Первый номер. 2024 г. (г. Липецк)

2 апреля 2024 года №13 ( 488 ) 5 различных предприятий, которые демонстрируют ребя - там своё мастерство и знакомят с особенностями работы. «Профразведка» — большое приключение. Школь - ников везут, например, на производство компании «Ли - мак». Молодые люди смогут увидеть, как пекут хлеб, или сами попробуют собрать торт. — Другой пример расскажу, — продолжает Анна Ан - дреевна. — Мы возили детей в особую экономическую зону. На заводе «Бекарт» ребятам рассказали, как дела - ется проволока на высокотехнологическом «умном» обо - рудовании. На соседнем «Ви Фрай» — как производится картофель фри. Школьники приезжают с таких экскурсий вдохновлённые, делятся своим восторгом с родителями. А главное, они открывают для себя целый мир. Видят со - временное производство. Ещё один вариант примерить на себя неизведанную профессию — виртуальная реальность. Узнать, как это — ра - ботать на погрузчике или, скажем, заниматься аэрографией, можно, не выходя из кабинета, а лишь надев «виарочки». Так центр молодёжной карьеры закладывает зерно, ко - торое спустя время вырастает в мечту о будущей профессии. Кто я? Важно не переусердствовать и не давить на впечат - лительного молодого человека. Одно дело — минутный восторг, другое — выбор будущего. В центре об этом поду - мали заранее. — У нас можно пройти профориентационное тести - рование. Это займёт 20–30 минут. А результаты иногда удивляют самого тестируемого. Редко, кто в 17–20 лет хо - рошо знает себя, свои таланты, — продолжает погружать в работу центра Анна Андреевна. Если этого недостаточно, на помощь придёт талантолог. В арсенале специалиста — большой опыт работы карьер - ным коучем, экосистема по поиску любимого дела и даже особые «карты», которые открывают ищущему собствен - ные подсознательные стремления и желания. Психолог позволит убрать внутренние блоки и комплек - сы, раскрыть потенциал и посмотреть на себя со стороны. Все этапы успешно пройдены. Остаётся ответить себе на тот самый вопрос: «Кем я хочу стать?». лето не на пляже, а в труде. Лиза убирала в подъездах мно - гоквартирных домов, Вероника работала пионервожатой, Николай занимался расчисткой общественных террито - рий и сельхозработами в школьном трудовом лагере. В будущем они не видят себя слесарем, маляром или во - дителем. У них выстроен в голове собственный карьерный план, не совпадающий с ожиданиями рынка труда. Нам рабочие нужны По анализу кадровых специалистов центра «Работа России», 70% всех доступных вакансий — это рабочие специальности. Предприятиям и организациям нашей области нужны слесари, токари, трактористы, комбайнё - ры, водители автобусов. Оперативно закрыть потребности работодателей служба занятости сейчас не в силах. Среди соискателей всего лишь 30% имеют рабочие специальности. — И эта ситуация, если всё оставить как есть, будет в течение ближайших 10 лет только усугубляться, тем более с учётом сложного демографического состояния, — делится экспертным мнением Анна Лотарева. Первоочередная задача центра молодёжной карьеры — профессиональная ориентация и кропотливая плано - мерная работа со всеми участниками рынка труда. Здесь со - здана стратегическая система сервисов, разработанная для решения непростой кадровой задачи. Слепи себя сам Учеников начальных классов сажают за столы. Каждо - му дают набор цветного пластилина и задание слепить, например, миниатюрный молоток или отвёртку, фигурку повара или строителя. Так дети погружаются в образы, конструируют детали, воссоздают в малой форме взрослую жизнь. И мысленно примеряют на себя. Готовые пластилиновые куклы оживают в анимацион - ных роликах и создают свои истории. Вот строитель рас - сказывает, как он мечтал с детства возводить дома, мосты, дороги и теперь занимается любимым делом. Вовлечение во взрослую тему в занятной для детского ума форме позволяет ребятам почувствовать себя в роли того самого строителя и понять: «Моё или нет». Профразведка Ещё один шаг для более глубокого погружения в про - фессию— «Профквест». Тоже игра, но по другим правилам. Центр молодёжной карьеры приглашает специалистов ТЕМА НЕДЕЛИ Знать себе цену Определиться с направлением — один момент. Есть другой. — Я не собираюсь после получения диплома уез - жать из Липецка, — размышляет Анна Щеглова. — Я бы хотела в родном городе построить карьеру. И для нача - ла согласилась бы пойти на работу с оплатой не менее 40 тысяч рублей. Прагматичность и рационализм — ещё одна отли - чительная черта современной молодёжи. Они прекрас - но знают свои потребности и желания. Вот только смо - гут ли их удовлетворить здесь, в Липецке? — Да, бывает так, что приходит к нам молодая де - вушка в поисках работы и заявляет о своих требованиях — зарплата в размере 40–50 тысяч рублей. Спрашива - ешь, какой опыт работы. Отвечает, нулевой. Есть толь - ко высшее образование, — проясняет ситуацию Анна Лотарева. — Да, сегодня при дефиците кадров у нас рынок труда направлен на соискателя. И работода - тель, учитывая этот факт, готов брать на работу моло - дого человека после окончания учебного учреждения без опыта работы. Если в соответствии со штатным расписанием и усло - виями трудового договора заработная плата в этой долж - ности составляет 40 тысяч — работодатель согласен пла - тить. При этом руководитель предприятия отдаёт себе отчёт, что неопытному сотруднику понадобятся месяцы для адаптации, изучения, например, производственных процессов, тонкостей документооборота. Но подобный уровень заработной платы для начи - нающего специалиста всё-таки… скорее исключение, чем правило. Ищем, где лучше Если соискателям порой стоит снизить планку ожиданий, то работодателям не мешало бы подумать о повышении эффективности вакансии. Центр моло - дёжной карьеры — это не только площадка взаимодей - ствия каждого игрока рынка труда. Здесь направляют и в определённой степени воспитывают и кандидатов на вакантные места, и нанимателей. Разберём ситуацию на примере. Работодатель заяв - ляет: мне нужно завтра 30 токарей, и я буду платить им, скажем, 30 тысяч рублей. Кадровый консультант проводит анализ вакансии по базовым параметрам: ус - ловия работы, социальный пакет и так далее — и пре - доставляет отчёт со сравнительными характеристи - ками. Выясняется, что похожее предприятие в нашем регионе выплачивает своим сотрудникам за такую же работу заработную плату на порядок выше или предо - ставляет более выгодные условия труда. Соответствен - но, работодателю стоит задуматься о пересмотре уров - ня заработной платы и/или политики поощрения. — Сейчас надо быть лояльнее всем участникам рынка труда, — заключает Анна Андреевна. Одно условие для всех Центр молодёжной карьеры, конечно, нацелен на работу не только с новичками. Мама, кото - рая вышла из длительного декретного отпуска и не знает, куда и как устроиться на работу. Со - трудник предприятия, переживающий период эмоционального выгорания или вовсе же - лающий сменить сферу деятельности, а может, открыть собственное дело. Для каждого из них карьерные консуль - танты подберут индивидуальную про - грамму по выходу из сложившейся ситуации и решению вопроса. Усло - вие только одно: соискателю долж - но быть от 14 до 35 лет. ___________________________ Текст: Елена Красилова Фото: Сергей Паршин ОБРАЩАЙТЕСЬ Режим работы центра молодёжной карьеры: понедельник – четверг: с 8:30 до 17:30, пятница: до 16:30. Адрес: ул. Студенческий городок, д. 24 Телефон горячей линии: 37-02-37. У НАС РАБОТА ПОРТРЕТ СОИСКАТЕЛЯ В 2023 году из возрастной категории «молодёжь» в центр занятости города Липецка чаще обращались девушки (54%) в возрасте 16 лет, после окончания 9 классов. 70%ДОСТУПНЫХ ВАКАНСИЙ— РАБОЧИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ. НО ТОЛЬКО 30% СОИСКАТЕЛЕЙ— ИЗ ВОСТРЕБОВАННОЙ КАТЕГОРИИ « « Тест на профориентацию, который займёт всего 30 минут, поможет выбрать работу по душе и таланту