По пути Ленина. 1959 г. (с. Березовка Липецкой обл.)

4 П О П У Т И Л Е Н И Н Д 19 ию ня 1959 год а , .№ 72 (2382ч Ю р и д и ч е с к а я к о н с у л ь т а ц и я Охрана трудовых прав женщин Кроме общих норм трудово­ го законодательства, распро­ страняющихся на всех рабочих и служащих независимо от по­ ла и возраста, отрасли хозяй­ ства и профессии, наше зако-' нодательство содержит спе­ циальные нормы, регламенти­ рующие условия труда женщин. Запрещается отказ в при­ еме на работу женщин по мо­ тивам беременности, а также' матерей, кормящих грудью, и снижение им заработной пла­ ты по этим причинам. Винов­ ные в этом несут уголовную ответственность. При переходе беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до одного го ­ да, на другую работу по ме­ сту жительства за ними со­ храняется непрерывный трудо­ вой стаж. За женщинами, оставившими работу в связи с рождением ребенка, сохраняет­ ся непрерывный трудовой стаж, если они поступили на рабо­ ту не позднее одного года со дня рождения ребенка. Время перерыва в работе в этих слу­ чаях в трудовой стаж не вклю­ чается. Особые правила установле­ ны для перевода беременных женщин до ухода их в отпуск по беременности и родам и кормящих грудью матерей. Бе­ ременные женщины могут быть переведены на более легкую работу, если они нуждаются в таком переводе, согласно ст. 132 Кодекса законов о труде. В этом случае за ними сохра­ няется прежняя заработная плата из расчета последних шести месяцев. Беременные женщины, заработавшие на об­ легченной работе больше г а ­ рантированной им заработной платы, получают вознагражде­ ние по фактическому заработ­ ку . Перевод женщин на дру­ гую работу в связи с кормле­ нием ребенка грудью произ­ водится при невозможности оставления их по указанным причинам на прежней работе. В этих случаях за ними сохра­ няется прежняя заработная плата из расчета последних шести месяцев работы (не счи­ тая времени отпуска по бе­ ременности и родам). Для ма­ терей, кормящих грудью, по­ мимо общих перерывов для принятия пищи и отдыха, уста­ навливаются и дополнительные получасовые перерывы не ре­ же чем через каждые три с иоловиной часа для кормления ребенка. Разрешается присо­ единение к перерыву для от­ дыха и принятия пищи пере­ рыва для кормления ребенка. В этом случае производится суммирование перерывов е от­ несением их на конец рабоче­ го дня и соответствующим сокращением рабочего времени. Перерывы для кормления ре­ бенка засчитываются в счет рабочего времени. Трудовое законодательство устанавливает ограничение в использовании женского тру­ да на тяжелых работах и пря­ мо запрещает его применение в особо тяжелых и вредных для здоровья производствах, а также ограничивает вес тя­ жестей, которые женщины могут переносить на осталь­ ных работах. Запрещается привлекать жен­ щин в течение всего периода беременности кработам в ночное время с десяти часов вечера до шести часов утра и к сверх­ урочным работам, начиная с четырех месяцев беременности. Не допускается также при­ влекать к сверхурочным и ноч­ ным работам женщин, кормя­ щих грудью, в течение всего периода кормления. Начиная с пяти месяцев беременности, направление в командировку беременных женщин без их согласия не может иметь мес­ та. С 1 января 1957 года по­ становлением правительства СССР установлен новый поря­ док назначения и исчисления пособий по беременности и ро­ дам. Эти пособия выдаются не­ зависимо от наличия трехме- сячеого непрерывного стажа работы на данном предприятии (учреждении). Женщинам, не состоящим членами профсою­ за, пособие исчисляется из расчета двух третей их зара­ ботка. Длительность отпуска ис­ числяется в размере об кален­ дарных дней до родов и 56 календарных дней после ро­ дов. В случае ненормальных родов или рождения двух или более детей отпуск после ро­ дов предоставляется продол­ жительностью 70 календар­ ных дней. После окончания отпуска по беременности и ро­ дам женщинам по их жела­ нию может быть предоставлен дополнительный отпуск на срок до трех месяцев без со­ хранения содержания. Отпуск по беременности и родам пре­ доставляется на основании больничных листов, выданных соответсвующим лечебным у ч ­ реждением. Если со дня освобождения от работы по беременности до дня родов прошло более или менее 56 дней, то пособие выдается за все дни, фактически прове­ денные в дородовом отпуске. Послеродовой отпуск исчис­ ляется со дня родов, считая и день родов. Если отпуск по беременности наступил в пе­ риод очередного отпуска, посо­ бие выдается на общем осно­ вании, а очередной отпуск под­ лежит продлению по оконча­ нии послеродового отпуска. В случае наступления от­ пуска по беременности в пе­ риод отпуска без сохранения содержания, пособие за дни такого отпуска не выдается. После рождения ребенка ма­ тери выдается единовременное пособие на приобретение пред­ метов ухода за ребенком, а также пособие на его кормле­ ние. Эти пособия выдаются при наличии трехмесячного не­ прерывного стажа работы на данном предприятии (учрежде­ нии), если средний заработок за последние два месяца не превышал 500 рублей. А . К а л ь я н о в , адвокат. Уборочную технику оборудовать средствами пожаротушения На полях колхозов и совхо­ зов хорошо растут хлеба, ко ­ торые обещают дать высокий урожай. Чтобы его быстро и качественно убрать, во всех хозяйствах района идет под­ готовка уборочной техники. На сегодня большинство тех­ нических средств (комбайнов и тракторов) уже подготовле­ но к уборке. Однако в деле подготовки уборочных средств нельзя за­ бывать и об пх оборудовании средствами пожаротушения. К сожалению, в некоторых колхо­ зах, совхозах этому важному делу мало уделяют внимания. Например, в совхозе «Полито- во» из 27 отремонтированных комбайнов ни на одной маши­ не не установлен огнетуши­ тель, не поделаны ящики иод песок, а выделенные для бу­ ксирования комбайнов трак­ торы не оборудованы искро­ гасителями. Такое же положение наб­ людается с оборудованием комбайнов, тракторов средст­ вами пожаротушения в колхо­ зах «Красный холм», имени Калинина, имени Куйбышева. Уборка урожая не за гора­ ми. Поэтому всем руководите­ лям совхозов, колхозов, наря­ ду с другими производствен­ ными делами, надо заблаго­ временно позаботиться об оборудовании техники сред­ ствами пожаротушения. Ибо в случае возникновения пожа­ ра от искры двигателя на массиве хлеба, то или другое хозяйство может понести боль­ шой материальный ущерб. И . Т а р а с о в , райпожинспектор. Д л я к у л ь т у р н ы х н у ж д Не так давно рабочие отде­ лений совхоза «Политово» испытывали острый недоста­ ток в культ-и спортинвентаре, в силу чего в отдельных культ- учреждениях вечерами было скучно. Учитывая культурные зап­ росы рабочих, рабочий коми­ тет совхоза недавно выделил для этой цели 2100 рублей. На эти средства приобретены две гармошки, волейболы с сетками, шахматы, шашки, до­ мино и другой культурно спор­ тивный инвентарь, который уже роздан по отделениям. В частности, Центральному и Иниховскому отделениям вы­ делено по гармошке. В конце июня на культур­ ные нужды предполагаем из­ расходовать еще 1500 рублей. С . М о р д а с о в , председатель рабочкома совхоза «Полптово». 'У ш / & Просим на это обратить внимание Общеизвестно, что каждому трудовому человеку интересно знать о своих результатах дня, заработке. И это тем бо­ лее необходимо сейчас, когда мы боремся за выполнение взятых обязательств первого года семилетки. Как же получа­ ется на деле в полеводческой бригаде т. Семина (Западное отделение совхоза «Полибино») с информацией полеводов о их труде? Надо нрямо ска­ зать, что очень плохо. Табель работ и заработка в бригаде никогда не вывешивается (хотя пост табельщика занимает же ­ на бригадира, которая может всегда взять данные у мужа). Через районную газету мы просим руководство отделени­ ем навести порядок с инфор­ мацией рабочих о их труде и заполнением табеля работ в бригаде ежедневно. Табель можно вполне вывешивать в клубе отделения. По поручению рабочих бригады: А . М о р д а с о в а , Н . М е л е х о в а , М . М а р к и н а . РАЗВЕ ТАК ПОСТУПАЮТ, ВАНЯ? Борясь за выполнение со­ циалистических обязательств, доярки колхоза имени Кали­ нина добиваются неплохих производственных показате­ лей. В среднем на фуражную корову они надаивают по 14,6 килограмма молока. Этого они добиваются благодаря тому, что в своей работе строго при­ держиваются зооветправил по уходу за животными и хоро­ шему их кормлению. Одним из требований зоотехнии является строгий режим дойки. Чтобы это пра­ вило выполнялось, правле­ ние колхоза обязало шоферов по очереди каждую неделю доставлять доярок к месту дойки. И шофера, понимая важность поручения, добросо­ вестно его выполняют. ЯГ - — К сожалению, нашелся та­ кой шофер, который смотрит на старания доярок пренебре­ жительно— это Емельянов Иван Павлович. Например, 16 июня он отказался доставить на ав­ томашине доярок к стойлу. Видимо, т. Емельянов считает, что ему все дозволено. В результате такого пове­ дения шофера доярки смогли прибыть к стойлу и начать дойку коров в четвертом часу дня. Только из-за несвоевре­ менного доения и кормления животных в этот день доярки много недополучили молока, а телятницы не смогли на­ поить в установленное время телят. Так, Ваня, поступать нель­ зя! В . Х р о б о с т о в . - - - — % О р е н б у р г с к а я о б л а с т ь . В сельхозартели «Родина» Са- ракташского района большое внимание уделяется развитию пчеловодства. Колхозная па­ сека насчитывает 200 пчело­ семей и дает колхозу ежегод­ но до 200 тысяч рублей до­ хода. На сн им ке : общий вид па­ секи колхоза «Родина». Фото Б. Клининицера. Фотохроника ТАСС. _______ Зам, редактора М . И . Петрухин._____ и и >♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦*♦ м и ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ ♦♦♦♦♦»♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦• ♦ . г * Товарищи читатели! Не забудьте : I возобновить подписку на второе { | полугодие газеты : * П п П И Т Ы П о и и и я * * Подписка принимает- | ; П 1111 Н у I И Л С П п П а ся отделением «СОЮЗ- * * ПЕЧАТИ», отделения- * ! Г а з е т а в ы х о д и т т р и р а з а в н е д е л ю а д связи, почтальона- * * ми, а также общест- * : Подписная цена: венными уполномочен-: : на 6 месяцев— 11 руб. 70 коп. ньши п0 п°Дписке- • * * Тираж 1620 Заказ № 126 Березовская типография