Новая жизнь. 1979 г. (г. Усмань)

2 ........... ................ . ЖИЗНЬ1т 1111п т 11Ш1т 1111т 11т т 1И1Ш1 зо ИЮНЯ 1979 ГОДА ф№ 77 (7762) П Н Е В Н И К В С Е С О ЮЗ Н О Г О с о 1 > Е в н а в а н и 1 Я июнь ВЫПУСК № 6 НАШ ЛЕКТОРИЙ-ПРАКТИКУМ ...И затронуть душевные струны «Полнее использовать воспитательные возможности соци­ алистического соревнования, прогрессивных форм органи­ зации труда в промышленности, сельском хозяйстве, строи­ тельстве, на транспорте. Своевременно и широко информи­ ровать трудящихся о ходе соревнования, заботиться о росте Их профессионального и культурного уровня, чутко отно­ ситься к нуждам и запросам людей...». (Из постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической, политико - воспитательной работы»). ...В совхозе «Колос» Владимир­ ской области шло торжественное собрание, посвященное оконча­ нию весенней страды. В заклю­ чение, как водится, награждали передовиков соревнования. Пер­ вым на сцену поднялся лучший механизатор района И. А. Уша­ ков. Директор совхоза протянул ему почетную грамоту, поблаго­ дарил за ударный труд. Иван Андреевич неловко улыбнулся и, словно ожидая еще чего-то, пробежал взглядом по разло­ женным на столе президиума сверткам. И с явным разочарова­ нием стал спускаться со сцены. И вот тут-то все и услышали, как он сказал недовольно; «Из спа­ сибо шубы не сошьешь. У меня этих грамот — десяток...» Торжество продолжалось. Один за другим поднимались на сцену механизаторы, полеводы; под аплодисменты зала получали гра­ моты, подарки, а реплика трак­ ториста не выходила из головы. Директор совхоза да и другие считали, что механизатору ока­ зана немалая честь, а человек обиделся, его не тронуло оказан­ ное внимание. В чем же дело? Легче всего было бы обвинить Ушакова; мол, незрелое, собственническое на­ строение им овладело. Но люди хорошо знали механизатора; доб­ росовестный, честный работник. За плечами у него — богатый опыт. Ушаков всегда бескорыст­ но помогал молодежи, учил их мастерству. Значит, те, кто вру­ чал ему грамоту, формально по­ дошли к поощрению? Да, так. Никто не удосужился спросить у механизатора, чем его награжда­ ли раньше. Вот и вручили оче­ редную грамоту, не задумы­ ваясь, а принесет ли она ему радость, моральное удовлетворе­ ние? В соревновании очень важен психологический фактор. Когда тому же Ушакову осенью вруча­ ли за первое место специальный приз «Золотой колос», как за­ светились у него глаза, как под­ нялось настроение! Моральное поощрение тогда глубоко повли­ яло на человека, затронуло его душевные струны. В наши дни, как никогда, мо­ ральное стимулирование стано­ вится действенной, побудитель­ ной силой социалистического со­ соревнования. Чем сознательнее работник, чем лучше он пони­ мает общественную значимость труда, тем глубже воздействует на него моральное поощрение; Формы такого стимулирования бь;вают разными; награждение орденами и медалями, различны­ ми значками, грамотами, дипло­ мами; присвоение почетных зва­ ний; освещение опыта передови­ ков в печати, по радио, телевиде­ нию, занесение имен победите­ лей соревнования в Книгу или на Доску почета; вручение пере­ ходящих знамен, вымпелов и т. Д. Вот как, например, организова­ но моральное поощрение сорев­ нующихся в колхозе «Россия» Великолукского района Псковской области. Здесь по решению прав­ ления хозяйства и общественных организаций присваивается зва­ ние «Лучший по профессии» с вручением свидетельства. При­ суждаются передовикам индиви­ дуальные призы «Золотой плуг», «Золотой колос». Отличившимся в соревновании вручаются фото­ графии с благодарственной над­ писью руководителей колхоза. Есть в хозяйстве и Книга почета, в которую заносятся имена са­ мых лучших хлеборобов, механи­ заторов, животноводов, специа­ листов. Большой популярностью здесь пользуется такая сравни­ тельно новая форма поощрения, как присвоение звания «Ветеран колхоза» и «Почетный колхозник» с прикреплением специальных табличек на Домах заслуживших звание. Уже несколько лет в хозяйстве практикуется также присвоение звания лауреат колхозной премии. Кандидатуры выдвигаются общи­ ми собраниями коллективов про­ изводственных участков. Специ­ альная комиссия рассматривает материалы, публикует их для оз­ накомления в стенной печати. Колхозникам - лауреатам вруча­ ются диплом, нагрудный знак и денежная премия. Их портреты вывешиваются в Доме культуры. С 1975 года в колхозе органи­ зовано соревнование среди мо­ лодежи за право быть удостоен­ ным звания «Молодой патриот колхоза». Оно присваивается ежегодно лучшим молодым кол­ хозникам, которые остались в хозяйстве после школы или вер­ нулись со службы в Советской Армии, Окончания профессио­ нально - технических училии;. В торжественной обстановке им повязываются почетнь]е ленты, вручаются дипломы. Настойчиво ищут действенные формы морального стимулирова­ ния в колхозе «Победа Октяб­ ря», что в Молдавии. Кажется, ну какое новшество можно применить при вручении вымпелов, флажков, красных зна­ мен? Подъехал, вручил, пожал руку, пожелал успехов — и все. Но ведь человеку важен не сам по себе флажок, а нравственная значимость поощрения, прина­ родное признание его успехов. Вот почему в колхозе вручение поощрительных знаков всегда делается гласно, торжественно. А разве можно забыть мину­ ты торжественных проводов в поле или конец весенней страды! Хлеборобов собирают в клубе, лучшим из лучших повязьюают через плечо красные ленты с надписью; «Передовику весенне­ го сева». Потом почтальон при­ носит в их семьи благодарствен­ ные открытки и телеграммы от райкома партии и райисполкома. Радость успеха с ними разделя­ ют жены, родители, дети. Агит­ бригады посвящают им свои вы­ пуски, местные поэты слагают в честь передовиков стихи. Все это усиливает нравственное воздей­ ствие соревнования, его воспи­ тательную роль. Ну хорошо, передовик есть пе­ редовик. А как быть с отстаю­ щими? Ведь моральное стимули­ рование предполагает и приме­ нение мер подтягивания отстаю­ щих, осуждения нерадивых. В том же колхозе «Победа Октяб­ ря» поступают так. Для тех, кто отстает, учрежден макет «Кроко­ дила» с надписью; «Не уйду, по­ ка не поправите дела!» Макет устанавливается на видном месте в красном уголке фермы, поле­ вого стана или у конторы брига­ ды, как укор, как напоминание тем, кто ослабил трудовую ак­ тивность. В хозяйстве применя­ ются и такие меры взыскания, как общественная критика, пори­ цание, лишение званий и т. д. Все это стимулирует развитие соревнования, повышает актив­ ную трудовую деятельность. На всех этапах социалистиче­ ского и коммунистического стро­ ительства партия видела и видит в соревновании не только мощ­ ный рычаг умножения трудовых успехов, ускоренного движения вперед, но и важнейшее сред­ ство коммунистического воспита­ ния, повышения сознательности людей, формирования нравствен­ ной силы советского человека. И. ФОМИН. к с о с Е Д Я Л 1 З А О П Ы Т О Л 1 Делегация нашего района в составе главного бухгалтераФедоровского межхозяйственного предприятия по производству свинины 3. Г. Ярцевой, главного зоотехника совхоза «Ком­ мунар» Н. В. Зизевских, главного инженера- энергетика районного управления сельского хо­ зяйства В. П. Ярославцева, главного экономиста районного управления сельского хозяй­ ства А. А.Никифоровой и заместителя на­ чальника районного управления сельского хо­ зяйства В. И. Лысановой побывала в спецхозе «Вишневский» соревнующегося с усманцами Берхне-Хавского района Воронежской области. Это хозяйство занимается производством сви­ нины. В нем насчитывается 17 тысяч поросят, за год производится 1.700 тонн мяса. Для вы­ ращивания кормов имеется 1.000 гектаров земли. Делегация познакомилась с технологией корм­ ления и содержания свинопоголовья, инженеры- энергетики интересовались системой отопления помещений в эимнее время электроэнергией. Недавно с ответным визитом в нашем райо­ не на Федоровском межхозяйственном пред­ приятии побывали директор совхоза «Вишнев­ ский» Н. Н. Лопатин и главный зоотехник этого хозяйства В. В. Будков. Представители соревную­ щегося района познакомились с организацией работы на предприятии, дали ряд практических советов по увеличению производства свинины. В. МЕРКУЛОВ. На снимке внизу вы видите молодую швею - мотористку Ус- манской швейной фабрики Веру Барбашину. Она недавно рабо­ тает на этом промышленном пред­ приятии, но уже в совершенстве освоила свою профессию. Смен­ ное задание выполняет на 105— 110 процентов и не раз занимала первенство в соцналистическо.м соревновании. Фото в. Елютина. ЗА ПУДОВЫЕ НАДОИ ОТВЕЧАЕМ ДЕЛОМ Жарким выдался июнь в ны- нешне.м году. Нескончаемые сухо­ веи замедлили рост растительно­ сти на лугах, высушили поля. Это создало дополнительные трудности в ведении животно­ водства в лагерных условиях. На естественных выпасах животные мало набирают зеленых кор.мов, ощущается недостаток в «зелен­ ке». Но, тем не менее в летнее время есть хорошие возможности для увеличения продуктивности дойного стада и повышения при­ весов скота на откорме. В своей статье «За пудовые надои», ко­ торая была опубликована в кон­ це мая в газете «Новая жизнь», доярка колхоза имени Ленина Т. .\1 Ястребкова совершенно обоснованно призывает всех доя­ рок района выйти на рубеж 16 килограммов молока от каждой коровы в сутки. Я целиком и полностью поддерживаю передо­ вую доярку. Мы имеем реальные возможности получать по пуду молока от коровы. В нашем отделении естествен­ ные пастбища не отличаются хо­ рошим травостоем. Не очень много животные получают и зе­ леной подкормки. Но надои от каждой коровы сейчас доведены до 11,8 килограмма от каждой коровы Б среднем по хозяйству. Я от каждой из своих 24 коров получаю за сутки по 16 кило­ граммов молока. Таких результатов мы добива­ емся благодаря соблюдению тех­ нологии пастбишного содержания скота. Пастьба животных ведется в основном в утренние и вечер­ ние часы. В обеденное время, когда жарко печет солнце, коро­ вы отдыхают в летнем лагере. В это время им подвозится зеленая подкормка. В связи с тем, что зеленых ДА» кормов недостаточно, мы в рацио­ ны скота вводим концентраты. Скармливиаются они тоЛько в при­ готовленном виде. Животным не выдается ни грамма сухого зер­ нофуража. Иными словами, все имеющиеся корма мы стараемся использовать так, чтобы полу­ чить наибольшую отдачу. Береж­ но относимся и к естественным пастбищам. Животных пускают пастухи не на всю площадь, а скармливают траву по отдельным участка.ч. Пока трава скармли­ вается на одном участке, на дру­ гом травостой становится лучше. Повышению производительности труда животноводов хорошо спо­ собствует социалистическое со­ ревнование. Между доярками за­ ключены договора на соревнова­ ние. Широко распространяется передовой опыт получения высо­ ких надоев молока. Молодые жи­ вотноводы прислушиваются к со­ ветам старших, чтб в конечном итоге дает положительные ре­ зультаты. В настоящее время неплохо трудятся доярки Валентина Пет­ ровна и Раиса Тихоновна Кани­ ны. Они работают с первотелка­ ми. Каждая группа хорошо раз­ доена. От коровы доярки получа­ ют в среднем по 15 килограммов молока. На передовиков соревно­ вания равняются остальные жи­ вотноводы хозяйства. В дальнейшем в своей работе мы будем стремиться к тому, чтобы не допустить снижения продуктивности животных, взять более высокие рубежи и с успе­ хом выполнить принятые социа­ листические обязательства. А. ЧЕКАЛИНА, доярка Московского отделения Дрязгинской , опытной станции. Вести из Добринского района Коллектив животноводов колхоза имени Чапаева на 17 дней раньше срока выполнил полугодовой план продажи молока госу­ дарству. Еще 13 июня на переработку из хозяйства поступило 5.685 центнеров молока при плане 5.670. На сегодня продано госу­ дарству около 1.000 центнеров продукции дополнительно к плану. По сравнению с прошлым годом заготовки молока возросли на 1.500 центнеров. • • • Хозяйскую заботу о повышении плодородия земель проявляют труженики колхоза имени Карла Маркса. Под урожай будущего года уже внесена 21 тысяча тонн перегноя. Навоз главным обра­ зом вносится на черные пары и поля, предназначенные под посев кормовых культур. Большую помощь в вывозке навоза колхозу оказывает меха­ низированный отряд спецотделения агрохимобъединеиия. На за­ правленных перегноем почвах нынешней осенью разместятся озимые. ^...