Новая жизнь. 1977 г. (г. Усмань)

ПРЕДУСМОТРЕТЬ БОЛЕЕ ПОЛНОЕ СОЧЕТАНИЕ МАТЕРИ­ АЛЬНЫХ И МОРАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ И УСИЛЕНИЕ ИХ ВОЗ­ ДЕЙСТВИЯ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОД­ СТВА, РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, УЛУЧШЕНИЕ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ, ЭКОНОМНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ. (Из постановления ЦК КПСС «Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы»). ИВОТНОВОДЫ опытной стан- ® ции, включаясь во Всесоюз­ ное социалистическое соревнова­ ние за достойную встречу 60-й годовщины Великого Октября, выступили с инициативой: планы двух лет пятилетки по производ­ ству и заготовкам мяса и молока выполнить к 7 ноября, пятилетки в целом — за четыре года. Со­ ревнование приняло поистине массовый характер. В индивидуальных социалисти­ ческих обязательствах и коллек­ тивов обеих МТФ — Центрально­ го и Московского отделений — прослеживается горячее стрем­ ление животноводов улучшить количественные и качественные показатели, достигнутые в пер­ вом, стартовом году пятилетки. Приятно, что ценный почин подхвачен повсеместно — в кол­ хозах и совхозах, на промышлен­ ных предприятиях. Но это нала­ гает дополнительную ответствен ность за достижение намеченных рубежей. Чтобы обязательства не повис­ ли в воздухе, вокруг них повсе­ дневно ведется большая и раз­ носторонняя организаторская и политическая работа. Админист­ рация, партийный и рабочий ко­ митеты разработали условия со­ циалистического соревнования, в которых определены меры мо­ рального и материального стиму­ лирования, порядок подведения итогов соревнования, присужде­ ния переходящих красных вым­ пелов и флажков, денежных премий, поднятия Флага трудо­ вой славы и т. д. Как и прежде, придается боль­ шое значение гласности сорев­ нования. Агитаторы, а это ответ­ ственное партийное поручение, как правило, дается и бригади­ рам МТФ , ежедневно заполняют эстафеты соревнования, которые вывешены в красных уголках ферм. Так что каждая дояркт хорошо знает, каких результатов за день добилась она, каких — ее подруги по работе. Надо ска­ зать, эстафеты прочно вошли в производственную жизнь коллек­ тивов, доярки, скотники ждут их выхода, ревностно следят за каждой цифрой. По понедельникам подводятся итоги работы коллектива за не­ делю. Обычно секретарь партко­ ма с кем-нибудь из главных зооветеринарных специалистов проводит совещание на одной ферме, председатель рабочкома — на другой. На них отмечаются положительные моменты в рабо­ те коллектива, вскрываются недо­ статки, обстоятельно обсуждают­ ся причины их, сообща намеча­ ются мероприятия по устранению недостатков и промахов. Это очень важно, потому что коллек­ тивно выработанное решение активно выполняется всеми. Кстати, и задания дояркам на последующие месяцы намечают­ ся сообща — советом доярок фермы. Это с одной стороны позволяет наиболее полно учест» возможности каждой доярки, с другой — повышает ответствен­ ность за выполнение задания. В масштабе всего хозяйства итоги соревнования животноводов подводятся один раз в квартал. Делается это на весьма предста­ вительном совещании, на котором присутствуют доярки, телятницы, скотники, работники кормоцеха и т. д. На таких совещаниях глав­ ный зоотехник И. В. Сухоруких делает всесторонний и глубокий анализ работы животноводов за квартал, сравнивает показатели ферм, отмечает передовиков со­ ревнования, После доклада глав ного зоотехника обсуждаются и принимаются рекомендации, обго­ вариваются задания фермам на последующий квартал. Тут же чествуются передовики соревно­ вания. В торжественной обстанов­ ке им вручаются почетные грамо­ ты, денежные премии. Раньше дояркам присуждалась одна первая премия — 50 руб­ лей, две вторые — по 30 рублей и две третьих — по 15 рублей. Суммы приличные. Однако у нас оставались в тени так называе­ мые «середнячки», основной ко­ стяк животноводов, кто решал успех выполнения плановых зада­ ний и социалистических обяза­ тельств опытной станции в целом. Теперь мы отказались от такой практики. Премии по итогам ме­ сяца решили присуждать по ино му принципу. Доярке, например, за каждый сверхплановый про­ цент валового надоя молока определяется премия в сумме 1 рубль. Предусмотрены премии скотникам, работникам кормо­ цеха, бригадирам и лаборантам МТФ . То есть за хорошие показа­ тели в работе никто не будет обижен. Регулярно выпускаются на мо­ лочнотоварных фермах боевые листки, «молнии». В боевых лист ках отражается повседневная жизнь коллективов, нацеливая их на решения главных в данный момент задач, «молнии» посвя­ щаются наиболее важным собы­ тиям. Например, по итогам янва ря первое место на молочното­ варной ферме Центрального от­ деления заняла ветеран труда член КПСС А. Д . Лункина. Этому событию была посвящена «мол­ ния». В ней говорилось: «Доярка Антонина Дмитриевна Лункина надоила в январе по 291 кило­ грамму молока от коровы и за ­ няла первое место в соревнова­ нии, Товарищи доярки! Берите пример с правофланговой пяти­ летки!». Текст небольшой, но как он здорово действует на весь коллектив! Еще один ленинский принцип социалистического соревнования проявляется на практике в нашем хозяйстве — повторение передо­ вого опыта. Имя передовой дояр­ ки А. Д. Лункиной известно за пределами района. В прошлом году она надоила по 4.252 кило­ грамма молока от коровы. За два месяца юбилейного года надои в ее группе составили более 700 килограммов. Но самое ценное заключается в том, что теперь Антонина Дмитриевна в хозяйстве не одинока, у нее много после­ дователей, Доярка В. Т. Маркова и А. А. Чекалина за сравнивае­ мый период надоили соответст венно по 461 и 457 килограммов, А. И. Ряжских — по 436, В. П. Яркина — по 398, В. П. Канина— по 387, В, Т. Тонких — по 318 килограммов молока. Воспитан­ ница А . Д . Лункиной Л. И. Тонких надоила от первотелок по 593 килограмма, сестры В. Я. Мешко­ ва и 3. Я. Рукинова — по 588 килограммов молока. Опытной станции на юбилейный год доведен напряженный план продажи молока государству. Только в первом квартале нам надлежит сдать его на пункты переработки 300 тонн. Сдано уже 188 тонн. С каждым днем надои растут, сейчас они составляют 6,8 килограмма в сутки. Вместе с этим изо дня в день увеличи­ вается и сдача молока государ­ ству. Значит есть все основания надеяться, что взятое обязатель­ ство будет с честью выполнено. Р. БУЯНОВА, секретарь парткома Дрязгинской опытной станции. На снимке: передовые доярки опытной станции (слева направо) A. И. Ряжских, А. П. Першина, B . Т. Маркова. Фото В. Елютина. СТИМУЛЫ И ОТДАЧА СЕМИНАР проп а г ан ди с то в Райком КПСС провел оче­ редной семинар пропаганди­ стов. Особенное впечатление на его участников произвела лекция «Использование стати­ стических данных на занятиях в школах, семинарах и круж­ ках системы политического просвещения и экономического образования». Лекцию прочи­ тала кандидат экономических наук доцент Всесоюзного за­ очного финансово-экономиче­ ского института Э. М. Слоуц. Практическое занятие про­ ведено в экономическом каби­ нете колхоза «1 Мая». Внима­ нию слушателей была предло­ жена методическая разработ­ ка лекции по материалам X X V съезда КПСС с исполь­ зованием технических средств пропаганды. Ее подготовил к семинару заведующий каби­ нетом на общественных нача­ лах А. М. Л ункин . В лекцию органически вошли фрагменты из Отчетного доклада съезду, выступлений комментаторов 9-й студии телевидения, речи Калинина о нравственном вос­ питании, Состоялся обмен опытом работы. Главный инженер швейной фабрики Ю. А. Пали- лов рассказал о рефератах как надежном средстве повышения качества занятий, а также об использовании материалов Л е ­ нинского университета миллио­ нов. Пропагандист Г. Я . Попов (цех вина и напитков) поде­ лился с коллегами большой удачей — знания, полученные слушателями на занятиях, способствуют росту их трудо­ вой активности. В обмене опытом участво­ вали и другие пропагандисты. Табачно-махорочная фабрика. Всеобщим уважением коллектива предприятия пользуется комсомолец Николай Ярославцев. Он ма­ шинист-регулировщик поточных линий по производству сигарет. В совершенстве знает дело, добросовестно относится к своим обязан­ ностям. Он обеспечивает бесперебойную работу поточной линии, тем самым создает условия для выполнения и перевыполнения сменных норм выработки теми, кто непосредственно изготовляет си­ гареты. Николай не терпит тех, кто работает на поточных линиях «на износ». Технические уходы проводит в установленные сроки, малей­ шие неисправности устраняет немедленно, чем предотвращает серь- ные поломки. Передовой производственник в числе первых на предприятии поддержал почин животноводов Дрязгиисчой опытной станции и включился в социалистическое соревнование за достойную встречу 60-й годовщины Великого Октября под девизом: «Планы двух лет десятой пятилетки — к 7 ноября!». Свое слово Н. Ярославцев подкрепляет практическими делами. Нормы выработки систематиче­ ски выполняет на 110 и более процентов. Ярославцев умело сочетает труд и отдых, знают его на фабрике как хорошего спортсмена. Он увлекается лыжным спортом и фут­ болом. На снимке: комсомолец Николай Ярославцев за отладкой сига­ ретной поточной линии. Фото В. Елютина. ДОКАЗАТЬ Когда на собраниях обсужда­ лись итоги обмена комсомольских документов, меня послали на завод «Индикатор». Готовясь вы­ ступить, я вспоминал все то по­ лезное, что «положили» на свой счет комсомольцы в ходе обмена. И хорошего оказалось очень много. Прежде всего организация выросла численно — принято 50 и теперь в ее составе 230 человек То есть она самая большая из промышленных. Требование Устава ВЛ К СМ — выполнять производственные пла­ ны, участвовать в соревновании строго соблюдаются. Сейчас на «Индикаторе» нет ни одного чле­ на В Л К СМ , который не справ­ лялся бы с личным заданием. Очень многие, приняв повышен­ ные обязательства, досрочно вы­ полнили план 1976 года, январ­ ское задание. Убедительных примеров наш­ лось много. Одно из доказательств трудового усердия молодежи я нес с собой — значки «Мастер- умелец». Это награда Ц К ВЛ К СМ молодым работницам, имеющим лучшие из лучших показатели по качеству продукции. Мне пору­ чили вручить значки на собрании, поздравить девчат и пожелать им новых успехов. Но главный итог обмена доку­ ментов обнаружился на собрании. И доклад, и выступления пока­ зали, что в ходе обмена комсо­ мольцы научились критически оценивать свою производственную и общественную работу, научи­ лись «болеть» за общее дело коллектива. Вот что, например, сказала в докладе секретарь комитета В Л К СМ Алла Юрова: «От уси­ лий каждого из нас зависит успех завода в целом. Наш долг не мириться с недостатками, смело вскрывать и устранять их». ЗРЕЛОСТЬ Забота о производстве под­ тверждается предложением, кото­ рое Алла сделала от имени ко­ митета и всей комсомольской организации: усилить, сделать постоянным входной контроль на поступающие комплектующие из­ делия. Они нередко имеют брак, который подчас обнаруживается на заключительных операциях технологического процесса, когда в них уже вложен труд многих людей, затрачены средства. По­ этому тщательная предваритель­ ная проверка качества комплек­ тующих изделий является важной задачей. Сейчас же такой конт­ роль еще оставляет лазейки для запуска в производство брака. Требовательно оценивалось по­ ведение комсомольцев, допускаю­ щих отклонения от норм Устава . Критиковали Тамару Беляеву, Валентину Литвинову, Людмилу Афанасьеву. Они не посещают комсомольский кружок, следова­ тельно, не растут идейно. А ком­ сомольцы, работающие в отделе главного механика и на участке металлоштамповок, нерегулярно уплачивают членские взносы. В общем, недостатков набра­ лось немало. О них говорили от­ кровенно, не прошли мимо, не промолчали, критиковали всех заслуживших, в том числе и чле­ нов комитета. Острота критики, принятое ре­ шение внушают уверенность, что серьезный разговор, осмысление итогов обмена комсомольских документов не останутся без по­ следствий, что организация до­ кажет свою зрелость, боевитость устранением отмеченных недо­ статков . Виктор Ж У Л И К О В , инструктор райкома В Л К СМ .