Первый номер официально. 2023 г. (г. Липецк)

№ 92 ( 277 ) 2 ноября 2023 года 14 ДОКУМЕНТЫ ЛИПЕЦКА несколько ступеней, от выявления общих и структурных проблем, до определения конкретных рычагов преодоления кризисных проблем на предприятиях. В последние годы большое влияние уделяется ESG повестка липецких компаний, лидером в данном направлении является ПАО «НЛМК», которая заняла первое место в итоговом обновле - нии ESG-рэнкинга, представленном агентством RAEX. В последние годы ПАО «НЛМК» уделяет ESG большее внимание: в 2019 году реализован проект по реконструкции центральной части парка Металлургов стоимостью 150 млн. руб. Другими компаниями города также реализуется и в ближайшие годы, несмотря на трудности в экономической сфере, планируют продолжать работу в данном направлении. В 2023 году Правительство Липецкой области, администрация города Липецка и АО «Липецк- цемент» заключили трехстороннее соглашение о социально-экономическом сотрудничестве на три года, согласно которому предприятие намерено выделять по 16 млн руб. ежегодно на разви - тие объектов социальной сферы. Таким образом, за 2023–2025 годы АО «Липецкцемент» напра - вит на эти цели 48 млн рублей. Цель: Липецк – областной центр с развитым предпринимательством, важную роль в фор - мировании которого играют малые и средние предприятия, способствующие увеличению числа рабочих мест. Задачи: 1. Создание благоприятного предпринимательского климата и условий для ведения предпри - нимательской деятельности. 2. Укрепление кадрового и предпринимательского потенциала. 3. Обеспечение доступности финансовой, имущественной, образовательной и информацион - но-консультационной поддержки для субъектов МСП. 4. Стимулирование внедрения на предприятиях принципов ESG. 5. Совершенствование инструментов развития и поддержки МСП. 6. Популяризация в городе института бизнес-куратор. Таблица 11 – Ключевые индикаторы Индикатор 2021 2022 2025 2030 2035 Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами по крупным и средним предприятиям и организациям, млрд руб. Инерционный 865,7 901,6 1029,8 1234,1 1402,6 Базовый 865,7 901,6 1086,0 1427,6 1653,5 Оптимистический 865,7 901,6 1095,0 1505,5 1893,3 Численность занятых в сфере малого и среднего предпринимательства, включая инди - видуальных предпринимателей и самозанятых, тыс. чел. Инерционный 80,5 86,6 89,8 91,6 94,0 Базовый 80,5 86,6 91,0 93,4 95,8 Оптимистический 80,5 86,6 92,0 101,1 109,4 Количество субъектов МСП на 10 тыс. человек, ед. Инерционный 439,6 444,1 448,1 452,2 459,0 Базовый 439,6 444,1 449,8 453,9 460,7 Оптимистический 439,6 444,1 450,8 459,4 471,0 Доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) всех предприятий и организаций, % Инерционный 28,7 28,6 28,6 28,6 28,6 Базовый 28,7 28,6 28,6 28,8 29,0 Оптимистический 28,7 28,6 28,7 28,9 29,1 12. Рынок труда и кадровое обеспечение Текущая ситуация В целом ситуация на рынке труда города Липецка является стабильной. Среднегодовая численность занятых в 2021 году составила 271,5 тыс. чел., или 54,0% от общей численности населения города Липецка. В период с 2015 по 2021 год среднегодовая численность занятых со - кратилась на 3,4 тыс. человек, или на 1,3%. Данная тенденция объясняется негативной динамикой демографических показателей города Липецка. За последние 15 лет уровень регистрируемой безработицы постепенно снижался и в 2022 году составил 0,35%. Наблюдается слабая напряженность на рынке труда: коэффициент напря - женности на рынке труда составил 0,25 чел. на 1 вакансию. В 2022 году общее количество вакансий, предоставленных работодателями в службу занято - сти, составило 17,6 тыс. ед. На рынке труда сохраняется дефицит квалифицированных рабочих кадров. Основной спрос на кадры в 2022 году составили вакансии по рабочим профессиям – 75%, из которых боль - шинство предназначалось для замещения работниками квалифицированного труда по тра - диционным профессиям в организациях и предприятиях, работающих в сферах деятельности: обрабатывающие производства, строительство, сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство. Среди специалистов наиболее востребованы медицинские сестры, фельдшеры, инженеры, учителя, воспитатели. В структурном составе граждан, обратившихся в службу занятости в 2022 году, 2,9 % состав - ляют граждане, уволенные в связи с сокращением численности или штата работников. Сегмент молодежи в возрасте до 35 лет и лиц предпенсионного возраста от общего числа обратившихся составил соответственно 60,4% и 2,6%, доля женщин – 55%, инвалидов – 3%. В 2022 году при содействии службы занятости было трудоустроено около 9 тыс. человек. Доля трудоустроенных граждан от числа обратившихся составила 76%. Рисунок 6 – Средняя номинальная начисленная заработная плата работников крупных и средних предприятий и организаций города Липецка, тыс. рублей На протяжении последних 15 лет средняя номинальная заработная плата в городе имела устойчивую тенденцию к росту. Средняя номинальная начисленная заработная плата работников крупных и средних пред - приятий и организаций города Липецка за январь – декабрь 2021 года составила 49451 рубль, что на 6,9% выше, чем за аналогичный период 2020 года. Следует отметить, что размер среднемесяч - ной заработной платы на протяжении последних лет один из самых высоких в ЦФО. Цель: Создание сбалансированного, обеспечивающего потребности экономики в высоко - квалифицированных кадрах, предоставляющего населению возможности для профессионально - го развития, рынка труда. Задачи: 1. Устранение дисбаланса спроса и предложения на рынке труда города путем создания гибкой сети центров занятости населения, полностью обеспечивающих кадровую потребность в городе Липецке. 2. Организация взаимодействия профессиональных образовательных организаций со служ - бой занятости и работодателями в целях гарантированного трудоустройства выпускников. 3. Организация эффективной профориентационной работы в общеобразовательных органи - зациях в целях выработки у школьников сознательного отношения к труду, профессионального самоопределения в соответствии со своими возможностями, способностями и с учетом требова - ний рынка труда. 4. Стимулирование трудовой деятельности работников старшего возраста, инвалидов, жен - щин, имеющих малолетних детей, выпускников организаций профессионального образования. 5. Определение прогнозной потребности в кадрах для предприятий города Липецка, в том числе в рамках проекта «Формирование стратегической потребности региона в кадрах». Таблица 12 – Ключевые индикаторы Индикатор 2021 2022 2025 2030 2035 Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. чел. Инерционный 271,5 272,1 271,4 271,2 269,9 Базовый 271,5 272,1 272,2 273,8 275,8 Оптимистический 271,5 272,1 272,4 274,3 276,4 Уровень регистрируемой безработицы, % Инерционный 0,36 0,35 0,36 0,37 0,38 Базовый 0,36 0,35 0,35 0,35 0,32 Оптимистический 0,36 0,35 0,34 0,31 0,29 Доля трудоустроенных граждан в общем числе граждан, обратившихся за тру - доустройством, % Инерционный 69,0 76,0 75,5 75,2 75,0 Базовый 69,0 76,0 76,0 78,0 79,1 Оптимистический 69,0 76,0 76,2 78,2 79,9 Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников круп - ных и средних предприятий и организаций, рублей Инерционный 49 541 58 336 69 950 90 303 114 048 Базовый 49 541 58 336 70 269 100 253 136 930 Оптимистический 49 541 58 336 72 392 117 140 169 395 13. Инвестиционная политика и политика в сфере инноваций Текущая ситуация В условиях формирования нового технологического уклада мировой экономики, возраста - ющей конкуренции за ресурсы, эффективное и динамичное развитие региона невозможно без развития инвестиционной деятельности. Становится очевидна необходимость создания и реали - зации эффективной инвестиционной стратегии. Рост инвестиций напрямую влияет не только на увеличение налоговых поступлений в бюд - жет, создание новых рабочих мест, но и на уровень и качество жизни населения. По этой причи - не создание благоприятного инвестиционного климата является одним из основных приоритетов социально-экономического развития города. Рисунок 7 – Инвестиции в основной капитал по крупным и средним предприятиям (без субъектов малого предпринимательства и объема инвестиций, не наблюдаемых прямыми статистическими методами) млрд руб. тыс. рублей на 1 жителя Наибольший объем инвестиций приходился на приобретение оборудования, машин, на стро - ительство и реконструкцию зданий, сооружений. Лидирующую позицию по объему инвестиций в основной капитал по Липецкой области в 2022 году занимает город Липецк с показателем 55 600,5 млн руб., или 83,4% к 2021 году. На фоне неблагоприятных геополитических факторов и в условиях непрогнозируемой эконо - мической ситуации возникла необходимость переориентации компаний на внутренний рынок. В результате в 2022 году произошло замедление реализации инвестиционных проектов и сни - жение объема инвестиций в основной капитал вследствие увеличения инвестиционной фазы, что в свою очередь оказало влияние на невозможность реализации инвестиционных проектов в запланированных показателях. Также снижение объема инвестиций в основной капитал в 2022 году обусловлено замедле - нием темпов реализации инвестиционных проектов ПАО «НЛМК» в связи с санкционными экс - портно-импортными ограничениями. Город участвует в шести национальных проектах: – «Безопасные и качественные автомобильные дороги», – «Жилье и городская среда», – «Демография», – «Культура», – «Образование», – «Экология». Источниками финансирования проводимых мероприятий в рамках национальных проектов явля - ются средствафедеральногобюджета, средстваобластногобюджетаи средства городскогобюджета.