Новая жизнь. 1980 г. (г. Усмань)

12 ФЕВРАЛЯ 1980 ГОДА ф № 19 (7860)111111111111111111111111111111111111111 НОВАЯ ЖИЗНЬ ............................................. пи...... . ..................... ...................... . 3 С ОТЧЕТНО-ВЫБОРНЫХ КОЛХОЗНЫХ СОБРАНИЙ Неоправданные расходы Четвертый год пятилетки тру­ женики колхоза имени Фрунзе завершили с определенными по­ ложительными показателями во всех отраслях колхозного произ­ водства. Досрочно выполнен план продажи молока государству. Жи­ вотноводы хорошо подготовились к зимне-стонловому содержанию крупного рогатого скота: и.меется запас грубых и сочных кормов на зтот период, на полную мощность работают кор.моцеха. Это дает возможность дояркам и скотни­ кам в 1980 году успешно справ­ ляться с выполнением социалисти­ ческих обязательств. Полны.м ходом ведется ремонт техники, благодаря созданию всех необходимых условий для. труда механизаторов: хорошо оборудо­ ванный .машинный двор, теплое и светлое помещение механической мастерской, изготовление простей­ ших деталей и реставрация от­ дельных узлов к .машинам на месте. Отдельные звенья выполнили свои социалистические обязатель­ ства по возделыванию сахарной свеклы, получив урожай с каж­ дого гектара по 180—186 центне­ ров. К числу их относятся кол­ лективы, руководимые механиза- тора.ми Николае.м Васильевичем Перовым, Петром Ефимовичем Корневым и другими. Однако план четырех лет пяти­ летки по продаже свеклы госу­ дарству не выполнен. Не справи­ лось хозяйство и с выполнением задания по продаже .мяса в 1979 году, хотя возможности для этого имелись. В колхозе есть опреде­ ленное количество крупного рога­ того скота, на.ходящегося на от­ корме, большой свиноводческий комплекс, на строительство кото­ рого израсходованы большие сред­ ства. К сожалению, расходы эти пока не оправдываются. За четыре года своего сущест­ вования получаются только убыт­ ки. Одной из плохих сторон рабо­ ты его коллектива является допу­ щение падежа поросят, прохолост свиноматок. В 1979 году от одной свиноматки получено 7,7 яоросен- ка, а от половины осе.мененных свиноматок не получено ни одно­ го поросенка. Заведующий пунк- то.м искусственного осеменения В. В. Китаев из месяца в .месяц не выполняет плана искусствен­ ного осеменения животных. От­ сюда и низкий приплод, и неоп­ равданные расходы. Начальник комплекса А. В. Са­ нин не следит за распорядком дня работы коллектива ко.мплек- са, за составлением рациона корм­ ления свинопоголовья по возраст­ ным группам, за соблюдением прогулок животных. Если посмотреть на условия со­ держания, запас н наличие кор­ мов, то на комплексе использу­ ются далеко не все возможности. На работу . отдельные операторь* являются несвоевре.менно, с рабо­ ты уходят раньше положенного времени. Допускается потеря кор­ мов при раздаче. В отдельных свинарника.ч помещено поголовья вдвое больше положенного. От­ сюда и низкий привес поросят. При плане 15—16 в отъемочную группу попадают животные весо.м 13—14 килогра.м.мов. В группе молодняка 2—4-.месячного воз­ раста при плане 200 среднесуточ­ ный привес равен всего 105 грам­ ма.м. Свиноводческий комплекс дол­ жен поставлять государству в год около 600 тонн мяса, а в прош­ лом году его бы.то продано 161,6 тонны. Себестоимость одного цент­ нера свинины составила на 297 рублей 83 копейки выше плано­ вой и свиноводческая отрасль колхозного производства принес­ ла хозяйству 92,2 тысячи рублей убытка. Зоотехник свиноводческого комп­ лекса В. А. Перова не осуществля­ ет должного контроля за работой свиноводческого комплекса, не анализирует работу животново­ дов. А ведь на этом же комплексе есть немало хороших производст­ венников, с которых можно и нужно брать пример в труде. Татьяна Леонтьевна Некры.това, Анна Митрофановна Перова, Ма­ рия Ивановна |уулакова, Нина Петровна Борисова получили от групп закрепленных за ни.мн сви­ номаток от 1.028 до 1.279 поро­ сят и сдали их отъе.мным весом не ниже 16 килограммов. В че.м секрет их успеха? В ра- цнонально.м испо.тьзовании каж­ дого грамма кор.мов, в отличном содержании поголовья, строго.м соблюдении правил внутреннего распорядка комплекса, в чувстве ответственности за выполнение социалистических обязательств. Учиться работать у них — дело чести каждого работника комп­ лекса. Долг специалистов — при­ учать весь коллектив свиноводов работать по прп.меру передовиков. Собрание наметило ряд меро­ приятий по улучшению работы всех отраслей колхозного произ­ водства и в первую очередь — свиноводческого комплекса. В при­ нятых социалистических обяза­ тельствах на 1980 год говорится: «Снизить себестоимость зерна, сахарной свеклы, молока и мяса на 10—15 процентов». Хочется верить, что и.менно так и будет. Животноводческий комп­ лекс должен стать прибыльной отраслью колхозного производства. * * * Собрание избрало правление колхоза, ревизионную комиссию, представителей на отчетно-выбор­ ное собрание районного совета колхозов. Председателем правле­ ния колхоза вновь избран И. Д. Мягкий. Е. АГЕЕВ, корр. «Новой жизни». Лидия Павловна Тарлыкова работает свинаркой в Федоров­ ском межхозяйственном пред­ приятии по откорму свиней. За ней закреплено 46 основных свиноматок, от которых она ежегодно получает около 400 поросят. В прошлом году на каждую свиноматку вьннло бо­ лее 8 поросят. Всех она выхо­ дила до отъемного возраста и передала другой свинарке. На снимке: передовая свинар­ ка Федоровского МХП Л. П. Тарлыкова. Фото В. Елютина. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА - ОСНОВА ОСНОВ И учить, и воспитывать Пути решения проблем повы­ шения качества обучения и вос­ питания молодежи в условиях развитого социализма четко определены в документах XXIV и XXV съездов КПСС, в после­ дующих постанов^?енияx партии и правительства. В учебных з а ­ ведениях страны созданы исклю­ чительно благоприятные усло­ вия для успешного овладения знаниями, для развития обще- ственно-по-титической активно­ сти, способностей и талантов молодежи. В нашем совхозе-техникуме большое внимание уделяется практическому обучению буду­ щих специалистов. Учащиеся IV курса недавно возвратились с производственной преддиплом­ ной практики, где они были дублерами агрономов, бригади­ ров, управляющих. Ознакоми­ лись в производственных усло­ виях с ведением документации. Недавно в техникуме была проведена конференция, на ко­ торой широкое освещение полу­ чили вопросы об обязанностях, правах II ответственности спе- цалнстов сельского хозяйства, ороче говоря, шел откровен­ ный разговор о том, каким дол­ жен быть современный специа­ лист. С докладом выступила уча­ щаяся техникума Галина Коро­ вина, которая обстоятельно раскрыла основные задачи сель­ ского хозяйства в десятой пяти­ летке. Об обязанностях, правах II ответственности главного агро­ нома хозяйства рассказала Ири­ на Беляева, учащаяся Надя Чурикова остановилась на том, чем должен заниматься агроном производственного участка, а Ирина Кузнецова осветила сфе­ ру производственной деятельно­ сти агронома-семеновода. Под­ робно расказала о правах, обя­ занностях и ответственности управляющего отделением Надя Шлыкова. Чтобы подтвердить теорети­ ческие положения, перед уча- щимися выступил управляющий ■’^ ^ т д е л е н и е м совхоза «Ко.ммунар» .Александр Иванович Бизяев. Он рассказал о достижениях этого хозяйства и показал роль агро­ нома, роль командира среднего звена. — Конечно, каждому специа­ листу до.тжны быть свойствен­ ны свои, особенные приемы ра­ боты,—сказал А. И. Б и зяев .— Но у всех без исключения долж­ но быть высокое чувство ответ­ ственности за порученное дело, за выполнение планов и обяза­ тельств. Специалисту необходи­ мо, кроме того, уметь мобили­ зовывать на решение этих задач знания, энергию п силы своего коллектива. Успеха, как правило, добива­ ется тот, кто не ограничивается только текущими делами, а смотрит вперед и видит перспек­ тиву. Именно этими качествами ценей работник. Далее управляющий А. И. Бизяев остановился на том, что от специалиста во многом зави­ сит моральный климат коллек­ тива, настроение людей, а зна­ чит и успех всей работы. Тут требуются и его знания, и такт обращения с людьми, умение дать нужный совет, поддержку ценной инициативе. Специалист должен развивать в себе такие качества, как спо­ собность вести непримиримую борьбу с проявлением бесхозяй­ ственности, против равнодушно­ го отношения к делу. Специа­ лист обязан обеспечивать высо­ кую оргашизованность и поря­ док на производстве, всемерно крепить трудовую дисциплину. Все это, безусловно, находит­ ся в пря.мой зависимости от самодисциплины. Ведь труд специалиста в сельском .хозяй­ стве не нормирован. В любую погоду, в нелегких условиях приходится вести работу. Да иначе и нельзя, так как час в сельском хозяйстве год кормит. Н, конечно, специалист вправе рассчитывать на доброе отно­ шение, повседневное внимание к нему руководителей хозяйст­ ва. В нашем совхозе к специа­ листам относятся с большой за­ ботой. Несомненно, что эта научно- практическая конференция о становлении молодого специа- .днста в хозяйстве принесет большую пользу в деле обуче­ ния и воспитания учащихся техникума. М. СНИСАРЕНКО, зав. кабинетом профориентации совхоза-техникума. Г 1 ПРОШЛОМ году в селах нашего района ♦ ^ было закуплено 2.746 тонн молока, или на 5 296 тонн больше, чем предусматривалось пла- 5 ном. Однако это не предел. Из 23 сельских 5 Советов только 14 справились с заданием, ♦ Закупку продукции ведут 105 молокосборщн- 4 КОВ. Многие из них добились хороших показа- 4 гелей, о чем рассказано на совещании при Ж ОЛОКОСБОРЩИКИ! Включайтесь в соревнование! У С Л О В И Я ОБЛАСТНОГО СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНО­ ВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ МОЛОЧНОЙ ПРОМЫШ­ ЛЕННОСТИ, СЕЛЬСКИХ СОВЕТОВ И МОЛОКО- СБОРЩИКОВ ЗА ДОСРОЧНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВ ПО ЗАКУПКАМ МОЛОКА У НАСЕЛЕНИЯ В 1980 ГОДУ Победителям в областном со­ циалистическом соревновании по закупкам молока у населения с присуждением I места ПРИ ­ ЗНАЮТСЯ: 1. Ко.тлективы предприятий молочной промышленности, до­ стигшие наивысших показателей по закупкам молока у населе­ ния, успешно выполнившие установленные квартальные пла­ ны с заданием и закупившие в 1 и IV кварталах не менее 80 кг. а во II и III кварталах не .менее 230 кг молока от каждого хо­ зяйства, имеющего корову. Закупленное молоко должно отвечать требованиям ГОСТа 13264-70. 2. Сельские Советы, достиг­ шие наивысших показателей по закупкам молока у населения, успешно выполнившие установ­ ленные квартальные планы с заданием и закупившие в I и IV кварталах не менее 160 кг, а во II и 111 кварталах не ме­ нее 400 кг молока от каждого .хозяйства, имеющего корову. Обеспечившие максимальный охват закупками молока хо­ зяйств сельского Совета. 3. .Мо.токосборщики, закупив­ шие в I II IV кварталах не ме­ нее 30 тонн молока на закреп­ ленном за ними участке. Победителями в областном социалистическом соревновании с присуждением II места ПРИ ­ ЗНАЮТСЯ: 1. Коллективы предприятий молочной промышленности, ус­ пешно выполнившие установ­ ленные квартальные планы с заданием по закупкам молока у населения и закупившие в I и IV кварталах не менее 65 кг, а во II и III кварталах не ме­ нее 200 кг молока от каждого хозяйства, имеющего корову. 2. Сельские Советы, успеш­ но выполнившие квартальные планы с заданием и закупившие в I и IV кварталах не менее 145 кг, а во II и III кварталах не менее 380 кг молока от каж­ дого хозяйства, имеющего коро­ ву. 3. Молокос.борщики, закупив­ шие в I и IV кварталах не ме­ нее 25 тонн молока на закреп­ ленном за ними участке. Победителями в областном социалистическом соревновании с присуждением III места ПРИ ­ ЗНАЮТСЯ: 1. Сельские Советы, успеш­ но выполнившие квартальные планы с заданием и закупившие в I и IV кварталах не менее 140 кг, а во II и III кварталах не менее 350 кг молока от каждого хозяйства, имеющего корову. 2. Молокосборщнки, закупив­ шие в I и IV кварталах не ме­ нее 10 тонн, а во II и III квар­ талах не менее 20 тонн молока на закрепленном за ними уча- ■стке. Для победителей в социали­ стическом соревновании учреж- подведении итогов за 1979 год. Евдокия Ива- * новна Безрядина и Мария Дмитриевна Недомол- ^ кина из Никольского сельсовета закупили более { 1.000 кг молока от каждой коровы. На счету { Василия Романовича Мешкова из Ст.-Хуторского $ сельсовета 79 тонн закупленной продукции. Все | они награждены Почетными грамотами и ценны- $ ми подарками. { дены следующие меры поощре­ ния; ЗАНЯВШИМ I МЕСТО: —- одному предприятию мо­ лочной промышленности —пере­ ходящее Красное знамя облис­ полкома н облсовнрофа и де­ нежная премия в сумме 300 рублей; — одному сельскому Сове­ ту—переходящее Красное зна­ мя облисполкома и облсовпрофа и денежная премия в сум.ме 125 рублей; — десяти сборщикам моло­ к а - к а ж д о м у Почетная грамота облисполкома и облсовпрофа и денежная премия в сумме -10 рублей. ЗАНЯВШИМ II МЕСТО; — одному предприятию мо­ лочной промышленности — По­ четная грамота облисполкома и облсовпрофа и денежная премия в сумме 250 рублей; — трем сельским Советам— каждому Почетная грамота обл­ исполкома и облсовпрофа и де­ нежная премия в сумме 100 рублей; — двадцати сборщикам мо­ лока — каждому Почетная гра­ мота облисполкома и облсов­ профа и денежная премия в сумме 30 рублей. ЗАНЯВШИМ III МЕСТО: — пяти сельским Советам — каждому Почетная грамота обл­ исполкома и облсовпрофа и де­ нежная премия в сумме 50 рублей; — двадцати сборщикам мо­ лока — каждому Почетная гра­ мота облисполкома и облсов­ профа и денежная прелшя в сумме 20 рублей. Итоги областного социалисти­ ческого соревнования подводить ежеквартально по материалам, представленным райисполко> 1 а- ми, госинспекциями по закупкам и качеству сельхозпродуктов и предприятиями молочной про­ мышленности не позднее 15 числа следующего за отчетны.м кварталом месяца. Выплату премиальных про­ изводить за счет средств объе­ динения молочной прюмышлен- ности.