Первый номер. 2020 г. (г. Липецк)

ПЕРВЫЙ НОМЕР 23 ноября 2020 года №45 (318) ДЕЛОВАЯ РУБРИКА 15 дним из направлений деятель ­ ности департамента экономи ­ ческого развития администра ­ ции Липецка является проведение мероприятий, направленных на пре ­ дотвращение нарушений трудового законодательства, в том числе по во ­ просам заработной платы. Неформальная занятость Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата, или оплата труда работника, — это вознаграждение за труд в зави ­ симости от квалификации работни ­ ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Сюда же относятся компенсационные вы ­ платы: доплаты и надбавки компен ­ сационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стиму ­ лирующего характера, премии и иные поощрения. Работодатели, пытаясь уменьшить выплачиваемые налоги, прибега ­ ют к так называемым серым схемам расчётов с сотрудниками. При этом теневые выплаты приводят к соци ­ альной незащищённости граждан, Ра ­ ботодатель, выплачивающий зарплату «в конверте», лишает сотрудников до ­ стойной пенсии в будущем, посколь ­ ку отчисления от серой зарплаты в Пенсионный фонд не производятся. Сотрудники, получающие зарплату «в конвертах», лишены возможности получать в полном объёме пособия по временной нетрудоспособности, посо ­ бия по безработице, пособия по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, выходные пособия при увольне ­ нии в связи с сокращением штата. Соглашаясь на выплату серой зар ­ платы, работник рискует не получить кредит в банке, целевой или ипотеч ­ ный, товары в кредит в магазине, так ­ же лишается возможности выступить поручителем для других. В Липецкой области действует Ре ­ гиональное соглашение о минималь ­ ной заработной плате. В соответствии с соглашением размер минимальной зарплаты работников с i марта 2020 года составляет 12 618 рублей. Работодателей, использующих серьте схемы выплат, ожидают серьёзные по ­ следствия. Выплачивая «теневую» зара ­ ботную плату, они умышленно занижа ­ ют налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, что является наруше ­ нием законодательства. Индексация зарплаты Работодатели нередко путают два по ­ нятия — индексация и повышение зар ­ платы, В отличие от повышения окла ­ да, которое работодатель осуществляет трудоспособного населения, по своему решению и при наличии фи- нансювых возможностей, индексация является гарантией по оплате труда и должна производиться всем работни ­ кам, работающим по трудовому догово ­ ру (определение Конституционного О'да РФ от 17 июня 2010 года № 913-О-О). Индексация заработной платы в сю- ответсгвии со ст. 134 ТК РФ в коммер ­ ческих компаниях производится в по ­ рядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если проверяющий из госинспек- ции труда выявит, что ни в одном из ло ­ кальных норматиышЕх актов компании не прописаны условия и порядок ин ­ дексации зарплаты, это может являться основанием для привлечения работода ­ теля к административной ответственно ­ сти по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Нарушение данной нормы влечёт за собой предупреждение или нало ­ жение административного штрафа в размере: • от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц и предприни ­ мателей, осуществляющих деятель ­ ность без образования юридического лица; • от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц. Величина индексации зарплаты может соответствовать: • индексу потребительских цен на товары и услуги, • величине инфляции, • росту прожиточного минимума О нарушениях трудового законода ­ тельства можно ажбщить на горячую линию: 23-92-02. 23-91-43. Храните деньги в банке? А можно в «Кубышке» v-f- p.ru 140/0 Проценты ежемесячно годовых V Риски застрахованы Ваш Финансовый помощник 8800 707 74 99 Липецк,ул.первомайская, 119 звонок бесплатный пн-пт; 09:00-21:00 сб-вс:выходной • Программа накоплений еКубышка». Заем принимает Потребительское общество «Потребительское общество национального развития» (далее — Заёмщик) на срок 367 дней. Минимальная сумма займа — 50 тыс. руб. Максимальная сумма займа — 5 млн руб. Пополнение возможно в течение всего цзока действия Договора. Расходные операции по выплате части займа пpe^ycмoтpeмы один раз, но не более 50% от суммы Договора на момент оформления расходной операции. Проценты подлежат выплате в первый день календарного месяца, следующего за отчётным, наличными в касселибо на карту любого банка. В случаедосромного истребования суммы займа и процентов по нему или масти займа Заимодавец обязан уведомить Заёмщика за 22 рабочих дня (если истребуемая сумма до 50 тыс. руб. включительно), за 57 рабочих дней (если истребуемая сумма свыше 50 тыс. руб.). При закрытии договора по истечении срока Заимодавец уведомляет Заёмщика за 22 рабочих дня о дальнейшем намерении (закрыть или переоформить договор}. При досрочном расторжении проценты рассчитываются по ставке 0.1% годовых исходя из фактического срока займа, если денежные средства находились у Заёмщика менее 90 дней. Если денежные средства находились у Заемщика более 90 дней, то проценты рассчитываются по ставке 14% годовых. Предложение действует для членов Заемщика. Размер взноса для вступления — 100 руб, — 1000 руб. ежегодный минимальный паевой взнос С физи чес кик лиц удерживается НДФЛ. Обслуживание членов Заёмщика, ИНН 7704452503, ОГРН 1187746258259, обеспечивает ООО -6ФП», ИНН 7703426797, ОГРН 1177746436746, на основании Договора оказа ния услуг. Предпри нима- тельские риски Заёмщика застрахованы в НКО <МОВС», № ПР КПО.ОООЗОот 12.022020 г., лицензия ЦБ №4349, Условия дейсгемгельны до 31.12.2020 г. Подробнее по тел. 8-800-707-74-99. Не является публичной офертой. Реклама. ВВ