Первый номер. 2016 г. (г. Липецк)

№9 ЛИПЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА ПЕРВЫЙ НОМЕР СЕРАЯЗОНА 6 Н е секрет, что сегодня некоторые работодатели, пытаясь снизить для себя налоговую нагрузку, прибегают к так называемым «серым» схемам расчетов с сотрудниками. То есть официально работник получает только часть реальной зарплаты, раз­ мер которой прописан в трудовом договоре. Остальная часть заработка, зачастую большая его составляюгцая, сотруднику выдается «в конверте». И именно эта часть заработной платы нигде не отражается, а, следовательно, с нее предприятие не платит никаких налогов и взносов. Чтобы навести порядок в этой сфере, в городе создана специальная межведомственная комиссия по провер­ ке деятельности индивидуальных предпринимателей и организаций. В ходе проверок специалисты вьывляют различные нарзлпения трудового законодательства. Са­ мые распространенные - «серые зарплаты» и работа без оформления трудовых договоров. - Сейчас в областном центре создано девять мо­ бильных межведомственных рабочих групп, - поясни­ ла председатель департамента финансов админи­ страции Липецка Татьяна Григорова. - В их состав входят представители городской администрации, на­ логовой сл}окбы, трудовой инспекции, полиции, судеб­ ные приставы и другие. Проверки проходят ежедневно. Рабочая грзшпа выбирает одну из улиц и проверяет все без исключения предприятия, организации, которые на ней расположены. Причем комиссия заранее никого не предупреждает о своем визите. В ходе таких рейдов проверяется полностью вся документация, выясняется, сколько человек работает, какую зарплату они получа­ ют и многое другое. Результаты таких проверок }оке есть и довольно зна­ чительные. Так, только за десять дней, с 15 по 25 февра­ ля, было обследовано 734 предприятия. В 201 из них ра­ ботникам выплачивали «серые зарплаты». Более того, в ходе проверки выяснилось, что семь организаций и три филиала не были поставлены на налоговый учет. То есть фактически эти предприятия работали, получа­ ли прибыль, но по бумагам их не существовало. А раз так, то и налоги они тоже не платили. ЗАУКЛОНЕНИЕОТУПЛАТЫНАЛОГОВ МОЖНОСЕСТЬВ ТЮРЬМУ НАШЕСТЬЛЕТ ОФОРМЛЯЮТ ли ДРУГИХ СОТРУДНИКОВ в ВАШЕЙ ФИРМЕ? Да, кое-кого оформляют официально 6 % (21 человек) Нет, никого не оформляют 4 % (14 человек) Нет, кое-кого оформляют неофициально 16 % (56 человек) Да, всех оформляют официально 74 % (259 человек) Дата проведения опроса: 22 февраля-5 марта 2016 года. Опрош ено 3 5 0 человек. О прос проводился редакцией газеты «Первый номер» ПОДСУДНОЕ ДЕЛО Однако таким недобросовестным работодателям вряд ли удастся сильно сэкономить на неуплаченных налогах, скорее, наоборот, дешевле платить все налоги и не волноваться за свою репутацию. Ведь, если будут вьывлены подобные нарушения, помимо налогов, бу­ дут взысканы пени и штрафы за их неуплату. При этом руководитель организации, главный бухгалтер, а также другие работники, которые занимались оформлением первичных документов, могут быть признаны пособни­ ками в нарушении закона. И в результате оказаться на скамье подсудимых по 199-ой статье УК РФ - «Уклоне­ ние от уплаты налогов и (или) сборов с организации». Она предусматривает наказание в виде штрафа до трех­ сот тысяч рублей либо лишение свободы на срок до двух лет. За это же преступление, но совершенное уже в особо крупном размере, грозит до шести лет тюрьмы. Также может быть возбуждено уголовное дело по статье 198 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица». Здесь злоумышленникам «светит» до трех лет лишения свободы. Правда, эта статья, в отличие от статьи 199 УК РФ, предусматрива­ ет некоторые поблажки. Если работодатель оступился впервые, то уголовная ответственность его может и ми­ новать. Но для этого ему придется полностью погасить все недоимки, пени и штраф. Помимо возможных санкций, необходимо помнить о том, что, выплачивая заработную плату «в конверте», работодатель становится на сторону нечестной конку­ ренции в бизнесе и, как следствие, теряет деловую ре­ путацию, снижает социальную защищенность своих ра­ ботников. То есть сотрудник может лишиться отпуска, больничного и даже пенсии. И что еще немаловажно, работник, который соглашается на «серую зарплату», также является нарушителем закона и может быть при­ влечен к ответственности. ВТЕМУ ТЕКСТ:МАРНИАКОСТЖН .ФОТО:СЕРГЕИПАРШИН ВТЕМУ Напомним, по вопросам нарушения трудовых прав (выплата «серых» заработных плат, задолженность по заработной плате, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже уровня, гарантированного законодательством), можно обратиться в администрацию города Липецка по телефонам «горячей линии»: 23-91-43, 23-91-44. Работа без оформления трудового договора грозит неприятными последствиями. Ведь единственный официальный документ, которым можно подтвердить сам факт работы, является трудовой договор. Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение трех рабочих дней. Если работодатель не оформил трудовой договор, то в случае спора об увольнении или заработной плате придется доказывать в суде сам факт работы. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ДАЕТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? 1 1 Потребовать внести запись в трудовую книжку. 2 | Попросить заверенную копию приказа о приеме на работу. 3 1 Попросить копию трудовой книжки с внесенной записью о приеме на работу. Доказательством работы может быть справка 2-НДФЛ о зарплате за последние 6 месяцев, в которой будет указана дата приема на работу и должность. Такую справку можно попросить для получения детских пособий, льгот за детский сад, оформления субсидий на коммунальные услуги, получения материальной помощи, оформления кредита.