Новая жизнь. 1980 г. (г. Усмань)

2 ‘***ч*чч*чччч |1И 111пп |||||||Ц |||||||| |||||||||||Ц ||||||Ц ||||||111111 |||||||||ц ||| С СЕССИИ РАЙСОВЕТА КРЕП НОВАЯ ЖИЗНЬ | 1 1 1 т 1 1 1 1 1 1 1 11 1 1 1 ||||||||||||||||Ц |||||||б МАРТА 1980 ГОДА 29 (7870) Как уже сообщалось в «Новой жизни», 3 марта в рай­ онном Доме культуры состоялась первая сессия район­ ного Совета народных депутатов XVII созыва, на которой был заслушан и обсужден доклад председателя райиспол­ кома А. р . ТИМОФЕЕВА « О ходе вьшолнения поста­ новления ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальней­ шем укреплеш1и трудовой дисциплины и сокращении те­ кучести кадров в народном хозяйстве» . ТРУДОВУЮ дисциплину! ГЛ Ы1ЮЛНЯЯ решения XXV съезда КПСС и после­ дующих Пленумов партии, ис­ полкомы районного, городского и сельских Советов народных депутатов, руководители про­ мышленных предприятии, орга­ низаций, колхозов и совхозов,--- говорит докладчик ,—проделали определенную работу по повы- шеьи^о эффективности общест­ венного производства. ■:5а годы десятой пятилетки объем промышленного произ­ водства возрос на 18 процентов, а производительность труда —- на о процентов, выпуск продук­ ции высшей категории увели­ чился в 8 ра з и составляет сей­ час процентов. Хороших результатов добились коллекти­ вы завода «Индикатор», мебель­ ного цеха, Савицкого лесопунк­ та. Улучшили работу строители. Уверенно работают коллективы ДСПМК, ПМК «Сельхозмон- тагк», СМУ-3 «Сельэлектро- строй». Несколько лучше стал работать в 1979 году коллектив МПМК. Определенных успехов доби­ лись и труженики сельского хозяйства. Район вьшолнил в минувшем году план продажи государству шерсти, картофеля, плодов, овощей, основной план продажи подсолнечника, сахар­ ной свеклы продано на 17 тысяч тонн больше, чем в предыдущем году. Возросло производство молока. Надой от каждой коро­ вы за год составил 2 .220 кило­ граммов. В колхозах и совхозах увеличилось поголовье крупного рогатого скота, свиней, овец, птицы. Напряжетшо в минувшем году работали свекловоды совхоза Ударник», колхозов «Маяк коммунизма», «1 Мая», «Путь Ленина», «Советская Россия», получившие от 193 до 259 центнеров корней с гектара ,что позволило этим хозяйствам ус­ пешно справиться с заданиями нроданш свеклы государству. Неплохих результатов добил­ ся совхоз «Коммунар» в выра­ щивании свеклосемян и маточ­ ной свеклы. Успешно справились с выпол­ нением плана продажи подсол- нечнш;а государству колхозы «Россия» , «Прогресс», «Крас­ ное знамя» , «Путь Ленина», «Путь к коммунизму», получив­ шие урон;а1шость от 12,2 до 15,2 центнера с каждого гек­ тара. Однако следует отметить, что исполкомы районного, городско­ го и сельских Советов народных депутатов, хозяйственные руко­ водители далеко не полностью используют имеющиеся возмож­ ности но наращиванию темпов производства промышленной и сельскохозяйственной продук­ ции, медленно перестраиваются в работе. Д АЛЕЕ докладчик останав­ ливается на решешш к-адрового вопроса в районе. В постановлении ЦК КПСС, Пре­ зидиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем ук­ реплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» отмеча­ ется, что в результате самоот­ верженного труда динамично |)азвивается экономика страны, последовательно повышается материальный и культурный уровень жизни парода, происхо­ дят качественные изменения в производстве. В связи с этим повышается значение каждого часа, каждой минутй рабочего времени. Однако на практике не • везде уделяется должное внимание укреплению трудовой дисциплины, улучшению усло­ вии труда, обеспечению высокой организованности на производ­ стве, ритмичности в раооте. Ььшолня.ч данное постанов­ ление, исполкомы районного, городского и сельских Советов народных депутатов стали боль­ ше уделять внимания вопросам воспитания и укрепления дис­ циплины на производстве. Но и здесь еще много недостатков и упущении. Б районе есть еще предприятия, организации, кол­ хозы и совхозы, где свыклись с нарушениями правил внутрен­ него распорядка, не дается принципиальной оценки прогу­ лам , фактам потерь рабочего времени, что приводит к сни­ жению производительности тру­ да . В минувшем году больше всего прогулов допущено на за­ воде литейного оборудования. На предприятии имеют место случаи опозданий на работу и преждевременных уходов с ра­ боты, пьянки в рабочее время. Велика текучесть кадров. З а год было принято на раооту 152 человека, а уволено 207 . Н медвытрезвителе побывало 180 человек. Должной оценки нару­ шениям трудовой дисциплины и правопорядка здесь не дела­ ется. Это привело к тому, что завод сорвал план по многим показателям. Не лучше обстоит дело и на других предприятиях. На табач­ но-махорочной фабрике допу­ щено 107 прогулов без уважи­ тельных причин, в мебельном цехе — 65 , хлебокомбинате — 53 . Еще больше прогулов в Ку­ ликовском лесхозе, на государ­ ственном кирпичном заводе, в районном объединении по мате­ риально-техническому обеспече­ нию сельского хозяйства. Много недостатков имеется в строительных организациях рай­ она. В МПМК и ПМК из-за низкой организации труда мно­ гие объекты сдаются с больши­ ми недоделками. По вине масте­ ров и рабочих некоторые виды работ приходится переделывать, на что затрачиваются допо.т- нптельные средства и строи­ тельные материалы. По этим причинам затянулись сроки сдачи молочных комплексов в колхозах «1 Мая» и «Маяк коммунизма». Медленными тем­ пами строится коровник в кол­ хозе «Красный бор». Не на должном уровне тру­ довая дисциплина в эксплуата­ ционно-техническом узле связи, СМУ-3 «Сельэлектрострой» и РЭС , в следствие чего ремонт линйи связи и электропередач сюуществляется неоперативно. Руководители этих организаций слабо занимаются вопросами воспитания членов коллектива, укреплением дисциплины на производстве. Ж елает много лучшего поста­ новка работы на предприятиях торговли и общественного пита­ ния, службы быта. В торговых организациях, особенно в райпо и смешторге, имеют место слу­ чаи растрат и хищений, нару­ шений распорядка дня и правил торговли. В селах Никольские Выселки, Излегощи, Беляево, Красное, Бочиновка магазины открываются с большим запо­ зданием, помещения содержатся в антисанитарном состоянии. Аналогичные факты наблюдают­ ся и в отдельных магазинах Усмани. Особенно много нару­ шений правил торговли спирт­ ными напитками. В минувшем году за такие нарушения на А районной административной ко- .лшссии оштрафовано 8 работ­ ников смешторга, 4 — райпо. Имеют местр случаи продажи спиртных напитков несовершен- НОЛ6ТШ1М. Далее докладчик дает харак­ теристику работы дорожных служб — Д сИМК и Л^ АД. Он говорит о том, что еще мало вводится в эксплуатацию дорог с твердым покрытием. В этих организациях велика текучесть кадров, допускаются простои оборудования. Ремонт дорог проводится несвоевременно и не­ качественно. Они преждевре­ менно выходят из строяГ Это приводит к сокращению потока движения с грузами и автобус­ ных перевозок пассажиров, преждевременно изнашивается транспорт, допускаются аварии на дорогах. Слабо поставлена воспита­ тельная работа с водительским составом на промышленных предприятиях, в организациях, колхозах и совхозах. Велико количество дорожно-транспорт­ ных происшествий. Основной причиной нх совершения явля­ ется управление автотранспор­ том в нетрезвом виде. Больше всего допущено происшествий водителями районного объеди­ нения по материально-техниче­ скому обеспечению сельского хозяйства, автопредприятия, совхозов «Октябрьский», «Ком­ мунар», «Усманский», Федоров­ ского МХП, райпо, агрохим- объединения. НАЛИ ЗИРУЯ вопросы текучести кадров в сель­ ском хозяйстве, докладчик за ­ метил, что в колхозах и совхо­ зах плохо закрепляются кадры специалистов среднего звена. Так, в колхозе «Красный бор» в минувшем году сменилось три специалиста, по два — в кол­ хозах «Наша победа» и «Рос­ сия». Еще хуже обстоит дело в совхозе «Усманский». В этом хозяйстве, начиная с 1976 года, ежегодно меняются управляю­ щие отделениями и другие спе­ циалисты среднего звена. В этой связи руководителям хозяйств следует помнить, что к специа­ листам нужно проявлять чут­ кость и внимание, умело на- прав.тять их работу, создавать им необходимые жилищные и бытовые условия. Закрепление кадров специалистов среднего звена в сельской местности яв­ ляется одним из главных воп­ росов в решении поставленных задач. Текучесть кадров специали­ стов среднего звена отрицатель­ но сказывается на решении воп­ росов во всех отраслях сельско­ хозяйственного производства. — В условиях развитого со­ циалистического общества, — говорит докладчик, — больших экономических и социальных преобразований в нашей стране, все более важное значение при­ обретает задача формирования сознательности и чувства высо­ кой ответственности каждого гражданина перед обществом, обеспечения дисциплины и ор­ ганизованности, всемерного ук ­ репления социалистического правопорядка и законности. В нашем районе по этим воп­ росам проделана определенная работа. Улучшилась деятель­ ность добровольных народных дружин, товарищеских судов, административных и бытовьЬс комиссий, расширилась право­ вая пропаганда. Но в то же время у нас еще нет порядка в сохранности общественной собственности, имеются случаи краж . Нет должного внимания к трудовому воспитанию моло­ дежи. В городе и селах района есть лица, не занимающиеся общественно-полезным трудом, живущие на случайные заработ­ ки. В заключение докладчик ска­ зал, что сейчас вся воспита­ тельная работа должна быть подчинена главной цели — по­ вышению производительности труда на каждом рабочем Ме­ сте, на каждом предприятии, в каждом колхозе и совхозе, вс е усилия нужно направить на укрепление трудовой дисципли­ ны, устранение потерь рабочего времени на производстве, усиле­ ние оорьбы с прогульщиками и антиобщественными элементами, рациональное использование трудовых ресурсов, формирова­ ние стабильных трудовых кол­ лективов. По окончании доклада нача­ лось его обсуждение. п ЕРВОМУ слово предостав- * * ляется директору совхо­ за «Ударник» А. Т. м ерн ом у Он, в частности, сказал , чго партийная организация, адми­ нистрация, рабочий комитет совхоза проводят определенную политико-воспитательную рабо­ ту, направленную на укрепле­ ние трудовой дисциплины, улуч­ шение условий труда, обеспече­ ние организованности на произ­ водстве. Там, где высокая трудовая дисциплина, там и хорошие результаты труда. Благодаря добросовестно.му от­ ношению к труду механизато­ ров, животноводов, птицеводов совхоз обеспечивает ежегодное вьшолнение государственных плановых заданий. Работая по укреплению тру­ довой дисциплины, партийная организация, руководство совхо­ за направляют свои усилия на формирование у каждого работ­ ника коммунистического отно­ шения к труду, на создание хороших бытовых условий для работников. В сети партийной учебы, эко­ номического образования и ком­ сомольского политпросвещения много уделяется внимания ук­ реплению социалистическо!! тру­ довой дисциплины. Лучшие работники получают лечебные и туристические пу­ тевки. З а хорошие показатели в труде ежегодно премируются 2 5 0—300 человек. В совхозе сформировался хороший трудо­ вой коллектив. Из 320 основных работников 80 человек имеют стаж более 20 лет, 106 чело­ век — более 10 лет. Администрация не злоупо­ требляет такой формой укреп­ ления трудовой дисциплины, как наложение штрафов. Боль­ шей частью нарушения разби­ раются на заседаниях в присут­ ствии всех членов коллектива. Это дает лучший эффект. Но в совхозе еще не все сде­ лано в этом вопросе. Имеются прогулы, допускаются случаи появления на работу в нетрез­ вом состоянии. Коллектив рабо­ тает над тем, чтобы таких не­ гативных явлений не было. З а трибуной заместитель председателя колхоза «Совет­ ская Россия» в. А. Кондакова. Она говорит, что вопросы ук ­ репления трудовой дисциплины всегда находятся в центре вни­ мания партийной’ организации и руководства колхоза. Она при­ водит такой пример. В хозяй­ стве имеются две молочното­ варные фермы. Коллектив фер­ мы номер два не имеет случаев нарушения трудовой дисципли­ ны. На работу животноводы приходят вовремя. Доярки и скотники заботятся о санитар­ ном состоянии в помещениях, соблюдают все правила работы фермы в зимних условиях. Это сказывается на результатах тру­ да. Коллект1ш постоянно зани­ мает первенство в социалисти­ ческом соревновании. А вот на молочнотоварной ферме номер один все наоборют. Люди к сво­ им обязанностям относятся не так, как этого требует до.тг. По­ казатели на этой ферме значи­ тельно хуже. В обсуждаемом постановле­ нии обращается внимание на то, что колхозы и совхозы привле­ кают на уборочные работы го­ рожан. Совершенно правильно ставится задача обходиться свои­ ми снла.мп. Напрнлюр. в .минув­ шей! году в хозяйстве на обра­ ботке II уборке са.чарнпй свеклы работало НО человек из раз­ личных организаций. С каждого из 130 гектаров, закрепленной за ними п.тощади. они получили по 110 центнеров корней. В среднем по колхозу урожайность составила 18'|',9 центнера с гек­ тара. Чтобы решить кадровый воп­ рос па уборке свеклы, нужно больше создавать звеньев, ра­ ботающих с минп.мальными за- тр.аталш ручного тру;;а, В этом пл,ше уже накоплен некоторый опыт. Нужно его то.тько шире распространять. Руководство кол.хоза и пар­ тийная организация заботятся об укреплении трудовой дисцип­ лины, о сокращении текучести кадроз. Ведется нндиви;;уальная работа с животноводами и ме­ ханизаторами. Со школьной скамьи воспитывается гордость за выбра.чпую профессию, вос­ питывается непримиримость ко всем проявлениям неорганпзо- ванносгп. В своем выступлении лабо­ рантка Дрязгннской опытной станции депутат Л. Н. Соколо ва основное внимание обратила на то, как в хозяйстве ведется работа но закреалепню кадров, повышению производительности ТРУ'ДЭ, укреплению трудовой дисциплины. Д.дя воспитания коммунисти­ ческого отношения к труду со.з- даны и действуют школы поли тического просвещения и эконо­ мического образования, читают­ ся лекции, проводятся полит­ информации. Большое вни.манпе уделяется закреплению молодежи на селе. Строится много квартир. Так. в 1 9 (8 ГОДУ’ было построено 20 квартир, в 1979 году —■ 12 ощоквартирных домов. Сейчас заложен 18-квартирнып жилой дом. Кроме того, будет пост­ роено еще 10 одноквартирны.х домов. Квартиры даются пере­ довикам производства, специа­ листам, молодым рабочим. Поддерживается письменная связь с парнями, ушедшими в .ряды Советской .4р.мин с опыт­ ной станции. По возвращению в хозяйство они получат новую технику, жилье. Крепкая связь между’ опыт­ ной станцией и средней школой. Регулярно проводятся вечера встреч выпускников с передо­ виками производства, со специа­ листами. Такие встречи прово­ дятся очень интересно. За вы­ пускными классами закреплены члены парткома, Частые гости в школе вожатые-яронзводствен- ники. Школа помогает хозяй­ ству в выращивании кормовых культур. Такая связь школы с хозяйством, несомненно, дает положительные результаты. В обсуждении доклада при­ няли также участие депутаты повар общепига В. П- Углова, бригадир тракторно-полецодче- ской бригады совхоза «Комму­ нар» В. Н. Бизяева, начальник Усмащукого РОВД Ц, Н. Анто­ нов, сверловщик завода литей­ ного обору;(ования И. М. Боку- ное. Они говорили о том, как сни­ зить и полностью искоренить потери рабочего времени, вы­ сказывали свои предложения п путях повыщения трудовой дис­ циплины. Во всех выступлениях красной нитью прошла мысль о претворении в жизнь эконо­ мической II социальной полити­ ки партии, о повышении эффек­ тивности производства, воспита­ нии коммунистического отноше­ ния к труду. Все депутаты, принявшие участие в-обсуждении доклада, с тревогой говорили о нерешен­ ных проблемах, о мерах по дальнейшему укреплению тру­ довой дисциплины, сокращению текучести кадров в народно.м хозяйстве. I