Путь Ильича. 1960 г. (п. Лев-Толстой Липецкой обл.)

2 П У Т Ь И Л Ь И Ч А 28 октября 1960 г. № 129 (3478) ПЛЕНУМ РАЙОННОГО КОМИТЕТА КПСС 4 -*—*—*— • Ж Э К 25 октября в железнодорожном клубе состоял­ ся очередной пленум Лев-ТолеIовского районно­ го комитета КПСС. С докладом .Постановление Бсро ЦК КПСС по РСФСР .0 работе Липец: опт обкома пар I ни по подбор;, расстановке и воспи­ танию кадров* и задачи районной партийное организации* на пленуме выступил второй сек- ре ать райкома КПСС т. ТРИФОНОВ. В прениях по докладу выступили сехретар парторганизации хлебоприемного пункта т. ШХг1- ТЕНКОВ, директор совхоза имени М. Го,.ь..огь т. ТКАЧЕВ, зав. орготделом райкома КПСС т. КА­ ЛУГИН, директор совхоза имени Льва Толстого т. ШУЛЕНИН, зав. райфо т. АГАПОВ, райинспек- тор ЦСУ т. ПОДЛЕСНЫХ, директор Домачевской 1 восьмилетней школы т. ЛУКИН, начальник па- I ровозного депо т. БЕЛЯЕВ, прокурор т. ВАВИЛИН, Т се; ретарь райкое.а КПСС т. АГАПОВ, и предсе- • дашль райисполкома т. МАРТЫНОВ. 1 Участники пленума единодушно одобрили .По- Т (.т новление Бюро ЦК КПСС по РСФСР .0 рабо- т ,а Липецкого обкома партии по подбору, рас- $ ;тановке и воспитанию кадров*. Задача район- I он парторганизации состоит в том, чтобы ре- т ли ельно улучшить дело подбора, расстановки х л воспитания кадров. I Пленум принял соответствующее лостановле- Т * * Пр е ния по д о к л а д у С горо предоставляется директо- рами, :на которые указало Бю о РУ со!ВХоза имени М. Горького ЦК КПСС, — .заявка ’ директор т Тначеву. Он го. орит о том, что Домачевской вооьмилетней школы совхоз ощущает I е олаток и кад. т. Лукин, — имеют мес.о и в на­ рах С 1 .ециал 1 И 1 Стот, что на ряде у а* шем райояе. Мало мы .работаем с стксс находя.сл слабые, малолни- каарами. Из-за этого допускается циатпвиые работники, а эго отри- частая сменяемость их. К приме­ чательно сказывается на (решении ру, на Астапов ком отделении хьзяпс.'вплных задач, на выполие- сосхоза именш Льва Толстого толь н»л обязательств. ко за последние три года смени- Из доклада секретаря райкома КПСС тов. Трифонова Начиная большой парти..нын разговор о подборе, расстановке и воспитании кадров, докладчик прежде всего останавливается -на огромных достижениях нашей Ро­ дины по осуществлению величе­ ственных планов семилетки, на госте ее (Международного автори­ тета ,и влияния, так могуществен­ но проявившихся в Дни (работы XV сессии Генеральной Ассамблеи ООН. Тов. Трифонов говорит о за­ мечательных достижениях совет, ского народа, прудящихся Липец­ кой области и нашего 'района в решен,ии планов второго года се­ милетки. — Теперь же, когда наша страна Есгупила в новый истори­ ческий период своего строитель­ ства, в период развернутого строительства коммунизма, — го­ ворит докладчик, — неизмеримо возрастают требования кэ всем нашим кадрам, повышается их ответственность За состояние дел на (зеех участках хозяйственного и культурного строительства. Чтобы успешно двигать вперед дело, работники всех стсплней должны быть прежде всего сами людьми марксистско-образован­ ными, обладать глубокими и раз­ носторонними знаниями той об :а- чти хозяйства, культуры, науки, партийного и советского строи­ тельства, в которых им при :о- дится трудиться. Подробно рассматривая вопрос о подборе, расстановке и воспи­ тании кадров в районе, т. Трифо­ нов отмечает, что выполняя ука­ зания партии, наши паршйные организации проделали в этом На­ правлении некоторую работу. Од­ нако, как в деятельности райк ма КПСС, так и в 'Работе неличных партийных организаций все еще имеют место серьезные Недостат­ ки ® атом большом и важном де­ ле. В силу Чего наш «район мед­ ленно преодолевает отставание в развитии (сельского хозяйства. Докладчик подробно освещает положение дел с кадрами сель­ скохозяйственного производства. Руководители - хозяйственники, партийные организации колхозов и .совхозов недостаточно изучают Кадры На практической работе. Выдвижение работников произво­ дится без учета того, Насколько они знают дело, каковы их орга­ низаторские способности. Отсюда проистекает и такое зло, как ча* стая сменяемость работников. Лишь за последние дза года в сов­ хозе имени Льва Толстого смени- л сь т е ч ь управляющих отделе­ ниями, из них только на Астапов- скоч — четыре. Не лучше поло­ жение обстоит во вновь создаином у нас совхозе «Остро-Камешжий». Так, на Карпов, жом отделении с Февраля по октябрь нынешнего года сменилось три бригад ра дойного гурта, а зоотехник Те..ц:- ьа В. И. проработала в атом долж­ ности всего полтора месяца. Конечно, указывает Дою адчик. надо смело заменять отсталых ра­ ботников передовыми, такими, которые могут внести перелом, что-то новое в организацию про­ изводства и быстро поднять дело. У нас же зачастую после смены на некоторых постах оказываются люди далеко не лучшие, а иногда и прямо малоспособные. В этом отношении показателен притер с бывшим председателем колхоза имени Ленина т. Губиным. Анализируя состоящие дел по выполнению обязательств 1960 года колхозами и совхозами райо­ на, т. Трифонов указывает, что будь у нас иа решающих участ­ ках сельскохозяйственного произ­ водства больше специалистов, лю­ дей дела, инициативных, обладаю­ щих чувством нового, большеви­ стской страстностью в работе, ус­ пехи наши бьш бы наверняка более значительнее и прочнее. Существенные недостатки ® ра­ боте по подбору, расстановке и воспитанию кадров имеются На предприятиях и службах железно­ дорожного узла,, в торговле и заготовительных органах, в ря­ де других организаций. Доклад­ чик подвергает критике руковод­ ство сельхоэииепекцяи; балласт го карьера, райпон. ебсоюэа, ряда местных Советов и некоторых от­ делов гп“гиспоЯкома за отсутствие -олязной заботы и тЩаТоЛвиОгО подхода к подбо, у кадров, за не­ критическую подчас оцеН.'У иХ работы. Это, в час.ности, отно­ сится больше всего к отделу на­ родного образования и районному омелу культуры. Докладчик подробно осанавли- вается на задачах сегоднтднтего дня и обращает внимание участ­ ников пленума на необходимость коренного улучшения работы с животноводческими .кад'ачи, всту­ пающими в .".Ложный м ответствен ный период— период зимнего со­ держания скота. Надо не только обеспечить укомплектование ферм обслуживающим персоналом, но й окружить их заботой, воспиты­ вать и учить их на примере пере­ довиков мастерству работы. Говоря об идейно-теоретиче­ ской закалке кадров, т. Трифонов старит задачу всемерного улучше­ ния раооты в сети партийного и комсомольского просвещения, не­ обходимости охвата политической учебой кадров всех зв ньев. В каждом колхозе и «совхозе, на пред­ приятиях транспорта и промыш­ ленности нужно практиковать проведение краткосрочных курсов к семинаров. Пора по-настоящему взяться за организацию производ­ ственно-технического обучения рабочих н агрозоотехническую учебу в колхозах и совхозах. Пришло время всем нам вплот­ ную и по-настоящему заняться улучшением массово-шодитиче- ской .работы среди всех трудя­ щихся, среди.тех, кто непосред­ ственно и прямо решает практи­ ческие вопросы подъема сельской хозяйства и выполнения произ­ водственных программ на пред­ приятиях, в торговле и т. д. Нам нужно всерьез, позаботить­ ся об улучшении деятеп н><ст: Профсоюзов и комсомола с тем. чтобы они с честью выиолнялг возложенные на них задачи. Затем докладчик детально оста­ навливается на задачах, выте­ кающих из «Постановления Бюро ЦК КПСС по РСФСР «О работе Липецкого обкома партии по под­ бору, расстановке и воспитанию кадров», на которых должно быть сосредоточено внимание райпарт- организацми. Главное внимание руководящих кадров, всей Район­ ной партийной организации дол­ жно быть направлено на .выполне­ ние решений XXI съезда КПСС, июльского, декабрьского (1959 г.' и июльского (1960 г.) Пленумов Центрального Комитета, на улуч­ шение работы по мобилизаци трудящих я на досрочное выпол­ нение г.еммлетнего плана и н? этой основе добиться, ^ чтобы ь районе не было отстающих пред­ приятий, колхооов и совхозов. Считать первостепенной задаче"; всех партийных организаций все­ мерное повышение ответственно сти кадров всех эзе.ньев за пору­ ченное дело, усиление воспитания их в духе идейной стойкости, вы­ сокой ответственности и неукоенп тельного выполнения партийных решений, В заключение докладчик от и'МеНм пленума заверяет ЦК КПСГ и обком партии в том, что наша районная партийная организация улучшая работу по подбору, вос­ питанию кадров, повысит уровень партийного руководства всеми отраслями хозяйства и с честью выполнит задачи, поставленные XXI съездом КПСС, — Правда, — продолжает он, — сблсельхозуп,явление присы­ лает иногда нам работников, но стоит сожалеть о том, что боль­ шинство из них люди без доста­ точной проверки, случайные. ’ В связи ю этим участники пленума хотели бы услышать о том, какую работу проводят ру­ ководители этого совхоза, партий­ ная и профсоюзная организации по подготовке и воспитанию своих собственных кадров. Но об этом г. Ткачев умолчал. Выступивший критиковал некоторые районные организации, % частности отделе­ ние Госбанка, за формализм в работе. — За последнее время райком партии и первичные парторгани­ зации, — сказал за 1 в. орготделом райкома КПСС т. Налугин, — несколько улучшили работу по подбору и воспитанию кадров, но Наряду с этим имеется и много Недостатков. Нередко номенкла­ турные работники перемещаются В колхозах и совхозах бей ведо :а бюро райкома партии. Так. об­ стоит дело В совхозе имени М. Горького и некоторых колхо­ зах. Без согласования с партий­ ной и профсоюзной организация­ ми в совхозе имени Льва Толето­ го освобождены были от работы, а (впоследствии восстановлены, бригадиры тт. Сладков и Берн­ гардт. Говорит вто о том, что дела воспитания кадров в ряде мест часто подменяется администриро­ ванием. Директор совхоза имени Льва Толстого т. Шуленин говорил о том, что от правильного подбора и воспитания кадров зависит’ успех а решении хозяйственных и политических задач. —Однако, — как «заявил он,— в районе ни инспекция сельского хозяйства, ии главные специали­ сты совхозов не работают по-на- стоящему с кадрами сельского хозяйства. Много формализма у нас в орган,иаации агрозоотехни­ ческой учебы. Это наш общий крупный недостаток и мы его обязаны устранить. О необходимости подготовки и переподготовки кадров счетных работников колхозов и совхозов говорила в 'Своем выступленит тйинспектор ЦСУ т. Подлесных. 1а ряде примеров она показала, Что в колхозе имени XX парт- еъезда нередко в отчетах покаты­ ваются цифры, далеко Не соответ­ ствующие действительности. Та­ кое же положение встречается в колхозах «Красный путиловец» и имени Ленина. Свидетельствует зто о низкой квалификации счет­ ных работников ш этих хозяйст­ вах. — Недостатки в работе с кад- лось четыре управляющих, а производственные дела по-преж­ нему идут из рук вон пюхо. По­ лучается это, на мой взгляд, пото­ му, что райком КПСС нередко за хозяйственными делами забывает о работе с людьми. Надо больше учить кадры и кропотливо работать с ними. Мне кажется, вопрос об учебе кадров надо рассмотреть на бюро райкома партии, разработать конкретные мероприятия по решению этой неотложной задачи. Начал,ьиик паровозного дето т. Беляев рассказал ' участникам пленума о том, как"я работа про­ водится в депо по подбору и вос­ питанию кадро^. Но щ своем вы­ ступлении он пытался опроверг­ нуть факты, приведенные в док­ ладе о недостатках, имеющих ме­ сто в этих вопросах, и предста­ вить все в радужном свете. — Вопрос о кадрах, их подбо­ ре, расстановке И во'пи.а,тИи го* ставлен на обсуждение П’ енума райкома КПСС не случаг.нт, — Говорит прокурор т. Вавилин,—В Нашем (Районе с этим обстоит Не­ благополучно. Он приводит1Факты недос-од­ ного поведения отдельгьи работ­ ников, указывает на необхоличость повышения рощ общественности в воспитании советски,; люшк В качестве положительного три -ер I он показал плодотворную работу товарищеского суда в совхозе имени Льва Толстого (председа­ тель суда т. Макеев). О необходимости усиления идейно-теоретического воспитания кадров сговорил о своем выступле­ нии секретарь, райкома КПСС т. Агапов. Он отметил, что" этому вопросу йе везде уделяется долж­ ное внимание, что в ряде партор­ ганизаций первые занятия в сети партийного просвещения были сорваны, Затем т. Агапов остановился на состоянии культурно-просвети­ тельной «работы, работе школ, критиковал хозяйственников, ко. торые не оказывают нужной по­ мощи этим учреждениям, а если и помогут в чем-нибудь, то бэрут за это (Втридорога, Председатель райисполкома т, Мартынов подробно рассказа I о работе отделов райисполкома, сельских Советов и отметил, что исполком слабо еще занимается воспитанием кадров,. не по гничз- ет у них чувство личной ответст­ венности эа порученное дело. Он подверг критике работников рай- еельхоаинспекции и других отде­ лов, а также председателей Ок­ тябрьского, О.-Каменского и Зна­ менского сельсоветов за серьез­ ные недостатки в работе.