Первый номер официально. 2024 г. (г. Липецк)

5 ноября 2024 года № 89 ( 384 ) 3 ДОКУМЕНТЫ ЛИПЕЦКА ЛИПЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ШЕСТОЙ СОЗЫВ 55 СЕССИЯ Р Е Ш Е Н И Е 29.10.2024 № 819 г. Липецк О назначении публичных слушаний по проекту изменений в решение Липецкого городского Совета депутатов от 02.08.2016 № 204 «О Стратегии социально-экономического развития города Липецка до 2035 года» за счет предоставляемых городу Липецку дотаций (грантов), иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета и (или) областного бюджета в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством Липецкой области. Статья 2. Формирование фонда оплаты труда 1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату (в расчете на год): 1) ежемесячного денежного вознаграждения ‒ в размере 12 ежемесячных денежных вознаграждений; 2) ежемесячного денежного поощрения ‒ в размере 6 ежемесячных денежных вознаграждений; 3) единовременной полугодовой выплаты ‒ в размере 3 ежемесячных денежных вознаграждений с учетом ежемесячного денежного поощрения; 4) премий по итогам работы за год ‒ в размере 1 ежемесячного денежного вознаграждения с учетом ежемесячного денежного поощрения; 5) материальной помощи ‒ в размере 1 ежемесячного денежного вознаграждения; 6) единовременной выплаты при предоставлении отпуска ‒ в размере 2 ежемесячных денежных вознаграждений. 2. Размер средств, принимаемых в расчет при формировании фонда оплаты труда Главы города, депутата, замещающего должность на постоянной основе, председателя Счетной палаты, заместителя председателя Счетной палаты, в расчете на год составляет 27 ежемесячных денежных вознаграждений. Статья 3. Вступление в силу Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава города Липецка Р.И. Ченцов Приложение 1 к Положению «О денежном вознаграждении Главы города Липецка, депутата Липецкого городского Совета депутатов, замещающего должность на постоянной основе, председателя Счетной палаты города Липецка, заместителя председателя Счетной палаты города Липецка» Размеры ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения Наименование должности Ежемесячное денежное вознаграждение (рублей) Ежемесячное денежное поощрение (в процентах от ежемесячного денежного вознаграждения) Глава города Липецка 90215 50 Председатель Липецкого городского Совета депутатов 90215 50 Первый заместитель председателя Липецкого городского Совета депутатов, председатель Счетной палаты города Липецка 69407 50 Заместитель председателя Липецкого городского Совета депутатов, заместитель председателя Счетной палаты города Липецка 61572 50 Председатель постоянной комиссии Липецкого городского Совета депутатов 53579 50 Заместитель председателя постоянной комиссии Липецкого городского Совета депутатов 50428 50 Член постоянной комиссии Липецкого городского Совета депутатов 29127 50 Приложение 2 к Положению «О денежном вознаграждении Главы города Липецка, депутата Липецкого городского Совета депутатов, замещающего должность на постоянной основе, председателя Счетной палаты города Липецка, заместителя председателя Счетной палаты города Липецка» Порядок выплаты премии 1. Настоящий Порядок определяет процедуру выплаты премий по итогам работы за год, премий при наличии экономии средств фонда оплаты труда Главе города, депутату, замещающему должность на постоянной основе, председателю Счетной палаты, заместителю председателя Счетной палаты. Выплата премии по итогам работы за год, премий при наличии экономии средств фонда оплаты труда Главе города, депутату, замещающему должность на постоянной основе, председателю Счетной палаты, заместителю председателя Счетной палаты, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления. 2. Решение о выплате премии по итогам работы за год Главе города, председателю Липецкого городского Совета депутатов (далее ‒председатель городского Совета), председателю Счетной палаты принимается Липецким городским Советом депутатов. Решение о выплате премии оформляется муниципальным правовым актом Липецкого городского Совета депутатов. 3. Основанием для принятия решения о выплате премии по итогам работы за год является: 1) в отношении Главы города ‒ признание работы удовлетворительной (положительной) по итогам заслушивания Липецким городским Советом депутатов ежегодного отчета Главы города о своей деятельности, деятельности администрации города Липецка, в том числе о решении вопросов, поставленных Липецким городским Советом депутатов перед администрацией города Липецка; 2)вотношениипредседателягородскогоСовета‒признаниеработыудовлетворительной (положительной) по итогам заслушивания Липецким городским Советом депутатов ежегодного отчета о деятельности Липецкого городского Совета депутатов; 3) в отношении председателя Счетной палаты ‒ признание работы удовлетворительной (положительной) по итогам заслушивания Липецким городским Советом депутатов ежегодного отчета о деятельности Счетной палаты города Липецка. 4. Основаниями для снижения размера премии по итогам работы за год Главе города, председателю городского Совета, председателю Счетной палаты являются: 1) неоднократное привлечение в отчётном периоде администрации города Липецка как юридического лица к административной ответственности с наложением административного штрафа (применяется к Главе города); 2) неоднократное привлечение в отчётном периоде Липецкого городского Совета депутатов как юридического лица к административной ответственности с наложением административного штрафа (применяется к председателю городского Совета); 3) неоднократное привлечение в отчётном периоде Счетной палаты города Липецка как юридического лица к административной ответственности с наложением административного штрафа (применяется к председателю Счетной палаты); 4) выявление бюджетных нарушений, допущенных соответствующим органом местного самоуправления, по результатам проверок органами финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года, предшествующих отчетному периоду и не устранённых в течение срока, указанного в представлении (предписании) органа финансового контроля; 5) применение к городу Липецку в отчётном периоде бюджетных мер принуждения в соответствии с главой 30 Бюджетного кодекса Российской Федерации (применяется к Главе города); 6) непроведение в отчётном периоде в течение трёх месяцев заседания Липецкого городского Совета депутатов (применяется к председателю городского Совета); 7) несоблюдение в отчётном периоде ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, предусмотренных законодательством о противодействии коррупции, подтвержденное в порядке, установленном Законом Липецкой области от 15.12.2015 № 476-ОЗ «Оправовом регулировании некоторых вопросов по профилактике коррупционных правонарушений в Липецкой области»; 8) установленный в отчётном периоде в судебном порядке факт нарушения Главой города, председателем городского Совета, председателем Счетной палаты Устава городского округа город Липецк Липецкой области Российской Федерации. 5. Основаниями для не выплаты премии по итогам работы за год является: 1) в отношении Главы города ‒ признание работы неудовлетворительной (отрицательной) по итогам заслушивания Липецким городским Советом депутатов ежегодного отчета Главы города о своей деятельности, деятельности администрации города Липецка, в том числе о решении вопросов, поставленных Липецким городским Советом депутатов перед администрацией города Липецка; 2) в отношении председателя городского Совета ‒ признание работы неудовлетворительной (отрицательной) по итогам заслушивания Липецким городским Советом депутатов ежегодного отчета о деятельности Липецкого городского Совета депутатов; 3)вотношениипредседателяСчетнойпалаты‒признаниеработынеудовлетворительной (отрицательной) по итогам заслушивания Липецким городским Советом депутатов ежегодного отчета о деятельности Счетной палаты города Липецка. 6. При наличии экономии средств фонда оплаты труда Главе города, председателю городского Совета, председателю Счетной палаты могут выплачиваться премии в связи с повышением города Липецка в рейтинге муниципальных образований Липецкой области, эффективной организацией работы по проведению мероприятий федерального, регионального или местного уровня, за разработку и (или) реализацию проектов (практик, инициатив), получивших признание на всероссийских, региональных конкурсах, за внедрение новых технологий, новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности соответствующего органа местного самоуправления, за иное успешное и добросовестное исполнение полномочий, в связи с праздничными днями, профессиональными (День местного самоуправления) и иными праздниками. Решение о выплате и размере премии принимается Липецким городским Советом депутатов на основании ходатайства (письма) Главы города, председателя городского Совета, председателя Счетной палаты, органов государственной власти Липецкой области. 7. Премия по итогам работы за год депутату, замещающему должность на постоянной основе (за исключением председателя городского Совета), заместителю председателя Счетной палаты, выплачивается по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Липецка с указанием размера премии. Основания для принятия решения о выплате премии по итогам работы за год, основания для снижения размера премии и основания для не выплаты премии устанавливаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Липецка. 8. При наличии экономии средств фонда оплаты труда депутату, замещающему должность на постоянной основе (за исключением председателя городского Совета), заместителю председателя Счетной палаты могут выплачиваться премии по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Липецка с указанием размера премии. Основания для выплаты премии устанавливаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Липецка. 9. В случае прекращения полномочий Главы города досрочно по основаниям, предусмотренным пунктами 2.1, 3, 6, 9 части 6, части 6.1 статьи 36, пунктом 9.2 части 10, части 10.1 статьи 40 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», премия по итогам работы за год не выплачивается. 10. В случае прекращения полномочий председателя городского Совета, депутата, замещающего должность на постоянной основе, досрочно по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 8, 9.2 части 10, части 10.1, части 10.3 статьи 40 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», премия по итогам работы за год не выплачивается. 11. В случае прекращения полномочий председателя Счетной палаты, заместителя председателя Счетной палаты досрочно по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 4 части 4, частью 6 статьи 7, пунктами 1, 3, 5, 8 части 5 статьи 8 Федерального закона от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, федеральных территорий и муниципальных образований», премия по итогам работы за год не выплачивается. 12. В случае прекращения полномочий Главы города, председателя городского Совета, председателя Счетной палаты по основаниям, не указанным в пунктах 9-11 настоящего Порядка соответственно, премия по итогам работы за год выплачивается в порядке, установленном пунктами 2-5 настоящего Порядка, за фактически отработанное время, включая период нахождения в отпуске. В случае прекращения полномочий депутата, замещающего должность на постоянной основе (за исключением председателя городского Совета), заместителя председателя Счетной палаты по основаниям, не указанным в пунктах 10-11 настоящего Порядка соответственно, премия поитогамработыза год выплачивается в порядке, установленномпунктом7 настоящего Порядка, за фактически отработанное время, включая период нахождения в отпуске.