Первый номер. 2022 г. (г. Липецк)

8 ТЕМА НЕДЕЛИ ПЕРВЫЙ НОМЕР № 12 (386) 28 марта 2022 года И РАБОТНИКИ СЫТЫ, И РАБОТОДАТЕЛИ ЦЕЛЫ «Первый номер» узнал, как работникам вести себя в период временного простоя или закрытия предприятия ТРУДОВАЯ СТАТИСТИКА-2021 ем по телефону, разъясняем нормы трудо ­ вого права: как правильно вводить простой, режим неполного рабочего времени, предо ­ стерегаем, чтобы работников не отправляли в неоплачиваемые отпуска. i ,4 Н i' РОСТРУД ЗАЩИТИТ а пяти предприятиях Липецкой области, где трудится около 2 000 человек, приостановлена работа. Эти цифры озвучил на брифинге 23 марта вице-губернатор Сергей Курбатов. Прави ­ тельство РФ выделило нашему региону 189 млн рублей для поддержки рынка труда и предупреждение безработицы. Как работ ­ никам вести себя в период возникновения проблем в хозяйственной деятельности предприятий? На что имеет право работо ­ датель, а что ему категорически запреща ­ ется? С этими и другими вопросами мы об ­ ратились к руководителю Государственной простоя не вводился, у работников со- инспекции труда в Липецкой области Ири ­ не Кирейчиковой. Горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия: 8-800-707-88-41 работает ежедневно и круглосуточно. Если вам нужна консультация по вопросам трудового права — набирайте добавочный 1. Горячая линия в Липецкой области работает без выходных с 9:00 до 21:00: 36-02-03. — «Беттерман» приостанавливал ра ­ боту на непродолжительный срок. Режим — Неоплачиваемый отпуск — это неза ­ конно? — Конечно. Такого понятия Трудовой кодекс вообще не содержит. Работник может взять отпуск без сохранения зара ­ ботной платы, если ему это необходимо по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. Но это, повто ­ рюсь, может быть только по инициативе самого работника, но ни в коем случае не работодателя. — А если работодатель просит уйти в оплачиваемый отпуск? — Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с согласия ра ­ ботника. График отпусков составляется до 15 декабря предыдущего года. Если руко ­ водство предприятия просит человека из ­ менить время ухода в отпуск, а тот согла ­ шается — следует помнить: за работником остаётся право использовать время отпуска в любой удобный для него момент. за хранялась заработная плата. По нашим сведениям, с 14 марта производство рабо ­ тает в обычном режиме. Проведение ме- — Ирина Николаевна, как инспекторы роприятий по сокращению численности труда определяют «болевые точки» на трудовой карте Липецка? Назовите их. — Каждый день мы собираем сведения об организациях, предприятиях, где могут возникнуть проблемы в связи с введением санкций. «Нехорошие» сигналы могут по- сети быстрого питания гарантируется со- пособие в размере среднего месячного за ­ ступать к нам и от работников предприятий хранение заработной платы. Однако у ор- работка. Если по истечении второго месяца — через звонки на телефон нашей горячей ганизации иностранный владелец. Как он работник не устроился на новую работу, ра- линии и другие каналы. Государственная в дальнейшем себя поведёт, пока не ясно. инспекция труда мониторит местные СМИ, где публикуется та или иная информация о приостановке работы предприятий. Ин ­ формация поступает к нам и от органов вла ­ сти — управления социальной политики. На сегодняшний день можно назвать некото ­ рые предприятия, вызывающие наше бес ­ покойство. Это липецкое представительство ции. Вместе с «Индезитом» простой объ- сетевой компании «Макдоналдс», завод «Индезит», предприятие «Беттерман» (на ­ ходится на территории ОЭЗ ППТ «Липецк», занимается производством арматуры и ка- беленесущих систем, систем молниезащиты и заземления. — Прим. ред.). — Какой сегодня режим работы на этих предприятиях? предприятие допустило задержку зарплаты 2 702 обращения поступило от липчан 31 18 МЛН рублей задолженности по зарплате взыскано 604 работника получили зарплату по требованию Гострудинспекции — И часто удаётся взыскать зарплату в пользу работников? — По-разному. Там, где у предприятия, которое находится в стадии банкротства, есть какое-то имущество, которое можно реализовать, — как правило, оно продаётся и зарплата выплачивается. Но бывают и та ­ кие хозяйствующие субъекты, где оборудо ­ вание, к примеру, взято в аренду, а уставной капитал составляет 10 тысяч рублей. Там, конечно, работники оказываются заложни ­ ками ситуации. Кстати, для сведения: если к нам в Государственную инспекцию труда обращается работник с заявлением, что ему не выплачивается зарплата, мы выносим — Ирина Николаевна, а всё же, если си ­ туация начнёт развиваться по неблаго ­ приятному сценарию и работников на предприятии сократят? — Если мы говорим о сокращении шта ­ та и численности, работник уведомляет ­ ся не менее чем за два месяца. При мас ­ совом высвобождении работников три. Им предлагается вся имеющаяся на предприятии работа с учётом квалифи- предписание в адрес его работодателя. При кации и состояния здоровья работника. Если согласны — могут приступать к вы ­ полнению новых трудовых функций. Не ­ возможно уволить работника, являюще ­ гося членом профсоюза, без учёта мнения этого представительного органа. Также уведомляется служба занятости. неисполнении данного предписания — вы ­ носим решение. Этот документ имеет силу исполнительного листа. Служба судебных приставов-исполнителей вправе наложить на счета фирмы инкассо. С них будут списы ­ ваться денежные средства в пользу работ ­ ника. или штата работников не планируется, но приостановлен дополнительный приём. — Какие-то выплаты работнику при со- С управляющим липецкого представи ­ тельства компании «Макдоналдс» мы — Обязательно. В день прекращения тру- также разговаривали. Пока работникам довых отношений выплачивается выходное ­ — Чем трудовая инспекция ещё может помочь сегодня работнику? — Мы консультируем граждан по телефо ­ ну горячей линии, ведём приём, принима ­ ем письменные жалобы и обращения через наш портал «Онлайнинспекция.рф» (необ ­ ходима регистрация на портале «Госуслу- ги». — Прим. ред.). Если видим, что имеет место индивидуальный трудовой спор, консультируем и безвозмездно помогаем составить исковое заявление в суд. Един ­ ственное — мы не имеем права участвовать в качестве представителя гражданина в ходе рассмотрения дела. В целом сейчас наша деятельность направлена в большей степени на профилактику нарушений. Но явлен на предприятии «Электроаппарат» — А если происходит самое худшее — если есть необходимость проведения кон- Всероссийского общества слепых. Оно банкротство предприятия и работнику трольно-надзорных мероприятий, то по производит внутреннюю проводку и ком- не выплачивается зарплата, то он ста- согласованию с прокуратурой мы их прово- плектующие для завода бытовой техники. новится кредитором, а предприятие — дим. В большинстве случаев это ситуации, когда на предприятиях созданы реальные угрозы жизни и здоровью работников. кращении полагаются? ботодатель снова выплачивает ему пособие в размере среднего месячного заработка. На «Индезите» объявлен простой с сохра ­ нением сотрудникам 2/3 от заработной Нужно лишь предъявить трудовую книж- платы. Но на складах завода имеется уже выпущенная продукция. Её продолжат ре ­ ализовывать. Работники будут обеспечены заработком хотя бы на ближайшее время. Надеемся на благополучный исход ситуа- ку. Ну а третья выплата производится на третий месяц, если работник по-прежнему не нашёл работу, но вместе с тем в течение 14 дней после увольнения встал на учёт в центр занятости. — Вы уже взяли на контроль перечис ­ ленные организации? — Да, мы непосредственно взаимодей ­ ствуем с их руководителями — консультиру- ­ его должником, верно? — Верно. Работники становятся кредито ­ рами второй очереди. Первая очередь — это те, кому положены выплаты по возмеще ­ нию вреда здоровью. Беседовала Юлия Дружинина Фото: Сергей Паршин