Новая жизнь. 1980 г. (г. Усмань)

2 П 1111 1 1 1 т 11 1 П 11 1 Ш 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 И 1 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 т 1 1 1 1 11 П 1 1 1 1 1 111 1 Г 1 1 11 1 1 И 1111 1 П 1 1 1 И 1111 11 | НОВАЯ ЖИЗНЬ 1 1 1 1 1 1 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 111 1 1 1 , 2 6 ИЮНЯ 1980 ГОДА ф № 7 7 ((7918) ^ ЗФФЁ^тивность. высатв к Ш е Ш ёо впей о ВЫПУСК л-? ,тМГ>) и ю н ь БОЕВОЙДЕВИЗ СОРЕВНУЮЩИХСЯ; РАБОТАТЬ БЕЗ ОТСТАЮЩИХ! В НАЧАЛЕ нынешнего года на одн ом из партийных соб ­ раний мы с большой серьезностью проанализировали итоги выполнения производственного плана за минувшие четыре года десятой пятилетки. Анализ показал , что ко л л е к ­ тив нашего цеха добился м но го го . В настоящее время вся п род у кц ия выпускается с государственным З наком качества. Усманские диван-кровати , журнальные столы и кресла за­ воевали ш и ро кое признание в стране, принесли известность и авторитет мар ке нашего цеха. Не сразу усманская мебель стала одной из лучших в об­ ласти. С ее освоением и совершенствованием связан тво р ­ ческий тр уд и поиск всех рабочих цеха и инженерно -техни ­ ческих работников . Их у нас 390. Из них 150 ударников к о м ­ м унистическо го труда. Не раз на партийных собраниях мы задумывались над воп ­ росом : что ж е следует нам сделать, чтобы еще выше под ­ нять качество и надежность мебели? И ответ был один : д о ­ биться точно го соблюдения техноло гическо го процесса на ТРИБУНА ПАРТИЙНОГО ВОЖАКА НА ПЕРВОМ ПЛАНЕ К А Ч Е С Т В О каж д ом рабочем месте, постоянно приучать людей к требо ­ вательности, аккуратности , честному отношению к своему делу. Коллектив цеха пятимесячный план объема производства и реализации про д у кц и и те кущ е го года выполнил успешно, с отличными показателями . На 69 тысяч рублей сверхплано­ вой прод у кции произведено в мае. М ощ ным рыча гом послужило социалистическое соревно ­ вание. А ктивно включились в него все работники цеха. Пар ­ тийная организация заботится о том , чтобы трудовое сопе р ­ ничество обретало новые, более действенные формы . За­ ключены договора на соревнование не только м еж д у ра­ бочими смежны х профессий , но и м еж д у коллективами уча­ стков и бригад. В договорах четко определены количествен ­ ные и качественные показатели , ко то ры х должны достичь соревнующ иеся . Итоги т р уд о в о го состязания подводятся ре гулярно , умело используются моральные и материальные стимулы. Ш и р о ко развернувшееся соревнование выдвинуло в ряды передови ков производства немало людей . Большинство из них коммунисты , такие, к а к столяр Владимир Иванович К о ­ сых, шофер Михаил Васильевич Логинов , наборщица Вален­ тина Васильевна Азарова к мно гие другие . Энергичные, инициативные, они задают то н в соревновании. В нашей партийной ор гани зации всего 34 коммуниста . М но гие из них работают на станках. Партийная организация действует по плану. В нем определены основные нситравле- ния ее деятельности, вы те кающ ие из стоящих перед ко л л е к ­ тивом цеха задач, самые актуальные вопросы , подлежащие обсуж дению на собраниях и> заседаниях партбюро . Бывает, обстановка требует опера ти вно го вмешательства коммунистов в дела коллектива участков. И тогда приходится отступать от плана, точнее — дополняVЬ его . Но в лю бом случае д ей ­ ствует желе зное правило: о 1 )стоятельно разобраться в к а ж ­ дой проблеме . Партийное решение , если оно продумано , ко н кр е тн о — заряд большой мобилизующ 'Вй силы. Но ка ким бы хорошим ни был принятый д о кумен т , сам по себе он не решит судьбу дела. Его н уж но подкрепить ор гани за торской работой, кон т ­ ролем и про вер кой исполнения . Но главное, ка к и во в с я к о м деле — люди . От их стара­ ний, слаженности и целвна 1 правленности в труде зависит успех предприятия. В этом :*омм унисты отдают себе ясный отчет. У нас утвердилось правило : добился высоких показате ­ лей — подтяни и своих тов.врищей. В настоящее время 12 рабочих трудятся с личным клейм ом . Среди них о ^ й щ и ц а Александра Ивановна Попона , ш вея -мотористка Нина А р ­ сентьевна Каменева, бригади |р обойщинюв Мария Ивановна Клычева и другие . Известны добрыми делами) коллективы бригад ком м ун и ­ стического труда, возглавляе.мые Анной Ивановной К у зн е ц о ­ вой, Еленой Гавриловной С они н о й и Татьяной Ивановной Замолоцких . В честь этих б р и га д в цехе неоднократно п о д ­ нимался Флаг трудовой слнвы . Высшим дол гом трудовых коллективов было и есть в.нимательное, заинтересованное отношение человека к ч е л о в е к у . Наши политинформаторы Константин Митрофанович К о ­ ровин , Константин Иванович Жданов, агитаторы Елизавета Андреевна Нагулина и Алекс .андр Андреевич Короб кин р е гу ­ лярно проводят с людьми беседы . Главное внимание они уделяют задачам, ко торые <зтоят перед колле ктивом цеха. Дальнейшее совершенствование социалистического сорев­ нования — путь к успешно .му осуществлению заданий 1980 года и десятой пятилетки в целом . Добиваться неуклонного повышения его действенности — значит п реж д е все го обес­ печить нормальные условия для пре творения в жизнь социа ­ листических обязательств; и оланов. А. ЖАВОРОНКОВ, секретарь лартюрганизации мебельного цеха. Т р и д ц а т ь четьцте года я ТОУЖУСЬ НЯ ЯЯВП71Р ЛИТРЙ- тружусь на заводе литей­ ного оборудования токарем. Всегда стараюсь перекрывать сменные задания. Иначе быть не может. Все зависит от нас самих, от тех, кто управляет станками, делает продукцию. Коллектив нашего второго цеха, в котором я работаю, ус­ пешно справляется с поставлен­ ными задачами на завершаю­ щий год десятой пятилетки. Огромный вклад вносят в вы­ полнение производственного плана наши передовики. Среди них сверловщик Валерий Ива­ нович Сиротин, разметчица Ва­ лентина Ивановна Дробьннева, токарь Александр Николаевич Богомолов, слесари—братья Ни­ колай и Анатолий Ивановы. Все они ударники коммунисти­ ческого труда, уже выполнили свои личные пятилетние зада­ ния. И не случайно о них пи­ шут в боевых листках, стенной газете. Их имена заносятся на Доску почета. Итоги нашей работы подво­ дятся каждый месяц. За добро­ совестный труд н премии, и тринадцатую зарплату получа­ ем. А тех, кто не только вперед не продвинулся, а, случается. Н А 1 1 1 Д О Л Г назад тянет, брак выдает или прогуливает, лишают всяких поощрений. И объясняе.м мы им за что. Это очень важно. Надо, чтобы каждый человек осознал свои поступки. И вообще тонкое это дело— соревнование. Формализма оно никак не терпит. Ссобенно важно тут другое: коллектив должен быть очень чувствите­ лен к тому, достоин какой-то работник похвалы или нет. Я так это понимаю. И очень К ОМСОМОЛЕЦ Валерий Григорьевич Вандунц ра­ ботает токарем-расточником на Усманском заводе литейного оборудования. Сменные задания он ежедневно вьшолняет на 110—115 процентов, не допу­ ская брака. На снимке: токарь-расточник В. Г. Вандунц за работой. Фото В. Елютина. С В Е Т Я Т М А Я К И На двух станках работает ткачиха ткацко - трикотажной фабрики, депутат Усманского городского Совета народных депутатов Надежда Алексеев­ на Никулина. Соревнуется она с ткачихой Раисой Степанов­ ной Ступниковой. Сменные задания они выполняют на 130— 140 процентов. Л. СИРОТИНА, ткачиха. На автотранспортном пред­ приятии заслуженным автори­ тетом пользуется кондуктор автобуса А. Т. Маликова. Свое личное пятилетнее задание она выполнила в апреле ны­ нешнего года. Анна Терентьевна — УДар- ник коммунистического труда. Вот уже 15 лет работает на нашем предприятии. За высо­ кие производственные показа­ тели неоднократно награжда­ лась Почетными грамотами и знаком «Победитель соцсо­ ревнования». М. ЯКОВЛЕВА, экономист АТП. Коллектив мясокомбината успешно соревнуется за до­ срочное выполнение полуго­ дового производственного пла­ на. В трудовом соперничестве впереди идут рабочие Вален­ тин Александрович Кузнецов, Борис Гаврилович Афонин, Николай Николаевич Головков, Виктор Михайлович Михайлов­ ский и Любовь Николаевна Никонова, которые выполня­ ют свои сменные задания на 140—150 процентов. Е. ЗБРОДОВА, секретарь парторганизации. НИ ОДНОГО ОТСТАЮЩЕГО РЯДОМ Цена рабочей минуты Мечта посвятить себя про­ фессии швеи родилась у меня одиннадцать лет назад. Хоте­ лось шить для людей красивые, добротные костюмы. Первые производственные на­ выки я получила у опытной швеи Т. В. Черниковой. Ска­ жет бывало: «Ты, Зина, не спе­ ши, старайся работать аккурат­ но». Крепко запали в моей душе советы наставницы. На всю жизнь запомнила я, что коли­ чество без качества — не це­ нится, что надо шить костюмы или платья всегда на совесть. Работа на конвейере требует от человека предельной четко­ сти, аккуратности: стоит кому- то допустить простой, и другим делать нечего.*В цехе, где ра­ ботаю я, этой проблемы нет. Как и другие опытные швеи, мне не раз пришлось выручать отстающих, успеваю выполнять сменные задания на 130— 140 процентов. Обычно профессию швеи счи­ тают легкой, но если заглянуть поглубже и проанализировать суть данной специальности, сравнить ее с другими видами труда, то прежде всего заме­ чаешь, что она требует боль­ шого терпения. Закройщик, на- с неловко II даже обидно стано­ вится, когда видишь: берут не­ которые рабочие высокие обя­ зательства, а сами трудятся кое- как, с прохладцей. Но разве это дело — так относиться к труду? Такие люди еще встре­ чаются в нашем цехе. Надо по­ чаще на собраниях «пропесочи­ вать». Мой станок старый. На нем я работаю вот уже 18 лет, уме­ ло эксплуатирую его. Это по­ могает мне выполнять сменные задания на 130— 140 процен­ тов. Благодаря старанию, я до­ срочно выполнила свою личную пятилетку. Быть всегда впереди, зани­ мать активную позицию в жиз­ ни, чувствовать свою личную ответственность за общее дело, за все, что вокруг — долг каж ­ дого из нас. М. ЩЕДРИНА, токарь второго цеха завода литейного оборудования, ударник коммунистического труда. 1 пример, иногда делает для себя своего рода зарядку, разнооб- _ разие операций заставляет дви- гаться, думать, делать пере­ дышки. А швея сидит все во­ семь часов на одном месте, за исключением перерыва, напря­ женно смотрит в одну точку и занята только тем, чтобы сде­ лать точный шов, не нарушить симметрию в пошиве и успеть выполнить норму. Я уже не могу представить себя на другом месте, в другом коллективе. Мне нравится наш коллектив. От этого спорится дело, растут показатели. Сейчас мы шьем рабочие костюмы и халаты. Каждая минута у нас на учете. Иначе нельзя. Только эффективное использование рабочего В|реме- ни помогает нам значительно перевыполнять сменные зада­ ния. Мои подруги Нина Ильи­ нична Соколова, Пелагея Пет­ ровна Нартова и многие другие являются правофланговыми со­ ревнования, пользуются всеоб- А щим уважением в коллективе. 3. СТЕПАНИЩЕВА, швея РПУ бытового обслуживания населения, депутат районного Совета народных депутатов.