Первый номер. 2024 г. (г. Липецк)

13 августа 2024 года №31 ( 506 ) 19 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗБОР сти. Родители платят, выпускники получают дипломы и не знают, куда с ними пойти, потому что таких ва - кансий попросту нет. Ну не нужно нам сейчас столько юристов и экономистов. Врачи нужны, технологи нуж - ны, инженеры нужны, программисты нужны, а юристов и экономистов у нас уже больше, чем нужно. Перестройка После этого началась перестройка учебных про - грамм и направлений подготовки специалистов с таким расчётом, чтобы обеспечить потребности регионально - го рынка труда. В 2024 году, во время встречи с первым вице-премьером РФ Денисом Мантуровым, Игорь Арта - монов сказал, что колледжи и техникумы переориенти - рованы на подготовку специалистов, в которых остро нуждаются предприятия. К уже существующим добави - ли ещё больше 300 бюджетных мест, а 1 445 — перерас - пределили. — В колледжах и техникумах региона, — говорит он, — максимально сокращены невостребованные специ - альности. Кадры готовятся под запросы предприятий, а это гарантированное трудоустройство выпускников. Предстоит перестроить работу вузов с акцентом на под - готовке востребованных на рынке труда специалистов. Это выгодно и нам, и выпускникам — там, где они нуж - ны, хорошо платят. О том, что у инженеров в машиностроении достой - ные зарплаты, можно судить по объявлениям рекрутин - говых агентств и отделов по управлению персоналом липецких компаний. Вот, например, объявление компа - нии, которая работает в сфере промышленного обору - дования и станков: требуется инженер-конструктор 1, 2 категории, заработная плата — от 100 тысяч рублей. Или вот выдержка из объявления крупной россий - ской компании, работающей в ОЭЗ «Липецк»: зарплата 70—100 тысяч рублей в месяц, плюсом к зарплате над - бавка за стаж работы, премии к профессиональному празднику — Дню машиностроителя, материальная по - мощь при рождении ребёнка, оплата мобильной связи. Помоги себе сам Александр Бабанов говорит, что, на его взгляд, проблемой дефицита инженерных кадров обязаны за - ниматься отраслевые ассоциации. Они, считает упол - номоченный по защите прав, «должны выстраивать коммуникацию с учебными заведениями, в частности с ЛГТУ». — Мы, — рассказывает он, — в рамках Ассоциации специалистов сварки и контроля, которую возглавля - ет сегодня Виталий Иголкин, пошли на диалог с ЛГТУ и в этом году набираем группу из 11 человек, которые получат инженерное образование. Ребята подобрались хорошие, с опытом работы на производстве, и мы наде - емся, что благодаря вот такой активности ассоциации мы вопрос с инженерными кадрами для предприятий, занимающихся изготовлением металлоконструкций и вообще связаны со сварочными работами, закроем. ПРЕДСТОИТ ПЕРЕСТРОИТЬ РАБОТУ ВУЗОВ С АКЦЕНТОМ НА ПОДГОТОВКЕ ВОСТРЕБОВАННЫХ НА РЫНКЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ « « териально-технической базы в размере 100 млн рублей. На эти деньги в университетском колледже откроют восемь лабораторий. Вдобавок к этому 1 сентября в университете откроет - ся ещё одна лаборатория, оборудованная на деньги ба - зового партнёра компании «Таврида Электрик Центр». — Что интересно, — говорит Загеева, — такие лабора - тории есть только в пяти ведущих энергетических вузах страны. В липецком политехе будет точно такая же ла - боратория. Заинтересованные в решении проблемы, о которой мы тут рассуждаем, предприниматели и чиновники возлагают также надежды на профориентацию школь - ников. Отчасти эту задачу решает технический лицей при ЛГТУ, хотя Лилия Загеева говорит о необходимости выращивать кадры со школьной скамьи, в том числе и для университета. Она рассчитывает, что выпускники лицея, которые обладают хорошими интеллектуальными способностя - ми, будут учиться в университете, закончат аспиранту - ру и останутся работать в ЛГТУ. Но, как знать, кто-то из них может выбрать профессию инженера и пойдёт рабо - тать в машиностроение. Цельные личности Речь идёт не просто о том, что скоро у нас будет мно - го людей, которые хорошо разбираются в железе. Речь идёт о том, что в Липецк вернётся техническая элита. По словам председателя правления Ассоциации про - мышленных предприятий Владимира Лаврентьева, инженеры на бывших липецких флагманах машино - строения были людьми очень высокой культуры. То же о технической интеллигенции Липецка рассказывает и президент региональной торгово-промышленной па - латы Анатолий Гольцов. — Когда строили ЛТЗ, людей туда собирали с миру по нитке, — говорит он, — и к нам в Липецк приезжали специалисты из Москвы и Ленинграда. Это были люди высочайшей культуры. Совсем не случайно в 1947 году, когда люди в Тракторном жили друг у друга «на голо - ве» в бараках, а некоторые даже и в землянках, там по - строили одну из первых в Липецке музыкальных школ. Когда журналисты как-то спросили Лилию Загееву, не собирается ли она сделать свой вуз сугубо техническим и убрать из него всю «гуманитарку», она сказала нет. — Абсолютно нет. Давайте не будем забывать, что не - обходима гуманитаризация инженерного образования, про которую говорил ещё Сергей Леонидович Коцарь (учёный-металлург, один из самых известных ректоров ЛГТУ. — Прим. ред.). Да, мы даём инженерное образо - вание, но и не забываем о том, что инженер — это цель - ная личность, которая развивается абсолютно во всех направлениях. ______________________________ Текст: Виктор Унрау Фото: управление образования и науки, ЛГТУ Важно ещё то, что в Ассоциации специалистов свар - ки и контроля не только рассчитывают на помощь учебных заведений, но и сами готовы им помогать. Речь идёт о том, что малый и средний бизнес, где, собствен - но говоря, и наблюдается острый дефицит инженерных кадров, будет предоставлять студентам рабочие места для прохождения практики, темы для реальных инже - нерных дипломов, помогать вузам и ссузам в оборудова - нии необходимых для обучения лабораторий. Профессионалитет Примерно по такой же схеме в рамках федерально - го проекта «Профессионалитет», который реализуется под эгидой Министерства просвещения Российской Фе - дерации, работает сегодня университетский колледж в ЛГТУ. При реализации этого проекта необходимо выполнить несколько условий. Одно из них — обязательное привлечение партнёров и работодателей, которые, например, обеспечивают рабочие места для про - хождения практики и гарантируют трудоустройство не менее 85% выпуск - ников. Тем, кто участвует в этом проек - те, выделяют грант на укрепление ма - Ссузы переориентированы на подготовку специалистов, в которых остро нуждаются предприятия региона. К уже существующим добавили более 300 бюджетных мест, а 1 445 — перераспределили По данным областного управления соцполитики, в начале этого года липецким работодателям не хватало 16 тысяч работников, в их числе 11 тысяч рабочих