Новая жизнь. 1977 г. (г. Усмань)

Латвийская ССР . На 300 тысяч рублей сверхплановой продук­ ции выпущено с начала года коллективом Валмнерского молочного комбината. Предприятие четыре квартала подряд удерживает пе­ реходящее Красное знамя Министерства мясной и молочнной про­ мышленности СССР и ЦК профсоюза рабочих пищевой промыш- ности. На снимке: камера для созревания сыров. Фотохроника ТАСС . н а п е Неоценимую помощь в этом важнейшем деле призван оказать опыт передовиков и новаторов, передовых коллективов. Обоб­ щить этот опыт, распространить и внедрить в производство по­ всеместно — вот наша задача. Ведь если мы научим всех свек­ ловодов района выращивать та­ кие урожаи, какие выращивают в колхозе «Великий Октябрь», то производство сахарной свеклы в районе возрастет вдвое. Во имя этого стоит не пожалеть ни сил, ни времени. Важную роль в обобщении и распространении передового опыта призвана сыграть наша районная газета «Новая жизнь». Надо добиваться внедрения опы­ та всюду, остро, принципиально критиковать тех, кто его не внед­ ряет, равнодушен ко всему но­ вому, передовому и тем самым наносит вред нашему общему делу. Одна из важнейших задач в сельском хозяйстве — образцово организовать и провести зимовку скота. Надо принять все меры к тому, чтобы пустить в работу все кормоцеха, грубые корма измельчать и запаривать, сдаб­ ривать, концентрированные под­ вергать дрожжеванию, чтобы ни грамма кормов не пропадало даром. Особую заботу надо проявить о сохранении и выращивании молодняка всех видов скота, создать необходимые условия для роста и развития, не допу­ стить падеж. Долг партийных, профсоюзных и комсомольских организаций улучшить организацию социали­ стического соревнования за по­ вышение надоев и привесов, создать для работников ферм нормальные условия для произ­ водительного труда и отдыха. - То-есть, сделать все для того, чтобы наши животноводы делом ответили на обращение передо­ вых животноводов области. Зима — самый благоприятный период для учебы кадров. Учить надо всех — свекловодов, меха­ низаторов, животноводов, эконо­ мическое образование ныне не­ обходимо каждому. Ни на час нельзя забывать о качестве продукции. В повыше­ нии качества- должны быть мо­ рально и материально заинтере­ сованы работники и сельскохо­ зяйственного, и промышленного производства. Третий год десятой пятилетки должен стать годом высокой культуры земледелия, высоких урожаев зерновых, технических и кормовых культур. Мы не мо­ жем больше мириться с тем, чтобы гектар нашей усманской земли давал лишь 15 центнеров зерна, 120 центнеров сахарной свеклы. Мы можем и должны собирать, как минимум, в пол­ тора раза больше. Чтобы добиться этого, надо все семена довести до первого класса, заблаговременно, с га­ рантией надежности подготовить все тракторы, почвообрабатываю­ щую и посевную технику, запасти потребное количество минераль­ ных удобрений, вывезти на поля весь имеющийся навоз, провести двух-трехкратное задержание снега. Образцово подготовиться к вес­ не и в оптимальные сроки высо­ кокачественно провести посев­ ную кампанию — значит на 80 процентов обеспечить выращива­ ние высокого урожая. Ц ЫСТУПИВШИЕ в прениях по обсуждению доклада А. В. Тимофеева рассказали о той ра­ боте, которая проводится в пар­ тийных организациях некоторых хозяйств, промышленных пред­ приятий по приему в партию и воспитанию молодых коммуни­ стов, о том, как улучшение вос­ питательной работы, качественное улучшение партийных рядов влияет на рост производственных показателей, качество продукции. Секретарь партийной органи­ зации колхоза имени Фрунзе А . П. Бубнов рассказал о несколь­ ких формах привлечения комму- р в ы й нистов, комсомольцев, беспар­ тийных к активной деятельности, проверки их деловых качеств, повышения ответственности за дела всего колхоза, всей партий­ ной организации. В колхозе нередко проводятся открытые партийные собрания. На них колхозники учатся прин­ ципиально, с общепартийных по­ зиций рассматривать и решать важные вопросы, отстаивать свою точку зрения. Там, на собраниях, выявляются деловые и полити­ ческие качества каждого моло­ дого человека, его отношение к выполнению планов и обяза­ тельств, к окружающим — то есть, деловые качества, которыми необходимо обладать, чтобы за­ нять достойное место в рядах партии. Партийная организация прак­ тикует встречи молодежи с вете­ ранами партии. Рекомендации вступающим в партию дают, как правило, передовики производ­ ства. Молодые коммунисты прив­ лекаются к подготовке партий­ ных собраний и заседаний парт­ бюро. Большую воспитательную роль играет заслушивание отче­ тов о выполнении общественных поручений и служебных обязан­ ностей. — На занятиях в школе моло­ дых коммунистов, которой руко­ водит В. Д . Тимофеев, — рас­ сказала монтажница завода «Ин­ дикатор» Т. Н. Терновых, — мо­ лодые коммунисты, кандидаты в члены КПСС изучают Устав и Программу партии, внутреннюю и внешнюю политику КПСС. С комсомольцами, передовы­ ми рабочими проводят беседы члены партбюро, рядовые ком­ мунисты, члены комитета комсо­ мола, который рекомендует сво­ их лучших членов кандидатами в члены КПСС . Все кандидаты име­ ют партийные поручения и ак­ тивно участвуют в подготовке и проведении партийных собраний. О плодотворной работе по улучшению качественного соста­ ва, развитию творческой инициа­ тивы коммунистов рассказала секретарь партийной организации опытной станции Р. Г. Буякова. — Молодые коммунисты нашей партийной организации, — ска­ зала она, — это люди, непосред­ ственно занятые в сфере мате­ риального производства. За пос­ ледние два года в. партию при­ нято семь человек, четыре из них — через комсомол, три жен­ щины. Всего молодых коммуни­ стов у нас девять, шесть из них — производственники, В интересах дальнейшего подъ­ ема экономики хозяйства стара­ емся увеличить партийную про­ слойку среди механизаторов и животноводов. Прием в партию проводим, как правило, на открытых собра­ ниях, то есть решаем важный вопрос гласно, на виду у коллек­ тива. При этом глубоко изучается и учитывается мнение как ком­ мунистов, так и беспартийных товарищей, которые работают рядом со вступающим и хорошо знают его не только в работе, но и в повседневной жизни. — За некоторыми коммуни­ стами, — сказал, в частности, секретарь парторганизации МПМК А. М. Терновых, — у нас закреп­ лены отдельные строительные бригады, в которых они ведут партийно-воспитательную работу. Коммунист В. И. Клепиков, на­ пример, ведет такую работу в своей бригаде. Вскрывая недо­ статки в организации труда, ком­ мунисты добиваются их устране­ ния на месте. Если это не удает­ ся, докладывают администрации, партийному бюро. По инициативе партийной орга­ низации в МПМК создана комис­ сия по контролю за качеством строительства. Комиссия регуляр­ но, не реже раза в квартал, об­ следует все объекты, определяет качество, представляет к поощ­ рению тех рабочих, линейных мастеров и прорабов, которые работают без брака. По предло­ жению комиссии лица, виновные п допущении брака, в нарушении п л а н технологии строительства, прив­ лекаются к моральной и мате­ риальной ответственности. Секретарь партийной органи­ зации колхоза «Комсомолец» А. Г. Кузнецова рассказала о том, что ряды партийной организации пополняются наиболее достой­ ными товарищами, отличающими­ ся высоким уровнем активности и политической зрелости. — Таким у нас является, на­ пример, механизатор В. Д. Ла­ рин, — сказала она. — За успехи в труде он награжден орденом «Знак почета». Своим богатым опытом делится с молодежью, помог недавнему выпускнику школы Н. Титову освоить про­ фессию комбайнера. Его ученик добился отличных результатов на уборке урожая, награжден По­ четной грамотой обкома ВЛКСМ. Приняв новое пополнение в свои ряды, партийная организа­ ция продолжает вести с ним по­ вседневную воспитательную ра­ боту. Прививая вкус к постоянной и напряженной общественной ра­ боте, мы не делаем скидок на молодость, не боимся давать молодежи серьезные и ответст­ венные поручения. Это, конечно, требует от парткома, всей парт­ организации большого внимания, молодым приходится постоянно помогать. Но мы видим, что усилия окупаются тем, что у нас растут зрелые политические бой­ цы, активные организаторы масс. Все знают, как важна для мо­ лодых коммунистов обстановка во всей партийной организации. Именно здесь они учатся добро­ совестному отношению к труду, к выполнению общественных по­ ручений. Поэтому мы заботимся об авангардной роли каждого коммуниста. К сожалению, не все члены партии служат образцом в труде и дисциплине. Недавно на парт­ собрании рассмотрен вопрос о поведении Иванова В. Ф . , кото­ рый появлялся на работе в не­ трезвом состоянии. Секретарь партийной органи­ зации колхоза «1 Мая» А. К. Си­ доров, в частности, сказал: — Как только в печати было опубликовано постановление ЦК КПСС «О работе партийных орга­ низаций Киргизии по приему в партию и воспитанию молодых коммунистов», мы провели пар­ тийное собрание с аналогичной повесткой дня. На собрании были выработаны мероприятия по даль­ нейшему улучшению воспита­ тельной работы. Определили круг лиц, с кото­ рыми необходимо было активи­ зировать работу, привлекли их к общественной работе, дали такие поручения, чтобы проверялись деловые качества как в произ­ водственной деятельности, так и в общественной работе. Конечно, члены партбюро постоянно ока­ зывали им практическую помощь. В нашей партийной организа­ ции сложилась, на наш взгляд, хорошая практика за каждым кандидатом в члены партии за­ креплять члена партийного бюро, который как бы шефствует над ним, готовит к вступлению в пар­ тию. Вопросы о прохождении кан­ дидатского стажа, выполнении партийных поручений, об отно­ шении кандидата в члены КПСС к работе регулярно рассматри­ ваются на собраниях и заседа­ ниях бюро. О разнообразных формах и методах воспитания молодых коммунистов, о недостатках в этой работе на пленуме расска­ зали также председатель колхо­ за «Ленинский путь» В. И. Вост­ риков, гальванщица завода литей­ ного оборудования В. П. Брыкина, председатель колхоза «Красный бор»Н. И. Власов. По обсужденному вопросу при­ нято постановление, направлен­ ное на дальнейшее улучшение воспитательной работы. СОВЕТУЯСЬС РАССКАЗЫ О КОММУНИСТАХ Наверное трудно ответить на вопрос: каким должен быть бригадир молочнотоварной фер­ мы? Они скажут: он должен иметь прежде всего качества ру­ ководителя, другие — будут ссылаться на глубокое знание дела, третьи -— остановятся на умении подойти к каждому че­ ловеку и заставить методом убеждения выполнить ту или иную работу. Все, конечно, по- своему правы. Руководитель дол­ жен сочетать в себе все эти ка­ чества одновременно. Но у каж­ дого руководителя есть свои «секреты», которые помогают уп­ равлять порученным участком. Есть такие «секреты» и у бри­ гадира молочнотоварной фермы Дрязгннской опытной станции В. И. Романович. Рабочий день Романович на­ чинает очень рано, когда в по­ селке загораются огоньки толь­ ко в окнах домов доярок. В ут­ ренние часы она успевает пого­ ворить почти с каждым работни­ ком фермы. Это позволяет ей выяснить, что животноводам ме­ шает выполнять принятые со­ циалистические обязательства, что необходимо для дальнейшего увеличения продуктивности ско­ та. Еще в начале года, когда на ферме решали наметить высокие рубежи, бригадир думала об улучшении условий труда. По ее мнению ранее доярки не могли добиваться высоких показателей лишь из-за того, что для этого не было создано надлежащих ус­ ловий. Условия труда не давали развернуться в полную силу. Были случаи, когда на ферме выходил из строя транспортер механизированного удаления на­ воза и долгое время бездейство­ вал. В помещении образовыва­ лось много грязи. Это отрица­ тельно сказывалось на работе доярок, влияло на продуктив­ ность коров. Такая же картина наблюдалась и в кормоцехе. Бригадир фермы обратилась с просьбой к партийной организа­ ции и руководству отделения упорядочить работу слесарей по обслуживанию механизмов фер­ мы. А сама занялась составле­ нием плана изучения метода ра­ боты передовой доярки отделе­ ния А. Д. Лункиной. Для всех животноводов орга­ низовали учебу. В красном угол­ ке фермы не раз выступала пе­ ред своими подругами Антонина Дмитриевна. Она рассказывала, как готовит коров к растелу, как ведет их раздой. Сначала неко­ торые доярки на такие занятия шли без интереса. Дескать, за­ чем говорить о том, что еже­ дневно делаем сами. Но брига­ дир всегда выделяла наиболее важные места в рассказах пере­ довика соревнования, указывала на них. В ходе социалистического со­ ревнования за достойную ветре- КОЛЛЕКТИВОМ чу юбилея Советской власти, когда коллектив фермы высту­ пил с инициативой к 7 ноября выполнить план двух лет пяти­ летки по продаже молока госу­ дарству, возникло много труд­ ностей. Организовать соревновние меж­ ду животноводами было не так- то просто. У одних доярок коро­ вы подобрались высокой про­ дуктивности, у других — ниже. Этот в о п р о с р е ш а л с я совместно со специалистами. Они помогли пополнить низкоудойные группы первотелками. После этого разговор о социалистиче­ ском соревновании принял со­ вершенно другой характер. До­ ярки уже на равных условиях вызывали друг друга на сорев­ нование. Начало было положено. Но пе­ ред бригадиром встала новая, очень важная задача — не до­ пустить ослабления накала со­ циалистического соревнования ни на один день. Степень воздей­ ствия на коллектив возрастает настолько, насколько бригадир откликается на все новое, пере­ довое, реагирует на недостатки. Личный пример коммуниста мно­ го значит. Но нельзя забывать и о повседневной кропотливой ра­ боте с людьми. У В. И. Романо­ вич стало правилом: прежде чем принять важное решение, идти на совет к коллективу и с его помощью подыскивать рацио­ нальные пути для взятия рубе­ жей. Для бригадира фермы нет дела, которое она считала бы второстепенным. Поступили к примеру, на ферму какие-либо новые микроэлементы для сдаб­ ривания кормов перед раздачей. В. И. Романович сразу же в ко­ роткие минуты отдыха доярок в красном уголке рассказывает об их преимуществе перед прежни­ ми. Не сбрасывает со счетов она и психологический фактор. В красном уголке есть стенд «Эста­ фета соревнования». Сюда зано­ сятся фамилии и показатели ра­ боты доярок. Вроде бы все на виду. Но, нет, видеть — это од­ но, а сказать доброе слово о человеке в присутствии его то­ варищей — совсем иное дело. И бригадир не скупится назвать имя передовика в кругу товари­ щей. С начала года на ферме, воз­ главляемой коммунистом В. И. Романович, надоено от каждой коровы а среднем по 2.532 кило­ грамма молока. Соревнуясь под девизом: «Юбилейному году — ударный финиш!», животноводы решили до конца года от каждой коровы надоить не менее 2.800 килограммов. Добиться этого будет, конечно, нелегко. Но бри­ гадир старается сделать все, чтобы создать животноводам ус- условия для успешного выполне­ ния принятых обязательств. Н. ХЛ ЕБНАЯ , секретарь партийной организации Центрального отделения опытной станции.