Новая жизнь. 1979 г. (г. Усмань)

2 ^*мн»п1ииж1ШйШнжжнннт1111««Ш1Ш14Ш1тж1жп|И1ШН»и1И№НОВАЯ ЖИЗНЬ ||11Ч1Ш1ит11тттт11тнт1111т111тт11т 24 МАЯ 1979 ГОДА 61 (7746) КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПУСТЬ КАЖДЫЙ, КТО стоит у СТАНКА, ТРУ ДИТСЯ в ПОЛЕ ИЛИ ЗА ЧЕРТЕЖНЫМ СТО­ ЛОМ, СПРОСИТ СЕБЯ. А ВСЕ ЛИ ОН СДЕЛАЛ, ЧТОБЫ Р АБОТАТЬ ПРОИЗВОДИ Т Е Л Ь- НЕЕ, КАЧЕСТВЕННЕЕ, ЭКОНОМИТЬ МАТЕ­ РИАЛЫ, НЕ ТРАНЖИ­ РИТЬ ПОПУСТУ ВРЕ­ МЯ». Д. и. Брежнев. П Н Е В Н И К В С Е С О Ю З Н О Г О с о Р Е в н а в а н и я К о л л е к т и в Усманского ме­ бельного це.ха поддержал инициативу передовых предприя­ тий нашей страны и стал работать НОД довитом: «Пятилетке качества — рабочую гарантию». Соревно­ вание за высокое гарантированное качество выпускаемой продукции началось четыре года назад. Нашу мебель тогда повезли в .'\оскв\ на выставку, где труд рабочих цеха высоко оценили. 11 усман- ская мебель заслужила серебря­ ную медаль, [дце в 197(1 году ко.члектии цеха решил 30 процентов общего объе­ ма товарной 11 рол,укцни выпустить с 1 осуларствеш 1 ЫМ Знаком каче­ ства. Этот хороший пример иотре- бона.т существенных изменений в организации нроизводстна. В цехе начала действовать систе.ма коит- ро.тя качества, повысилась ответ­ ственность каждого труженика. Внесены были значительные ио- нравкн в 1 шднвидуалы 1 ые, смен­ ные, коллективные обязательства. Наладилась ритмичность в ,тея- телыюстн всех бригад. Первые .месяцы работы н новых условиях показали, что результа­ ты но .многом зависят от четкой, слаженной работы оборудования, Нмешю зто позволило по-иному посмотреть на деятельность наших столяров, отделочником, обойщи­ ков, ш.тнфоналыцнкон. В начале десятой пятилетки в цехе состоялось рабочее собрание. На повестку дня бы.т вынесен воп­ рос о том, чтобы на дмване-кро- ватн был ностав.тен цеховой Знак качества. Рабочие стали но дру­ гому относиться к порученному делу. Они начали сдавать мягкую мебель в комплексном состоянии согласно паспортным данным. Н аттестационная комиссия, где при­ нимали участие представители из министерства бумажной, лесной ц деревообрабатывающей промыш­ ленности и объединения Воронеж- мебель, нашей мебели присвоила государственный Знак качества. В цехе создана ко.мнссня по при­ емке выпускаемой продукции, в которую вошли мастера-контроле­ ры А, А. Нпякин, А. А. Коробкин, 3. Н. Бирюкова, технолог Я. Данковцева. Кр.миссня нриии.мает работу каждого станочника. Надо ска.зать, что проверка ведется очень тща­ тельно. Проверяются все .дета-ли и узлы, отмечаются внешние де­ фекты. Все замечания заносятся в специальный журнал, определя­ ется конкретный срок для их ис­ правления. Если, например, диван- кровать отвечает веем требова­ ниям технологии,он удостаивается цехового Знака качества. Мебель на следующий день. Н не случай­ но по итогам четырех месяцев зтот коллектив замял первое ме­ сто в трудовом соперничестве. В честь передовой бригады в цехе поднят Флаг трудовой славы. Бригада довела сменную выра­ ботку до 130 процентов, резко улучшила качество выпускаемой продукции. Отлично справляется с выпол­ нением пооизводственных задании бригада .\\арнн Ивановны Клы- чепой, которая заняла второе ме- НАШ ЛЕКТОРИЙ-ПРАКТИКУМ ПОИСК. ТК01’ ЧЕС1110 значи! принята с гарантией. Н ужо за такую продукцию мы спо­ койны. В конечно.м итоге значи- юльно улучшается качество изго- товляемы.ч кресел, журнальных столов и диванов-кроватей. В цехе всего три участка. (1.x возглавляют старшие .мастера Виктор Ефимович Зайцев, Зоя Петровна Щербанова и Зинаида Евгеньевна Жданова. Все эти коллективы из месяца в месяц .начнтслыю перевыполняют пла­ новое задание, выпускают продук­ цию с высоким качеством. Усманские диваны-кровати, жур­ нальные столы 11 кресла завоевали широкое признание в нашей стра­ не, принесли известность и авто­ ритет .марке нашего цеха. Уеман- ская мебель но.чучнла нанболынее количество баллов качества, нан- высшую оценку потребителя. А она самая строгая. 11 самая же- .шнная. Не сразу ^'сманская мебель стала одной из лучших в нашей облаети. С ее освоением и совер­ шенствованием связан творческий труд и поиск всех рабочих це.ха. Нх у нас сотни. Из них более 150 ударников ком.муннстического тру­ да. Умело организует свой труд бригада обойщиков по приготов­ лению .мягкой мебели, которую возглавляет ударник коммунисти­ ческого труда 11ина Васильевна Исакова. После окончания каждой смены рабочие бригады собира­ ются на летучку, где не только подводят итоги, но и намечают, детально обсуждают план работы сто в социалистическом соревно­ вании но итогам работы четырех месяцев. Не раз на рабочих собраниях .мы задумывались над вопросом: что же следует нам сделать, что­ бы еще выше поднять качество и надежность мебели? 11 ответ всег­ да одни: добиться точного соблю­ дения технологического иронесса на каждом рабочем месте, посто­ янно приучать людей к требова- телыюстн. аккуратности, честному отношению к своему труду. Коллектив цеха четырехмесяч- ный план объема реализации про .дукнни текущего года выполнил иа 104,7 процента. Большим тру­ долюбием славятся у нас столяр В. Г. Дрютов, швея ,\. Н. Попова, столяр Н. 11. Тараитаев, шлифовщик 11. Л. Замолоцких и многие другие. О передовиках мы пишем в стенгазете «.Мебельщик», боевых листках, обобщаем их опыт в бригадах. ■Мы намерены сделать все необ­ ходимое, чтобы еще выше поднять марку нашей мебели, еше лучше удовлетворить запросы населения. Коллектив цеха стремится выпу­ стить 80 процентов общего объема товарной продукции с государст­ венным Знаком качества. .Задача эта. разумеется, нелегкая. II са­ мый короткий путь к достижению цели — неустанное техническое творчество, повышение личной от­ ветственности каждого мебель­ щика. А. ЖАВОРОНКОВ, секретарь парторганизации мебельного цеха. у КАЦКО-ТРНКОГЛЖНАЯ ФАБРИКА самое молодое иро 1 .мышлепное предприятие нашего города. Но и здесь уже осы опытные рабочие, запевалы социалистического соревиоваиня в йо 11 ьбс за досрочное завершение иятилетней производственной Н 110 граммы Среди них подруги по работе Надежда .Александровна Никулина и Раиса Степановна Ступкииа, станки которых расположены иочгн рядом. Молодые ткачихи изготовляют гобеленовые одея.ча. всс|да по.могают друг другу в совершенстве освоить новую нрофесенк! н соревнуются между собой за перевынолиенне сменных но 1 т выра­ ботки и высокое качество продукции. Каждая из них выполни.ш апрельское задание на 110 процентон. Старательно работают под­ руги и в мае. На снимке (слева направо): передовые ткачихи Р, С. Ступкииа и Н. А. Никулина. Фото в. Елютина. Ярко светят „маяки 44 С) л ПЛЕЧАМИ К. Ф. Супру- новой 34-летним стаж рабо­ ты. На табачно-махорочной фаб­ рике она всегда в числе лучших, сменные задания выполняет на 11.5—120 процентов. За тринадцать лет работы на фабрике Клавдия Федоровна обу­ чила более 20 молодых рабочих. Среди них Анна Хрыкина, которая . успешно освоила профессию ма­ шиниста поточной линии. К. Ф. Супрунова награждена орденом Трудовой Славы третьей степени. Она — ударник комму­ нистического труда, получает пен­ сию. но работу не бросает. Клавдия Федоровна показывает добрый пример в труде. Ю. СТЕПАНИЩЕВА, бухгалтер цеха. I I ИКОЛЛЙ ИВАНОВИЧ I ‘ ДРЮТОВ более 10 лет ра­ ботает на кожевенном :>аводе. красильщиком. Честно и добросо-( вестно выполняет он свои обязан­ ности. Сейчас на заводе поднят Флаг трудовой славы в честь И. И. Дрютова. И это не случайно. Он выполнил свое четырехмесячное задание на 148 процентов. 3. БОБРОВА. * * * Ц'ОЛЕЕ 15 лет работает на ЕЭ || 1 вен 110 м фабрике Валенти­ на Николаевна Жуликова. За эти годы она накопила большой прак­ тический опыт. В. Н. Жуликова—лучшая швея заготовительно-монтажной секции. Л. ПУТИНЦЕВЛ. Д Е Л О Р А Б О Ч Е Й Ч Е С Т И Нельзя оставаться равнодушнь 1 м, когда смот­ ришь, как работает токарь ремонтно-механиче­ ского цеха литейного оборудования Николай Иванович Крюков. Тщательная отточенность опе­ раций покоряет. А его фигура, руки, вниматель­ ный взгляд, гудящий станок как бы сливаются в замечательную гармонию труда. Выработка его оставляет далеко позади уста­ новленные нормы. Качество отделки деталей безукоризненное. И тем именно славен передо­ вой токарь, что повседневной своей практикой показывает и возможность, и необходимость по­ стоянного всестороннего совершенствования. Славными трудовыми делами решил ознаА)ено- вать четвертый год десятой пятилетки Николай Иванович. В своем личном плане-обязательстве он наметил повысить производительность труда, улучшить качество, оказать помощь молодым рабочим. Известно, что принять обязательство даже са­ мое продуманное, со всеми подсчетами и расче­ тами — это только начало дела. Главное — по­ стоянно добиваться проведения в жизнь наме­ ченного. Именно так поступает токарь Н. И. Крю­ ков. Каждый день он делает определенный шаг вперед в подкреплении слова делом. А это залог успеха — именно то, ради чего и разрабатыва­ ются обязательства. Николай Иванович — ударник коммунистиче­ ского труда. Сменные задания он выполняет на 140—150 процентов. И не случайно имя его хо­ рошо известно среди рабочих завода. В трудовой биографии Н. И .Крюкова каждый год памятен. На завод он пришел в 1972 году. Здесь его встретили тепло, старались помочь в освоении профессии токаря. Николай Иванович энергично взялся за новое дело, каждую минуту старался использовать производительно. Теперь Н. И. Крюков высококвалифицирован­ ный токарь. Он всегда старается передать свой опыт, свои знания молодым рабочим. За семь лет работы на заводе он обучил более Ю моло­ дых рабочих, которые хорошо освоили токарное дело. Таков этот замечательный человек, один из лучших тружеников нашего цеха. По заслугам награжден он знаком «Победитель социалистиче­ ского соревнования». В. ЗИБРОВ, слесарь-сборщик. На снимке: Н. И. Крюков. Фото в. Елютина.