Новая жизнь. 1980 г. (г. Усмань)

19 АПРЕЛЯ 1980 ГОДА » № 48 ( 7889 ) 11111111111111111111111111111111111111111 НОВАЯ ЖИЗНЬ 111111111111111111111111111111111111111111111111111Ц |||1111111111111111111111111111111111111111П 3 4 Ш к ДЕРЖИТЕ СЛО ВО Вавангарде — коммунисты Под контролем—выполнение планов. Выпуск№ 7 (90) З АК Р ЕПИТ Ь УСПЕХ Широко развернутое социалистическое со ­ ревнование за достойную встречу 110-й годов­ щины со дня рождения В. И. Ленина дает своп положительные результаты. План перво­ го квартала по реализации продукции про.мыш- лениыми предприятиями района выполнен па 10.'!, а по выпуску валовой продукции - па 1()9 процентов. С каждым днем увеличивается число рабо­ чих, дос1)очно выполнивших личные пятилет- 101. СеГ:час таких передсщиков в городе более ООО, а к 22 апреля их количество значитель­ но увеличится. Цифры сводки показывают: первые — про­ цент выполнения квартального плана по реа­ 101 100 101 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 103 109 лизации продукции, вторые валовой продукции. «Индикатор» Савицкий лесопункт Химлесхоз Комбикормовый цех Цех безалкогольных папитког, Хлебоко 1 мбинат Ц-ТТУ бытового обслуживания РЛясокомбинат Ткац 1 Ко-трнкотажиая фабрика Райпо Смошторг Швейная фабрика Завод литейного оборудо-вания Табачно-махорочная (^абрт :а — по выпуску 120 121 114 114 И З 111 110 ПО 108 103 104 104 103 103 103 112 103 100 102 102 102 102 102 106 101 100 101 1 11 Типография Кирпичный завод Общепит Коя;завод РО «Сельхозтехника., Маслосырзавод Куликовский лесхоз По району На самом видном месте завода «индика­ тор» висит эстафета социалистического .сорев­ нования. Она отражает ход трудового сопер­ ничества каждого цеха, каждого рабочего. В короткие минуты отдыха агитаторы расска.зы- вают о методах работы ударников коммуни­ стического труда. Девиз: «Работать без от­ стающих» стал здесь непреложным зз 1 коном Вот почему это предприятие всегда идет в числе правофланговых соревнования. Радует своими успехами 'в новом году и коллектив УЗЛО: наконец-то его коллектив вышел из прорыва, стал работать ритмично, оез штурмовщины. Однако коллектив загото­ вительного участка (начальник Н. В. Кудинов) продолжает работать по-старинке: несвоевре­ менно поставляет заготовки цехам. Здесь нет должной борьбы за экономию сырья. Заготов­ ки зачастую превышают стандарт вдвое. По­ ловина их идет в металлическую стружку. Подкреплять принятые соцпал.истпчес:К1ие обязательства конкретными деламп — долг каждого коллектива, каждого рабочего. Сделано, но не все ) На Усманском государствен­ ном кирпичном заводе скоро начнется сезон по выпуску про­ дукции. К этому предприятие в основном подготовлено. Капи­ тально отлажена кольцевая печь для обжига кирпича, в ней уста­ новлены новые вентиляторы, ^ е зу с л сш н о , это положительно .Покажется на улучшении каче­ ства кирпича; он будет более прочнее, чем раньше. Тогда и спрос на него воз,растет. В новом формовочном цехе установлен мощный пресс, ко­ торый позволит не только уве­ личить вьшуск кнрннча-сырца, но и улучшить ею качество. Казалось бы, все благополуч­ но. Однако еще и.меется много недоделок. Например, для об­ жигальной печи получена новая электроне редаточна я тележка. Ио на место она пока не уста­ новлена. Директор завода Б, К. Малеев по этому поводу невоз­ мутимо заявляет: — Обжиг кирпича у нас нач­ нется после его формовки. Н установить тележку еще успе- '18* Это не проблема. ведь на самом деле — проблема. Руками тележку на рельсы не поставишь, нужен автокран, которого на предпр)я- тии нет, И когда наступит сезон, ' будет поздно его искать. Вот тогда и начнется «проблема». К сожалению, такие факты здесь и ранее и.мели место. По­ этому не с.чедовало бы откла­ дывать установку тележки на будущее время, а надо сделать это заранее. Очень плохо здесь обстоят дела с подъездными путями. На территории ;!авода после распу­ тицы на все лето остаются глу­ бокие колле]! из-под автомобпил'ь- ных колес. ведь благоустрой­ ство территории предприятия следует вести уже сейчас, не теряя вре.мени. Для этого есть и щебень, н свободные автоса- мэсва.ты. И еще одни немаловажным вопрос. Следует по-хозяйски огородить предприятие и и.меть одн\ проходную, тогда меньше будет !;раж, да и трудовую дис­ циплину рабочих можно \'кре- пить. Н. УГЛЯНЦЕВ. РАБОТНИКИ ПРО­ МЫШЛЕННОСТИ! УВЕ­ ЛИЧИВАЙТЕ ПРОИЗ­ ВОДСТВО, РАСШИРЯЙ­ ТЕ АССОРТИМЕНТ, УЛУЧШАЙТЕ КАЧЕСТ­ ВО ТОВАРОВ НАРОД­ НОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ! ___ (Из Призывов ЦК КПСС). На одном из партийных собра ­ ний, которое проходило в начале января, анализировались причины отставания коллектива завода ли­ тейного оборудования по выпол­ нению планов и социалистических обязательств. Причин, к сожале ­ нию, и объективнь]Х, и субъектив­ ных было много . Главная из них— отсутствие надлежащей трудовой дисциплины . В ряде цехов и уча ­ стков отдельные лица являлись на работу с опозданием , с рабо- ть] уходили раньше времени. Были случаи выпивки спиртного в рабочее время. Покончить с этим раз и навсег­ да, р а ц и о н ^ ь н о использовать каж д ую минуту рабочего време­ ни, всемерно бороться за улуч ­ шение качества выпускаемой п р о ­ дукции , быть правофланговыми соревнования — так решили ком ­ мунисты. Инициатором трудового соперничества за ре зкий перелом работы в пользу ее улучшения стал коллектив цеха № 2, ко т о ­ рый возглавляет Вячеслав Геор­ гиевич Казьмин. Раньше обычного стали приходить в цех рабочие с тем, чтобы проверить готов­ ность станков, оборудования, за ­ пасы сырья. Ровно в восемь стал начинаться трудовой день. Пре­ кратились «перекуры», строго стали выполняться «Правила внут­ реннего распорядка». Прежде чем уйти домой, каждый стара­ ется убрать рабочее место, о п р о ­ бовать станок, провести необхо ­ димые профилактические м ер о ­ приятия. Это дало возможность приходящим на работу в очеред ­ ную смену не проверять готов­ ность рабочего места, а сразу же приступать к выполнению за ­ даний. С коммунистов цеха начали брать пример остальные члены коллектива. «Раскачки» в начале месяца прекратились, исчезла и «штурмовщина» в последних чис­ лах. Январское производственное задание второй цех выполнил досрочно , к 25 числу. — А мь] что, хуже работнике, ; второго цеха? — заговорили на различных участках производства. О коло «Молнии», выпущенной по случаю производственного успеха второго цеха, таких рас- суждений становилось все боль ­ ше и больше. Без «раскач'ки» начался фев­ раль. В боевых листках и «М ол ­ ниях» все чаще стало рассказы ­ ваться о передовиках трудового соперничества, большинство из которых были члены и кандида ­ ты в члены КПСС. Стенная печать повествовала о трудовых победах коммунистов , идущих в авангар­ де социалистического соревнова­ ния в честь ленинского юбилея. А рассказать было о чем. П о ­ пуляризировать есть ко го . Свер­ ловщик коммунист Игорь М ихай ­ лович Бакумов выполнил пяти­ летку за три года и девять меся ­ цев. Успешно справились с вы ­ полнением личных пятилетних производственных заданий члены КПСС слесарь Владимир Ивано­ вич Глотов, слесарь Анатолий Иванович Гниломедов и многие другие . Отличная подготовка ра ­ бочего места, отменное трудо ­ любие, хорошее знание своего дела, чувство ответственности за выполнение принятых социалисти­ ческих обязательств — вот основ ­ ные показатели трудовых успехов коммунистов . Свои «секреты» они не храни­ ли под спудом , а добрым сове ­ том и конкретными делами ока ­ зывают повседневную помощь всем труженикам предприятия. Итоги первого квартала по ка ­ зали, что только ритмичная ра ­ бота, ликвидация «раскачек» и «штурмовщины» является одним из важных направлений всего производственного процесса. Д о 15 апреля более 70 рабочих завода досрочно справились с вьгполнением личных пятилеток и трудятся в счет 1981— 1982 го ­ дов. К 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина это коли ­ чество увеличится, П орукой это­ му — ш иро ко развернутое т р у ­ довое соперничество в честь славного ленинского юбилея, Е. АГЕЕВ, иорр. «Новой жизни». в ТРУДОВОМ соперничестве в честь 110-летия со дня рождения В. И. Ленина в Усманском швейном ателье Грязинской фабрики первенство держит мастер по пошиву легкого платья Тамара Дмитриевна Найдено­ ва. Она уже справилась с выполнением своих обяза­ тельств, принятых на апрель. На снимке: Т. Д. Найденова. С ВЕЛИКОЙ Отечественной старшина Веревкин вер­ нулся в родной город. Фронто­ вые раны давали о себе знать. Но отдыхать он не стал, а явил­ ся в авто.хозяйство п заявил: — Хочу работать шофером. Вот мое водительское удостове­ рение, а стаж имею приличный. Словом, стажировку проходи.д по военным дорогам. Николаю Кузьмичу далп ста- ^_ренький видавший виды «Сту- <^,цебеккер». На нем он начал прокладывать мирный путь, доставляя вместо снарядов на­ роднохозяйственные грузы для промышленных предприятий, кол.чозов и совхозов района. — То было давно, — гово- ПЕРЕДОВОЙ ШОФЕР рит ветеран войны и труда. — О былом и вспоминать нет охо­ ты. Лучше о нынешних делах расскажу. Н поведал Николаи Кузь.мич о том, что его всегда посылали на самые ответственные участ­ ки работы. Весной — подвозил семена на поля, в страдную пору — транспортировал зерно от комбайнов на ток н на хле­ боприемный пункт. А как толь­ ко начиналась уборка сахарной свеклы, возн.ч корни с планта­ ций на свеклоприемнын пункт. О наградах старый водитель умалчивает. .А. они у него есть. Это медаль «За доблестный труд. В ознаменование 100-ле­ тия со дня рождения В. И. Ле­ нина», нагрудный знак ударни­ ка коммунистического труда. Имя передового водителя не сходит с Доски Почета авто­ транспортного предприятия. В настоящее вре.мя Н. К. Ве­ ревкин водит контейнеровоз. Четко и аккуратно он достав­ ляет грузы со станции Усмань торгующи.м организациям, пере­ возит .мебель клиентам. Словом, выполняет нелегкую и почет­ ную работу. Благодаря повседневной про­ филактической работе машина, заккрепленная за Н. К. Верев- киныд], всегда исправна. Пере­ довой шофер экономит горюче­ смазочные материалы. Всегда о.казывает помощь в *работе мо­ лодым ‘водителям. Он является наставником. Стажировку у Ни­ колая Кузьмича только в теку ­ щем пятилетии прошло более десяти молодых водителей. Все они теперь являются передовп- 1 ;амп производства. А. ЕВГЕНЬЕВ. ЧАСОВЫХ ДЕЛ МАСТЕРА Есть в управлении бытового обслуживания населения свои передовики социалистического соревнования, успехам которых может позавидовать каждый. Все ОКИ молодые, все работают в часовой мастерской. Коллектив здесь возглавляет Владимир За­ харов. Это мастер со стажем, с богатым опытом работы — уче­ ник знатного мастера Перепели­ цы. Владимир сам трудится по- ударному и учит этому своих коллег по работе Владимира Мо­ розова, Станислава Яковлева, Миру Соколову, Сергея Панина. — Не теряйте, ребята, честь нашей марки, — полушутя, полу­ серьезно говорит им. — Труди­ тесь на совесть, чтобы клиент был доволен вашим трудом и вторично ремонтировать к нам в мастерскую часы заносил не ра­ нее, как через пять лет! В начале апреля на производ­ ственное совещание службы быта были приглашены асе работники сферы обслуживания населения нашего управления, чтобы совме­ стно подвести итоги первого квартала. И когда было сообще­ но, что по итогам социалистиче­ ского соревнования первое место занял коллектив часовой мастер­ ской, присутствующие в зале за­ седаний от всей души приветст­ вовали передовиков трудового соперничества, говорили, что по­ стараются брать с них пример. Сейчас примеру лидеров сле­ дуют работники телевизионного ателье, ремонтно-строительного участка и другие службы. Н. ЖДАНОВА, начальник РПУ бытового обслуживания населения.