Первый номер. 2021 г. (г. Липецк)

ПЕРВЫЙ НОМЕР 27 сентября 2021 года № 38 (361) ОФИЦИАЛЬНО 13 ИТОГОВЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ОТЧЁТ о поступлении и расходовании средств избирательного фонда кандидата по повторным выборам депутата Липецкого городского Совета депутатов шестого созыва по одномандатному избирательному округу № 35 Кабанцова Юлия Вячеславовна Счёт № 40810810235009000005 ПАО СБЕРБАНК России, 398059, город Липецк, площадь Торговая, дом 2 Одномандатный избирательный округ № 35, город Липецк, Липецкая область По состоянию на "02" сентября 2021 г. ЗАРПЛАТА — ПО ЗАКОНУ 1 Строка финансового отчёта ______________________ 1 ______________________________ Поступило средств в избирательный фонд, всего в том числе 1.1 Поступило средств в установленном порядке для формирования избирательного фонда из них 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.2 Собственные средства кандидата, избирательного объединения ____________________ Средства, выделенные кандидату выдвинувшим его избирательным объединением ______________ Добровольные пожертвования гражданина Добровольные пожертвования юридического лица _______________________________________________ Поступило в избирательный фонд денежных средств, подпадающих под действие ч. 4, 9, 10 ст. 56 областного Закона от 06.06.2007 № 60-ОЗ из них 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.2.4 2 Собственные средства кандидата, избирательного объединения ____________________ Средства, выделенные кандидату выдвинувшим его избирательным объединением Средства гражданина Средства юридического лица Возвращено денежных средств из избирательного фонда, всего в том числе 2.1 2.2 Перечислено в доход бюджета Возвращено жертвователям денежных средств, поступивших с нарушением установленного порядка из них 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.3 3 Гражданам, которым запрещено осуществлять пожертвования либо не указавшим обязательные сведения в платёжном документе Юридическим лицам, которым запрещено осуществлять пожертвования либо не указавшим обязательные сведения в платёжном документе __________________________________________ Средств, поступивших с превышением предельного размера добровольных пожертвований ____________________________________ Возвращено жертвователям денежных средств, поступивших в установленном порядке Израсходовано средств, всего в том числе 3.1 3.1.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4 5 На организацию сбора подписей избирателей Из них на оплату труда лиц, привлекаемых для сбора подписей избирателей _____________________ На предвыборную агитацию через организации телерадиовещания ________________________________ На предвыборную агитацию через редакции периодических печатных изданий ________________ На предвыборную агитацию через сетевые издания ____________________________________________ На выпуск и распространение печатных, аудиовизуальных и иных агитационных материалов ________________________________________ На проведение публичных массовых мероприятий ______________________________________ На оплату работ (услуг) информационного и консультационного характера** ________________ На оплату других работ (услуг), выполненных (оказанных) юридическими лицами или гражданами РФ по договорам ____________________ На оплату иных расходов, непосредственно связанных с проведением избирательной кампании __________________________________________ Распределено неизрасходованного остатка средств фонда пропорционально перечисленным в избирательный фонд _____________ денежным средствам *** ____________ Остаток средств фонда на дату сдачи отчёта (заверяется банковской справкой) (СТР. 300 = СТР. 10 - СТР. 120 - СТР. 190 - СТР. 300) Шифр строки 2 10 Сумма, руб . 3 0 Приме ­ чание 4 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Правильность сведений, указанных в настоящем финансовом отчёте, подтверждаю, других денежных средств, минуя избирательный фонд, на организацию и проведение избирательной кампании не привлекалось. Кандидат Ю.В. Кабанцова м.п. Председатель территориальной избирательной комиссии № 2 Октябрьского округа города Липецка А.Б. Деев Основные нормы применительно к выплате заработной платы сотрудникам устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации. В нём прямо и понятно сказано, что выплата зарплаты работникам — одно из обязательств работодателя, которое он добровольно берёт на себя по условиям трудового договора и должен исполнять не только полностью, но и вовремя. 5 заповедей работодателя Работодатель обязан: • устанавливать в трудовом договоре заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства и действующими у работодателя системами оплаты труда; • выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере; • производить работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные выплаты в размере, установленном трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, но не ниже размеров, установленных законодательством; • соблюдать установленные ТК России, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором порядок, место и сроки выплаты заработной платы; • соблюдать установленный порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка). За ухудшение условий оплаты труда предусмотрена ответственность — ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Работник должен знать: Заработная плата работника состоит из следующих элементов: • оклад (должностной оклад); тарифная ставка; • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера); • стимулирующие выплаты. Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается. Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне и на региональном уровне — в субъекте Российской Федерации. Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). При выплате заработной платы работник должен получать расчётный листок в письменной форме. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников. По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счёт, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несёт материальную ответственность в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечён к административной или уголовной ответственности. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Текст: департамент экономразвития администрации Липецка ШТРАФЫ ЗА НЕОФОРМЛЕНИЕ Трудовым законодательством России предусмотрен порядок оформления правоотношений между работодателем и работником в форме трудового договора. Трудовой договор обязуется предоставить работнику обусловленную работу, обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах и под управлением работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. ТК России предусмотрено обязательное заключение трудового договора в письменной форме. При этом каждая из его сторон получает свой экземпляр договора. Если работодатель допустил работника к работе, трудовой договор должен быть оформлен не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа: • на должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей; • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тысяч рублей; • на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей. Если же такое нарушение совершено повторно, виновный будет наказан по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ штрафом: • на граждан — 5 000 рублей; • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 до 40 тысяч рублей; • на юридических лиц — от 100 до 200 тысяч рублей либо дисквалификацией (для должностных лиц — на срок от одного года до трёх лет). Если вам задерживают зарплату, платят её в конверте или не заключили трудовой договор, звоните на горячую линию по трудовым отношениям: 239-144, 239-202. это соглашение, в соответствии с которым работодатель Бригада строителей выполняет разные виды строительных работ из своего материала. Ремонт и замена крыш. Ремонт полов. Отделка фасадов, внутренняя отделка. т. 8-910-356-64-28 НЗ Муниципальному бюджетному учреж ­ дению на постоянную работу требуются трактористы, водители с правами категорий С, D, Е. т. 8-920-460-92-22 Заработная плата при собеседовании. НЗ