Новая жизнь. 1980 г. (г. Усмань)

2 1 УШ 1 НИ 11111 И 1 нчц|Ч 1 ИШ 1 ш т 1 И 1 Ц||шитн 1 Ш 1 шмщццнтпшшнццщ|ц НОВАЯ ЖИЗНЬ 111111111111111111111111111111111111111111111 и ИЮНЯ 1980 ГОДА ф № 72 ( 7913 ) Под контролем—выполнение планов. Выпуск № И (94) Рабкоровские посты сообщают СОТЛИЧНЫМ качеством Социалистическое соревнова­ ние в коллективе мебельного цеха возглавляет участок № 2, который занят сборной мягкой мебели. Руководит им старший мастер коммунист Виктор Ефре­ мович Зайцев. Лучшей бригадой участка считается бригада красильщи­ ков. Ее бригадир Татьяна Ива­ новна Замолоцких трудится на предприятии более 20 лет. Она прекрасно знает дроизводство. К ней с уважением относятся 'Все члены бригады. В бригаде 15 человек. Все они в совершенстве владеют своими профессиями. Требова­ тельно относятся к вьшолнеяию заданий. Оказьшают друг другу товарищескую взаимопомощь. Их продукция принимается толь­ ко с отличным качеством. Большой вклад в успех кол­ лектива бригады вносят пере­ довые работницы Зинаида Его­ ровна Бурых и Валентина Ива­ новна Никонова. Каждая и з них работает на сборочном участке более 15 лет. Им всегда пору­ чаются самые ответственные, задания. Сменные нормы выра­ ботки они делают со значитель­ ным перевыполнением. С первых дней нынешнего года работницы Бурых и Нико­ нова трудятся с удвоенной энер­ гией. В апреле, соревнуясь за достойную встречу 110-летия со дня рождения В. И. Ленина, они за смену сдавали по 170 кресел вместо 140 по норме. Их продукция всегда получает самую высокую оценку. Коллектив участка Хо 2 май­ ское задание выполнил на 120 процентов. Его продукция при­ знана лучшей на предприятии. Особенно высокую оценку по­ лучило кресло Шату|рское, ко­ торому в прошлом году при­ своен государственный Знак ка­ чества. К. КОРОВИН, начальник ОТК мебельного цеха. Смена Коровиной Бесперебойная работа папи- .рошых агрегатов всецело зави­ сит от табачного участка. Это прекрасно понимают члены коллектива смены купажистки Александры Ивановны Корови­ ной. Они стремятся выдать про­ дукции больше задания, чтобы полностью <^0еспечить работу маши'Н. Каждый член смены борется за строгое соблюдевие техноло­ гии. Ведь это влияет на ритмич­ ность работы папиросных агре­ гатов. Стоит сделать упущение при прдготовке табачной смеси, как сразу же получается брак при выпуске папирос и сигарет. Пожалуй, самым трудоемким считается процесс расщиики та ­ бака. На этой операции занято шесть женщин. Среди них за­ метно выделяется Полина Ива­ новна Бурых. Работает она быстро, ловко и со знанием дела. З а смеиу все шесть работ- 'Ниц на расщипке табака делают по 6 .000 килограммов вместо 4 .800 . П р т и м а е т с я он хорошим качеством. Значительных успехов в р а ­ боте добивается Александра Кузьминична Челнокова. Она обслуживает крошильный станок Р-6. Благодаря ее требователь­ ности и внимательности, не н а ­ рушается технология на резке табака. Установленную норму работница значительно перекры­ вает. При норме 2 .400 кило­ граммов она за смену нарезает 3 .000 килограммов табака. Добросовестно выполняет свои обязанности слесарь Михаил Алексеевич Телегин. Он следит за подачей пара, регулирует црохожденне табачного волокна, точит ножи. Вся смена купажистки Коро­ виной успешно справляется со всеми заданиями. Она признана лучшей на табачном участке. Ей неоднократно присуждалось первое место в социалистиче­ ском соревновании коллектива папиросного произво1дства. И. РОГУЛИН, инженер по технике безопасности табачно- махорочной фабрики. Двое из одной секци у нас на швейной фабрике хорошо знают Клавдию Петров­ ну Вершинину. .Она одна из лучших (работниц дошкольной секции. Молодые швеи-мотори­ стки часто обращаются к ней за советами и помощью. Она является наставником молодежи. У нее есть чему поучиться. Ведь Клавдия Петровна в со­ вершенстве овладела своей про­ фессией. Она может вьшолнять несколько операций. В ноябре прошлого года швея- мотористка Вершинина успеш­ но завершила свою личную пя ­ тилетку. Сейчас на ее календа­ ре июнь 1981 года. Таких же высоких производ­ ственных показателей добивает­ ся и другая швея-мотористка дошкольной секции Нина Пет- ,ровна Вендеревских. Она, как и Вершинина, работает в счет, июня будущего года. Ее про­ дукцию у нас на предприятии узнают всегда по почерку, вер­ нее, по безукоризненно вьшол- ненной работе. Нина Петровна умеет наложить шов так, что он словно проведен по линейке. Ученицы наставницы Венде­ ревских сами стали передови­ ками производства, но они все равно советуются со своей учи­ тельницей. Она на>-чила их ра­ ботать четко и быстро, помогла стать квалифициров э н н ы м и швеями-мотористкамн. Дошкольная секция успешно справилась с майской програм­ мой. В этом есть и заслуга пра­ вофланговых соревнования на нашей фабрике работниц Клав­ дии Петровны Вершининой и Нины Петровны Вендеревских. Н. ЯКУШЕНКО, швея-иотористЕа швейной фабрики, член рабкоровского поста. т г ОМСОМОЛКА Елена Заволожина всего два года рабо- тает на заводе «Индикатор», но ее хорошо знают на предприятии, как добросовестную и трудолюбивую. Надежда Николаевна Фаустова и Лидия Николаевна Яиц- ких являются передовиками производства. Они стараются всегда помогать тем, кто работает рядом с ними. Им под силу любое задание. Тепло отзываются в коллективе предприятия о Нине Алек­ сеевне Лутовой. Она ударник коммунистического труда. На снимке (слева направо): Елена Заволожина, Н. Н. Фа­ устова, Л. Н. Янцких' Н. А. Лутова. Фото в. Елютина. СДВИГ с УСКОРЕНИЕМ Действенное социалистическое соревнование помогло коллективам промышленных предприя­ тий района успешно завершить майскую програм­ му. Они трудились высокопроизводительно, доби­ ваясь хорошего качества выпускаемых изделий. Задание промышленностью района по реализации продукции выполнено на 107 процентов, а по выпуску валовой продукции — на 111 процентов. Цифры сводки показывают: первые — процент выполнения майского плана по реализации про­ дукции, вторые—по выпуску валовой продукции. Химлесхоз Комбикормовый цех Цех безалкогольных напитков Табачно-махорочная фабрика Завод «Индикатор» Райпо Кожзавод Смешторг Швейная фабрика РПУ бытового обслуживания Типография Хлебокомбинат Мясокомбинат РО «Сельхозтехника» Общепит Ткацко-трикотажная фабрика Мебельный цех Завод литейного оборудования Куликовский лесхоз Маслосырзавод Савицкий лесопункт Завод стройматериалов Кирпичный завод По району ПРИМЕЧАНИЕ: показатели райпо, общепита, смешторга означают процент выполнения товаро­ оборота, РПУ бытового обслуживания населе­ ния — процент выполнения плана бытовых услуг. Самых высоких производственных показателей добился коллектив химлесхоза. Он выполнил майскую программу по реализации продукции на 150 процентов. С первых дней нынешнего года комбикормовый цех идет со значительным перекрытием плановых заданий. Его маленький коллектив стремится вы­ дать как можно больше продукции, в которой так сейчас нуждается животноводство. Радуют успехи коллектива табачно-ма.хорочной фабрики. Если в апреле предприятие закрыло задание по реализации продукции на 107 про­ центов, то сейчас оно выполнило его на 113 про­ центов. Тут сказалась сила примера в социали­ стическом соревновании. На фабрике опыт пере­ довых коллективов изучается и внедряется в про­ изводство. Победители трудового соперничества становятся настоящими маяками предприятия. 150 18 120 120 118 118 113 119 112 105 109 109 106 109 106 106 104 104 102 102 101 105 101 105 101 101 100 137 100 100 100 100 100 119 100 100 100 113 100 100 100 66 87 78 107 111 Лучше, чем в минувшем месяце, сработали кооператоры района. Они сверстали план това­ рооборота на 109 процентов. Несмотря на объем и сложность работы, разбросанность и отдален­ ность сел района, им удалось охватить обслужи­ ванием автомагазинами и доставкой товаров все населенные пункты. Социа.чистическим соревнованием в райпо охва­ чен каждый участок. Оно помогает кооператорам повышать культуру торговли и внедрять прогрес­ сивные формы обслуживания покупателей, выпу­ скать собственную продукцию и перекрывать за­ дания. Определенных успехов в минувшем месяце до­ бился коллектив швейной фабрики. Это пред­ приятие первым в нашем городе внедрило в про­ изводство бригадную форму организации н сти­ мулирования труда, что позволило ему значи­ тельно улучшить качество выпускаемой продук­ ции. На фабрике каждая работница освоила по 2—3 смежных операции. Повысилась производи- "чр телыюсть труда и нет нарушений трудовой дне- циплины. Из месяца в месяц в первом полугодии справ­ ляется с заданиями завод литейного оборудова­ ния. Отрадно отметить, что он, хотя и медленно, но начинает переходить к коллективным формам организации и стимулирования труда. В сбороч­ ном цехе № 4 сейчас несколько бригад работает по узловому методу — аналогу Калужского ва­ рианта бригадного подряда. Видно, назрела необ­ ходимость постепенно переводить цехи предприя­ тия на этот метод. Таким образом сформируется предметно-замкнутая поузловая специализация цехов н участков, что позволит довести внутри­ заводское планирование до рабочих — непосред­ ственных исполнителей изготовления изделии. Завод стройматериалов сорвал выполнение май­ ского задания. Он справился с месячным зада­ нием по реализации продукции только на 87 про­ центов. Строительные организации не получат запланированное количество железобетонных из­ делий, что затормозит своевременный ввод в ствие возводимых животноводческих объектов. В июне комбинат стройматериалов должен вы­ править положение и выпустить недоданную продукцию. Ее ждут строители. Руководителям предприятия необходимо принять срочные н дей­ ственные меры по увеличению выпуска продукции и выполнения июньского задания. » Июнь — решающий месяц. Им завершается первое полугодие последнего года пятилетки. Святая обязанность руководителей и коллективов промышленных предприятий района — прило­ жить все усилия к тому, чтобы выполнить июнь­ ское задание, а, тем самым, и государственный план за полугодие. ДЕЙСТВЕННОСТЬ НАШИХ ВЫЩУПЛЕНИЙ РЕДАКЦИИ ОТВЕЧАЮ Т ЦЕХ БЕЗАЛКОГОЛЬНЫХ НАПИТКОВ ЛИПЕЦКОГО ПИВКОМБИНАТА Газета «Новая жизнь» от 15 Липецкого пивкомбината за невы- мая 1980 года за № 58 в мате- полнение апрельского задания, риале «Программа завершена. Нашим цехом тогда было выпу- но...» подвергла критике Усман- щено и реализовано продукции ский цех безалкогольных напитков только на 80 процентов. Выступление газеты обсужда­ лось на собрании коллектива. Критика признана правильной. От­ ставание будет преодолено в крат­ чайший срок. Цех выполнит госу­ дарственное задание за полугодие. Он выдаст 1.260 декалитров без­ алкогольных напитков, которые недодал в апреле. В мае предприятие выдало про- дукцию сверх месячного задания. На 26 мая сверх месячного зада­ ния было отправлено 740 дека­ литров безалкогольных напитков.