Новая жизнь. 1979 г. (г. Усмань)

14 АВГУСТА 1978 ГОДАф №96 ( 7781 )1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 1 1 1 1 1 11 1 1 1 1 1 1 11 1 1 1 1 1 11 1 1 1 1 1 11 1 НОВАЯ ЖИЗНЬ (ЯиП111111т||||Шт|||11|1||П1Ш1111111111111:11111111111111111111111111111П1111т1 3 НУРС— ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО С ПОЗИЦИЙсамоконтроля I лавная задача современного атапа развития советской эконо­ мики состоит в том, чтобы пере- ц^ти упор на интенсивные мето­ ды ведения хозяйства, обеспечить значительное повышение эффек­ тивности производства. Речь идет о том, чтобы экономический рост все в большей степени происхо­ дил путе.м повышения произво­ дительности труда и ^ускорения научно - технического прогресса, путем более полного использова­ ния имеющихся мощностей, путе.м повышения отдачи от каждого вложенного' в хозяйство рубля, каждой тонны используемого .ме­ талла, топлива и так далее. Одно из направлений повыше­ ния эффективности производст­ венного процесса в годы пяти­ летки — существенное повышение качества производимой продук­ ции. Именно на эту сторону дела обратил особое внимание в док­ ладе на XXV съезде КПСС Гене­ ральный секретарь ЦК КПСС, Председатель Президиума Вер­ ховного Совета СССР товарищ , Л. И. Брежнев. Он подчеркнул, что на повышение качества про­ дукции должны быть нацелены все усилия инженеров и конст­ рукторов, все мастерство рабочих, к этому должно быть постоянно приковано внимание партийных организаций, профсоюзов и .ком­ сомола. На заводе «Индикатор» многое делается для повышения качества выпускаемой продукции. Внедре­ на Саратовская система безде­ фектного труда, которая устанав­ ливает полную ответственность за качество изготовленных изде­ лий и самоконтроль своей работы. Рабочие всех смен могут бвою продукцию предъявлять в отдел технического контроля тогда, ког­ да они путем са.моконтроля хоро­ шо проверят ее качество и убе­ дятся в том, что в ней не допу­ щено ни одного дефекта, ни одно-’ го отклонения от тех требований, которые предъявляются к данной ■работе. Работники ОТК при обнаруже­ нии первого дефекта в предъяв­ ленной партии прекращают даль­ нейший ос.мотр и возвращают всю партию в смену для допол­ нительной проверки. ОТК состав­ ляет акт о браке. Вторичное предъявление может быть сдела­ но только с разрешения главного инженера. Так, продукцию в отдел техни­ ческого контроля предъявляют все участки. Это воспитывает у рабочих ком.мунистнческое отно­ шение к труду, способствует ук­ реплению социалистической про­ изводственной дисциплины, раз­ вертыванию в коллективах сорев­ нования за бездефектную работу и сдачу продукции с первого предъявления. В тесной связи с вопросами воспитания коммунистического от­ ношения к труду и .морального поощрения на заводе больнГое значение придается материально- .му сти.мулированию за бездефект­ ную работу. На заводе разрабо­ тана система премирования за сдачу продукции с первого предъ­ явления. Если удельный вес про­ дукции, сданной с первого предъ­ явления, составляет 95—97 про­ центов, то рабочий получает премию в размере пяти процен­ тов к зарплате. Если выше 97 процентов продукции сдается с первого предъявления, то премия начисляется в раз.мере 10 процен­ тов к заработку. Есть на заводе рабочие, кото­ рые пользуются особым доверием. Их 12 человек. Каждый имеет личное клеймо. Настоящее уваже­ ние в коллективе заслужили А. И. Ивакина, Н. Б. Офицерова, Р. В. Терновы.ч, Н. И. Семилуцких. Раз в месяц продукция передовиков социалистического соревнования подвергается проверке контроле­ ра ОТК. В конце месяца работники ОТК завода дают справки, в которых содержлтся сведения о сдаче продукции с первого предъявле­ ния всех участков. Пре.мия начис­ ляется по этим справкам. В сменах обсуждаются конкрет­ ные случаи возврата продукции. И это является действенной вос­ питательной мерой. Благодаря внедрению Саратов­ ской системы бездефектного тру­ да, процент сдачи продукции с первого предъявления доведен до 97 процентов, а с приемкой за­ казчиком — до 99,3 процента. В целях контроля за выполне­ нием планов повышения качества на заводе проводятся «Дни каче­ ства», на которых руководители отделов, мастера смен, сами ра­ бочие выявляют слабые места в работе, принимают решения для устранения выявленных недостат­ ков. Данные решения оформля­ ются протоколом, утверждаются директором завода и принимают­ ся к исполнению. Контроль за выполнением данных решений возложен На отдел технического контроля завода. В настоящее время на заводе разработан и внедрен стандарт предприятия «организация вход­ ного контроля», в которо.м описа­ ны взаимоотношения служб за­ вода, их права и обязанности. Запись результатов контроля в журналы проверки материалов позволяет анализировать качест­ во .материалов, а также воздей­ ствовать на поставщиков мате­ риалов. При сложившейся системе орга­ низации контроля рабочие, масте­ ра, руководители предприятия отвечают главным образом за вы­ полнение производственной прог­ раммы и фактически далеко не всегда следят за качеством изго­ товляемых изделий. Ответствен­ ность за качество продукции воз­ ложена в основно.м на отдел тех­ нического контроля завода. Это является нашим недостатком. Крайне отрицательное влияние на качество продукции завода оказывает низкая ритмичность выпуска продукции, которая яв­ ляется следствием плохой работы .материально-технического отдела, низкого качества ремонтных ра­ бот. Для повышения заинтересован­ ности производственных смен в ритмичной работе введены пока­ затели ритмичности, которые яв­ ляются основными показателями смен и учитываются при рассмот­ рении итогов работы производст­ венных участков за месяц. Коллективом завода принима­ ются максимальные усилия к лик­ видации узких мест, к совершен­ ствованию хозяйственного меха­ низма, что является лучшим от­ ветом на постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и уси­ лении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффек­ тивности производства и качества работы». Четвертый год пятилетки явля­ ется годом дальнейшего повыше­ ния эффективности и качества производимой продукции. Коллек­ тив завода «Индикатор» старает­ ся сделать все возможное, чтобы выпускать продукцию высшего качества, чтобы совершенно ис­ ключить факты рекламаций. У нас есть все возможности значи­ тельно поднять рентабельность, быть и в дальнейшем победите­ лями социалистического соревно­ вания за выпуск бездефектной продукции. М. РЕПИН, директор завода «Индикатор». ЧЕЛОВЕК И ЕГО ДЕЛО НЕУГОМОННАЯ Два года прошло с того дня, когда Марию Алексеевну, телятницу совхоза-техникума, вызва­ ли в контору учебного хозяйства. Сюда пришли животноводы, специалисты. — Документы на пенсию оформила, Алексе­ евна? — спросили. — Оформила, — засмущалась женщина. — Желаем тебе хорошего отдыха, за много­ летний труд в совхозе-техникуме прими от ди­ рекции подарок. Телятница заметно волновалась, осторожно взяла ценную вещь, поблагодарила всех за чут­ кое внимание, потом, помедлив, сказала: — Нет, не уйду я с фермы, не усижу дома без своей работы. И на следующее утро Мария Алексеевна, как обычно, появилась на ферме. Подруги по рабо­ те не удивились. Они хорошо знают эту трудо­ любивую женщину были уверены, что, выйдя на пенсию, М. А. Солманова не бросит свою работу. Да и как расстаться с фермой, ведь 11 лет провела на ней. За этот срок вырастила более 2.000 телят до четырехмесячного возраста. Мария Алексеевна в совершенстве освоила основные приемы ухода за телятами, вырабо­ тала свою систему увеличения продуктивности животных. Каждому из них она уделяет очень много внимания, к каждому у нее индивидуаль­ ный подход. Сейчас в группе этой неутомимой женщины 50 телят. Животные хорошо упитаны, ежедневно получают в достаточном количестве зеленой массы многолетних трав в подкошенном виде, концентраты и минеральные корма. В июле Мария Алексеевна добилась средне­ суточного привеса молодняка до 800 граммов на каждую голову при задании 750 граммов. . / ' I М. А. Солманова всегда старательна и добра, отзывчива к своим подругам. Опыт и знания, приобретенные за годы работы телятницей, охотно передает другим. И сема смело приме­ няет на практике добрые советы передовых телятниц. Дела, заботы... Много их у Марии Алексеевны. А. ГРИГОРЬЕВ, “ • корр. «Новой жизни». Андрей Матвеевич Сысоев, которого вы видите на этом снимке, каждый год в зимнее время работает мастером-наладчиком в Мос­ ковском отделении Дрязгинскон опытной станции. Он помогает механизаторам готовить к работе технику. А когда подходит пора уборки урожая, сам садится за штурвал комбайна. Сейчас он рабо­ тает на комбайне «Нива». С начала уборки опытный механизатор намолотил 4.500 центнеров зерна. Это довольно высокий показа­ тель по отделению. За последний день .\. М. Сысоев выдал из бун­ кера «Ннвы» 386 центнеров зерна. Фото в. Елютина. С Д У М О Й о З И М Е Много сейчас неотложных за­ дач в колхозе имени Кирова. На­ до быстрее провести заготовку кормов и уборку урожая. Все это -фебует максимума усилий и ор­ ганизованности, умения ценить рабочее время. Сейчас животно­ воды колхоза прилагают немало усилий для выполнения девяти- .месячных планов по продаже мо­ лока и мяса государству. Важное значение имеет в деле производства всех видов живот­ новодческой продукции предстоя­ щий стойловый период содержа­ ния скота, когда животноводы будут завершать выполнение пла­ нов четвертого года десятой пя­ тилетки. ■К этому сроку очень важно иметь хорошо отремонтн- рованые и утепленные помещения, чтобы с первых дней стойлового периода не снизить удоев молока, качества продукции, привесов молодняка. Мосоловцы учли промахи прош­ лых лет, когда в октябрьские дни приходилось латать дыры в во­ ротах коровников, заменять про­ гнившие доски в стойлах. Нынеш­ ним летом объем ремонта здесь большой, поэтому начали его еще в середине июня. Для этого в хо­ зяйстве созданы строительные бригады. Их возглавляют Анато­ лий .Александрович Кутищев и Алексей Иванович Шапкарин. Люди работают честно, со зна­ нием дела. — Погода стоит благоприят­ ная. Животные находятся в лет­ них лагерях. Поэтому ремонт можно провести качественно и быстро, — говорит главный зоо­ техник колхоза Александр Кузь­ мич Глазьев, Ремонт животноводческих по­ мещений в хозяйстве ведется по заранее составленному плану. По каждому помещению определены графики ремонтных работ, чтобы не случилось срывов. Одновре- .менно строители обращают вни­ мание на качество ремонта. Брига­ ды обещают каждый телятник и коровник сдать животноводам с хорошей оценкой. Сейчас на всех фермах живот­ новодческие помещения очищают от навоза. Особое внимание уде­ ляют подготовке помещений для новорожденных телят. На фермах есть механизмы. Чтобы получить от них максимальную отдачу, ре­ монтники стараются вовремя вос­ становить автопоилки, навоао- транспортеры. Колхозники стремятся завер­ шить ремонт животноводческих помещений к I сентября. ПО ТРУДУ и СЛАВА На снимке: М. А. Солманова. Фото в. Елютина. Среднего роста женщина выш­ ла нэ дому и направилась в лет­ ний лагерь. Привычная обстанов­ ка сразу захватила ее. Чувство­ валось, что здесь все в порядке. Завидев хозяйку, коровы тя­ нутся к ней влажными губами, хотят лизнуть халат шершавым языком. — Ну, ну, милые, — говорит доярка. Она начинает чистить животных. А там—и дойка. Вско­ ре ведра парного молока стала сливать в общие фляги. ' — Хороший надой, Зинаида Ивановна, — замечает заведую­ щий МТФ Н. И. Перов. И вот она опять возле своей группы. Работает, а сама вспо­ минает, как 11 лет назад стала дояркой колхоза имени Фрунзе. За это время хорошо овладела сзоей профессией, накопила боль­ шой опыт, которым всегда охотно делится с другими животновода­ ми. Любое дело выполняет доб­ росовестно, всякая работа ей по плечу. За 3. И. Золотаревой закреп­ лена 21 корова, столько же, сколько и за ее подругами. Но ней закреплено и другое: то, чего нельзя сосчитать никакими единицами. Закреплена слава. И заслуженный почет не случаен. Зинаида Ивановна надаивает сей­ час по 16 килограммов молока от каждой коровы. По труду ей и почет, по труду ей слава. А. БОРИСОВА, телятница колхоза имени Фрунзе. Так нельзя возлагать венки Шла я недавно .мимо обелиска советским воинам. Много наряд­ ных парней и девушек с цветами стояли возле этого священного места. Сюда подъехали две пары новобрачных. Под команду фото­ графа молодые люди, громко и весело разговаривая, начали воз­ лагать венки. Все присутствующие были воз­ мущены такой церемонией. Мне кажется, коль уж молодые реши­ ли воздать д.'.нь уважения людям, погибши.ч в Великую Отечествен­ ную войну, то подходить к этому месту надо р молчании,' чтобы по­ сторонние сказали: «Да, эти мо­ лодые люди действительно говорят спасибо тем, кто погиб в боях за Родину, завоевав нам спокойную и счастливую жизнь на земле». М. СЕДОВА, пенсионерка. г. Усмань.