ кам. Что значит завысить содер­ жание извести на пять процентов? А то, что только за одну смену будет перерасходовано две тонны извести. Следовательно, цех нуж­ но укрепить знающими специали­ стами, которые могли бы ввести научную организацию труда. Кажется, что в свете решений сентябрьского Пленума ЦК КПСС предприятие должно быть переве. депо а хозрасчет. Это развяжет инициативу руководителей и всего коллектива, позволит оперативно решать все назревшие вопросы. Сейчас же цех полностью зависит от Елецкой дистанции, даже зар­ плату сюда привозят оттуда. 11а предприятии, где электроэнергия является ведущей, нет своего элек­ трика, хотя эту единицу добива­ ются несколько лет. .А вот в Ель­ це, в дистанции, иа средства цеха содержатся зам. начальника дм- стапцни, инженер (по штату зна. чится как инженер цеха) н еще старший бухгалтер (на месте тоже есть бухгалтер). Если заместитель дистанции бывает здесь, в цехе, то инженера и бухгалтера не только рабочие, но даже и мастера в гла­ за не видели. Анекдотично, но факт. Коллектив цеха может работать ритмично и рентабельно. Начало положено и планы на нынешний год по реконструкции неплохие. Будет установлена проектно-рас­ четная вентиляция, за счет меха­ низации ручных процессов увели­ чится производственная мощность, будет установлен новый пресс. Но цеху нужна помощь. И в первую очередь от Елецкой ди­ станции з.даний II сооружений. Сейчас з.чесь развертывается со­ ревнование за достойную встречу XXIII съезда КПСС, за досрочное выполнение плана первого кварта­ ла. Силикатчики делом постаря- ются доказать, что они тоже мо­ гут трудиться высокопроизводи­ тельно. С. СЕСЛАВИНСКИЙ. Липецкая область. В совхозе «Раненбургский» работает кабинет политического просвещения на об­ щественных началах. Здесь кон­ сультируют лекторов, руководите­ лей кружков, политшкол, агитато­ ров и занимающихся самообразо­ ванием. На снимке: консультанты-обще­ ственники агроном Л. А. Немчинов и заведующая начальной школой Н. И. П.тотникова готовятся к бе­ седам. Большую трудо­ вую жизнь про­ жил Яков Сидорович Макеев. На­ стала пора заслуженного отдыха. Товарищи по работе проводили его на пенсию, пожелали хороше­ го здоровья. Оставшись наедине, Яков Сидорович задумался. «Не­ ужели это старость? — размыш­ лял он. —Неужели я не могу еще быть полезным людям?» И не усидел дома. Через несколько дней он снова попросился на работу. И вот уже С е р д ц е ш е с т а р е е т второй год Яков Сидорович тру­ дится рабочим нефтебазы. Как ак­ тивного общественника, его избра­ ли председателем местного коми­ тета Центрального отделения сов­ хоза имени Льва Толстого. Я. С. Макеева можно видеть не только за заправкой автомобилей и тракторов. Он частый гость у ремонтников в мастерской, у жи­ вотноводов, следит за соблюдепн- МОРАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ Возьмите, к примеру, любое про­ мышленное производство. Там круглый год размеренным темпом идет работа. У нас же, в сельском хозяйстве, не так. Это вызвано оп­ ределенными условиями. Возделы­ вание зерновых или пропашных культур проводится по этапам. Характерные из них: подготовка почвы, сев, уход за посевами, убор­ ка. Выполнение этих работ огра­ ничено сжатыми сроками. Промед­ ление в таких случаях ведет к не­ добору урожая, к потерям, к пря­ мым убыткам. Вот почему очередная сельско­ хозяйственная кампания сопро­ вождается развертыванием широ­ кого социалистического соревнова­ ния среди свекловодов, механиза­ торов и других категорий рабочих. Каждый труженик в горячее вре­ мя стремится с,делать как можно больше. Тон в соревновании зада­ ют передовики. Огромное значение в организо­ ванном и своевременном проведе­ нии той или иной работы имеет поощрение лучших людей. В на­ шем совхозе существует два вида поощрений: материальное и мо­ ральное. Первый вид называют еще поощрением рублем. Каждый год перед началом ве­ сеннего сева составляется рабочий план. Он доводится до каждого отделения, до каждой бригады. В плане предусматривается объем работ, сроки их проведения. По окончании посевной кампании под. водятся итоги. Передовым брига­ дам и лучшим механизаторам вру­ чаются денежные премии. В минувшем году было так. Бригаде, занявшей первое место в соревновании, присуждена премия в размере 75 рублей, второе — 50 рублей. Механизаторы, завоевав­ шие, первое, второе и третье ме­ ста, получили по 20,15 и 10 рублей, шоферы соответственно 15, 10 и 5 рублей. Эти награды вполне за­ служенны. Ведь сев, несмотря на неблагоприятные погодные усло­ вия, был завершен в короткий срок. Люди работали днем н ночью. Материальное поощрение сказа­ лось и в последующем. Полеводы собрали весь выращенный урожай, перевыполнили план продажи хле­ ба государству, создали семенной фонд. Вручались премии и за в.змет зяби. Люди уверены и в бу­ дущем успехе. Они довели семен­ ной материал до требуемых кон­ диций. Сейчас ведется вывозка на­ воза на поля. Но сила не только в материаль­ ном, но и в морально.'.! поощрелии. Об этом говорит накопленный опыт. Например, на уборке урожая практиковалось вручение лучшему комбайнеру переходящего кр асного флажка. Видели бы лицо комбай­ нера, прикрепляющего этот фла­ жок к бункеру. Оно светилось гордостью, стремлением добиться еще лучшего результата. Или такой пример. В прошлом го.ту, администрация, партийный и рабочий комитеты совхоза учреди­ ли два переходящих Красных зна­ мени за высокие надои молока. Одно из них вручается отделению, второе—бригаде дойного гурта. Завоевав знамя, отделение и бри­ гада начинали трудиться с удво­ енной энергией. Хорошо помогает развертывать социалистическое соревнование стенная печать. У нас выпускает­ ся неплохая газета. Но ее объем не позволяет полностью осветить жизнь всего совхоза. Кроме того, периодичность ее—раз в месяц. Но у нас еще существуют отделенче­ ские редкол.тегни. К сожалению, работают они плохо. Газеты они выпускают только по большим праздникам. А кое-где их вообще нет. Партийной организации не сле­ дует забывать о стенных газетах. Те, о ком пишется в них с поло­ жительной стороны, чувствуют, что это одна из форм морального поощрения. Нельзя сказать, что у нас не вы­ пускаются «боевые листки» и «мол­ нии». По временам они появляют­ ся. Но появление их имеет стихий­ ный характер. К тому же, выпу­ скаются они в единственном эк­ земпляре и вывешиваются там, где в горячее время их редко кто видит. Чаще всего «боевой ли­ сток» можно встретить у конто­ ры, а там, где идет битва за уро­ жай, где животноводческий лагерь, его не увн,дишь. Никому не секрет, что в поме­ щении партийного комитета нахо­ дится Книга трудовой славы. Но полистайте ее, и вы не увидите там нынешних передовиков. В Кни­ гу за последние несколько лет не занесено ни одного нового имени. Неужели нет достойных в нашем большом совхозном коллективе? Есть, и немало. Но партком и ра­ бочий комитет профсоюза не счи­ тают нужным заниматься поощре­ нием пере,ловиков. Они, видимо, думают, что это лишняя писанина. Наши труженики в настоящее время включились в соревнование в честь XXIII съезда Коммунисти­ ческой партии. А чтобы это сорев­ нование было более действенным, парткому необходимо самое серь­ езное внимание обратить на мо­ ральное сти.мулирование людей. Оно принесет только выигрыш. С. ДУБИНКИН, член КПСС. Совхоз «Гагаринский» ем техники оез- опасности, за сани­ тарным состоянием ферм. Заходит председатель месткома II в дома рабочих совхоза, интере­ суется их бытом. По ходатайству Якова Сидоровича многим жите­ лям Центрального отделения отре. монтированы квартиры. Заботится он и об организации отдыха тру­ дящихся. —Беспокойный человек,—отзы­ ваются о Я. С. Макееве в совхозе. И это действительно так. Комму­ нист с 1930 года стремится всегда быть среди людей. Несмотря на преклонный возраст, сердце его остается молодым. В. СМИРНОВ. Куйбышевская область. В канун 1955 года была пущена первая турбина Волжской ГЭС имени Ле­ нина. За эти годы станция вырабо­ тала для народного хозяйства страны около 92 миллиардов кило­ ватт-часов электроэнергии. На снимке: общий вид машинно­ го зала ГЭС.