Новая жизнь. 1979 г. (г. Усмань)

гг1П1ПИП111П11И11пп11!!т111111111П11|Ги1т111111ШШ111Ш1111|т1т т т т 1 !ШГ. V?? ЖПЛПЬ . ...... . 15 ДЕКАБРЯ 1979 ГОДА Ф Л’з 150 ( 7835 ) \л.-\ЛЛ/\ЛЛЛЛЛЛЛАЛ^Л/ЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛ^ С 0ЦИАЛИСТИ.ЧЕС1*.0Е со - ревно&ание на нг'-ем .федприятии всзглав л я ю т бригады второй, третьей и четвертой папиросных пиний. Они из месяца в месяц добиваются хороши; троизводственных показателей 3 их коллективах нет нар^ше ' 1 ИЙ трудовой дисциплинь- каждый рабочий борется зе повышение .производи-зпьнс сти труда и качество выпу :каемой продукции. Коллективы, работающие н< зтих линиях, добились замеча •ельного превышения средни, показателей. Их продукциг всегда принимается только с орошим качеством. Отраднс отметить то, что рабочие помянутых Л 1 ЖИЙ принимаю' активное ^ участие в разра )Отке и ^сущестолечни ,’лооо .риятий по повышению произ­ водительности труда. трудится четко и слаженно. Он еж е ’ 2 СЯЧНО добивается экономии сырья. Так, напри* мер, только на в■эрой папи­ росной линии сэкономлено в ентябре 60 килограммов та- < дачного сырья, 52 квадратных ^етра гильзовой бумаги, 20 ысяч штук этикета и 35 кило- рамАлов мундштучной бумаги. Значительных успехов в тру- ,е добился коллектив бригады сгвертой папиросной линии, ''десы также ежемесячно эко- омят сырье, выпускают про- /кцию хорошего качества. На четвертой папиросной 1 ИНИИ высокая трудовая дис­ циплина. Тут особое внимание •деляется поддержанию здо­ рового климата в коллективе, осарищсской взаимовыручки А заботе о каждом члене Зрнгады. Здесь подобрались высоко­ квалифицированные люди, ду- Смены набирают ВЫСОТУ Каждая бригада ежемесячно выполняет сменные задания на 105—110 процентов. У всех рабочих общая заинтересован- ностк и личная ответственность за порученное дело. В коллективах бригад раз- ■ернуто трудовое соперниче­ ство. Оно-то и сплотило кол­ лективы, способствует налажи­ ванию здоровых и добро­ желательных взаимоотношений между рабочими. Повседнев­ ной заботой каждого человека здесь стала постоянная борь­ ба за высокое качество про­ дукции. При подведении ито­ гов социалистического сорев­ нования папиросы и сигареты этих бригад получают оценку не ниже 44 баллов при 45- бальной системе. У нас нередки случаи оста­ новок агрегатов. Простои от­ ражаются на выполнении пла­ на. Причиной всему устарев­ шее и пришедшее в негод­ ность оборудование, которое намечается за/ленить в буду­ щем году. Но в бригаде второй и треть­ ей папиросных линий всегда порядок. Если и произойдет какая-либо задержка, то упу­ щенное время обязательно наверстается. Ведь машинисты- зегулировщики и машинистки поточных линий работают дружно и слаженно, добива­ ются выполнения сменных за­ даний. У них уже стало пра- зилом при любых сложных об­ стоятельствах к концу смены выдавать продукцию с хоро­ шим качеством и с превыше- 'ием нор^^ы. Бригада считается образцо- зой на предприятии. И люди подобрались в ней высскокоа- пифицированные, в совершен­ стве владеющие своими про­ фессиями. Это машинист;-:-ре- гулировщики В. В. Перкоз, А. ф. Порядин, Ю. П. Верши­ нин и А. И. Бутырин. Они ударники коммунистического •■руда, принимают активное участие в жизни фабрики. Выпуском продукции заня­ ты работницы Н. Д. Смелья- нинова и В. В. Асташова. От них, машинисток поточных ли­ ний, во многом зависит успех дела. Тут всегда нужны вни­ мательность и четкость в ра­ боте. Работницы Н. Д. Смольяни­ нова и В. В. Асташова заняты выпуском папирос «Беломор­ канал», «Прибой» и «Волна». Эта продукция всегда полу­ чает хорошую оценку. Коллектив бригады второй и третьей папиросных линий мающие об улучшении стиля своей работы, беспокоящиеся о подготовке молодых рабо­ чих, в которых так остро нуж­ дается предприятие. Это ма- , шинисты-регулировщики Ю. Н. Недоростков и В. П. Карелин. Они являются наставниками. В коллективе всегда прислу­ шиваются к их мнению. Рабочий Ю. Н. Недоростков является ветераном предприя­ тия, которому отдал более 10 лет. Он быстро и умело устра­ няет неисправности машин, производит надежную их регу­ лировку. Свой опыт передает товарищам, которые трудятся рядом с ним. Недавно на фабрику пришел молодой рабочий Владимир Брычев. Он изъявил желание учиться на машиниста-регули- ровщика. Обучать этой про­ фессии его стал В. П. Каре­ лин. За 6 месяцев он помог Брычеву освоить рабочую спе­ циальность машиниста-регули- ровщика и сделал его своим сменщиком. Теперь наставника и его ученика часто можно увидеть вместе. Случается так, что Брычев затрудняется в чем- либо, ему на помощь прихо­ дит Карелин. Вместе они ре­ монтируют .машины, произво­ дят надежную их настройку. По совету своего наставни­ ка Владимир Брычев поступил учиться в техникум без отры­ ва от производства. В работе он стремится не отстать от 'Карелина и добросовестно выполняет свою работу. Это только единичные при­ меры из жизни предприятия. Наставничество у нас получи­ ло надежную ярописку. Его резвитига способствовали шко­ лы коммунистического труда, в которых рабочие овладева­ ют экономическими знаниями, учатся хозяйствовать. С помощью наставников многие молодые рабочие ста­ ли передовиками производ­ ства, активными общественни­ ками. Многие из них внесли заметный вклад в дальнейшее развитие нашего производства. Бригады второй, третьей и четвертой папиросных линий готовят достойную встречу 110 -летию со дня рождения В. И. Ленина. Они ежедневно перекрывают задания и сдают продукцию хорошего качества. Ю. АРТЕМОВА, председатель фабкома табачно-махорочного комбината. К вы ДЕРЖИ1 д а с л о в о ? Под контролем —выполнение планов. Выпуск № 18 (83) /А у всех работников большой про­ изводственный стаж. Свое дело они знают прекрасно. Усманское ателье по пошиву одежды Гря- зинской фабрики индпошива и ремонта одежды объединило их в одну дружную семью. Анна Михайловна Коростина занята заготовкой подкладки и ватина, сборкой женского пальто. Квалифицированным мастером по пошиву считается швея-моторист­ ка Мария Ивановна Кутищева. Отделкой и чисткой швейных из­ делий занята Лидия Трофимовна Юрчен\о, отдавшая любимой про­ фессии тридцать пять лет. Анна Алексеевна Ермак трудится утю- же.’ы>ницей. Из-за нее никогда не бывает? задержек. Бригадиром по пошиву верхней одежды Клавдия Васильевна Ка- лаева работает двадцать лет. Умеет всегда поддерживать тру­ довой настрой в коллективе, ко­ торый успешно справляется со всеми заданиями. В трудовом соперничестве с бригадой Агриппины Афанасьевны Ланиной коллективу, возглавляе­ мому Клавдией Васильевной Ка­ таевой, присуждено второе место. На снимке (слева направо)’ А. А. Ермак, бригадир К. В. Ка- лаева, Л. Т. Юрченко, М. И. Кути­ щева и А. М. Коростина. ПРОШеОВКА ПРОДОЛЖАЕТСЯ 5у«^учуу^у\Уу\Лууууч^у>.ГЦ\/\У>У\<\/чу~^/\Л.А>\/ЬГЬТУ\А/\Л/УУУУУУЛ/УУУУЛ/УУЛ Одиннадцать месяцев осталось позади. Про­ мышленность района справилась с государствен­ ным заданием всего на 93 процента. В ноябре она сработала на уровне октября. По-прежнему социалистическое соревнование промышленных предприятий возглавляет коллек­ тив Савицкого лесопз’нкта. Он добивается высо­ кой производительности труда и стремится до конца года не упустить первенство. Заметно улучшили св/ою работу рабочие заво­ да сИндикатор». Они вышли на второе место в районе, заметно потеснив ткацко-трикотажную фабрику. Определенных успехов в ноябре добился кол­ лектив РПУ бытового обслуживания населения. Несмотря на сложные погодные условия, брига­ ды .мастеров регулярно выезжали в села района, где проводились «Дни быта> с оказанием услуг 1 .а месте. Специалисты'управления ремонтирова­ ли радиоприемники, телевизоры и магнвтофо'ны, часы, сельскую бытовую технику, обувь. Одно­ временно работали фотографы и парикмахеры. Все это позволило бытовикам выполнить один­ надцатимесячную программу на 104 процента. Последние месяцы г. перевыполнением заданий трудится коллектив зэ'вода стройматериалов. На пре.дприятни увеличено производство ■выпускае­ мой продчкпин. повысилось ее качество. Она все большим спросом поль.луется у^погребнте.лей. И если зашел разговор о качестве, тс-прихо- днтся обратить особое внимание на продукцию усмаискнх мебельщиков. О ней хорошо знают во всех областях Черноземья. Высокую оцФжу по­ купателей получили диван-крсвать и крес.чо. В настоящее время готовится мебель к аттестации на Знак качества. Постоянная борьба мебельщиков за высокое качество выпускаемых изделий помогает им ре- гуляро выполнять задания. Государственный план стал законом для каждого члена коллектива. Этого нельзя сказать о некоторых из тех, кто трудится на табачно-махорочной фабрике. Там есть смены, которые из месяца в месяц перекры­ вают задания. Рядом с нцми на таком.же обо­ рудовании и сырье работают смены, которые си­ стематически не выполняют нормы выработки. Руководители этого предприятия даже не по­ пытались обобщить опыт пере.довкков и сделать его достоянием на всех участках производства. Воспитательная работа с кадрами пущена на самотек. Ослаблен контроль за качеством про­ дукции, Не ведется борьба за экономию сырья. Все это и приве.чо к тому, что табачно-махороч­ ная фабрика стоит на одном уровне, делает бескрнечнук) пробужсовку и не может сдвинуть­ ся с места, чтвбы выполнить задание. Вместо продвижения вперед завод литейного оборудования продолж-'ст мс.ллг— ■ скатываться назад. Если за десять месяцев аредцрнятнем план выпо.лнен на 88 процентов, то с начала года по ноябрь включ 11 гельно эта цифра снизи­ лась до 84 процентов. На заводе литейного оборудования много пе­ редовиков производства. Среди »нх есть и такие, которые выполнили свои социалистические обяза­ тельств?, принятые на пятилетку и уже рабо­ тают в счет 1981 года. ЭЦи факты говО|раг сами за себя. Предприятие может вполне справиться с государственным заданием, если руководители завода постоянно будут заН'Н.маться внедрением передового опыта, совершенствованием стиля своей работы, соб.людением трудовой дисциплины в кбл.лективе, модефикацней-литейного оборудо­ вания, исполь.лава»ие.м внутреин-кх резервов и радиона.льным использованием рабочего вре.мени. Не спешат успешно завершить четвертый год пятилетки кожевенный я юфпичиый заводы. Они, как обычно,_ замыкают ноябрьскую сводку. Н.х пробуксовка на рабочем ходу продолжается. Скоро передовые промышленные предлтриятия района будут рапортовать о выполнении государ­ ственного плана. Тем же, клю отстает, следу­ ет праложить все усилия, чтобы дать стране больше продукции. Цифры сводки показывают: первые — процент выполнения одиннадцатимссячцого плана по реа- ли.лации продукции, вторые — по выпуску вало­ вой продукции. Сав!;цкий лесопункт Ц6 ПО Завод «Инлнкатор» , ]07 106 Ткзцко-триколажная фабрика 106 107 Комбикормовый цех 105 105 РПУ бытового обсл>ж,:ва>шя 104 104 Завод стрстиматсриалоз 104. ' 108 Смешлорг 103 103 Мебельный цех , 103 101 РО «Се.льхозтг.лтхгз ' юз ю- Х.л. ('ол'омби.чаг 102 101 МлслО’кр^авод Ю2 100 Райпо 101 101 ОГчгс.нт 101 101 Пех б^ ч:.-:!.огэльных напитков 100 111 .\'гмл-:.хоз 100 101 рафия 100 |00 Ку.: 1 ';,-а;>-с:;ий лесхоз 100 99 Цу^й-щля ф; Г;;- 1 !ка 96 101 Т; '. ■г-;о-\г;х(>р 1 :-;!'п 1 фабрнха 94 8!' Коталавод 87 82 З-а.г.од лн’ г-Гшого оГг:,!.,дивания 84 80 ■.^'■чсоко■^•би:^.’:т 78 60 К'ДЧЖчный .з.ая-од 73 73 По району 93 03 Примечание: пок.алате.лн райпо, оГ'нюпиы; и смг:! 1 Т(<гга очначеют ! 1 р.'шен! цыпо.. :ия .тссяти- 'ЯЧ 1 !-ГО ц.и.иа то:’:.;:,, .-б,,,т;га, РПУ бытсраго ■лбелу. ; 1 г;.анйя на ' лс-чия — пр. ч -нт иьшо.гнешш плана реализации бытовых ус.луг. Ч|