Первый номер. 2016 г. (г. Липецк)

№24 ЛИПЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА ПЕРВЫЙ НОМЕР РРООБЩЕСТВО! 6 После замены крыши семья Прокопенко сможет жить в нормальных условиях, без плесени и сырости ' ТРУДОВОЕЛЕТО ДЛЯДЕТЕЙ14-16ЛЕТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ОПРЕДЕЛЕНПЯТИЧАСОВОЙ РАОБЧИЙДЕНЬ, 16-18ЛЕТ-СЕМИЧАСОВОЙ С наступлением лета взрсютые мe^п■aют об отпуске, а некоторые школьники в каникулы рвутся под­ работать; на новый телсч[юн или компьютер, ве- л(х:ипед, дорогую фирменнуто одежду или п|эосто помочь родителям финансово. Но нггйти рабггту подростку' нс так-то и пргхто. Поэтому те, кто твердо решил не тратить лс’то впустую, уже в мае обращаются в центры занятости. На работу подрсхтков готовы взять ОАО «Эксстроймаш», ООО «Липецкая компания «Аг-гст», ООО «Липецкрыба-Произ- водсгво», ОЛУК I'CPU, «Спартак», МБУ «Управление благоу­ стройства города Липецка», ОБУ «Центр социальной защи­ ты населения г. Липецк», городские поликлиники №№ 4 , 9 и другие. Для юных липеидих работников предлагаются такие вакансии, как курьеры, операторы, помощники пова­ ров, подсобные рабочие, санитары и другие. Однако большинство работодателей не спешат при­ нимать на работу' подростков. Так, только в прошлом году на рынке вакансий для подростков спрос превысил предложение в 3,5 раза. Л в этом году официально смог­ ли трудоустроиться пока только ю ребят, хотя заявок на работу' уже бо. — В этом году Липецкий го|эодской центр занятсхли направил порядка 900 писем работодателям с п]Э(кьбой содействия в трудоустройстве школьников и студентов по спсциальнсктям, нс требующим скобой квалификации, — пояснила залкспштсль директора городского центра занятости населения Инна Бойкова. — О свскй готовно­ сти принять на работу подрсхггков заявили только 32 . Эти работодатели готовы предсхлавить 179 рабочглх мест. Это очень мало. Подрехлков, желающих устроиться на работу, гораздо больше. ДВЕ СТОРОНЫ МЕДАЛИ Пассивнехль работодателей при найме нсковершенно- лелних связана с боязнью дополнительной ответствсннскти по соблюдению их трудсжых прав, а также скобым внима­ нием контролиру'ющих органов. Дело в том, что дети до гб лсл могул тру'доустраиваться лишь с письменного согласия |юдителей и органов опеки. Законодательство запрещает подрехлкам трудитькя во вредных и опасных уотовиях. К|Х)ме этого, для детей у'становлены специальные норма­ тивы по поднятию тяжестей в зависимсхли от возраста и пола. Например, 14 -лстний мальчик не должен подни­ мать и nepcHCKiTTb вругинуто гру'з больше 3 кг, а девочка — больше 2 кг. Выполняемая работа не должна причинять в 1 Х'д здоровью, причем не только физичеккому, но и нрав­ ственному. И подобных ограничений очень много. Несоблюдение статей Трудового кодекса для руково­ дителя в лучшем случае обернется штрафом. Если же в отношении подрсктка были нарушены правила тех­ ники безопасности, то грозит даже лишение свободы. Пегэтому, чтобы избежать лишних проверок со стороны прокурату'ры и трудовой инспекции, некоторые работо­ датели нанимают подростков неофициально. При'гем все договоренности о режиме работы и зарплате суще­ ствуют только на словах. А это чревато невыплатой за­ работной платы. Если она и выплачивается, то в конвер­ те и зачастую ниже установленного законодательством минимума, а это —нарушение закона. Однако самыми страшными последствиями такого трудоустройства яв ­ ляются не единожды имевшие место случаи тяжелого детского травматизма. ДОПЛАТЫ ИЗ БЮДЖЕТА —Цент|э занятости заюлючает договор с работодателем, а тот прх?д(х:тавляет школьнику рабочее место с соблюдени­ ем всех н«)бходимьк условий: сокращенный рабочий день, пехллльный труд и минимальная зарплата. В бюджетной орггшизации это б 204 рублей, а в коммерчскхой —ю 336 рублей, — пояснила замеспиипель директора городского центра занятости населения Инна Бойкова. — Кроме того, к зарплате работодателя го[юдской центр згшятости населения будет доплачивать в виде материальной под­ держки еще 1 275 руб. в мснгяц. Эти средства из областного бюджета, преду'смотренные на каждого трудоустроивше- п х я по направлению слу'жбы згшятсхгги подрсхгтка. Если школьник отработал меньше мсхяца, то доплата и (хгнов- ной .заработок рассчитываются в ,зависим(хллл от отрабо­ танного В|Х‘МСНИ. Кстати, городской центр занятехгги неоднежратно обра­ щался к п)родским властям с прехьбой о со.здании во.змож- ной стимуляции работодателей, которые готовы npx^(xn-aB- лять детские рабочие места, и включении мероприятий по трудоустр< 5 Йству нсховершеннолсяних в программу «Мо­ лодежь го[Х)да Липецка». К сожалению, эти прсхьбы П(х>- игнорированы. В мэрии пехлоянно ссылаются на дефищгг- ный бюджет и недсхлающие якобы полномочия. Однако несмотря на все труднехллл, шансы устроиться на раболу' (х|)Ициально у подртхлков все же есть. Для .этого ребятам необходимо обратиться в Центр по работе с насе­ лением того округа, где они п|юживают, или в го|юдской цент|э занятсхли. ТЕКСТ;МАРИНАКОСТНЖ.ФОТО;СЕРГЕИПАРШИН КУДАОБРАЩАТЬСЯ ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения»: Липецк, ул. Доватора, 12, тел. 47-98-55. Центр по работе с населением Советского округа: Липецк, ул. Советская, 66, тел. 77-47-35. Межокружной центр по работе с населением (Левобережный и Правобережный округа): Липецк, ул. Осипенко, 14, тел. 43-19-85. Центр по работе с населением Октябрьского округа: г. Липецк, ул. Доватора, 12, тел. 28-35-08. Телефонная справочно-информационная служба «Занятость»: телефон 47-84-01.