Новая жизнь. 1976 г. (г. Усмань)

У Ч Е Н Ы Е — С Е Л Ь С К О М У «Улучшить селекци­ онную работу по выве­ дению качественно но­ вых, более урожайных сортов и гибридов сель­ скохозяйственных куль­ тур...» (Из проекта ЦК КПСС к XXV съез­ ду партии). Саратов. За годы девятой пя­ тилетки селекционеры Научно- исследовательского института сельского хозяйства Ю го -Востока создали и передали на государ ­ ственные испытания 2ф сортов зерновых и дру гих культур . Они характеризую тся высокой у р о ­ жайностью , повышенной стой ко ­ стью к болезням . 12 сортов районированы и внедряются в производство . Среди них — яро ­ вая пшеница «саратовская-40», «саратовская-42», озимая р ож ь— «саратовская-4». В десятой пяти­ летке эти сорта займут в Сара­ товской области большие пло ­ щади. В результате без больших затрат м ож н о будет дополни ­ тельно получить 30— 40 миллио ­ нов пудов хлеба. На снимке : старший научный сотрудник лаборатории селекции яровой пшеницы А. Галкин и за- ХО ЗЯ Й С Т В У ведующая лабораторией имму ­ нитета М. Веденеева осматрива­ ют подопытные растения. Старший техник М. Чекунов готовит холодильную камеру к работе (нижний снимок). Фотохроника ТАСС. техника» для сборки и разборки дифференциалов автомобилей -внедрено специальное приспособ- ■ление. После ремонта на приспо­ соблении регулируют зацепление шестерен, полуоси с сателлитами, а затем производят сборку. Все операции выполняет один человек. С применением приспособления улучшились условия труда. Эко­ номится более 200 рублей в год. * * * РИ РЕМОНТЕ тракторов МТЗ-50 в мастерских ис­ пытывается острый дефицит в цапфах. Механизаторы разрабо­ тали технологию реставрации цапф, Наиболее прост первый вариайт с использованием выбракованных поворотных палов гидроусилите­ лей. По второму варианту ре­ ставрация производится с исполь­ зованием изношенной части стержня цапфы. У СЕМИ — Бывают случаи, — расска ­ зывает председатель колхоза «Комсомолец» А. И. Никифоров, — когда удобрения к нам в хозяй ­ ство поступают в смешанном виде: азотные вперем еж ку с ка ­ лийными. Руководители или специалисты химической базы специализиро ­ ванного отделения «Сельхозтех­ ники» заранее не пред упреж д а ­ ют руководство хозяйства о том, ко гда минеральные удобрения будут доставлены в колхоз. А ведь случается всякое. Начина­ ются д ож д и или снегопады и вдруг появляется транспорт, на­ груженны й химикатами. К прие ­ м у их, естественно, мы готовы не бываем. Подобные нарекания в адрес базы — не единичный случай. ...А вот в колхо з «Прогресс» 4 января рано утром позвонили : «Везем вам двойной гранулиро ­ ванный суперфосфат. Готовьтесь к приему !» . А гр о н ом колхоза А. И. Баска­ ков, образовавшись, уал ука за ­ ние кладовщ ику немедленно подготовить помещение : — Рядковые удобрения — цен­ ная и нужная вещь, — сказал НЯНЕК. . . Анатолий Игнатович, — сохра­ нить их до весны надо так, что­ бы ни одно го ком очка не было. В хозяйстве, кстати сказать, складское помещение для хра­ нения семян о громное . В проти ­ воположной от семфонда сторо ­ не м ож но уложить десятки тонн суперфосфата. Десять кол хо зни ­ ков начали готовить место для его хранения. В 14 часов прибыли тракторы с прицепами. На тележках лежа ­ ли огромные глыбы с посторон ­ ними примесями : землей, песком , остатками угля и кирпичей. В специализированном отделе­ нии «Сельхозтехники», которое возглавляет А. Д . Грибанов, штат работников не малый: ди ­ ре ктор химической базы Я. И. Дол гополов , заместитель управ ­ ляющ е го по производству Н. Н. Анисимов, агроном М. И. Клей­ менова, кладовщики — вот да­ леко не полный перечень этого штата. Но, ка к говорится, у семи ня­ нек ^итя всегда без надзора. К ^ранению и транспортировке в ^оз^йства минеральных уд об ­ рений относятся безответствен­ но. П рим ером этому последний случай. Отправляясь в команди - К у р с—э ф ф е к т и в н о с т ь , в ы с о к о е качество ТШКО С ГАРАНТИЕЙ НЦВНГП! Сейчас, ко гда наша страна вступила в новую пятилетку, пе­ ред работниками сельского хо­ зяйства встали большие, ответст­ венные и сложные задачи по улучшению плодородия полей и повышению продуктивности о б ­ щественного животноводства. Особенно важно своевременно и надежно подготовиться к весне первого года новой пятилетки. Это и ремонт техники, и завоз минеральных удобрений , и вы­ возка навоза на поля. Большую помощь колхозам и совхозам в под готовке техники призваны оказать работники районного объединения «Сель­ хозтехника». В этом полностью отдает себе отчет каждый , кто занят ремонтом . Коллектив нашей ремонтной мастерской с чувством о гр ом н о ­ го удовлетворения воспринял проект Центрального Комитета КПСС к XXV съезду, видя в этом документе новое яркое прояв­ ление неустанной заботы К о м ­ мунистической партии о даль­ нейшем развитии сельского хо­ зяйства. На эту заботу работники мастерской единодушно решили включиться в социалистическое соревнование за достойную встречу XXV съезда КПСС и ознаменовать открытие Всесоюз­ ного форума коммунистов вы­ полнением двухмесячной п р о и з ­ водственной про граммы по всем показателям. В принятом недав­ но социалистическом обязатель­ стве с особой силой подчер кну ­ то: ремонт тракторов и другой техники производить с гарантией надежности. Этот пункт для все­ го коллектива мастерской осо ­ бенно важный, потому что в прошлом за качество нашей продукции были справедливые нарекания. Работники мастерской умею т слова подкреплять делом . Об этом говорят итоги завершаю ­ щего года минувшей пятилетки. Год был напряженным , осо ­ бенно последний квартал. Ведь вариаторы к зерноуборочным комбайнам ремонтирую тся со всех районов Л ипецкой области. На грузка очень большая, и все же коллектив выдержал трудный экзамен на мастерство, силу во­ ли в достижении поставленной цели. Этому в значительной сте­ пени способствовала хорошо поставленная организаторская и политическая работа в колле кти ­ ве, проводимая партийной и проф сою зной группами. Соревнованием у нас постоян­ но охвачены цехи, узлы, все ра­ бочие. Но одно дело охватить соревнованием , д ру гое — сде­ лать его боевым, действенным, результативным. Это как раз и достигается различными ф орма ­ ми и методами ор ганизаторской и политической работы. Ежедневно каж дом у рабочему доводится производственное за ­ дание. А уже на второй день по эстафете все могут узнать, кто ка к сработал. Итоги соревнова­ ния м еж д у узлами подводятся ежедекадно , м еж д у цехами — ежемесячно . К ром е этого, еж е ­ недельно выпускаются боевые листки, в нужных случаях м ол ­ нии. Это ко гда в мастерской происходит ка кое -то значитель­ ное событие. Например , кто -то из рабочих добился ре кордной выработки. На ремонте зерновых ком бай ­ нов добилась высокой выработ­ ки бригада Чулкова. Сразу же молния сообщила : «Сварщик А. А. Старков, слесари И. С. Кустов, И. Г. Колягин и Б. М. Арж е ухо в из бригады Чулкова не ушли с рабочего места, пока не выполнили сменное задание на 130 процентов Честь и хвала передовикам социалистического соревнова ­ ния». Об этом успехе рассказал в специальном выступлении по­ литинформатор Е. А, Ивашенков. Таких примеров м но го . Эста­ феты соревнования, боевые ли­ стки и молнии, выступления по ­ литинформаторов и агитаторов, проведение производственных совещаний — вот далеко не пол ­ ный перечень всего того, чем обеспечивается гласность сорев­ нования. А гласность повышает действенность соревнования. На ремонте ш и ро ко применя ­ ются меры морального и мате­ риального стимулирования. Пре ­ дусмотрены они в условиях со ­ ревнования, которые разработа­ ны администрацией, партийным бю ро и рабочим комитетом проф сою за в самом начале ре ­ монтной кампании и вывешены во всех цехах мастерской . В мастерской сдельно -преми ­ альная оплата труда. Уже одно это является большим стимулом повышения производственной активности всех, кто занят на ремонте. Кром е того, определе ­ ны премии коллективам узлов, добившимся наилучших показа ­ телей в социалистическом сорев­ новании: за первое место — 20 рублей, за второе — 15 и за третье — 10 рублей. Премии присуждаются и вручаются в торжественной обстановке на общем собрании работников ма­ стерской по подведению итогов соревнования за истекший месяц. Но не только поощрительными мерами воспитывается высокая сознательность в каж дом , кто занят на ремонте. Ни один слу­ чай нарушения трудовой дисцип ­ лины, невыполнения сменнь'гх норм выработки не остается без внимания. Л. Д . Недомолкин три дня уклонялся от работы. По этому поводу выпущен листок «Трево­ га». В начале декабря сложилась трудная обстановка с выполне­ нием годово го плана ремонтной мастерской . Стенная печать за­ била тревогу. «В оставшиеся дни д е к а б р я ,— говорилось в боевом листке от 8 декабря минувш е го года, — предстоит дать проду кции на 80 тысяч рублей. А задание по р е ­ монту вариаторов, к о р о б о к пе р е ­ мен передач зерновых комбай ­ нов, пусковых двигателей и топ ­ ливных насосов ежедневно не выполняется. Неудовлетворитель­ но идет ремонт комбайнов. Руководители участков и отделов слабо занимаются организацией , не уделяют д олж но го внимания вопросам повышения произво ­ дительности труда. Пользуясь попустительством руководителей , некоторые рабо ­ чие нерационально используют рабочее время, часто устраивают «перекуры» , имеют место случаи брака в работе... Товарищи! Все силы на выпол­ нение годово го плана!». На сигнал боево го листка среагировала администрация и партийная группа мастерской . На состоявшемся откры том пар ­ тийном собрании разобрались в деталях, что мешает выполнению плана, тут ж е наметили меры по повышению темпов и качества ремонта. В частности, усилили отстающие участки опытными рабочими . Так, на ремонт вариаторов послали коммуниста В. М. Романова. Он сразу же организовал реставрацию дета­ лей, и положение быстро попра ­ вилось. Вместо 15 вариаторов за смену стали выпускать по 30— 35. Укрепили участок по ремонту топливной аппаратуры , послав туда опытного слесаря ком м у ­ ниста Н. А. Бурых. И здесь по ­ ложение быстро поправилось. Примеров активного вмеша­ тельства партгруппы в прои звод ­ ство мно го . Коммунисты являют- ' ся цементирующ им ядром всего коллектива. В нужные моменты их посылаем туда, где трудно. Они личным прим ером вдохнов­ ляют весь коллектив на успеш ­ ное выполнение стоящих перед ним задач. Это дает право на­ деяться, что обязательство — выполнить двухмесячный план ко дню открытия съезда— будет с честью выполнено. А. ЖЕЛВАКОВ, заведующий ремонтной мастерской райобъединения «Сельхозтехника», И. ПОПОВ, партгрупорг. р о в ку в один' из колхозов , а гро ­ ном М. И. Клейменова преду ­ предила директора базы Я. И. Дол гополова : — С коро должны подать ж е ­ л е знодорож ны й состав с грану ­ лированным суперфосфатом. Разгрузить вагоны непосредст­ венно в складах нет во зм ож н о ­ сти. Необходимо подготовить р а з гр у зо чн ую площадку и на ней бережно складировать химикаты. — Я дире ктор , а ты мне — не указ, — бросил упре к Клейме ­ новой Дол гополов . Разгрузку произвели на нерас­ чищенной площадке. Пригрело солныш ко . Химикаты, пролежав ­ шие не один день, смешались с землей. Ударил м оро з , обра зо ­ вались глыбь:. Чтобь! отправить удобрения в колхозы , нагружали ИХ тракторной лопатой, которая вместе с суперфосфатом при ­ хватывала и посторонние приме ­ си. На базе вошло в практику от­ правлять минеральные уд об ре ­ ния а хозяйства, не взвешивая их. Механизатор, ведающий по­ гру з кой , засыпает азотные ка ­ лийные и прочие удобрения в автомобили и тракторные прице ­ пы «на глазок». Весового хо зяй ­ ства в спецотделении «Сельхоз­ техники» нет. Беседую с отдельными р у к о ­ водителями и специалистами базы о причинах, порож дающ их указанные выше недостатки. — Д олю вины за порчу уд об ­ рений с себя не снимаю, — за­ являет а гроном Клейменова.— Но Д ол гополов отказывается вы­ полнять мои распоряжения — Весов у нас ни ко гда не бы ­ ло, а вместо них имеется только одна весовая будка, — оправ ­ дывается кладовщик Ф у р с о в а ,— поэтому и грузы отправляем «на глазок». А заместитель управляющего по производству Н. Н, Анисимов всю вину с себя снимает по при ­ чине того, что он работник но­ вый и в курс дел еще не вошел. Выводы? Надеемся их сделают все работники и специалисты спецотделения и базы, и в пер ­ вую очередь управляющий от ­ делением А. Д , Грибанов. Е. АГЕЕВ, корр. «Новой жизни». Литовская ССР. Совхоз «Ме­ ра» первым в Швенченском райо­ не выполнил пятилетний план по всем основным показателям. ...Десять лет назад во главе совхоза стала Элеонора Блаже- вичюте. Она сумела наладить де­ ло, организовать людей. Сегодня «Мера» — одно из- передовых хозяйств Швепченско- го района. Э. Блажевичюте считается сей­ час одним из лучших организа­ торов сельскохозяйственного про­ изводства в республике. На снимке: Э. Блажевичюте. Фотохроника ТАСС.