Новая жизнь. 1978 г. (г. Усмань)

4 ФЕВРАЛЯ 1978 ГОДА^№ 16 (7545) »ЧЧЧШЧЧ11И11П111111111111И111И111111И1111т НОВАЯ ЖИЗНЬ 11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 3 БОЕВИТОСТЬ , ДЕЙСТВЕННОСТЬ ДОВЕРЯТЬ МОЛОДЫМ М. ПЕРЕГУДОВ — механизатор совхоза «Ударник» - С БОЛЬШИМ желанием по­ шел я в механизаторы . Окончил курсы , потом поступил учиться в О к тябрь ское ОПТУ. Окончил его с отличием . Вот уже третий год работаю трактористом . Люблю свою профессию . Но, как ни странно, к молодым м е ха ­ низаторам руководители хо зяй ­ ства о тносятся с каким-то опасе­ нием , с чрезмерной осторожно­ стью . Не было в нашем хозяйстве случаев , чтобы молодому тр ак ­ тористу дали хотя бы не новую, но хорошую машину. Наберется , мол , опыта, потом посмотрим ... Или такой пример . Еж егодно механизаторы принимают инди­ видуальные социалистические обязательства . А вот меры поощ­ рения в условиях соревнования предусм атриваю тся не для всех механизаторов . В прошлом году я не участвовал в уборке урож ая . Подвозил зе ленк у к М ТФ , добро ­ совестно выполнял дру гие рабо­ ты . Те, кто участвовал в уборке , получили дополнительную оплату, я — ничего. И ещ е : в народе говорят : «Не хлебом единым сыт человек» . А у нас молодым негде культурно провести свой до су г . В газетах читаешь: молодоженам выдали ключи от новой квартиры . В нашем же хозяйстве это не практикуется . Редко проводятся встречи с ин­ тересными людьми концерты . УЛУЧШАТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СО­ РЕВНОВАНИЯ, ПОВЫШАТЬ ЕГО ДЕЙСТВЕННОСТЬ — ПЕР­ ВЕЙШИЙ ДОЛГ ПАРТИЙНЫХ, СОВЕТСКИХ, ХОЗЯЙСТВЕН­ НЫХ ОРГАНОВ, ПРОФСОЮЗНЫХ И ком сомольских ОРГАНИЗАЦИЙ. (Из Письма ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ). ____ 1.^ ОЛЛЕКТИВ швейной фаб- 1 ' рики успешно завершил . юбилейный год . В этом есть за­ слу га комсомольцев и молодежи . Однако нельзя довольствовать­ ся достигнутым . Тем более , что 27 швей не выполнили годовых заданий . Подтянуть их — значит использовать весомый ре зерв для улучшения технико-экономических показателей в целом по ф абрике . Вот почему девиз «Ни одного отстающ его рядом !» , под кото­ рым работает весь коллектив , в тр е тьем году пятилетки приобрел особый смысл . Все молодые швеи взяли на себя поЕь:шенные социалистиче­ ские обязательства . Две комсо­ молки дали слово выполнить трехлетний план ко дню открытия XV I I I съе зда ВЛКСМ , 18 — к го­ довщине Конституции ССС Р . ИНИЦИА ТИВЕ-ПбДДЕРЖКУ Н. ЗУБКОВА — секретарь комитета ВЛКСМ швейной фабрики Ценная инициатива молодых швей находит широкую поддерж ­ ку администрации, партийной, профсою зной и комсомольской организаций . Для них ра зрабо ­ таны особые условия соревнова­ ния, меры морального и м атери­ ального стимулирования . Итоги соревнования подводим совмест­ но с партийной и профсою зной организациями . А когда прово­ д я тся совеш,ания по этому пово­ ду , успехи , достигнутые моло­ дежью , отмечаю тся особо . З ам е ­ чается даже небольшой положи- те л ь н ь т момент в работе моло ­ ды х . Конечно, это — поддерж ка инициативы молодежи на деле . Повторить учителя Е. ПАРЩИНЦЕВА — швея-моторнстка швейной фабрики _ _ _ Д Л Е К С А Н Д Р А Митрофа- ^ новна, наш партий­ ный секр е тарь , с к а з а л а коротко о наставничестве на ф абрике . Да , в соревновании наставничество занимает большое место . Это важнейшее средство повышения профессионального мастерства . Особенно большое влияние оказывает оно на моло­ дежь . Пришла я на ф абрику после окончания проф техучилищ а . Тео­ ретические знания были, а опы­ та — никакого . На первых порах трудно было . Выработка низка, случался брак. Порой доходила до отчаяния. Собиралась уходить с работы . Взяла надо мной шефство Та­ мара Григорьевна Пахомова . Это мастер своего дела . А главное — чуткая и внимательная наставница. Бывало, подойдет ко мне, посмот­ рит. У меня — д уш а замирает. А она; «Не спеши, не волнуйся» . Подскаже т , посоветует . Никогда не слышала я от нее грубого сле за . Сейчас я чувствую себя уве­ ренно на своем рабочем месте . Работаю , можно сказать , наравне со своей наставницей; нормы выработки выполняю на 115— 120 процентов. И за это я благо­ дарна Тамаре Григорьевне . Есть у меня задум ка : вызвать ее на соревнование. Кто победит? Это неважно. Важно, что обе будем стараться сделать больше , лучше. Соревнующимся—условия А. ИШЕВСКИХ — секретарь парткома совхоза «Усманскнй» ___ р СО В ХО З Е еж егодно со- . О ревную тся о тделение с отделением , бригада с бригадой , ф ерм а с фермой , рабочий с ра­ бочим. Коллектив совхоза в це­ лом соревнуется с совхозом «Коммунар» . Но одно дело организовать соревнование, др у го е — обеспе­ чить его высокую резуль та тив­ ность. Хотелось остановиться на очень важном , на мой вз гляд , ф ак тор е , повышающем действен ­ ность соревнования, — создании условий для успешного выполне­ ния взяты х обязательств . В прошлом году два молодых механизатора Александр Китаев и Иван Аф анасьев взяли обяза­ тельство вспахать на тракторе К-700 1.000 гектаров заняты х па­ ров и зяби (уточняю ; Китаев — не механизатор , он учащийся совхоза-техникума и проходил в нашем хозяйстве Производствен­ ную практику ). Инициатива не осталась незамеченной. Им соз­ дали необходимые условия для плодотворной работы . Ор гани зо ­ вали техническое обслуживание пахотного агрегата прямо в бо­ ро зде , трехразовое питание, их поддерживали морально . Как-то случилась поломка в тракторе , на устранение ее пришли многие рядом работавшие механизаторы . У Китаева начался учебный год , и парни чуть не достигли наме­ ченного рубеж а — вспахали 930 гектаров . Из сказанного вытекает , что о соревнующихся надо проявлять заботу , тогда принятые обяза­ тельства не повиснут в воздухе . Помогать отстающим в. ПОПОВ — шофер совхоза «Ударник» - Я ЛЮ БЛЮ свою проф е с ­ сию. Еж егодно участ­ вую в социалистическом сорев­ новании. Интересно состязаться с товарищами по работе . Прият­ но, когда тебя чествуют за уд а р ­ ный тр уд . В нашем совхозе ре гулярно подводятся итоги соревнования. Лучшие поощряю тся морально и материально , вручаю тся перехо ­ дящие красные ф лажки , д енеж ­ ные премии. О собо отличившие­ ся заносятся на Д о ску почета, в чес'.ь их поднимается Ф л а г тру­ довой славы. Считаю , что мало чести само­ му работать хорошо . Надо помо­ гать и отстающим . ОТ РЕДАКЦИИ: Безусловно, в каждом трудовом коллективе накоплен определен­ ный опыт организации и ведения социа­ листического соревнования. Повсеместно разрабатываются, обсуждаются и прини­ маются обязательства и условия соревно­ вания, ежемесячно подводятся итоги, по­ ощряются передовики. Словом, об основных принципах трудового состязания: гласно­ сти, сравнимости результатов, распростра­ нении передового опыта помнят все. Однако, немало примеров, говорящих о том, что ное-где забывают, что соревнова­ ние должно преследовать две цели, одно­ временно решать две задачи: первое — по­ вышение производительности труда, эффек­ тивности общественного производства и качества продукции, второе, что не менее важно, — воспитание человека в процессе соревнования. Совершенно правильно делают те, кто за нарушение трудовой дисциплины одного члена бригады — прогул без уважитель­ ных причин, пьянство в рабочее время, халатное отношение и выполнению зада­ ний, недостойное поведение в семье или общественном меЪте и т. п. — лишают премии всю бригаду, тем самым повышают ответственность каждого за честь бригады, бригады — за честь каждого. Большое воспитательное значение имеет и другое ощутимое наказание провинив­ шегося — перенесение отпуска на зимнее время, предоставление жилья в последнюю очередь и тан далее. Надо быть принципи­ альным и всеми способами и методами ре­ шать эту главнейшую задачу — воспиты­ вать и перевоспитывать человека . На встрече «за круглым столом» гово­ рилось и о необходимости создавать сорев­ нующимся условия для выполнения ими планов и социалистических обязательств. Это — одна из обязанностей администра­ ций, партийных, профсоюзных и комсо­ мольских организаций. - И еще об одном, подчас имеющем ре­ шающее значение для закрепления моло­ дых работников на предприятии, для мо­ рального и трудового роста, — о доверии молодым. Не правы те, кто боятся им до­ верить новый или вполне исправный трак­ тор, станок, не спешат создать условия для работы, «осторожничают» в предостав­ лении жилья. Воспитание, закрепление доверием, вниманием, чуткостью — это тан важно! Письмо ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о соревновании в 1978 году — программный документ, и надо сделать все возможное, чтобы наи­ лучшим образом выполнить каждое его положение и добиться не только выполне­ ния, но и перевыполнения планов, поднять на новую ступень эффективность произ­ водства и качество работы. ОТЧИТЫВАЕТСЯ С О В Е Т НАСТАВНИКОВ Партийное бюро н комитет профсоюза швейной фабрики при­ дают большое значение развитию наставничества, как одному из важнейших средстц повышения профессионального мастерства .молодыми рабочими, роста про­ изводительности труда и улучше­ ния качества выпускаемой про­ дукции. На предприятии 34 наставника, они шефствуют над 38 молодыми швеями-мотористками. Создан со­ вет наставников, который возглав­ ляет член-ВЛКСМ Ольга Фурсова, молодая швея-мотористка, в со­ вершенстве владеющая несколь­ кими операциями по пошиву детских сорочек. Совет координи­ рует работу наставников. • Недавно в порядке контроля на заседании фабкома профсоюза обсужден вопрос о работе совета наставников. С докладом , высту­ пила О. Фурсова. Фабко.м отме­ тил положительные моменты в работе совета, подметил недостат­ ки. Намечены конкретные меро­ приятия по дальнейшему совер­ шенствованию работы наставни­ ков. Наставничество приносит хоро­ шие результаты. На встрече «за круглым столом» молодая швея- мотористка рассказала, как она под руководством наставницы Т. Г. Пахомовой познавала швей­ ное дело, накапливала опыт. На­ ставница привила молодой швее вкус к избранной профессии, научила ее любить труд—источ­ ник нашего благосостояния. Сей­ час Паршннцева — передовик производства, нормы выработки выполняет на 115-^120 процентов. Вчерашняя ученица решила вы­ звать на социалистическое сорев­ нование свою наставницу Тамару Григорьевну Пахомову. . А. МИТРОФАНОВА