Первый номер. 2021 г. (г. Липецк)

16 ПО БУКВЕ ЗАКОНА ПЕРВЫЙ НОМЕР №43 (366) 1 ноября 2021 года НОВЕЛЛЫ НОЯБРЯ П ервая неделя ноября в России объявлена нера ­ бочей. Это обусловлено напряжённой эпидеми ­ ологической ситуацией. Впрочем, длинные вы ­ ходные не единственное новшество последнего месяца осени. Россиян ждут изменения в социальных выплатах, порядке организации похорон, приёме безналичных платежей и поддержке малого бизнеса. Подробнее о но ­ веллах ноября в материале «Первого номера». Прибавка к пенсии Отдельных граждан, находящихся на заслуженном отдыхе, в ноябре ждёт приятный сюрприз в виде до ­ платы. Увеличение пенсии предусмотрено для бывших лётчиков гражданской авиации и шахтёров. Размер выплат будет зависеть от размера заработной платы устройство мобильного эквайринга для безналичной и специального трудового стажа. Эти доплаты подлежат пересмотру каждые три месяца. Добавка к пенсии ожи ­ дает и тех, кому в октябре исполнилось 80 лет. Они по ­ лучат двойной размер страховой выплаты по старости — 12 088,96 рубля. Увеличение производится автомати ­ чески с даты достижения 80 лет без подачи заявления в Пенсионный фонд. Индексация пенсий работающим пенсионерам в ноябре не предусмотрена. Однако граж ­ данам, которые закончили свою трудовую деятельность четыре месяца назад, сделают перерасчёт суммы страхо ­ вой выплаты. Доплаты за привитых Липецким медработникам государственной систе ­ мы здравоохранения будут доплачивать по 200 ру ­ блей за каждого человека, прошедшего вакцинацию от COVID-19. В случае если разные компоненты одному человеку вводились разными специалистами, выплата делится между медиками поровну. За пациента, приви ­ того однокомпонентным препаратом, также начислят 200 рублей. Медработники будут получать выплаты по 31 декабря 2021 года. Первые выплаты на счёт начнут поступать в ноябре, причём сразу за несколько месяцев, начиная с 27 августа. Это следует из постановления гла ­ вы региона. Похороны по-новому С 1 ноября вступили в силу поправки в Федеральный закон «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 № 8-ФЗ. Теперь заниматься организацией похорон смо ­ гут не только работники похоронных бюро и ИП, но и са- мозанятые. Правда, для них установлен ряд требований, без соблюдения которых к деятельности не допустят. Во-первых, нужен опыт работы в специализированных структурах не менее двух лет, среднее профессиональное дачи заявления в Федеральную налоговую службу. Раз образование. Во-вторых, необходимо пройти профиль ­ ные курсы по оказанию похоронных услуг. Организато ­ ры траурных мероприятий могут принимать обращения от клиентов с помощью любых доступных способов. Од ­ нако пункты приёма заказов не могут быть расположе ­ ны в медицинских организациях и моргах. Все заказан ­ ные услуги должны быть внесены в договор с подписью Систему быстрых платежей (СБП) физлица с банковского заказчика. Организатор похорон во время исполнения счёта на специальный счёт в маркетплейсе у оператора обязанностей должен иметь терминал онлайн-кассы финансовой платформы на сумму до 100 тысяч рублей для выдачи кассового чека при наличном расчёте или в месяц будет равна нулю. От 100 тысяч рублей — 0,5% оплаты. Поддержка для бизнеса Стартовал второй этап льготной программы креди ­ тования «ФОТ 3.0». С ноября по декабрь для малого и среднего бизнеса и социально ориентированных не ­ коммерческих организаций в 30 отечественных банках возобновляется выдача льготных кредитов по ставке 3% годовых. Главное условие получения такой поддержки — сохранение не менее 90% сотрудников. Этот показа ­ тель будет контролироваться через данные налоговой службы. Предприятия МСП, работающие в сферах эко ­ номики, которые больше всего пострадали от пандемии, Некоторые предприятия в условиях пандемии едва держатся на плаву. Отдельные работодатели даже решаются на такие отчаянные шаги, как сокращение штата. Минтруд разъяснил, какие категории сотрудников нельзя увольнять. Если проигнорировать это требование, то в дальнейшем можно столкнуться не только с дополнительными проверками со стороны трудовой инспекции, но и с судебными исками от работников. Так, при сокращении штата или численности организации нельзя уволить: беременную женщину, УВОЛЬНЕНИЮ НЕ ПОДЛЕЖАТ маму ребёнка, которому ещё нет трёх лет, одинокого родителя или опекуна ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет. Также защищены от увольнения единственный кормилец ребёнка- инвалида до 18 лет и единственный кормилец ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей. Под этот запрет попадают работники, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят. Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то могут рассчитывать на безвозмездный грант. Заявки можно подавать с 1 ноября по 15 декабря. Выплаты будут осуществляться через восемь рабочих дней с даты по- мер гранта определяется в зависимости от количества работников: один МРОТ на одного занятого, включая самого индивидуального предпринимателя. Комиссия за перевод С 1 ноября максимальная комиссия при переводе через от суммы перевода, но не более 1,5 тысячи. Отправлять деньги на финансовые платформы можно будет на тех же условиях, что и между физлицами, а выводить их со счетов бесплатно вне зависимости от суммы. Для опера ­ торов финансовых платформ сервис бесплатный, межбан ­ ковская комиссия и плата за услуги ЦБ равны нулю. Но ­ вые размеры комиссий указаны в решении Банка России «О максимальных значениях размера платы, взимаемой кредитными организациями со своих клиентов, и тари ­ фах Банка России на услуги в сервисе быстрых платежей платёжной системы Банка России». Текст: Марина Костюк Фото: Сергей Паршин при равной производительности и квалификации предпочтение отдаётся: семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.