Первый номер официально. 2024 г. (г. Липецк)

6 мая 2024 года № 34 ( 329 ) 7 ДОКУМЕНТЫ ЛИПЕЦКА РАБОТОДАТЕЛИ: 4.17. Организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, принимают меры по предупреждению промышленных аварий, несчастных случаев, профессиональных заболева - ний, в зоне расположения организаций решают вопросы экологической безопасности. 4.18. Способствуют развитию медицинской помощи работникам по месту работы. Содейству - ют в проведении иммунизации работающих (в том числе трудовых мигрантов) в объёме наци - онального календаря профилактических прививок и прививок по эпидемическим показаниям (дифтерия, столбняк, корь, краснуха, грипп, вирусный гепатит В, коронавирусная инфекция и т.д.). 4.19. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в данной организации и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилита - ции рекомендации к труду. 4.20. В установленные сроки обеспечивают проведение экспертизы промышленной безопас - ности зданий, сооружений, технических устройств, принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работни - ков, оказывающего негативное воздействие на окружающую среду. 4.21. Ведут профилактическую работу по снижению рисков несчастных случаев на произ - водстве и профессиональных заболеваний, повышению качества рабочих мест и условий труда, снижению смертности от предотвратимых причин. 4.22. Своевременно организуют обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, которые осуществляются в ходе проведения: – инструктажей по охране труда; – стажировки на рабочем месте; – обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; – обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; – обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказыва - ющих услуги по проведению обучения по охране труда. 4.23. Осуществляют обязательное социальное страхование от несчастных случаев на произ - водстве и профессиональных заболеваний работников, а также лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору (согласно условиям договора), разъясняют застрахованным их права и обязанности, а также порядок и условия этого вида страхования. 4.24. Организуют надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслужива - ние работников в соответствии с требованием охраны труда, соблюдение установленного зако - нодательством режима труда и отдыха работников. 4.25. За счет собственных средств организуют проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освиде - тельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетель - ствований в случаях, предусмотренных законодательством. 4.26. В установленные сроки выполняют предписания должностных лиц органов государ - ственного надзора и контроля и рассматривают представления органов общественного контроля о соблюдении требований охраны труда, промышленной и экологической безопасности. 4.27. Обеспечивают проведение постоянного производственного лабораторного контроля уровня воздействия вредных производственных факторов, разработку и реализацию исчерпы - вающих мер по максимальному снижению их уровней и концентраций, исключению случаев превышения предельно допустимых их значений. Информируют работников об условиях и охра - не труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и средствах индивидуальной защиты. Обеспечивают выплаты таких компенсаций и использование средств индивидуальной защиты. 4.28. Обеспечивают наличие и возможность изучения сотрудниками законодательных и нор - мативных правовых актов об охране труда, учитывающих специфику организации. 4.29. Ведут техническую политику применения «чистых технологий», модернизацию и замену устаревшего оборудования, безопасных материалов, сырья и полуфабрикатов; способствуют вне - дрению в производство экологически чистых и ресурсосберегающих технологий. 4.30. Предоставляют органам государственного управления, надзора и контроля, общественного контроля за соблюдением законодательных и иных правовых актов по охране труда, экологической безопасности необходимуюинформациюдля осуществления возложенных на них полномочий. 4.31. Не допускают сокрытия несчастных случаев, проводят расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и об - стоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), включают представителей профсоюзных органов в состав комиссий по их расследованию. 4.32. Ежегодно определяют мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, исходя из специфики своей деятельности, осуществляют их финансирование и реализацию. 4.33. Используют средства Социального Фонда России на обязательное социальное стра - хование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в рамках «Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» в первую очередь: на мероприятия по охране труда, на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством. 4.34. Обеспечивают работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, предоставляют льготы и компенсации работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда. 4.35. Разрабатывают и реализуют программу «Нулевой травматизм» на предприятиях. 4.36. Содействуют медицинским организациям в привлечении работников к профилактиче - ским обследованиям на ВИЧ-инфекцию. 4.37. Обеспечивают: –систематическоевыявлениеопасностейипрофессиональныхрисков,ихрегулярныйанализиоценку; – реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; – заблаговременную разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производ - ственных объектов, вновь организованных рабочих мест; – разработку и внедрение корпоративных программ по оздоровлению и формированию здорового образа жизни работников трудового коллектива. 5. В ОБЛАСТИМОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СТОРОНЫ СОВМЕСТНО: 5.1. Проводят согласованную молодежную политику, разрабатывают и реализуют молодеж - ные программы и проекты. 5.2. Обеспечивают создание условий и содействуют практическому внедрению Всероссий - ского физкультурно-спортивного комплекса ГТО в городе Липецке. 5.3. Обеспечивают занятость, профориентацию, социально-трудовую адаптацию, прохожде - ние производственной практики молодежи. Создают временные и постоянные рабочие места для молодежи и условия для работы молодежных трудовых объединений (отрядов). Содействуют пропаганде рабочих специальностей в молодежной среде. 5.4. С целью поддержки и закрепления на предприятиях и в организациях молодых специали - стов, разрабатывают мероприятия по разрешению их социально-бытовых проблем. 5.5. Оказывают организационную и финансовую поддержку, создают условия для развития творчества молодежи, досуга, спорта, туризма и здорового образа жизни. Содействуют участию молодежи в культурных, научных и спортивных мероприятиях местного, регионального, межре - гионального и федерального уровней. 5.6. Способствуют увеличению представительства молодежи в органах власти, объединений профсоюзов и работодателей. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА: 5.7. Оказывает организационную, техническую и финансовую поддержку молодежным и ве - дущим работу с молодежью некоммерческим объединениям и центрам в рамках возложенных полномочий и утвержденного финансирования. 5.8. Продолжает практику назначения и выплаты муниципальных стипендий одаренным де - тям и учащейся молодежи. 5.9. Создает условия для занятости молодежи, совершенствует и развивает систему профес - сиональной ориентации среди учащихся общеобразовательных учреждений. Принимает меры по вовлечению молодежи в предпринимательскую деятельность, способствует созданию новых рабочих мест и поддержке социально ответственного бизнеса. РАБОТОДАТЕЛИ И ПРОФСОЮЗЫ: 5.10. Создают молодежные советы (комиссии, комитеты) при профкомах, оказывают органи - зационную и финансовую помощь в реализации общественно-полезных инициатив молодежи. 5.11. Разрабатывают и реализуют комплексные программы по работе с молодежью. 5.12. С целью закрепления рабочих кадров в отраслях производства направляют усилия на восстановление традиций наставничества, обеспечивающего преемственность поколений, со - хранение накопленного профессионального опыта. 5.13. Способствуют выявлению и обмену лучшими профессиональными практиками среди молодёжи. Проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание «Луч - ший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист», конкурса молодых педа - гогических работников «Дебют». ПРОФСОЮЗЫ: 5.14. Принимают меры по защите трудовых и социально-экономических интересов профсо - юзной молодежи, анализируют и вносят предложения по совершенствованию нормативно-пра - вовой базы в сфере защиты социальных прав и гарантий молодежи. 5.15. Вовлекают молодежь в профсоюзное движение и информируют молодых работников об установленных для них действующим законодательством, коллективными договорами и со - глашениями льготах и гарантиях. 5.16. Проводят обучение молодого профсоюзного актива по вопросам трудового законода - тельства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов с целью повы - шения правовых и экономических знаний. РАБОТОДАТЕЛИ: 5.17. Предоставляют временные (сезонные) рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов, создают условия для прохождения производственной практики учащихся и студентов образовательных учреждений профессионального образования. 5.18. Создают условия для получения образования и повышения квалификации молодых работ - ников, предусматривают их материальное поощрение в рамках действующего законодательства. 5.19. Принимают участие в профориентационной работе с молодежью, уделяя больше внимания формированию положительного имиджа своих предприятий, учреждений за счет улучшения условий и оплаты труда, широкого информирования молодежи о работе трудовых коллективов. 5.20. Реализуют меры по поддержке и трудовой адаптации молодых работников в период освоения профессии или специальности (доплаты, повышенные тарифные ставки, пониженные нормы выработки, наставничество и др.). 5.21. Оказывают материальную помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, в размере, определяемом коллектив - ным договором. Выплачивают единовременное пособие при приеме на работу детей-сирот в размере, опре - деляемом коллективным договором. 5.22. Предоставляют выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего про - фессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после обучения. 6. В ОБЛАСТИ ПОДДЕРЖКИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ СТОРОНЫ СОВМЕСТНО: 6.1. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, органи - зации отдыха и оздоровления детей, семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортив - ных, социально-культурных объектов. 6.2. В рамках действующего законодательства способствуют сохранению и дальнейшему развитию объектов социально-культурного назначения, осуществляющих образовательную, ме - дицинскую, физкультурно-оздоровительную деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей города. 6.3. Принимают необходимые меры, в пределах своей компетенции, направленные на по - вышение уровня и объемов социальных гарантий населения. 6.4. Принимают в установленном порядке долевое участие в финансировании культур - но-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для горожан на базе спортивных соо - ружений предприятий и организаций, учреждений дополнительного и профессионального образования. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА: 6.5. Вносит предложения в Липецкий городской Совет депутатов по формированию социаль - ных статей бюджета с учетом настоящего Соглашения. 6.6. Содействует реализации мер социальной поддержки ветеранов и инвалидов в рамках возложенных полномочий и действующего законодательства. 6.7. Предусматривает меры, направленные на повышение качества и доступности жилищ - но-коммунальных услуг для населения, проводит информационно-разъяснительную работу среди населения по вопросам, затрагивающим интересы граждан при реформировании жилищ - но-коммунального хозяйства. Принимает меры по улучшению качества жилищно-коммунальных услуг путем установления жесткого контроля над организациями, их предоставляющими. 6.8. Создает условия для оказания медицинской помощи населению на территории города в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатных медицинских услуг. 6.9. Проводит работу по организации библиотечного обслуживания населения, комплектова - нию и обеспечению сохранности библиотечных фондов библиотек муниципального образова - ния город Липецк. 6.10. При наличии достаточных финансовых ресурсов обеспечивает реконструкцию имею -