Новая жизнь. 1978 г. (г. Усмань)

1 ИЮЛЯ 1978 ГОДА ♦№ 79 (7608) <1111111111111ШИ111111111111111111111111111111111111111111111111111П11111П1111111111НОВАЯ ЖИЗНЬ ........ . ЧЕЛОВЕК И ЕГО ДЕЛО УПОРСТВО и ТРУД к ПОБЕДЕ ВЕДУТ На зеленом ковре вико-ов­ сяной смеси разместились деревянны е домики летнего свиноводческого ла геря Ф е ­ доровско го м еж хо зяй ствен ­ ного предприятия . Вм есте с другими свинарками сюда ежедневно приходит на рабо ту средних лет женщина . Ев­ докия С ер геевна Павлова — одна из старейших свинарок предприятия . Редкая работни­ ца мож е т сравниться с ней в опыте, мастерстве , тр удо лю ­ бии. Каж дое дело , помимо проч­ ных профессиональны х знаний и добросовестности , требует заинтересованности , любви к себе . О собенно это связано с профессией свинарки. Ведь поросята в возрасте до двух месяцев тр еб ую т тщ ательного ухо д а , с тро го го соблюдения всех зооветеринарны х правил. А за звеном из тр ех свинарок за кр епляе тся одновременно до 700 голов молодняка . Трудно даж е представить , сколько времени и сил отнимает уход за ними. Но Евдокия С ер геевна не привыкла бояться трудностей . Упор ства и тр удолю бия ей не занимать, да и опыт помогает . Более пятнадцати лет рабо­ тает она свинаркой. Начинала еще в старых примитивных помещениях колхоза «Путь Генин а» , а когда создали сви­ новодческий комплекс , пере­ шла туд а на работу . Последние годы Павлова воз главляет звено свинарок по вы,гащиванию молодняка . Еж е ­ годно вместе с подругами по работе занимает ведущ ее место в социалистическом со­ ревновании тружеников пр ед ­ приятия . Да и подруги подобрались под стать Евдокии С ер геевне . Ни Екатерине Демьяновне С а ­ виной, ни Клавдии Ивановне Д едовой мастерства и упор ­ ства в достижении поставлен­ ной цели не занимать. Да и в свиноводстве они не нович­ ки, в совершенстве владею т передовыми методами и прие­ мами выращивания молодня­ ка, постоянно следя т за всеми новинками в этой отрасли , все лучшее стараю тся применять у себя . Не случайно их звену всегда сопутствует успех в достижении поставленной цели. Став на трудовую вахту ударно го года десятой пяти­ летки , члены звена Е. С . Пав­ ловой взяли обязательство получить от каждой свиномат­ ки за опорос не менее 8,5 поросят , вырастить и передать в группу отъема не менее 3.040 голов молодняка ср е д ­ нем сдаточным весом 17 кило­ граммов при плане 15 кило­ граммов . Слова передовы х свинарок не р а схо д я тся с делом . В ны­ нешнем году они вырастили и передали в группу отъема 1.005 поросят средним сд а ­ точным весом 22,5 килограм ­ ма . Сейчас за звеном Павло­ вой закреплено 700 голов молодняка . Благодаря тщ а­ тельному у ход у , с тро гом у соблюдению распорядка дня , режима кормления , всех зоо­ ветеринарных правил живот­ ные растут крепкими и здоро ­ выми, быстро прибавляют в весе. Без сомнения , взяты е на ударный год социалистические обязательства Е . С . Павлова, Е. Д , Савина и К. И. Дедова выполнят — порукой тому их ударный тр уд . В. ПАВЛОВ, бригадир. ................ : ' I * ' ......... ЖИВОТНОВОДСТВО — УДАРНЫЙ ФРОНТ НАРУШЕНИИ Р А С П О Р Я Д К А Труженики животноводческих ф ерм колхоза «Путь Ленина» жи­ вут сейчас заботой о том , чтобы как можно лучше организовать содержание общественного скота в летних л а герях , получить во время пастбищного периода как можно больше дешевой прод ук ­ ции. Они делаю т все для того , чтобы повысить продуктивность дойного стада , увеличить за го ­ товки молока государству . Летний ла герь дойного стада расположен на бер егу реки , что значительно облегчает снабжение животных водой. В нем созданы все условия для высокопроизво­ дительного тр уда животноводов, повышения качества продукции . В л а гере имеются установки м е ­ ханического доения , пункт искус­ ственного осеменения , охлади­ тель-очиститель молока . О собое внимание животноводы уделяю т сейчас строгому соблю ­ дению всех зооветеринарных пра­ вил содержания коров в летнем ла гере . Распорядок дня составлен с учетом режима пастьбы , от­ дыха и доения коров. Основной упор при этом делается на мак­ симальное использование ес те ст­ венных пастбищ , бесперебойную работу зеленого конвейера . Дойное стадо нашего колхоза насчитывает 400 коров. В нынеш­ нем году оно разбито на два гур та . Пастьба ведется по ес те ст­ венным травам с 8 часов утра до 5 часов вечера. Ум ело организую т пастьбу жи­ вотных лучшие колхозные пастухи Н. Н. Иванов, И. П. Коровин, А . А . Иванов и С . И. Коровин. П еред выгоном скота на пастби­ ща они предварительно условно р а з б и в а ю т их на загонки, которые скармливают поочеред­ но, намечают места для отдыха животных. Все это помогает до ­ яркам бороться за повышение продуктивности дойного стада . Ежедневно к летним лагерям доставляется зеленая подкормка из расчета 35 килограммов на корову. Для этой цели сейчас использую тся посевы озимой пшеницы. Д ля бесперебойного снабжения животных зеленой подкормкой в хозяйстве создано специальное звено. А . ГЛОТОВ. Ордена Ленина колхоз «Украи­ на» для земледельцев Хмельниц­ кой области является своеобраз­ ной академией передового опыта. В этом хозяйстве можно научить­ ся приемам и методам выращи­ вания высоких урожаев, произ­ водства на промышленной основе дешевой животноводческой про­ дукции. Применение научно обоснован­ ных агротехнических мероприя­ тий, улучшение семеноводства позволяют хозяйству получать в сре.'-нсм с гектара по 57 центне­ ров зерна, по 600 с лпшним*1(ент- нсров сахарной свеклы, более 200 центнеров картофеля. Успехи в растениево.дстве спо­ собствуют созданию прочной кормовой базы, наращиванию производства молока и мяса. В колхозе действует откормочный комплекс с замкнутым циклом на 6.000 свиней и молочный комп­ лекс на 1.200 коров. Полноценный кормовой ращюн, правильно по­ ставленная зоотехническая п ве­ теринарная службы положительно сказались на повышении качест­ венных показателей. Молоко сда­ ется государству только первым сортом. В прошлом году колхоз получил 4 миллиона 352 тысячи рублей чистого дохода, рентабельность составила 76 процентов. На снимке: косовица трав на зеленый корм скоту. Фотохроника ТАСС. ПЕРВАЯ ПРОДУКЦИЯ После реконструкщш выдал первую продукцию один из цехов межхозяйственной свинооткор­ мочной базы «Юбилейная». По­ лучен лучший в области средне­ суточный привес — 546 граммов. Почти в полтора раза снизились затраты труда на центнер при­ веса. Стационарную установку для раздачи кормО'В здесь заменили щредвижной, которая позволила более дифференцированно и в то же время более экономно кор­ мить животных. Пенза. И. БО Д РО В , корр. ТАСС. Задание пятилетки первым ср е ­ ди механизаторов Калмыкии вы­ полнил коллектив механизирован­ ной кормодобывающ ей бригады из О ктябрьской машинно-живот­ новодческой станции , воз главляе­ мый инженером Л. Кузекмаевым . Он уже доставил к местам зи­ мовки скота хозяйств О к тябр ь ­ ского района первые тысячи тонн высококачественного сена сверх пятилетнего задания . А всего с начала текущ ей пятилетки бри га­ дой заготовлено д ля животновод­ ческих хозяйств более 33 тысяч тонн корма . Успех дости гнут за счет высо­ кой квалификации и взаимозаме­ няемости механизаторов , опера­ тивного устранения поломок , ум е ­ лого агрегатирования прицепных орудий и максимальной за грузки каждо го механизма . В бри гаде исключены холостые пробеги машин. Все механизаторы , а их в бри гаде семнадцать человек, имеют полный набор техники и работаю т по скоростным граф и ­ кам, в основе которы х — поточ­ ная техноло гия заготовки кормов, не допускающ ая разрыва м ежду косовицей, подборкой , прессова­ нием и доставкой их к местам хранения . М еханизаторы - кормодобытчи- ки повысили против нормы про- и^ о ди те льно с ть тр уд а в 2,6, а 'Л |р а б о т к у на физический трак­ тор в три раза . Это самый высо­ кий в Калмыкии показатель ра­ боты на за готовке кормов . П. ШАМРАЕВ, корр. ТАСС . пос. Большой Царын , Калмыцкая А С С Р . ФОРМУЛЫ высоких УРОЖАЕВ В нашей стране широкую известность получила так называемая «Львовская» система управления качеством продукции. Ее основу составляют специальные стандарты предприятий, которые содержат в себе новейшие требования не только к качеству изделий, но и ко всем звеньям производства, прямо или косвенно влияющим на фор- мирование этого качества. Система построена на универсальных принципах общей теории управления и поэтому вполне применила (с соответствующими мо­ дификациями) в любой отрасли народного хозяйства. Об аграрном варианте системы, ее практпческо.м внедрении в сельскохозяйствен­ ное производство по просьбе корреспондента АПН Александра ГУРЕВИЧА рассказывает секретарь Львовского областного коми­ тета партии Валентин ПОПОВ. — Земля, клн.мат, человек, тех­ ника, наука — без учета этих факторов невозможно управлять сельскн.м хозяйством, повышать эффективность производства и ка­ чество труда. Это большой комп­ лекс проб.дем, решение которых может охватить только строгая научная система. Принципиально важным нсход- НЫ.М моментом новой системы является требование рациональ­ ной структуры хозяйств. Речь идет об укрупнении колхозов и сов.чозов и разделении труда между ними, об отказе от «уни­ версальности», когда колхоз с одинаковой готовностью зани.мал- ся всем понемногу, произво.дя порой невыгодную для себя про­ дукцию. Специализация логически свя­ зана с интеграцией пронзво.дства. За последние се.мь лет количество кол.хозов в области сократилось на 158 хозяйств за счет укрупне­ ния и перевода части их в сов­ хозы. На одном лишь сокращении управленческого аппарата уда­ лось сэкономить сотни тысяч рублей. Однако это не главное. Большое хозяйство имеет лучшие возможности для широкого при­ менения техники, достижении сельскохозяйственной науки, для уменьшения производственных расходов. В таких колхозах луч­ шие экономические н качествен­ ные показатели. Сегодня в области действуют 73 крупных специализированных хозяйства, производящих более половины всей говядины и сви­ нины. Львовская область зани­ мает одно из первых мест в Ук­ раинской ССР по продаже госу­ дарству .молока повышенного качества. Реализация лучших сортов .молока, продажа государ­ ству крупного рогатого скота высшей упитанности принесли колхоза.м и совхозам десятки миллионов рублей дополнитель­ ной прибыли. Ко.мплексная снсте.ма управле­ ния качеством сельскохозяйствен­ ной продукции, основываясь на реальных возможностях каждого хозяйства, задает уровень, ниже которого опускаться нельзя. На­ пример, в колхозе «Ленинец» Самборского района один из тех­ нологических стандартов опреде­ ляет порядок получения 35—40 центнеров озимой пшеницы с гек­ тара. Другие стандарты регла- .ментируют процессы, необходимые для получения 400 центнеров сахарной свеклы с каждого гек­ тара, рационального откорма скота, получения высоких надоев молока. Подобные стандарты раз­ рабатываются специалистами всех отраслей сельского хозяйства и утверждаются прав.тенией колхо­ за. Содержащнс'ся в них требо­ вания приобретают в хозяйстве силу закона. Эти требования были известны и раньше. Но если они наруша­ лись, то за это никто, по суще­ ству, не отвечал. Теперь же каж­ дое отклонение от стандарта четко фиксируется и оказывает прямое влияние на размеры ма­ териального поощрения. Во избежание субъективных суждений разработан особый стандарт «Контроль и оценка качества труда исполнителей в растениеводстве и животновод­ стве», устанавливающий девяти­ балльную систему оценок. При Хорошем качестве работы колхоз­ ник получает дополнительно к тарифу 20 процентов премии. При более низких показателях пре.мия снижается. Было бы ошибкой думать, что главная задача системы — на­ казать человека за плохую рабо­ ту рублем. Земледелец не может умышленно работать плохо, не­ брежно относиться к земле и тех­ нике. Надо научить его анализи­ ровать свою работу, находить причины промахов, отыскивать пути рационального решения воз­ никающих проблем. Чтобы система стала повсе­ дневной нормой деятельности в каждом хозяйстве, ее принципы и механизм действия должны быть четко усвоены колхозниками, все­ ми категориями работников, и прежде всего управленческим звеном. Структуру комиссии по качеству колхоза «Большевик» 1'ородокского района составляют шесть отраслевых групп, каждую из которых возглавляет главный специалист отрасли. Это группы по контролю за качеством рабо­ ты в растениеводстве, в сфере животноводства и заготовки кор- .чов, по ремонту и эксплуатацнн машинно-тракторного парка, по .мелиорации и рациона.тьно.му ис­ пользованию земли, по культурно- бытовому обслуживанию колхоз­ ников. Комиссия в колхозе «Больше­ вик» работает уже два года. По­ вышение качества продукции принесло хозяйству за это время сотни тысяч рублей дополнитель­ ных доходов. Сложная и многоплановая ра­ бота по внедрению системы уп­ равления качеством не может вестись без координирующего центра. Во Львовской области роль такого"^ центра выполняет ко.миссия по качеству при обла- стно.м комитете партии. Контроль­ ные функции возложены на ана­ логичные комиссии, образованные при районных комитетах партии, в областном управлении сельско­ го хозяйства и в каждом колхозе и совхозе. Непосредственно на рабочих местах контроль за каче­ ством осуществляют производст­ венные группы в составе 5—7 человек. С нынешнего года в кол­ хозах введена новая штатная единица — инспектор по качеству. Иными словами, ответственность за качество определена на всех уровнях и направлениях. Соединение труда земледельца с принципами научной организа­ ции и управления дает возмож­ ность работать рациональнее и продуктивнее. (А П Н ) ,