Первый номер. 2017 г. (г. Липецк)

№26 ЛИПЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ИНФОРМАПИОН НО'АНАЛИТИЧ ЕСКАЯ ГАЗЕТА п ервы й ном ер ^пшoocлoжнdмTй поЧАСАМ Р(х:сии 29 июня вступила в сил^' новая редакция Грудовогх) кодекса. Изменения зат 1 эагивакуг П 1 эа- Iвила оплахы труда наемных работиков по вы­ ходным и сверх срока, а таюке описывают неко­ торые другае сшуации, но которым ранее возникали споры и разночтения. Например, теперь в законодательстве чегко прописана н|Х)цеду]за перевода со'^зудника на неполный ртбочий день или неделю. «Первый номер» рассказьшаег своим читателям об (х:новных нововведениях. ВСЕ ХОДЫ ЗАПИСАНЫ Для начала стоит отметать, что называть принятые поправки именно нововведениями будет не совсем коррек­ тно. Дело в том, что многие из них повторяют положения еще совегасого законодательства. Некоторые из старых но|зм никогда и никем не отменялись, однако и приментггь их давно пе|эесгали. В результате в современной норматив­ ной базе стали накапливаться ошибки и разночтения. Для их устранения и было принято решение восстановить ряд работавших ранее положений, осовременив и п|х>- писав в действующем законе. Самая интереснщ! поправка касаето! выходных и праздничных дней. Ранее считалось, что за псвшление на рабочем месте в законный выходной работнику нужно огишттгть полный день в двойном размере и;щ компенси- |Х)вать в|х?меиные затраты в виде дополнительного отгула. Теперь же при расчете будет учитывахъся только точнсх; ко­ личество отрабсутанных часов. С одной сто|Х)ны, это ш|эа- ведливо. С другой, эти изменения явно невыгодны рабо т­ никам, для которых выход на службу в день отдыха даже на пару часов все равно будет означать гкутерю выходткм о да еще и за меньшие деньги. Больше же всего сут таких из­ менений пострадают те, кто фудится по несгатщарт’ному графику. Например, если рабочая смена начинаето! в 20 часов в пятницу, а заканчивается в 4 утра субботы, ранее сотруднику были обязаны выдать заргитату за один будний день и двойной дневной оклад за работу в субботу. Теперь же чстъ 11 Х?часа —это прсхло чстыре часа. Добавим, что ПОП 1 ЖВКИ уст' 1 эг 1 някут и одну из правовых коллизий, которая хоть и нечасто всфечалась ранее, но все же была возможна. Хсутя бы тео|ХУтачески. Речь идет об отшате сверхурочных. 'Так как они оцениваются по двойной ставке, то до новой редаюдии 'Трудового кодекса у ]эабо'то- дателей возникала необхощтмость платить четырежды, есэш сотрудник проводил на рабочем месте в выходной бо­ лее вскьми часов. Теперь эта коушизия устртнеиа — более двух раз за одну работу нишо гшатитъ не обязан. ГИБКОСТЬ ПО ГРАФИКУ Еще одна порция изменений касается П]эавил установ­ ления неполного |табочего дня или недели. До настоящего времени очень многае работодатели массово пе|х;вод 1 -ши пе|Хонал на не 1 толный день с соответствующим сокраще­ нием зарплаты, по обещали людям дополнительные п]эе- мии за выполнение неких установленных объемов работы или дсхгижение определенньк показателей. В результате |Х?ально план выполняли единицы, а фудшшсь по сокра­ щенной прог|замме все —получалась экономия на зарпла­ тах. 'Теперь же 'Трудовой кодекс прямо говорит, что «по- П|ххи 1 ъ» задержатьо! ]эаб(Угника, у которого установлен неполный день, начальство не имеет п] 5 ава. Вп]Х)чем, это не касается ситуаций, когда речь идет о неполной неделе. Чегко теперь прописана и сама процеду]та перехода на «необычные» г|уафики. Для этого требуется согласие сто- |х>н, которые могут договориться как о бессрочном введе­ нии неполного дня или недели, так и об их применении только на определенный период времени. Отдельно в Тру­ довом кодексе указано, что бе]х;мениые женщины, ]Х)ди- тели |хбенка в возрасте до 14 лет (только один |Х5дитель или опекун), а также лица, ухаживающие за болеющими ]Х)дственни 1 <ами, имеют п|заво фактичеаси noTix^roBaTi. для себя скобых условия фуда по сокращенной п|Х)г|замме. Начальство, в свою оче]Хдь, не имеет п|зава им отказать. Главное, не пе]хги 6 ать палку — т|хбование будет закон­ ным только на то в)хмя, пока у человека сохраняются пе|Х- численные выше причины для оатбоп) отношения. Более того, лазейка для отказа льгсугникам все же сохраняется. Рабсштдателю раз 1 хшается ссылаться на производствен­ ную нео 6 ходимсхгп>, ^пxтдает определенную почву для зло- упот|хблений. В целом, подход к рабочему в]хмени стал более гибким и уст|эанил некото|Тые сутцествовавшие ранее ст]танн(хгта. Например, теперь сх|)ициально раз 1 Хшено не учитыватт. обеденный пе|хрыв, если человек трудится по неполно­ му дню не более четырех часов. Также теперь раз|хшено разбиватт» деш^ на части, хотя эта норма будет действовать только по обоюдному согласию ctoixth . ТАК СТАЛО ЛУЧШЕ ИЛИ ХУЖЕ? Скорее, лучите. Новая ве]хия 'Трудового кодекса учи­ тывает те изменения, которые давно назрели. Конеч­ но, нельзя не признать, что основная масса поправок прописана под работодателей, которые теперь смогут более эффективно управлять рабочим временем своего пе|хонала и, в некоторых случаях, экономить на фонде оплаты труда. Однако основная п|Х)блема все же кроет­ ся сове 1 Лпенно в д|тугой плоскости. Дело в том, что в России около 70 % фудятцихся пе |х- рабатывают на гахггоянной основе — они задерживаются на службе, гоглашаются на появление на месте в выход­ ные, но даже и не заикактгся о каких-то дополнительных деньгах за свсж) сверхурочную работу... Не желая ссориться с начальством, отаких ситуациях |ххсияне чаще всего вспо- мтшают ТОЛ1.КО после увол 1 >нения. Добит 1 )СЯ какой-либо компенсации в этом случае невозможно, веда с|хж об|эаще- ния в фудовуто инспекцию по таким поводам составляет всего ф и меснца. И это мы еще не говорим про ог|Х)мную долю П 1 хдп]жтггий, где платтгг серую зарплату, игнориру­ ют больничные и прочие блага цивилизации, оформляя ]эаб(лников по ]эазличным полулегальным схемам. Все эго дает повод говори ть о том, что пока рынок т]эуда в Рсхсии все еще очень часто ]эаботает не по закону, а «по понятиям» и устным до 1 ово 1 хнн(хп'ям между сторонами. В ^1ипещсой области трудовая инспекция фиксирует по­ рядка 50 нарушений каждую неделю. Что-то подсказывает, что эта цифра могла бы бьпъ еще больше, ведь при п|Х)- ведении п]Х)ве]хж претензии разной степени серьезности возникакгг к 80 — 90 % н)хднриятий. Некоторые «неровности» новые поправки, конечно, исправят. И знать о них необходимо каждому работни­ ку. Однако о кардинальном улучшении ситуации можно будет говорить только в том случае, если о нарушении его трудовых прав человек будет рассказывать не |эод- ствениикам на кухне, а П]хжуратуре, судам и, конечно, госуда]хтвеиной инспекции по труду. Номер ее горячей линии в ^ 1 ипецке найти несложно, но, на всякий слу­ чай, напоминаем: 36 - 02 - 03 . ТЕКСТ:ВЛДАИМИРДМТИРЕИВФ. ОТО:СЕРГЕИПАРШИН Типофафия Г и з Э о г л е л Ь 0 0 0 «Издателъ» Уведомляет о предоставлении услуг по изготовлению печатных агитационных материалов на дополнитель - ных выборах депутатов Липецкого городского Совета по четырем одномандатным округам (№№ 12 ,15 ,22 и 29), а также на выборах Совета депутатов городского округа города Ельца по одномандатному округу и единому пропорциональному избирительному округу нового состава Елецкого горсовета. Расценки: 1000 А4 4 + 4 - 3200 р. 1000 А4 4 + 0 - 2 200 р. 1000 А2 4 + 0 - 8 000 р. 1000 АЗ 4 + 0 - 4 300 р. Бумага мелованная глянцевая 115 г/м | Адрес: г. Липецк, ул. Московская, 83 | т. (4742) 72-73-74, 72-73-83. e-mail: info@izdat48.ru ^