Новая жизнь. 1979 г. (г. Усмань)

2 )К1111И111111111111111111111111111111111111111И111111111111П1111111111111Ш!Ш1И111111Ш НОВАЯ ЖИЗНЬ «111111111111111111111111111111111111111111» 27 НОЯБРЯ 1979 ГОДА ф № 141 (7826) ДАЛ СЛОВС- СДЕРЖИ ЕГО! В З Я Л ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ВЫПОЛНИ! О НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ много " говорится о крупных меро­ приятиях по совершенствованию хозяйственного механизма, уси­ лению его воздействия на повы­ шение эффектив-ности и качества работы, намеченных в постанов­ лении ЦК КПСС и Совета Мини­ стров СССР от 12 июля 1979 года. Важную роль в хозяйственном механизме играет социалистиче­ ское соревнование. Оно является его составной частью. Мероприя­ тия по совершенствованию хозяй­ ственного механизма открывают перспективы дальнейшего разви­ тия, повышения действенности трудового соревнования масс. Некоторые могут возразить, дескать, как это при правильном планировании получилось такое, что обязательства были выполне­ ны раньше намеченного срока на полтора месяца. Надо при­ знаться, что при обсуждении обязательств бралась во внима­ ние только та материальная база, которая дает возможность выйти на намеченный рубеж. Но ведь есть еще кроме внутренних ре­ зервов производства и резервы коллектива, взявшегося за выпол­ нение намеченного, резервы ду­ ши каждого человека. Этот наи- важнейший рычаг повышения производительности труда в дан­ С О Р Е В Н О В А Н И Е и У П Р А В Л Е Н И Е П Р О И З В О Д С Т В О М в колхозе лмени Фрунзе со­ ревнование с каждым годом поднимается на более высокий уровень, приобретает новые чер­ ты. Оно охватывает практически всех трудящихся, все сферы трудовой деятельности. Сорев­ нующиеся принимают самое ши­ рокое, творческое участив в уп­ равлении колхозным производст­ вом. Основное внимание колхозники концентрируют на вопросах по­ вышения эффективности произ­ водства и качества работы. При­ нимая обязательства на четвер­ тый год пятилетки, животноводы колхоза в первую очередь по­ думали об их экономической обеспеченности. Возьмем для примера коллектив первой молоч­ нотоварной фермы. За год он наметил продать государству 646 тонн молока. Такая цифра ранее при обсуждении обяза­ тельств ни разу не называлась. Недавно заведующая фермой А. М. Самойлова доложила о вы­ полнении обязательств. Помогли коллективу досрочно справиться с намеченной программой стро­ гое планирование, которое явля­ ется центральным звеном управ­ ления, экономические рычаги и стимулы, различные формы уча­ стия коллектива в социалистиче­ ском соревновании. В коллективе развито 'чувство взаимной ответственности. Каж­ дый заботится о более полном использовании оборудования фер­ мы, имеющихся кормовых ресур­ сов. Естественно, все подкрепля­ ется четкой постановкой учета и контроля. Это создает прочную основу для развития новых форм соревнования за высокие конеч­ ные результаты. ном случае сыграл очень важную роль. В животноводстве все звенья производства переплетены таким образом, что если допустить ослабление на каком-либо одном участке, то сразу же это сказы­ вается ' на ритме всей работы. Был у нас такой случай летом. Животноводы готовились к обе­ денной дойке. Коров уже загна­ ли в летний лагерь, подвезли зе­ леную подкормку. Но по причине одного непредвиденного обстоя­ тельства дойк.а задержалась на полчаса. Казалось бы, такая «ме­ лочь» не может резко сказаться на продуктивности дойного стада. Но выяснилось при подведении итогов работы за день то, что от каждой коровы мы недополучили по 400 граммов молока по срав­ нению с предыдущими днями. Вот какой потерей может обер­ нуться даже незначительное на­ рушение установленного распо­ рядка дня. Основное количество продук­ ции дойного стада животноводы получают, как известно, в летние месяцы. Очень важно здесь включить в работу все рычаги повышения производительности труда. Ни один йеловек не дол­ жен равнодушно относиться к работе по повышению продуктив­ ности стада. Материальное и мо­ ральное стимулирование здесь должно быть отработано так, что­ бы давало наибольшую отдачу. Нужно заинтересовать животно­ водов, чтобы они не упустили ни малейшей возможности повысить надои молока. Заведующая фер­ мой А. М. Самойлова, как пра­ вило, перед переводом скота на пастбищное содержание знакомит доярок и уходчиков с условиями социалистического соревнования. Животноводы ясно предстасляют, сколько получат за определен­ ное количество надоенного мо­ лока. Им известно также, чем в данный период будут кормить животных, какие в рационы корм­ ления есть возможность доба­ вить микроэлементы. Этим летом хорошим подспорьем в кормле­ нии скота был орошаемый уча­ сток. С каждого гектара мы взя­ ли по 400 центнеров зеленой подкормки. Животноводы верили, что выполнят социалистические обязательства и старались рабо­ тать еще лучше. Такое умение Нскгтроить коллектив на выполне­ ние ответственных задач отличает стиль и методы работы А. М. Самойловой с людьми. Все труженики фермы сейчас довольны организацией труда на ферме. Возьмем, наприме 1 р. 3. Д. Борисову. За ней закреплено 19 коров. С начала года она надои­ ла от каждой из них в среднем по 2.975 килограммов, что на 75 килограммов больше намеченных обязательств на год. По труду и оплата. Среднемесячная зарпла­ та доярки составила 230 рублей. Заметим, что ежемесячно доярка получает дополнительно к основ­ ной оплате по 45—50 рублей. Сюда входят начисления и за качество сдаваемого молока, и премия за первое место в сорев­ новании, и за сохранность полу­ ченного молодняка, и за жир­ ность продукции. Партийная организация, руко­ водство колхоза стараются, что­ бы опыт передовиков социали­ стического соревнования стал до­ стоянием всех членов коллектива. В этом в хозяйстве видят пути претворения в жизнь передового почина «Работать без отстающих». Практика показывает, что успеха в распространении передового опыта, достижения на этой осно­ ве устойчивого роста производ­ ства добиваются там, где прово­ дится настойчивая организатор­ ская работа. Партийная организация колхоза нацеливает участников соревно­ вания на достижение высоких конечных результатов в труде. Это требует нового подхода к организации социалистического соревнования. Сегодняшние на­ пряженные социалистические обя­ зательства можно выполнить в том случае, если под них подве­ дена необходимая материальная база, т, е. они экономически обоснованы. Это позволяет забла­ говременно выявить возможный эффект, повь^шает роль фактора усиления воздействия хозяйст­ венного механизма на повыше­ ние эффективности производства и качества работы. И. ПЕРОВ, главный экономист колхоза ммени Фрунзе. ГВАРДЕЙЦЫ ПЯТИЛЕТКИ ЗАБОТА КАЖДОГО Осталось немногим более месяца до конца четвертого года пятилетки. Подводя итоги сделанного за это время, невольно вспоминаешь собрание животноводов в красном уголке фер­ мы, на котором принимались коллективные и индивидуальные социалистические обязательства. Разговоров тогда было мно­ го. А вызваны они в основном были вот чем. В предыдущем году обязательства принимались без подробного обсуждения. Заранее были заготовлены бланки, записаны в них пример­ ные цифры. Словом, в наиважнейшем деле был допущен формализм. Уже по итогам работы за первый квартал стало ясно, что намеченное нереально. Справиться с такими обяза­ тельствами могут лишь единицы. Вот почему при приеме сегодняшних обязательств обговаривался буквально каждый пункт, во внимание брались все внутренние резервы и воз­ можности производства и отдельных животноводов. И это, несомненно, дало положительные результаты. По предварительным подсчетам обязательства выполнят у нас многие доярки. А некоторые из них работают уже в счет последнего года пятилетки. На ферме очень хорошо трудятся мастера животноводства А. И. Рыбина, В. П. Ярки­ на. Они.надоили от каждой коровы уже по 2.700 килограм­ мов молока. Это значительно выше, чем в среднем по нашему Московскому отделению. Первенство в социалистическом со­ ревновании переходит от одних животноводов к другим. Это говорит о том, что у нас работают все в одинаковых усло­ виях, примерно одинаковые по продуктивности и животные. У каждой доярки есть возможность выйти в лидеры. Я на молочнотоварной ферме проработала уже 24 года. Стаж довольно солидный. За это время на ферме сменилось много доярок. Те, кто попадал в животноводство случайно, быстро уходили, а женщины, которые пришли по призванию, работают и по сегодняшний день. Они являются основным ядром коллектива. Заботливо мы относимся к молодежи. На­ пример, два года назад на ферму пришла 3. М. Левина. Ей трудно было освоить новое дело. И, несомненно, молодая доярка в первое время нуждалась в поддержке и помощи. Но в том и суть социалистического соревнования, чтобы опыт работы передовиков стал достоянием всех, чтобы в коллек­ тиве не было слабых и отстающих доярок. Постепенно 3. М. Левина освоила профессию. Сейчас ее ставят в пример дру­ гим. От каждой коровы она надоила по 2.600 килограммов молока. Сейчас на ферме трудная пора — зимовка скота. У нас она проходит успешно. Заведующий фермой В. И. Канин строго следит за тем, чтобы не нарушались распорядок дня, рационы кормления. Дойка, кормление, уход за коровами выполняются в определенное время. Это хорошо способствует повышению продуктивности животных, дисциплинирует членов коллектива, дает возможность быть в авангарде социалисти­ ческого соревнования в хозяйстве. На ферме каждый в от­ вете за судьбу принятых социалистических обязательств. Итоги соревнования у нас, как правило, подводятся в крас­ ном уголке фермы. В торжественной обстановке победителям вручаются переходящий красный вымпел и денежная премия. Чего греха таить, некоторые животноводы еще считают, что лучше, когда тебе вместо благодарности за труд дают три или пять рублей. Но я считаю, что доброе слово порой стоит намного дороже денежной премии, если оно произнесено в присутствии твоих товарищей по работе, искренне. За зимний стойловый период от каждой коровы я решила надоить не менее 1.800 килограммов молока. Думаю, что этот рубеж под силу и другим животноводам. При правильной организации труда, умелом использовании кормов можно и в зимних условиях получать высокие надои. А. ЧЕКАЛИНА, доярка Московского отделения опытной станции. оИДИМО, долго будут вспоминать земледельцы колхоза «Прогресс* этот год. Выдался он очень трудным. Угрожай зерновых собраны низкие, за­ суха не дала развиться и техническим культурам. Конечно, это тревожит поле­ водов. заставляет серьезно задуматься над тем, как в буду'щем году поднять урожаи до такого уровня, чтобы компен­ сировать образовавшуюся перед государ­ ством задолженность. В хозяйстве труд­ ность положения усугубляется и тем, что борьба за тучный колос ведется на суглинистых почвах, требующих особого подхода. Подводя итоги сельскохозяйственного года, земледельцы дали слово сделать каждый гектар плодородным. Не теряя вре.менн, они вступили в социалистиче­ ское соревнование за достойную подго­ товку к весенним полевым работам. Каждый хлебороб колхоза хорошо по­ нимает, что вырастить богатый урожай З а с л о в о м —д е л о без высококачественного се.менного ма­ териала на их землях очень трудно. Вот почему еще во время уборки они основ­ ное внимание уделили подработке семян, доведению их до первого класса посев­ ного стандарта. На колхозном ток-у ра­ боты велись круглосуточно. Машинист зерноочистительных машин Н. М. Аста­ шов организовал работу очистительных и сортировочных агрегатов таким обра­ зом, что все зерно былодоведено до первого класса непосредственно на току перед засыпкой в хранилища. На по­ мощь работникам зерно^ока пришли трудоспособные пенсионеры. Особенно хорошо трудились М. С. Бокарева и- А. С. Путинцева. По сути дела весь се­ менной материал прошёл через их руки. В настоящее время все 6.000 цент­ неров засыпанных се.мян относятся к первому классу посевного стандарта. Как видите, слово хлеборюбов не разошлось с делом. Нз-за того, что суглинистые почвы плохо подсыхают, полевые работы в колхозе начшаются весной с некоторым запозданием. Поэтому нужна четкая и слаженная работа техники. Обсуждая обращение елецких меха- низаторов, земледельцы колхоза решили все прицепное оборудование тракторов и все машины отремонтировать самым лучшим образом. План ремонта четве);- того квартала на.мечено выполнить к 20 декабря, а полностью тракторный парк будет восстановлен к 15 марта. За сло­ вами сразу последовали дела. Механи­ заторы сов.местно со строителями хоро­ шо подготовили к работе в зимних ус ловиях механическую мастерскую. Обо рудование цехов приведено в рабочее состояние, в помещении тепло. МехашГ .заторы полным ходом ведут ремонт м;. шин. ,3а качеством вссстановления те.'- ники вни.мательно следят главный нь 'женер колхоза Н. Г. Са.мойлоп и заве дующий мастерской В. К. Клюев. .\оро шо помогают ремонтникам .мастер;'. •;ш ладчики под руководством В. С. Теле пша. Между механизаторами разверну то действенное социалистическое сорег, иованне, итоги которого подводятся каж­ дую декаду. В мастерскую тракторы за гоняются строго по графику. У руководителей колхоза (сть уве репнасть, что техника весной не подвг дет, гарантией это.чу — надежный ре монт, твердое слово механизаторов. В. МЕРКУЛОВ.