Новая жизнь. 1976 г. (г. Усмань)

Б Е С Е Д Ы О Д Е С Я Т О Й П Я Т И Л Е Т К Е Благо народа— высшая цель КПСС С большим удовлетворением обсуждают советские люди проект ЦК, КПСС к XXV съезду партии «Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976— 1980 годы». Каж ­ дая строка пронизана заботой о человеке, о дальнейшем повы­ шении материального и культур­ ного уровня жизни трудящихся. Благо народа — высшая цель экономической политики партии. Она определяет общую ориента­ цию хозяйственного развития страны на длительный период. Партид добивается последова­ тельного осуществления намечен­ ного курса. В девятой пятилетке в соответствии с решениями XXIV съезда КПСС осуществле­ на широкая программа меро­ приятий по улучшению жизни советского народа. Примерно четыре пятых нацио­ нального дохода было направле­ но на народное благосостояние— в 1.7 раза больше, чем в восьмой пятилетке. Реальные доходы в расчете на душу населения воз­ росли за пятилетие на 24 процен­ та. Советские люди стали лучше питаться и одеваться, возрос их культурный уровень. Верность курсу партии на не­ уклонное повышение благосо­ стояния советского народа — важнейшая отличительная черта проекта ПК КПСС к XXV съезду КПСС. «Главная задача десятой пятилетки , — подчеркивается в нем, — состоит в последователь" ном осуществлении курса Ком ­ мунистической партии на подъем материального и культурно го уровня жизни народа на основе динамичного и пропорциональ­ ного развития общественного производства и повышения его эффективности, ускорения науч ­ но-технического прогресса, роста производительности труда , все­ мерного улучшения качества ра­ боты во всех звеньях народного хозяйства». В итоге повысится материальный достаток каждой семьи, каждого советского чело­ века. Реальные доходы в расче­ те на душу населения увеличат­ ся на 20—22 процента. В социалистическом обществе основной источник доходов насе­ ления — оплата по труду. В но­ вом пятилетии средняя заработ­ ная плата рабочих и служащих увеличится на 16— 18 процентов и к концу пятилетки составит не менее 170 рублей в месяц. Дохо­ ды колхозников от общественно­ го хозяйства возрастут в сред­ нем на 24—27 процентов, что будет способствовать дальнейше­ му выравниванию уровней жизни городского и сельского населе­ ния. Заработная плата — не какой- то бесплатный дар. Ее надо за­ работать. С этой целью усили­ вается стимулирующая роль оплаты по труду. Материальное вознаграждение каждого работ­ ника ставится в более тесную зависимость от его трудовой ак­ тивности и дисциплины, вклада всего коллектива в развитие общественного производства, по­ вышение его эффективности. Еще полнее и действеннее проявится принцип: «За лучший труд — более высокая оплата». Значительную прибавку к се­ мейному бюджету составят вы­ платы и льготы из общественных фондов потребления — этого ве­ ликого завоевания социализма. В 1974 году, например, в сред­ нем на душу населения денежные выплаты и бесплатные услуги составили более 329 рублей. В новой пятилетке >они повысятся еще на 28—30 процентов. Созда­ ются условия для дальнейшего повышения общеобразовательно­ го и культурно - технического уровня трудящихся, улучшения медицинского обслуживания. Как и прежде, в огромных мас­ штабах будет вестись жилищное строительство. За пятилетие мно­ гие миллионы семей справят но­ воселье. Реальность наших планов обеспечивается честным, напря­ женным трудом на каждом ра­ бочем месте, неустанным поиском новых возможностей улучшить достигнутые результаты. И тут : не может быть мелочей. Повы- , сить отдачу с каждого рубля ' стоимости основных фондов кол­ хозов и совхозов всего на одну копейку — значит дать стране сельскохозяйственной продукции более чем на миллиард рублей. Перевыполнить годовой план производства продукции по кол­ хозам и совхозам страны на один только процент — значит получить дополнительно продук­ ции на миллиард рублей. И за­ висит это от всех земледельцев, животноводов, механизаторов, от того, насколько по-хозяйски они используют землю, технику, рас­ ходуют корма, строительные ма­ териалы, насколько дорожат каждым часом, каждой минутой своего рабочего времени. Де­ сятую пятилетку, как указы­ валось на декабрьском (1975 г.) Пленуме Ц К КПСС, надо на деле превратить в пятилетку эффективности и качества. На основе всемерного развития общественного производства, по­ вышения его эффективности, улучшения качества работы на всех уровнях последовательно претворяется в жизнь лозунг, провозглашенный партией: «Все во имя •человека, для блага че­ ловека!» Величественная прог­ рамма дальнейшего повышения жизненного уровня трудящихся, намечаемая на десятую пятилет­ ку, воодушевляет советских лю­ дей на новые трудовые сверше­ ния. М. С Е С Л А В И Н . „Новой жизни" отвечают П О Л О Ж Е Н И Е У Л У Ч Ш И Л О С Ь О плохом содержании ско ­ та на М ТФ совхоза говори ­ лось в корреспонденции «Ус- манские контрасты», напеча­ танной в № 144 газеты. В корреспонденции «В стороне от главного» — № 145 сооб­ щалось о недостатках в орга ­ низации соревнования ж и в о т ­ новодов. Обе обсуждались на заседании парткома в при­ сутствии главных специали­ стов и руководителей отделе­ ний. Д л я устранения отме­ ченных недостатков приняты следующие меры. Отремонтированы и оформ­ лены наглядной агитацией красные у гол ки . За ними за ­ креплены агитаторы и полит­ информаторы. Утверждены заведующие. В целях контроля за ходом зимовки скота за отделения­ ми закреплены члены парт ­ кома. К аж ды й понедельник намечено проводить совеща­ ния с животноводами . Так , на состоявшихся совещаниях подводились итоги выполне­ ния доведенных заданий, вскрывались недостатки, по­ пуляризировался передовой опыт. Животноводов , добив­ шихся лучших результатов, поощряли в соответствии с условиями соревнования. Д о ­ водились задания на следую ­ щ ую неделю. В таком плане будем проводить и все после­ дующие совещания ж иво тно ­ водов. Улучшено кормление скота. В частности, больше даем грубы х кормов . Солома и концентрированные корма скармливаются только в при ­ готовленном виде. А. ЕЛ ИС Е ЕВ , секретарь парткома совхоза «Усманский». В К Л Ю Ч Е Н О В П Л А Н Жительница города А. П. Светличная считает, что на бульваре по улице Ленина н уж н о дополнительно поста­ вить скамейки для отдыха, покрасить их красками прият ­ ных тонов. Свое предложение она высказала в корреспон­ денции «Дело-то не хитрое». Сообщаем, что мероприятия по благоустройству бульвара включены в план на 1976 год. А. СУСЛОВ , заместитель председателя исполкома горсовета. ЧГ ОРОШИЕ и надежные перспективы дальнейшего развития машиностроения на­ мечены в проекте Централь­ ного Комитета КПСС к XXV съезду «Основные направле­ ния развития народно го хо­ зяйства СССР на 1976— 1980 годы». Однако одн о го ж ела ­ ния добиться намеченного недостаточно. Потребуются усилия всего коллектива, зна­ ния и опыт. Иными словами, успех дела будут решать кадры . Именно от того, ка к люди сумею т овладеть новой роваться у знамени Победы в столице нашей Родины. За особые успехи в социалисти­ ческом соревновании и про ­ явленную при этом трудовую доблесть удостоены прави­ тельственных наград токарь третьего механического цеха И. Ф . Путилин, слесарь В. С. Алтухов и другие . Все это повышает рабочую гордость, любовь к избранной профес­ сии и, в конечном счете, спо ­ собствует за креплению кад ­ ров на заводе. На решение проблемы Курс—эффективность, высокое качество РЕШАЮЩАЯ СИЛА ПРОИЗВОДСТВА техникой и передовой техно ­ логией, будет главным обра ­ зом зависеть успешное вы­ полнение заданий десятой пятилетки и по количествен­ ным, и по качественным по ка ­ зателям. Вот почему администрация, партийный и проф сою зный комитеты нашего завода проблему кадров считали и считают одной из самых ак­ туальных. Сообразуясь с этим, и строится вся работа по их под готовке и воспитанию. Значительное увеличение объема производства, внед­ рение новой, более сложной технологии потребовали серь­ езно го отношения к под го ­ товке кадров в девятой пяти­ летке. На заводе были со зд а ­ ны филиал М о с ко в с ко го заоч ­ ного станкостроительного техникума , где готовятся ин­ женерно -технические работ­ ники среднего звена, и учеб ­ ный цех — по под готовке рабочих станочников. Только в техникуме сейчас обучается девяносто человек. Полностью оправдал себя существующий на заводе учебный цех. За годы девя ­ той пятилетки в нем под го ­ товлено более 150 токарей . Большинство из них хорошо работает в цехах завода, не­ которые служат в рядах Со ­ ветской Арм ии . С ними к о ­ митет ВЛКСМ поддерживает постоянную связь. Ведется активная переписка , во время краткосрочны х отпусков вои­ ны обязательно посещают завод. Поэтому есть полная уверенность в том, что после окончания службы все они вернутся на предприятие, где получили путевку в жизнь . М но гие молодые рабочие успешно учатся в вечерней общеобразовательной школе. Эту ф орм у получения сред ­ него образования админист­ рация, партийный и рабочий комитеты всячески поощ ряю т . Большое значение в воспи­ тании кадров имеет мораль­ ное и материальное поощ ре ­ ние передови ков социалисти­ чес ко го соревнования. 330 рабочим присвоено звание ударников комм ун и с тиче с ко ­ го труда, 45 награждены на­ грудным знаком «Ударник девятой пятилетки», 235 — нагрудным знаком «Победи­ тель социалистического со­ ревнования». Один из пере ­ довых молодых рабочих к о м ­ сомолец Михаил Зайцев удостоен чести сфотографи- кадров положительно сказы ­ вается улучшение условий труда на предприятии . А за годы девятой пятилетки на заводе произошли разитель­ ные перемены в этом направ­ лении. Благодаря проведен ­ ной ре конс тр у кции основные службы предприятия ра зме ­ щены в новых светлых и пр о ­ сторных помещениях. Если раньше в цехах было тесно, допускались нарушения в расположении оборудования и инструментов , то теперь эти вопросы решены полож и ­ тельно. В цехах м но го во зду ­ ха, цветы. Словом, обстанов­ ка на заводе лучшим образом влияет на настроение ко л л е к ­ тива. А в этом — залог вы­ сокой производительности . Из года в год увеличивает­ ся среднемесячная заработ­ ная плата работающих. В ны­ нешнем году она составит 140— 145 рублей. Это на 18— 20 рублей больше против перво го года минувшей пяти­ летки. Улучшились и жилищ но -бы ­ товые условия рабочих. Толь­ ко за последние годы по ­ строены и сданы в эксплуа ­ тацию три новых жилых до ­ ма. Построен ясли-садик для детей рабочих и служащих. Нет надобности утверждать , что и культурно-бы товые ус­ ловия на предприятии , и ж и - лищно - бытовые условия рабочих, и рост их заработ- ой платы играют не послед- ю ю роль в решении проб - емы закрепления кадров . В свой пятилетке в широких касштабах будет внедряться овое оборудование , в значи- ельных размерах расширится силищное строительство, предь администрация, пар- ийный, проф сою зны й и ком - омольский комитеты будут делять еще больше внимания од го товке и воспитанию адров. Это ка к раз в духе ребований времени , в духе роекта ЦК КПСС к XXV ъезду «Основные направле- ия развития народно го хо- яйства СССР на 1976 -1980 оды». У нас еще м но го не- ешенных проблем , но проб - ема кадров — наиважней- 1 ая, ибо кадры — решающая ила производства. Б. ПЕШКОВ, главный инженер, заместитель секретаря парткома завода литейного оборудования. ★ Встретить XXV съезд КПСС отличными показателями в учебе и общественной работе — под таким девизом соревнуются многие учащиеся педагогического училища. Слово свое будущие учителя держат крепко. Валентина Парикова (на снимке слева), например, имеет отличные и хорошие оценки по многим предметам. Она член райкома ВЛКСМ, активная участница художественной самодея­ тельности. Сергей Бабкин — хорошист. Помогает в учебе отстаю­ щим товарищам. Член бюро комсомольской организации группы, член профсоюзного комитета учебного заведения. Клавдия Юрова (на снимке справа) — хорошистка, староста группы, уча­ стница художественной самодеятельности. Л . -