Новая жизнь. 1976 г. (г. Усмань)

К а к в ы д ерж и т е с ло в о ? I Гласность и действенность соревнования. Выпуск № 4 ПРОМЫШЛЕННОСТЬ РАЙОНА В ЯНВАРЕ Цифры означают: первые -- производство Комбикормовый цех 122 122 валовой продукции, вторые — реализация ее Типография 104 104 (в процентах к Плану). Химлесхоз 92 100 Завод литейного оборудования 100 100,2 Куликовский лесхоз 100 100 Табачно-махорочный комбинат 109 103 РО «Сельхозтехника» 102 100 Швейная фабрика 109 102 Савицкий лесопункт 93 104 Кожевенный завод 102 112 Завод «Индикатор» 111 109 Филиал мебельной фирмы «Липецк» 100 100 Кирпичный завод 100 100 Птицекомбинат 113 100,4 Цех вина и напитков 104 100,6 Райпромкомбинат 54 60 , Завод стройматериалов 90 34 Хлебокомбинат 100 100,6 Маслосырзавод 110 100 По району 105 103,5 Абсолютное большинство промышленных питков — на 10 процентов, птицекомбинат — на предприятий района в январе выполнило произ- 9 процентов, кожевенный завод, хлебокомбинат водственную программу по основным технике- — на 8 процентов, а райобъединение «Сельхоз- экономическим показателям. И район в целом техника» — в два раза. план по производству промышленной продукции выполнил на 105, реализации — на 103,5 про­ цента. Наилучших показателей по производству и реализации продукции добились коллективы та­ бачно-махорочного комбината, швейной фабрики, кожевенного завода, комбикормового цеха Ус- манского хлебоприемного пункта, завода «Инди­ катор», типографии. Многие промышленные предприятия увели­ чили производство и реализацию продукции по сравнению с соответствующим периодом прош­ лого года. Савицкий лесопункт — на 75 про­ центов, .кирпичный завод — на 33 процента, филиал мебельной фирмы «Липецк» — на 12 процентов, швейная фабрика и цех вина и на- В то же время очень плохо сработали в январе коллективы райпромкомбината и завода строи­ тельных материалов. Райпромкомбинат снизил производство продукции по сравнению с янва­ рем прошлого года на 26 процентов. Меньше, чем в январе прошлого года, произвели про­ дукции табачно-махорочный комбинат и хим- лесхоз. Коллективы промышленных предприятий, включившись во Всесоюзное социалистическое соревнование, приняли высокие обязательства на первый год десятой пятилетки, Чтобы выпол­ нить их, надо с первых дней работать ритмично, добиваться высокой выработки, давать продук­ цию только отличного качества. ТОН ЗАДАЮТ КОММУНИСТЫ Завод литейного оборудования — самое крупное пррмышлен- ное предприятие в нашем райо­ не. Продукция его идет во все концы Советского Союза и мно­ гие страны мира. Помнится начало девятой пяти­ летки. Главной проблемой для партийной организации, всего коллектива была тогда реконст­ рукция предприятия. Коренйая реконструкция при одновремен­ ном увеличении валового произ­ водства продукции. Эту проблему обсудили на от­ крытом партийном собрании. Вопрос так и стоял: «О задачах рабочих, инженерно-технических работников и служащих на пе­ риод реконструкции предприя­ тия». Предварительно этот воп­ рос детально обговорили с ком­ мунистами в цеховых парторга­ низациях и партгруппах. Поэтому на открытом партийном собра­ нии коммунисты в своих выступ­ лениях выразили единое мнение: задача трудная, но выполнимая. Говорили откровенно, без прик­ рас, потому что каждый понимал: без должного напряжения и ор­ ганизованности задания пятилет­ ки не выполнить. Настроение коммунистов, а они у нас, как правило, являются передовиками производства, пользуются дело ­ вым авторитетом, передалось всему коллективу. Пять лет больших усилий рабо­ чих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих дали же­ лаемые результаты. Завод из года в год выполнял производ­ ственную программу и пятилетку в целом завершил успешно по всем технико-экономическим по­ казателям. Сказалась большая и разносторонняя организаторская и политическая работа среди коллектива партийной, профсо­ юзной и комсомольской органи­ заций, боевое и действенное социалистическое соревнование, правильное применение м е р , и морального и материального’®' стимулирования. Каждый рабо­ чий, инженерно-технический ра­ ботник, каждый служащий может с гордостью сказать: «В выпол­ нении исторических решений XX IV съезда КПСС есть доля и моего труда». Проявляя заботу о выполнении плана по выпуску продукции, рабочие, инженерно-технические работники и служащие принима­ ли деятельно^ участие в рекон­ струкции завода. Проводились массовые субботники и воскрес­ ники по очистке территории от строительного мусора, в подго­ товке фронта работ для строи­ телей. В минувшей пятилетке сданы в эксплуатацию админи­ стративно-бытовой корпус, глав­ ный заводской корпус, ясли-сад на 125 мест, котельная произво­ дительностью в 13 тонн пара в час, несколько жилых домов. За пятилетие выявились новые передовики производства, кото­ рых по праву можно назвать гвардейцами пятилетки. Их труд по достоинству оценен. 7 чело­ век награждены орденами и ме­ далями Союза ССР , 300 — знач­ ками «Победитель соцсоревно­ вания», 11 рабочих министерст­ вом станкопрома признаны луч­ шими по профессии, 350 человек удостоены почетного звания ударника коммунистического труда. С новой силой развернулось социалистическое соревнование после опубликования в печати проекта Центрального Комитета КПСС «Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976— 1980 годы». В со­ ревнование за достойную встре­ чу съезда родной партии вклю­ чились все рабочие. Рабочий соревновался с рабочим, цех с цехом, смена со сменой. Именно на основе соревнования коллек­ тив завода успешно выполнил январский план по всем показа­ телям , есть полная уверенность в том, что будет выполнен и февральский план. Цементирующим ядром, душой всего коллектива является пар­ тийная организация. Коммунисты трудятся на важнейших участках производства. И повсюду они задают тон в социалистическом соревновании, добиваются высо­ кой выработки. По итогам января победителем в соревновании признан коллек­ тив цеха нестандартного обору­ дования. Рабочие этого цеха отличаются высокой организо­ ванностью, сплоченностью, твер­ достью слова. Работал коллек­ тив под девизом «XXV съезду КПСС — ударный труд!» и по­ бедил. Возглавляет цех старший мастер коммунист С. Ф . Акимов. Это отличный специалист своего дела, опытный организатор. Второе место в социалистиче­ ском соревновании присуждено коллективу механосборочного цеха N2 2, где начальником Л. А. Ильин. Цех успешно справился по всем технико-экономическим показателям. Среди вспомогательных под­ разделений предприятия первое место занял инструментальный цех. Коллектив этого цеха с че­ стью и достоинством оправдыва­ ет почетное звание коммунисти­ ческий, которое было ему при­ суждено в числе первых на за­ воде. В достигнутых коллективом успехах несомненная заслуга начальника цеха коммуниста М. В. Логачева, зарекомендовав­ шего себя отличным специали­ стом и организатором. Ни одно­ го отстающего рядом! Этот де ­ виз стал законом для каждого рабочего цеха. Если у кого на­ мечается срыв в выполнении за­ дания, товарищи по работе всег­ да придут ему на помощь. Многие коммунисты работают непосредственно у станка. Как правило, они добиваются высо­ кой выработки. Соревнующиеся между собой токари коммунисты В. В.. Кене и В. М. Будянский си­ стематически выполняют смен­ ные задания на 130— 140 процен­ тов. Оба дают продукцию только отличного качества, оба являют­ ся наставниками, обучили токар­ ному делу по нескольку человек. Любовь к избранной профессии они передают своим подопеч­ ным. На 120— 130 процентов вы­ полняют нормы выработки свер­ ловщик Л. Д. Маркелов, слесарь В. С . Алтухов, шлифовщики Ю. А. Хорошилов, М. Л. Дымшиц и др. Б. БОРЗУНОВ, секретарь парторганизации заводоуправления. ПОМЫСЛЫ Чтобы заркепить ДОСТИГНУТОЕ По итогам четвертого квартала завершающего года девятом пятилетки швейная фабрика заняла первое место в област­ ном социалистическом соревновании предприятий легкой промышленности. Коллективу предприятия присуждены пере­ ходящее Красное знамя обкома КПСС , облисполкома и обл- совпрофа и денежная премия. Высокая оценка достигнутых успехов воодушевила всех рабочих, инженерно-технических работников и специалистов на высокопроизводительный труд. В обязательствах, едино­ душно принятых в честь X X V съезда КПСС , годовой план по производству и реализации продукции намечено выпол­ нить к 26 декабря. Коллектив ^трудится под девизом «Пяти­ летке — ударный труд, высокое качество продукции». Коллектив хорошо начал первый год новой пятилетки. Январский план по основным технико-экономическим пока­ зателям выполнен с превышением. Произведено продукции на 9 процентов больше плана, реализовано — на 2 процента. Это дает право надеяться, что взятое обязательство будет с честью- выполнено. Высоких производственных показателей добивается кол­ лектив смены, где мастером член КПСС Н. А. Асташова. Надежда Алексеевна выросла на фабрике от рядовой швеи ’ до мастера. Она в совершенстве владеет всеми производст­ венными операциями, поэтому в нужный момент поможет, подскажет швее, какую бы работу она ни выполняла. Надеж­ да Алексеевна зарекомендовала себя хорошим воспитателем. По любому вопросу к ней запросто обращаются девушки и всегда получат добрый совет. Смена Н. А. Асташовой отличается большим трудолюбием и сплоченностью. Из 100 швей практически нет не выполняю­ щих нормы. Продукцию дают отличного качества. В том, что сорочки нашей фабрики за последнее время пользуются большим спросом у населения, есть заслуга и работниц этой смены. Но с особой любовью, с нескрываемым уважением мастер называет швей-мотористок В. И. Перову и Г. Н. Ярослав­ цеву. Они считаются резервными, потому что мастер каждый раз посылает их туда, где намечается отставание. Какую бы операцию они ни выполняли, делают красиво, прочно, на­ дежно. Комсомолки Татьяна Золотухина, Зоя Лысцова, Надежда Максименко и Люба Бузина в прошлом году окончили Ус- манское .ГП Т У . Производственный стаж небольшой. Но де­ вушки уже владеют несколькими операциями' и постоянно дают продукцию хорошего качества. В смене коммуниста В . Г . Деревяшкиной отличаются вы­ сокой выработкой и отличным качеством отделочная и заго­ товительно-монтажная секции. Коллективы этих секций из месяца в месяц перевыполняют производственные задания. Добрая слава на фабрике идет о швее-мотористке комму­ нистке Нине Петровне Семенихиной. Это ветеран производ­ ства, хорошо владеющая профессией. Нормы выработки вы­ полняет на 130—140 процентов. Личный двухмесячный план выполнила к 20 февраля. Производственная программа швейной фабрики очень на­ пряженная. Но коллектив полон решимости выполнить ее. Этому поможет социалистическое соревнование. А партийное бюро, фабричный комитет профсоюза, администрация пред­ приятия используют все формы и методы для того, чтобы сделать соревнование по-настоящему боевым и действенным. Итоги его подводятся еженедельно и освещаются в стенной печати, в выпускаемых регулярно эстафетах. Передовики соревнования поощряются не только морально, но и мате­ риально. О лучших людях, об их достижениях сразу узнает весь коллектив. Это способствует повышению производст­ венной активности. д р уЗН А ЕВА , секретарь партбюро швейной фабрики. Более десяти лет работает М. Я. Степаиищева на табачно­ махорочном комбинате. Сейчас она машинистка поточной линии. В совершенстве владеет избранной профессией. В прошлом году Марин Яковлевне присвоено высокое звание ударницы коммунистического труда. На снимке: М. Я. Степаиищева за установкой сигаретной бумаги на поточной линии.