Новая жизнь. 1977 г. (г. Усмань)

В о с п и т а т е л ь н у ю р а б о т у П ОДРОБНО рассказав об * * итогах предъюбилейного социалистического соревнования за повышение эффективности производства и качества продук­ ции, воздав должное передови­ кам и новаторам промышлен­ ного и сельскохозяйственного производства, А. В. Тимофеев обратил внимание на то, что на некоторых предприятиях живучи серьезные недостатки — во мно­ гих хозяйствах низки надои мо­ лока, привесы скота на откорме, допускается сдача государству маловесного и неупитанного скота. Еще имеют место серьез­ ные нарушения агротехники воз­ делывания сельскохозяйственных культур, нерациональное исполь­ зование техники. Крайне плохо ведутся работы по строительству производственных и культурно- бытовых объектов на селе, по механизации трудоемких процес­ сов в животноводстве. В чем же причины этих недо­ статков? Прежде всего в том, что настойчивая борьба за выполне­ ние государственных планов и принятых социалистических обя­ зательств не находится в центре внимания некоторых партийных организаций, в принижении тре­ бовательности к кадрам за вы­ полнение служебных обязанно­ стей. Поэтому интересы коммунисти­ ческого строительства, более быстрого развития всех отраслей народного хозяйства требуют постоянного внимания к первич­ ным парторганизациям, к повы­ шению авангардной роли комму­ нистов. Предметом особой забо­ ты партии всегда были и оста­ ются состав партии, пополнение ее рядов за счет лучших, наибо­ лее достойных представителей рабочего класса, колхозного крестьянства и советской интел­ лигенции. На эту сторону обратил серь­ езное внимание и XXV съезд КПСС. В отчетном докладе ЦК сказано, что забота о чистоте партийных рядов, о том, чтобы каждый коммунист с достоинст­ вом носил и оправдывал звание члена ленинской партии, — закон жизни партии, всех партийных организаций. Всемерной заботой о повыше­ нии роли коммунистов в жизни и работе партии проникнуты по­ ложения Устава КПСС об обязан­ ностях и правах коммунистов, условиях приема в партию, о кандидатах в члены партии и другие разделы и параграфы Устава. Выполняя указания В. И. Лени­ на, решения XXV съезда КПСС, постановление ЦК КПСС по Кир­ гизии и руководствуясь требова­ ниями Устава КПСС , бюро рай­ кома КПСС за последние годы направляло деятельность первич­ ных партийных организаций на улучшение работы по приему в партию и воспитанию молодых коммунистов, на отбор в КПСС прежде всего лучших представи­ телей рабочего класса и колхоз­ ного крестьянства. В большинстве партийных орга­ низаций определен круг людей, с которыми проводится система­ тическая работа по подготовке их для вступления в партию. Это, главным образом, передовики промышленного и сельскохозяй­ ственного производства, лучшие представители интеллигенции. Им даются поручения, что способст­ вует более тщательной проверке деловых качеств. Заявления о приеме в КПСС в большинстве своем предварительно обсужда­ ются в партийных группах, мне­ ние которых учитывается при приеме на партийных собраниях и заседаниях партийных комите­ тов. Постановления партийных соб­ раний о приеме в партию пред­ варительно рассматриваются на заседании партийной комиссии при райкоме КПСС с участием вступающего в партию. Вся эта система мер обеспечи­ вает более строгий индивидуаль­ ный отбор в партию, повышает ответственность вступающих и обеспечивает достойное попол­ нение партийных рядов. Ленинский комсомол всегда был и остается не только боевым помощником, но и резервом партии. За последние годы мно­ гие первичные партийные орга­ низации стали больше уделять внимания руководству комсо­ мольскими организациями, при­ общению комсомольцев к актив­ ной трудовой и общественной деятельности. На этой основе увеличивается и рост партийных рядов за счет приема в партию комсомольцев. Далее докладчик ставит в при- мер работу первичной партийной организации завода «Индикатор» по росту партийных рядов. За последние пять лет партийная организация пополнила свои ря­ ды 20 молодыми коммунистами. Только за прошлый и текущий годы здесь принято в партию 7 человек. Все товарищи грамот­ ные, хорошо подготовленные, являются лучшими людьми свое­ го завода. Взять, к примеру, кандидата в члены КПСС Г. М. Стекленеву. Работала монтажницей, освоила монтаж четырех изделий, в 1976 году удостоена звания «Лучший по профессии в отрасли». Наг­ раждена серебряным знаком ЦК ВЛКСМ «Молодой гвардеец пя­ тилетки». В этом году избрана депутатом Липецкого областного Совета народных депутатов. В настоящее время работает инст­ руктором производственного обу­ чения, передает свои знания 16 молодым рабочим. Систематически перевыполня­ ют нормы выработки и прини­ мают активное участие в обще­ ственной жизни и другие моло­ дые коммунисты. Мне хотелось бы отметить, говорит А. В. Тимофеев, и то обстоятельство, что директор завода М. М. Репин, как комму­ нист и член партбюро, проводит большую политическую работу с людьми, вместе с партийной организацией решает не только хозяйственные вопросы, но и глу­ боко интересуется состоянием партийной работы, в том числе пополнением рядов партийной организации. Немало положительного в ра­ боте по отбору в партию лучших производственников накоплено партийными организациями кол­ хозов «Путь Ленина», имени Ка­ линина, опытной станции, завода литейного оборудования и неко­ торых других. Задача бюро райкома партии, его организационного отдела состоит в том, чтобы обобщить положительный опыт работы и сделать его достоянием всех первичных партийных организа­ ций. Бюро райкома КПСС , первич­ ные партийные организации обя­ заны и впредь с еще большей настойчивостью и твердостью проводить линию на индивиду­ альный отбор в КПСС лучших людей района, прежде всего и главным образом — передовых рабочих и колхозников ведущих профессий. Г~Т ОВЫШЕНИЕ роли и значе- 1 1 ния члена партии в нашем обществе — это не только более строгий подход к приему в КПСС. Это и улучшение воспи­ тания молодых коммунистов, их идейной закалки. В этих целях райком партии еще в прошлом году рекомен­ довал первичным парторганиза­ циям создать школы молодых коммунистов, в которых на осно­ ве разработанной тематики долж­ ны проводиться занятия с моло­ дыми коммунистами по изучению основ партийного строительства, Устава и Программы КПСС, внут­ ренней и внешней политики на­ шей партии. В ряде партийных организаций такие школы дейст­ вуют и дают хорошие результа­ ты. В качестве примера докладчик приводит работу партийного ко­ митета завода литейного обору­ дования по приему в партию и воспитанию молодых комму­ нистов. За последние пять лет партийная организация приняла в свои ряды 30 человек, из них 21 рабочий. На производственных участках завода создано 14 пар­ тийных групп. Учитывая, что именно коммунисты партийной группы лучше знают деловые и политические качества вступаю­ щего, заявления о приеме пред­ варительно рассматриваются в группах, мнение которых учиты­ вается при рассмотрении на пар­ тийном собрании. Но и после того, как товарища примут кан­ дидатом в члены КПСС, партий­ ные организации не забывают о нем, продолжают его воспиты­ вать, заботиться о росте его политической зрелости, выработ­ ке истинно коммунистических черт характера. Каждый молодой коммунист учится, имеет партий­ ное поручение. Здесь принято, что почти каждый член партии не реже одного раза в квартал отчитывается на собрании парт­ группы о выполнении поручений. Кроме того, отчеты о выполнении поручений заслушиваются и на заседании парткома. В партийной организации соз­ дана школа молодых коммуни­ стов, которой руководит член КПСС И. М. Аввакумов. В школе то же накоплен некоторый опыт, который говорит о необходимо­ сти совершенствования занятий с тем, чтобы каждая пройденная тема оставляла глубокий след в душе молодого коммуниста. Си­ стематическая работа способст­ вует тому, что почти все моло­ дые коммунисты занимают аван­ гардную роль на производстве. Улучшили свою работу партий­ ные организации колхозов «Боль­ шевик», «Маяк коммунизма», «Путь Ленина», «Ленинский путь». Однако было бы глубоко оши­ бочным полагать, что в этом важнейшем вопросе партийного строительства все обстоит благо­ получно. Мы должны со всей откровенностью сказать, что в работе райкома партии, его от­ делов, многих первичных партий­ ных организаций по росту пар­ тийных рядов и воспитанию мо­ лодых коммунистов имеется много существенных недостатков, промахов и упущений. Бюро райкома партии еще не добилось того, чтобы на деле повышалась требовательность к поступающим в партию в каж­ дой первичной партийной орга­ низации, чтобы принцип преиму­ щественного отбора в партию рабочих и колхозников ведущих профессий выполнялся неукосни­ тельно. Ничем иным, как недооценкой роли коммунистов, как слабостью политической работы с животно­ водами, нельзя объяснить тот факт, что в двенадцати хозяйст­ вах из 26 среди ведущих и самых многочисленных работников жи­ вотноводства: доярок, свинарок, телятниц нет ни одного комму­ ниста. В колхозе «Россия», например, в животноводстве работают 110 человек, но в их числе нет ни одного коммуниста, который своими руками производил бы молоко и мясо. Казалось бы, партийной орга­ низации колхоза (т. Коробкин Н. Ф .) , председателю колхоза С. П. Боеву следовало серьезно разобраться с положением дел в животноводстве, укрепить пар­ тийную прослойку среди ведущих работников за счет приема в партию лучших людей, которые в колхозе есть, развернуть боль­ шую политическую работу. О д ­ нако эта сторона дела по-преж­ нему недооценивается. Аналогичные недостатки имеют место в работе партийных орга­ низаций колхозов «Красное зна­ мя», «Наша победа», совхоза «Усманский» и некоторых других. Докладчик критикует партий­ ные организации колхоза имени XX II партсъезда, кожевенного завода, ПМК «Сельхозмонтаж», швейной фабрики, промкомби­ ната и некоторые другие, кото­ рые совершенно не пополняют свои ряды в течение двух лет. Это нельзя объяснить ничем иным, как слабой политической и организаторской работой в этих коллективах. В районе еще низок удельный вес принятых в партию из рядов ленинского комсомола. Комсо­ мольские организации должны рассматриваться как главный ре­ зерв пополнения партийных ря­ дов. По-прежнему очень недоста­ точной остается в районе партий­ ное ядро в комсомоле. В составе секретарей комсомольских орга­ низаций только 46 процентов коммунистов, а в составе район­ ной комсомольской организации коммунисты составляют только 2,5 процента. Жизнь любой первичной орга­ низации сложна и многообразна. Перед ней ежедневно встают новые, все более сложные зада­ чи, успешное решение которых зависит в решающей степени от того, насколько развита актив­ ность и заинтересованность ком­ мунистов в деятельности партор­ ганизации, от участия каждого из них в труде и общественной жизни. В партийной организации кол­ хоза «Красное знамя» 57 комму­ нистов. Казалось бы, этой силь­ ной организации по плечу любые задачи. Однако этого нет. Кол­ хоз серьезно отстает в своем развитии, не использует имею­ щихся возможностей для повы­ шения урожайности сельскохо­ зяйственных культур и продук­ тивности животноводства. Так, на 16 ноября годовой план продажи мяса государству выполнен всего лишь на 71 процент, молока — на 86 процентов. Все дело в том, что партийная организация слабо повышает требовательность к коммунистам, не развивает у них чувство вы­ сокой активности и ответствен­ ности за дела в организации. Половина коммунистов не участ­ вует в партийной работе. Из 10 молодых коммунистов партийные поручения имеют лишь 4 чело­ века. Серьезные упущения имеются в работе партийной организации совхоза «Усманский» (секретарь тов. Колесников В. С .), МПМК «Облмежколхоэстрой» (т. Терно­ вых А. М.). Слабо еще ведется работа по приему в партию и воспитанию молодых коммуни­ стов и в партийной организации совхоза «Коммунар». Рассматри­ вая этот вопрос 17 декабря 1976 года, бюро райкома КПСС отме­ тило, что в планах парторганиза­ ции работа с молодыми комму­ нистами не отражалась, на пар­ тийных собраниях и заседаниях парткома вопросы их воспитания не обсуждались, отчеты и сооб­ щения о выполнении Устава КПСС на собраниях не практиковались. В парторганизации колхоза «Путь Ленина» работа с вновь принятыми в партию сводится только к посещению партийных собраний. Они не привлекаются к подготовке вопросов, не изби­ раются в рабочие органы, не приобретают в этом навыков. А. В. Тимофеев говорит далее о том, что указания партии о по­ вышении требований к комму­ нисту касается не только приема. Они нацеливают первичные парт­ организации на усиление конт­ роля за выполнением обязанно­ стей коммунистами, решительное очищение партии от тех, кто их игнорирует, нарушает нормы на­ шей жизни, и XX III съезд, исхо­ дя из задач дальнейшего укреп­ ления партийной дисциплины и повышения ответственности за выполнение уставных обязанно­ стей, специально дополнил, как известно, вводную часть Устава положением о том, что партия освобождается от лиц, нарушаю­ щих Программу, Устав КПСС и компрометирующих своим пове­ дением высокое звание комму­ ниста. Многие партийные организации делают из этого вывод, освобож­ даются от людей, утративших партийные качества. Так, за 1976- 1977 годы за нарушение партий­ ной дисциплины и по другим причинам было исключено из членов КПСС 6 человек, выбыло из кандидатов в члены КПСС в соответствии с § 16 Устава — 4 человека, § 8 — 8 человек. Конечно, случаев исключения из партии могло бы быть далеко меньше, если бы партийные орга­ низации постоянно совершенство­ вали работу по воспитанию ком­ мунистов, вовлекали их в повсе­ дневную партийную жизнь. Поэтому насущной задачей первичных парторганизаций явля­ ется серьезное улучшение марк­ систско-ленинского образования молодых членов партии, их идей­ ной закалки. Все это обязывает совершенствовать систему пар­ тийного образования, вооружать коммунистов глубокими теорети­ ческими знаниями. Г1 РИМЕРОВ серьезной, вдум- I * чивой работы становится все больше. И все же требова­ ния о необходимости улучшения воспитательной работы в отдель­ ных парторганизациях выполня­ ются неудовлетворительно. Докладчик обращает внимание на то, что в вопросах приема в партию и воспитания молодых коммунистов нет и не может быть мелочей. Речь идет о лич­ ном составе партии, о ее един­ стве и сплоченности. Поэтому бюро райкома партии, первичным партийным организа­ циям следует более внимательно подходить к приему в партию новых членов, строго руководст­ воваться требованиями Устава об индивидуальном отборе. Не­ обходимо вести целенаправлен­ ный отбор в партию лучших представителей нашего общества и прежде всего рабочих и кол­ хозников ведущих профессий, свято помня указание XXV съез­ да КПСС о том, что в социаль­ ном составе партии рабочие и впредь должны занимать веду­ щее положение. Партия не закрывает двери перед представителями других слоев нашего общества, но регу­ лирование состава партии всегда было и остается важнейшим принципом партийного строи­ тельства. Следует самое пристальное внимание обратить на руковод­ ство комсомольскими организа­ циями, помогать им воспитывать молодежь в духе высокой ком­ мунистической сознательности и преданному делу коммунизма с тем, чтобы наиболее активную ее часть, прошедшую школу воспитания в комсомоле, отби­ рать и рекомендовать в ряды КПСС. Следует проявлять боль­ ше заботы об укреплении пар­ тийного ядра в комсомоле, боль­ ше направлять на работу в ком­ сомольские организации лучших людей из числа молодых комму­ нистов. На каждом предприятии, в кол­ хозе и совхозе работают много­ численные коллективы женщин. Усиление политической работы среди женщин, вовлечение их в активную общественную деятель­ ность, отбор лучших из них для приема в партию — одна из важнейших задач партийных орга­ низаций. В ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЙ части доклада А. В. Тимофеев говорит: — Перед районной партийной организацией стоят большие, важные задачи, на решении ко­ торых надо сосредоточить все силы партийных организаций, советских и хозяйственных орга­ нов, всей общественности. Во-первых, мы должны скру­ пулезно подвести * итоги нашей работы в юбилейном году, глу­ боко проанализировать эти ито­ ги, ответить на главный вопрос: почему при совершенно одина­ ковых условиях и возможностях на одних предприятиях досрочно выполнены планы двух лет пяти­ летки, социалистические обяза­ тельства, принятые в честь 60- летия Великого Октября, а на других целые коллективы оказа­ лись в прорыве, в долгу перед государством? Где, какое звено механизма производственного процесса подвело, помешало сделать больше, использовать имеющиеся резервы? Ответив на эти вопросы, мы будем знать, что необходимо сделать для того, чтобы эти пред­ приятия перестало лихорадить сегодня, завтра, чтобы выполнить важнейшую задачу — в третьем году пятилетки работать без от­ стающих, а значит, добйться резкого повышения эффективно­ сти общественного производствл.