Новая жизнь. 1976 г. (г. Усмань)

К у р с — э ф ф е к т и в н о с т ь , в ы с о к о е к а ч е с т в о Борьба за повышение качест­ ва молока в нашем совхозе на­ чалась с первых дней завершаю­ ще года девятой пятилетки, когда вступили в действие но­ вый ГОСТ и дифференцирован­ ная оплата за каждый центнер проданной государству продук­ ции. Усилилась она после изве стного выступления Генерально­ го секретаря ЦК КПСС товари­ ща Л. И. Брежнева в Алма-Ате, в котором он подчеркнул, что новая пятилетка должна стать пятилеткой эффективности и ка­ чества. Работа доярок, скотников по- новому дала ощутимые результа­ ты. Из 11300 центнеров молока, сданного на маолосырзавод, 7124 центнера приняты первым сортом. Это 63 процента. Но все же 180 центнеров мо­ лока оказалось несортовым. Ко­ нечно, первосортное молоко пе­ рекрыло несортовое, и совхоз получил дополнительно 7130 рублей дохода. Однако факт ос­ тается фактом : несортовая про­ дукция была. Нельзя было ми­ риться и с тем, что 3996 центне­ ров молока приняты вторым сортом. Значит, доярки, скотни­ ки делали не все, чтобы давать продукцию только опричного ка­ чества. В начале этого года в совхозе приняло массовый характер со­ циалистическое соревнование за достойную встречу XXV съезда КПСС и успешное выполнение плановых заданий первого года десятой пятилетки. Коллективы молочнотоварных ферм , доярки, скотники-пастухи приняли повы­ шенные обязательства. Предва­ рительно члены партийного бю ­ ро, зооветспециалисты, наши по­ литинформаторы и агитаторы провели большую работу среди животноводов по разъяснению задач новой пятилетки. При этом они имели на руках Постанов­ ление ЦК КПСС , Совета Минист­ ров СССР , ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюзном социалистиче­ ском соревновании за повышение эффективности производства и качества работы, за успешное выполнение народнохозяйствен­ ного плана на 1976 год» и про­ ект Постановления ЦК КПСС «Основные направления разви­ тия народного хозяйства СССР на 1976 — 1980 годы». Разъяс­ няя эти важные документы, они каждый раз подчеркивали, что в десятой пятилетке во главу угла ставится задача повышения э ф ­ фективности и качества продук­ ции. Работа эта не прошла бес­ следно. И в коллективных, и в индивидуальных - социалистиче­ ских договорах обязательным стал пункт о качестве продукции. Предусмотрено это и в усло­ виях социалистического соревно­ вания, мерах морального и ма­ териального стимулирования, Остро поставлен вопрос о жир­ ности молока. При начислении зарплаты дояркам , скотнимам- пастухам за основу берется ба­ зисная жирность— 3,7 процента. За молоко выше базисной жир­ ности доярка получает большую оплату. Установлены премии за хорошую жирность молока. Ес­ ли доярка в течение квартала сдавала молоко выше базисной жирности, она, независимо от количества его, премируется д е ­ сятью рублями, в течение полу­ годия — 15 рублями, года — 25 КАК Ш ЖАВШИ разработанных администрацией, партийным бюро и рабочим ко­ митетом. В них оказано, что кол­ лектив МТФ , отдельные доярки, скотники - пастухи лишаются вся­ ких поощрений, если они сдадут на пункты переработки менее 70 процентов молока первого сорта. Заработная плата дояркам, скотникам, всем работникам МТФ начисляется с учетом качества молока. За каждую тонну моло­ ка первого сорта установлена доплата: бригадиру дойного ста­ да — 86 копеек, доярке — 3 рубля 82 копейки, скотнику-па- стуху — 1 рубль 66 копеек, возчику молока — 21 копейка, посудомойке — 22 копейки. Так что в получении первосортного молока заинтересованы все. По­ лучить дополнительно к зарпла­ те 10 — 12 рублей каждому при­ ятно. Кроме того, доярка, сдав­ шая в течение месяца не ме­ нее 70 процентов молока пер­ вым сортом, получает 10 рублей премии. В совхозе установлен единый санитарный день — четверг. В этот день все доярки, скотники, посудомойки белят перегородки, столбики в коровниках, очищают и дезинфицируют кормушки, словом, наводят санитарный по­ рядок. рублями. На обеих МТФ идет напряжен­ ная борьба за увеличение надо­ ев и повышение качества молока. Даже трудно отдать кому-то предпочтение. Но по качеству и жирности молока тон задают доярки М. И. Никол аемкова и М. Г. Бруенкова. Большое значение придается созданию надлежащих условий для получения молока высокого класса. Одно дело разработать меры материального поощрения, другое — создать условия для плодотворной работы. На это администрация, партийное бюро, рабочий комитет, зооветеринар­ ные специалисты обращают осо­ бое внимание. На обеих молоч­ нотоварных фермах установлены охладители - очистители. Имеют­ ся хорошо оборудованные по­ мещения для приема молока, хранения и подготовки посуды, есть моющие средства, филь тру ­ ющие материалы. Доярки поль­ зуются выходными днями, вмес­ то них работают подменные до ­ ярки. Словом, тот, кто трудится честно, добросовестно, может добиться желаемого результата. Принятием обязательств и раз­ работкой мер морального и ма­ териального стимулирования только начинается соревнование. Чтобы оно было боевым, дейст­ венным, требуется целый ряд организационных мероприятий. Прежде всего, очень важно обеспечить гласность соревнова­ ния. Ежедневно на каждой ф ер ­ ме заполняются эстафеты . Каж­ дая доярка знает свой результат за прошедший день, каков ре­ зультат ее подруги, с которой она соревнуется. Ежемесячно на МТФ подво­ дятся итоги соревнования с при­ суждением переходящих крас­ ных вымпелов и денежных пре­ мий. На совещаниях по этому поводу чествуются победители соревнования. В честь передо­ вых коллективов и доярок подни­ мается флаг Трудовой славы. Передовые доярки популяризи­ руются всеми формами и мето дами, опыт их пропагандируется в стенной газете, боевых листках, молниях, чтобы обеспечить воз­ можность повторения передово­ го опыта. Вот далеко не полный пере­ чень того, что делается в нашем хозяйстве по управлению каче­ ством. Важно помнить об одном: для повышения эффективности производства и качества продук­ ции мало одного желания. Надо заинтересовать людей, чтобы они повышали качество самой работы, по-настоящему болели душой за производство, за дело, которому служат. Надо отдать должное: живот­ новоды нашего совхоза работа­ ют очень хорошо. Результаты говорят сами за себя. В прошлом году в первом квартале жир­ ность молока бцла 3,5 процен­ та, в нынешнем — 3,8. Только за жирность хозяйству зачтено сверх физического веса 52 цент­ нера молока на сумму 1166 руб­ лей. Из сданных 1962 центнеров молока 1706 центнеров принято первым сортом. Несортового молока не было. В совхозную кассу за высокое качество мо­ лока дополнительно поступило 1710 рублей. В мае все молоко идет первым сортом. У работников молочнотовар­ ных ферм хороший настрой. Они полны решимости в летний пе­ риод получать пудовые надои и с честью выполнить социалисти­ ческие обязательства, принятые на первый год десятой пятилет­ ки. Н. ПОТАПОВ, секретарь партбюро совхоза «Ударник». :!' Щ Щ Щ ш 1 4 ' :■ : ■ 4 года назад «а кожевенный завод пришла работать В. Ф. В а ­ сильева. За короткий период времени она овладела сложной спе­ циальностью шлифовщицы. Стала трудиться по-ударному, систе­ матически перевыполнять производственные нормы, уделяя долж­ ное внимание качеству выпускаемой продукции. Отменное трудолюбие, чувство ответственности за выполне­ ние социалистических обязательств — неотъемлемая черта харак­ тера Валентины Федоровны. Совершенствуя свое мастерство, Васильева овладела смежны­ ми специальностями. За высокопроизводительный и высококаче­ ственный труд Васильевой было присвоено почетное звание удар­ ника коммунистического труда. Близко к сердцу приняла Валентина Федоровна исторические решения X X V съезда КПСС , каждая строка которых направлена на улучшение культурного и материального благосостояния совет­ ских людей. В ответ на эти решения Васильева взяла повышен, ные социалистические обязательства и успешно выполняет их. Т Р Е В О Ж Н Ы Й С И Г II А Л г » Зачем пороть горпчку * « ■ ■в В совхозе «Октябрьский» в трудных условиях проходила минувшая зимовка скота. При­ шлось завозить солому и си­ лос из других хозяйств райо­ на, на что требовалось вре­ мя, дополнительные затраты. Нехватка грубых и сочных кормов отрицательно сказы­ валась па продуктивности дойного стада, себестоимости продукции. Сделаны ли соответствую­ щие выводы из печальных уроков прошлого года? На словах — да, на деле •— нет. По состоянию на 14 мая в совхозе было посеяно только 34 гектара кукурузы при пла­ не 824. Это по отчетности. Главный агроном М. Т . Кол­ пачев назвал другую, более солидную цифру. Но факт остается фактом, что с севом этой ценной кормовой куль­ туры хозяйство серьезно от­ стает. — А зачем горячку пороть? — вопросом на вопрос отве­ тил М. Т. Колпачев. — Нтобы опять остаться без силоса? Мы разработали систему эф. фективных мероприятий, и в текущем году наверняка вы­ растим высокий урожай куку­ рузы. Сейчас ведем третью культивацию площадей, отве­ денных под нее. Есть удоб­ рения. У нас шесть кукуруз­ ных сеялок. Работают на них самые опытные и добросовест­ ные люди. Ежедневно будем засевать по 180—200 гектаров. Установится погода — за три -четыре дня посеем. Разговор этот состоялся в полдень 14 мая. В этот день из имеющихся шести сеялок работали только три — в Ок­ тябрьском и Акса Иском отде­ лениях. В отделении «Новая жизнь» две кукурузные сеял­ ки стояли на приколе. Одна сеялка вообще разукомплек­ тована, ее только собирались отладить. Собирались с ого­ воркой: если инженер отыщет недостающие запасные части. Уместно спросить: не поздно ли спохватились восстанавли­ вать сеялку? Поскольку заверения глав­ ного агронома были многообе­ щающими, в понедельник ин­ тересуемся, как идут дела на севе кукурузы? — Наращиваем темпы, — отвечает Колпачев. — Уже посеяно 310 гектаров. Вчера только дождь с обеда поме­ шал. Пришлось приостано­ вить сев... Конечно, с дождем на севе кукурузы приходится считаться. Но если пять агре­ гатов за день засевают где- то 90—95 гектаров, это уже хорошо... Хорошо, конечно. Но 18 мая совхоз «Октябрьский» отчи­ тался за 210 гектаров. Сле­ довательно — каждый посев­ ной агрегат в среднем засевал в день не более 12 гектаров. Зачем же потребовалось глав­ ному агроному называть яв­ но другую цифру, если расче­ ты не подтверждаются на де­ ле? А. Б РАИ ЛО . И НФ 0 РМАЦИЯ В ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ п о п о л н я ю т с я Р Я Д Ы КП С С Большим авторитетом и уважением ср еди м=хыпизато- ров и колхозников п о л ь з уе тся главный инженер колхоза «1 Мая» Ю . И. А л тухо в . Он за рекомендовал себя высоко­ квалифицированным специали­ стом своего дел а , хорошим ор ганизатором , активным о б ­ щественником . Ком сомольцы колхоза оказали Алтухову большое доверие , избрав его своим вожаком . В прошлом году коммуни­ сты колхоза приняли Ю. И. Алтухова кандидатом в члены КПСС. Проходя кандидатский стаж, он подтвердил своей производственной и общест­ венной работой, что достоин носить высокое звание члена ленинской партии. Недавно на партийном собрании Ю. И. Алтухов принят в члены КПСС . Бюро райкома КПСС утвердило решение партийной организации. Н. В. Карпов работает учет­ чиком в тракторной бригаде колхоза имени Калинина. Доб­ росовестно выполняет свои обязанности, рачительно о т­ носится к общественному имуществу. Таким его знали коммунисты колхоза при при­ еме кандидатом в члены КПСС , таким он остался и сейчас. Недавно бюро райкома КПСС утвердило решение партийного собрания о прие­ ме Н. В. Карпова в члены КПСС. В члены КПСС принята ди­ ректор школы - интерната В. Д. Иванова. Кандидатами в члены КПСС стали главный зоотехник кол­ хоза «Советская Россия» А М. Ф р о л о в , бухгалтер колхоза «Прогресс» Н. В. Телегина и другие. В. МИХАЙЛОВ. В Ч Е С Т Ь П Е Р Е Д О В И К О В Проведение «Огонька» ста­ ло доброй традицией в кол­ хозе «Великий Октябрь». В минувшую пятницу в прос­ торном кабинете политиче­ ского просвещения собрались ветераны труда, передовики колхозного производства, спе­ циалисты сельского хозяйст­ ва. Среди них доярки 3. Н. Деженина, Н. К. Терновых, телятницы М. Г. Иванова. А. П. Коровина, М. Ф . Коровина, пенсионерка, бывшая телят­ ница М. И. Жданова и др у ­ гие. Все празднично одеты, у каждого на лице веселая улыбка. Участников «Огонька» при­ ветствовали секретарь парт­ бюро колхоза М. К. Хомут- ских. секретарь парторганиза­ ции местной средней шко­ лы А. Н. Бахтина, предсе­ датель профкома колхоза К. Ф . Бахтин, секретарь ко­ митета ВЛКСМ Н. Дулина. Для участников «Огонька» были исполнены песни, про­ читаны стихотворения. Ветераны труда, передови­ ки производства в непринуж­ денной обстановке за чашкой кофе обменялись мнениями, поделились своими планами на будущее. М.КУЗЬМИН. В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ- ЭКОНОМИКА Стенная газета табачно-ма­ хорочного комбината «Махо- рочник» уделяет много вни­ мания вопросам экономики, в частности, повышению эф­ фективности и качества про­ дукции. В майском номере подведе­ ны итоги работы коллектива за четыре месяца. Отметив достижения участков, газета подвергла резкой критике ра­ бочих, нарушающих трудо­ вую дисциплину. Качество продукции, подчеркнуто в статье, зависит от качества работы всех и каждого.