Новая жизнь. 1980 г. (г. Усмань)

15 МАРТА 1980 ГОДА 4 № 33 ( 7874 ) «1111111111111111111111111111111111111111111 НОВАЯ ЖИЗНЬ 11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 8 мошео РАБОТАТЬ ЛУЧШЕ Под к он тр ол е м —выполнение планов. Выпуск№ 6 (89) ПРИГНУТОЕ - НЕ ПРЕДЕЛ 4 На промышленных предприятиях района ши­ роко развернуто социалистическое соревнование за достойную встречу ИО-летия со дня рождения в. и. Ленина. Оно помогает рабочим добиваться хороших производственных показателей, повы­ шать качество изделий, увеличивая их сверхпла­ новый выпуск. Все это вместе взятое позволило трудовым коллективам промышленности выпол­ нить государственное задание в феврале по реа­ лизации продукции на 103 процента и по выпуску валовой продукции на 108 процентов. Уверенно взятый старт с первых дней нового года позволил передовым предприятиям работать ритмично. Они успешно справляются со всеми заказами, поддерживают тесную связь с потре­ бителями, изучают и внедряют передовой опыт. Их успехи видны по цифрам помещенной ниже сводки. Цифры сводки показывают: первые — процент I выполнения февральского плана по реализации продукции, вторые — по выпуску валовой про­ дукции. Цех безалкогольных напитков Комбикормовый цех Завод литейного оборудования Мясокомбинат Райпо Смешторг Табачно-махорочная фабрика РПУ бытового обслуживания Хлебокомбинат Кожзавод Швейная фабрика Общепит Химлесхоз Завод «Индикатор» Ткацко-трикотажная фабрика Савицкий лесопункт РО «Сельхозтехника» Маслосырзавод Типография Куликовский лес.хоз Кирпичный завод 126 126 117 117 115 83 108 112 104 104 103 103 102 108 102 102 101 100 101 122 101 109 101 101 100 167 100 128 100 127 100 118 100 114 100 108 100 100 100 100 100 100 ,\\ебельный цех 99 112 Завод стройматериалов 75 102 По району 103 108 ПРИМЕЧАНИЕ: показатели райпо, общепита и смешторга, означают процент выполнения пла­ на товарооборота, РПУ бытового обслуживания населения — процент выполнения плана реализа­ ции бытовых услуг. Особенно хорошо сработал в феврале цех без­ алкогольных наш 1 тков. Если в минувшем месяце плановое задание по реализации продукции им выполнено на 100 процентов, то сейчас оно за­ крыто на 126 процентов, что позволило ему выйти на первое место в районе. Успешно наращивает темпы выпуска продук­ ции комбикормовый цех. Он значительно пере­ крыл плановое задание. По сравнению с минувшим годом улучшила работу табачно-махорочная фабрика. На пред­ приятии больше внимания уделяется повышению трудовой дисциплины, популяризации ценной инициативы передовиков производства. Особо следует сказать о кожевенном заводе, который не справился с январской программой. Несмотря на трудности, которые возникли на предприятии, коллектив завода трудился напря­ женно, используя имеющиеся резервы. Февраль­ ское задание по реализации продукции было закрыто на 101 процент, а выпуск валовой про­ дукции — на 122 процента. В настоящее время есть предпосылки к тому, что кожевенный завод выполнит план первого квартала. Начал отставать мебельный цех. Он не спра­ вился с планом реализации продукции. В марте ему приходится с большими трудностями навер­ стывать упущенное. Настораживает отставание завода строймате­ риалов. Предприятие февральское задание по реализации продукции выполнило только на 75 процентов, что грозит срывом программы первого квартала. Коллективы промышленных предприятий долж­ ны приложить все усилия к тому, чтобы выпол­ нить государственный план первого квартала. Наша мастерская монтажных заготовок регулярно справляет­ ся с выполнением государствен­ ных заданий. Работает нас дружный и слаженный коллек­ тив. На первый взгляд вроде все нор.мально. На самом же деле есть еще недостатки, ко­ торые мешают нам трудиться лл'чше, добиваться бо.чьшего. Самым большим злом стало нарушение трудовой дисципли­ ны, Оно происходит из-за пьян­ ки отдельных рабочих. В прошлом году газоэлектро- сварщик М. Н. Ерошин сделал 14 прогулов. Это, естественно, отразилось на выполнении зада­ ний нашей лгастерской. В конце января Ерошин сно­ ва ВЗЯ.ТСЯ за выпивку. Он не ■прислушивался к замечаниям товарищей. Появление его на работе в пьяном виде стало обычньг.м делом. К сожалению, Ерошин у нас не одинок. Его дурному' приме­ ру следует слесарь П. К. Сви­ ридов. Он часто появляется на работе в нетрезвом виде. Это у него вошло уже в привычку. Стоит любому из нас загово­ рить с ним о том, что нужно прекратить пьянку', как Свири­ дов обещает не пить больше сшгртного. Проходит совсем не­ много времени, и у него все повторяется сначала. Бывает иногда и так, что че­ ловек всегда трезвый, а ведет себя ху'же пьяного. Взять газо- электросварщика П. Н. Фили­ монова. Он грубит товарищам, оскорбляет их, а иногда даже пытается вступить в драку. Причин д л я этого у него много, но больше всего ему хочется. чтобы все поступали, как он пожелает. Короче говоря, не желает вьшолнять элементар­ ные требования в коллективе. Свои.м поведением Филимонов создает нездоровую обстановку, что отрицательно .сказывается на производительности труда. На тру'довую дисциплину ра- бо'шх влияют и другие обстоя­ тельства. Днем на проходной предприятия нет вахтера. В наш двор иду'т и едут люди со всего района .У всех срочные заказы: подварить раму автомобиля, на­ резать сгоны труб для водяного отопления, нарубить уго.ткн и т. д. Все это делается в рабочее время. Иногда по звонкам из организаций и учреждений. Вы­ полненная работа не учитьгеа- ется. Рабочий выполняет опера­ цию без оплаты труда. Это убыточно каждому из нас и предприятию. Мы работаем вместе ,с, газо- электросварщиком С. И. Коро- В 1 ШЫМ. Иногда нам не обойтись без помощи друг друга. Напри­ мер, при сварке бо.чьшнх емко­ стей. Однако С. И. Коровина часто отрывают на выполнение разного рода операщ 1 й, которые не оплачиваются. Мне же при­ ходится ждать его по 2—3 часа. Пора повести непримиримую борьбу с теми, кто появляется в мастерской в нетрезвом виде. Любое нарушение трудовой дис­ циплины должно стать темой бачьшого разговора в коллек­ тиве. М. ПЕТРУХИН, слесарь мастерской монтажных заготовок ПМК •«Липецксельхозмонтаж». Комментарий руководителя В мастерской монтажных заготовок ведется работа по укреп­ лению трудовой дисциплины, но еще недостаточно. Об этом го­ ворят факты, указанные в письме слесаря М. П. Петрухина. Газоэлектросварщик М. И. Ерошин грубо нарушал трудовую дисциплину. Он освобожден от работы. Слесарь П. К. Свиридов справляется со всеми заданиями, но есть с-тучан появления его на работе в нетрезвом виде. К нему будут приняты строгие меры. С газоэлектросварщиком П. Н. Филимоновым проведем бе­ седу* и обсудим его поведение в коллективе. Установим дежурство вахтера в дневное время, который , станет пропускать заказчиков по пропускам. Все работы решено выполнять только по нарядам. Малейшее нарушение трудовой дисциплины будем обсуждать в коллективе, а виновников строго наказьшать вплоть до уволь­ нения с работы. Б. КОРОЛЕВ, заведующий мастерской монтажных заготовок ПМК «Липецксельхозмонтаж». В Усманском цехе швейного ателье Грязинской фабрики ре.чон- та 1 [ пошива одежды социалистическое соревнование возглавляет бригада по пошиву легкого платья, где бригадиро.ч Н. И. Рудина. На снимке (слева направо): начальник цеха Е. П. Корнева вру­ чает переходящий вымпел бригаде по пошиву легкого платья, кото­ рый принимает закройщица Р. И. Тимофеева. Фото в. Елютина. < ■^Т С ГОСУДАРСТВЕННЫМ зада­ нием за 1979 год механо­ сборочный це.х № 2 завода литей­ ного оборудования справился на 95 процентов. Основными причи­ нами, помешавшими коллективу выполнить принятые социалисти­ ческие обязательства, стали ре­ конструкция гальванического от­ деления, неплановая подача литья и заготовок, перевод в конце года 6 слесарей в сборочный цех №4, которые проработали там 11 дней. С начала нынешнего года на­ шему цеху предстояло изготовить 1.240 различных приборов для промышленности. С этой сложной задачей коллектив успешно спра- ви.тся. Государственное задание выполнено. Теперь можно проанализировать работу цеха. С первых днейком- .мунисты возглавили социалисти­ ческое соревнование в коллективе за выполнение заданий. Они по­ говорили с рабочими, прислуша- ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ НАЧАТОЕ ПРОДОЛЖАЕТСЯ лись к их мнению, взяли под свои контроль с.табые участки произ­ водства. Буквально с первого рабочего дня нового года коммунисты ста­ ли работать по-ударному, по-ле­ нински. Они ежедневно перекры­ вали сменные задания. Их приме­ ру последовали все рабочие. Они стали трудиться с удвоенной энергией. За довольно короткий срок сформировалось крепкое ядро пе­ редовиков производства. Это В. К. Жданов, А, Н. Костомаров, М. М. Щедрина, Д, И. Черных, В. С. Алтухов с сыном Анатолием. У них есть чему поучиться. К их .мнению всегда прислушиваются в цехе. Вот, например, токарь Д. И. Черных. Только он один имеет личное клеимо. Ему приходится выполнять сложнейшие заказы н с ними он успешно справляется. Уже несколько лет подряд на- ставнико.м молодежи является .4. М. Щедрина. Ее опыт и по­ стоянная поддержка помогают молодым рабочим осваивать свои профессии. Изготовление сложного универ­ сального прибора было поручено пяти лучшим слесарям. Среди них особо следует выделить В. С. Ал­ тухова и А. С. Камнева, которые постоянно выполняли норму на 130 процентов и сдавали продук­ цию с высокой оценкой. В минувшем году нас часто подводили литепныи и заготови­ тельный цеха. Они подавали за­ готовки и литье только к 18 чис­ лу каждого .месяца вместо пя­ того. Их продукция была с нару­ шением технологии. Все это выбивало наш цех из нормального ритма работы. В конце месяца приходилось трудиться втрое боль­ ше, но в сроки мы не 1 'кладыва- лись и задание не выполняли. В начале нынешнего года об­ становка сложилась иная. Теперь поставщики подают нам литье и заготовки к 5 числу каждого ме­ сяца. Они соответствуют техниче­ ским требованиям. Все вышеназванное и помогло нам закрыть январскую програм­ му. В феврале цех работал в за­ данном ритме. Каждый рабочий успешно справлялся с установ­ ленной нормой, благодаря чему февральское задание было выпол­ нено на 105 процентов. В настоящее время кол.тектив цеха делает все возможное, что­ бы с честью выполнить план пер­ вого квартала. Трудовое соперни­ чество помогает каждому рабочему трудиться лучше, добиваться вы­ соких производственных показа­ телей. Значительно повысилась трудо­ вая дисциплина. Больше внимания уделяется культуре производства. Коллектив цеха несет трудовую вахту в честь 110-летия со дня рождения В. И. Ленина. Как и раньше, социалистическое сорев­ нование возглавляют коммунисты. В. КАЗЬМИН, начальник механо-сборочного цеха № 2.